Mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung kann nicht alles mitbekommen schon klar! Aber vielleicht mal auch selber mehr auf die Leute zugehen die nur am schaffen sind und nicht ständig krank machen oder damit beschäftigt sind bei der Teamleitung gut da zu stehen! Gespräche suchen vielleicht auch mal Einzelgespräche und anhören was es zu sagen gibt oder welche Vorschläge man hat. Die die nur am schaffen sind werden nicht wirklich beachtet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und große Unzufriedenheit in den einzelnen Teams
Kommunikation
Kaum, eher nur das Druck von Oben gemacht wird
Kollegenzusammenhalt
in den Teams untereinander schon eher
Work-Life-Balance
naja es es gibt keine wirkliche Gleichbehandlung
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Launen drauf an, oft fragt man am besten nichts, sondern arbeitet nur!
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nicht jeder wir gleich behandelt und somit kommt es wieder auf die Launen von der Teamleitung / Leitung drauf an ob man andere Aufgaben machen darf.
Personen bewerben sich auf Posten und sind schon lange im Unternehmen und dürfen diese Posten nicht machen, weil andere kommen die der Teamleitung/ Leitung sympathischer sind.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt nicht jeder wird gleich behandelt! Die einen dürfen alles da wird nichts gesagt, andere machen das selbe und bekommen direkt einen Einlauf. Sagt man dann etwas, heißt es nur „Ich möchte das nicht diskutieren „
Gleichberechtigung sieht anders aus!
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut, von Oben eher je nach Belieben! Die einen dürfen machen was sie wollen andere nicht
Arbeitsbedingungen
Geht so, es könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Je nach belieben
Gehalt/Benefits
Ist ok, aber es gibt auch Luft nach oben
Image
Nach außen gut, innen fehlen einem die Worte in Sachen Umgang mit den Arbeitern. Man fühlt sich nicht einbezogen .
Karriere/Weiterbildung
Schwierig wenn man nur nach Leistung beurteilt werden möchte, andere werden eher bevorzugt mit dem nötigen Aussehen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Wir nehmen dein Feedback ernst und schauen uns jeden einzelnen Punkt genau an.
Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams für dich grundsätzlich in Ordnung ist - das ist uns wichtig und ein Punkt, auf den wir aufbauen möchten.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du dich in Sachen Gleichbehandlung, Kommunikation und im Verhalten der Führungskräfte nicht fair und wertgeschätzt gefühlt hast. Eine Atmosphäre, in der sich alle gleich behandelt fühlen und in der Leistung zählt, ist uns wichtig. Grundsätzlich setzen wir auf ein Prämiensystem, das Leistung honoriert, sowie auf transparente Stellenausschreibungen, damit alle die gleichen Chancen auf neue Aufgaben und Positionen haben. Dass dieser Anspruch bei dir offenbar nicht angekommen ist, nehmen wir sehr ernst.
Auch deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Wunsch nach mehr Einzelgesprächen und echtem Zuhören, sind ein wertvoller Hinweis für uns. Wir würden gerne genauer verstehen, was konkret vorgefallen ist, um daraus lernen und etwas verändern zu können. Melde dich dazu gerne bei mir - wir sind offen für den Austausch und nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, genauer hinzuschauen.