Bei L&R zu arbeiten, fühlt sich an wie in einer Behörde.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Strukturen, Personalmangel, Nicht vorhandenes Changemanagement, Mißtrauen und Kontrolle der obersten Führung
Kommunikation
Es werden nur die nötigsten Informationen zur Verfügung gestellt, das vorhandene Intranet ist technisch auf dem Stand von 2005
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, abteilungsübergreifend stößt man schnell auf Grenzen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf der einen Seite, Personalmangel und Termindruck auf der Anderen
Interessante Aufgaben
Fehlende Digitalisierung, starre Prozesse, nicht wertschöpfende Arbeiten, Aktionismus
Arbeitsbedingungen
Das was erfüllt werden muss, wird erfüllt. Moderne Ausstattung sieht anders aus
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas schlechter als der Branchendurchschnitt
Image
Die besten Zeit sind vorbei
Karriere/Weiterbildung
Aktive Förderung habe ich wenig mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (ehemalige/r) Mitarbeiter*in,
Danke für Ihr Feedback, zu dem wir gerne kurz Stellung nehmen möchten:
Auch L&R ist vom Fachkräftemangel und der zunehmenden Digitalisierung betroffen und begegnet dieser Entwicklung mit unterschiedlichen Maßnahmen.
So sind im Bereich Personalgewinnung bereits verschiedene Initiativen gestartet, um auch weiterhin neue Kolleg*innen für L&R gewinnen zu können.
Auch hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Digitalisierung wurde einiges angestoßen: z.B. die digitale Engeltabrechnung, diverse App-Lösungen für das Laptop und das Handy, die digitale Reisekostenabrechnung, ein elektronisches Learning System und vieles mehr.
Diesen Weg werden wir weiterverfolgen, jedoch erfordert ein komplexes Unternehmen auch komplexe Lösungen, die ein wenig Zeit brauchen können.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein anschließendes Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen