Guter Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Work life Balance
- direktes Arbeitsumfeld
- home office Möglichkeit (geregelt und weiter nach Absprache möglich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (siehe oben).
Hohe Projektlast, abteilungsübergreifend unterschiedliche Prioritäten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und individuelle Bezahlung, dass man nicht mit einer Zulage 'abgespeist' werden muss.
Talentmanagement: was kann der Mitarbeitende? Was macht ihn unzufrieden? Gibt es andere offene Stellen, die der Qualifikation und der Motivation des Mitarbeitendem eher entsprechen?
Arbeitsatmosphäre
Sehr wohlwollendes Vorgesetztenverhalten.
Work-Life-Balance
Aufgrund hoher Projektlast, der vielen Meetings etc. können einige Überstunden entstehen, die jedoch problemlos in Freizeitauagleich umgewandelt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen aufgrund der gelegten Hierarchien bzw. werden Posten von Führungskräften selten frei.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kolleg:innenumfeld ist es eine sehr angenehme Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft. In den Projektteams, je nach Abteilung, sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft ist offen für Kritik, Verbesserungen und gibt ebenso konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte, helle, freundlich gestaltete Büroräume
Kommunikation
Je nach Projekt ist die Kommunikation ausbaufähig. Kommunikation der direkten Führungskraft ist transparent und offen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung. Für die Branche und die Projektlast unangemessene Bezahlung, da persönliches Engagement nicht monetär belohnt wird.
Gehaltserhöhung ist lediglich für eine höhere Tarifgruppe (marginale Steigerung) möglich, auch frühestens alle 2 Jahre. Willkürliche Entscheidung von höchster Ebene, ob einer Einstufung in die nächste Tarifgruppe stattgegeben wird.
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung/-verantwortung ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Direkte Führungskraft ist offen für Verbesserungen, wenn man die Unzufriedenheit mitteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Arbeit bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Arbeitsatmosphäre, dem Führungsverhalten und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Deine positive Bewertung des direkten Arbeitsumfelds und die Betonung der großen Hilfsbereitschaft im Team zeigen, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine konkreten Vorschläge zum Talentmanagement sind wertvoll für uns. Auch dein Hinweis zur unterschiedlichen Kommunikationsqualität in verschiedenen Projekten gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Es ist gut zu sehen, dass du die Offenheit deiner Führungskraft für Feedback und Verbesserungsvorschläge schätzt. Genau diese Art von Dialog möchten wir weiter fördern. Wenn du magst, lass uns gerne über die internen Wege noch konkreter über deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Vergütungsstruktur und des Talentmanagements sprechen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.