Ein gesundes Unternehmen hört die Stimmen der Basis. Ein krankes Unternehmen hat keine Basis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und toll. Die direkten, engen Kollegen ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein gesundes Unternehmen hört die Stimmen der Basis. Ein krankes Unternehmen hat keine Basis. Hier wartet die Basis auf eine Gelegenheit zur Flucht.
90% der Herausforderungen im Unternehmen sind selbst generiert.
Häufig respektlose Kommunikation von der CEO-Ebene nach „unten“.
Resignation auf Verkaufsleiter-Ebene.
Duldungsstarre der Basis.
Wachstum durch die Leistungen der Mitarbeiter forcieren…nicht durch 23 verschiedene, hochpreisige, Unternehmensberatungen.
Verbesserungsvorschläge
Als Lösungsanbieter auch nach Lösungen für die Mitarbeiterflucht suchen!!!
Die Chance der monatlichen Rückmeldungen des (noch) starken Vertriebsteams nutzen.
Die vielen, offenen Stellen nachbesetzen!!!
Klare Zieldefinition, die Marktschwankungen berücksichtigen kann.
Führung und Marketing sollten sich öfter mal selbst reflektieren.
Das Marketing agiert ohne Kenntnisse des Marktes!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team gab es nie einen Grund zur Klage. Außerhalb, im Firmennetzwerk bröckelt es an allen Ecken und Kanten.
Kommunikation
Findet scheinbar ausschließlich auf CEO-Ebene statt. Hierarchisch nach unten getragen wenn es soweit, bzw. zu spät ist.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte verhielten sich immer professionell und fair.
Gleichberechtigung
Ich konnte während meiner Laufbahn keine Vor- bzw. Nachteile bzgl. des Geschlechts erkennen. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auf allen Ebenen viele langjährige Mitarbeiter. Es werden auch neue Kollegen 50+ eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Riesiges Produktportfolio. Man sollte sämtliche Eigenschaften und Gruppen zumindest grob drauf haben. Zielvorgaben werden willkürlich vorgegeben und orientieren sich nicht an den jeweiligen Märkten und den Anforderungen der Basis. Onboarding sehr Zeitaufwändig, aber fern der täglichen Praxis. Veraltetes, branchenfremdes Vertriebsmodell. Unnötig komplizierte Wege, die zwingend eingehalten werden müssen. Hohe Personalfluktuation. Gerade im Backoffice gefühlt wöchentlich wechselnde Mitarbeiter/innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Teilweise werden 5 einzelne Flyer oder Folder in Paketen mit unendlich viel Füllmaterial verschickt…
Sozial engagiert ist das Unternehmen aber schon. Es finden unterjährig regelmäßig Spenden/Charityaktionen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mysteriöses Prämiensystem mit unklaren Zielvorgaben. Diese werden nicht wirklich klar kommuniziert. Fixum eher unter Marktniveau.
Image
Produktrange hochwertig und durchaus auf Marktniveau. Als Arbeitgeber eilt dem Unternehmen aber kein guter Ruf voraus.
Karriere/Weiterbildung
Höhere Ränge, bzw. Führungspositionen werden nahezu ausschließlich mit Leuten von Außen, bzw. vom Mitbewerbers kommend, besetzt. Wenn es Bewerbungen aus den eigenen Reihen gibt (selbst bei gleicher, bzw. besserer Qualifikation), werden diese ignoriert. Möchte man wachsen, muss man wechseln.