Leider nicht mehr so schön
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Klärung Verantwortlichkeit
Nach Know-How befördern und nicht nach Geschlecht
Feedback geben
Mitarbeiterwertschätzung optimieren
Nasenfaktor abschaffen
Burnout oder Boreout vermeiden/reduzieren durch bessere Arbeitsteilung und Wertschätzung
Micro Management abschaffen
Bürokratie nach Möglichkeit reduzieren
Mitarbeiter auch entscheiden lassen oder dazu ermutigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter, weil viele Mitarbeiter sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen und ihre Laune an Kollegen rauslassen.
Sehr oft arbeitet der Mitarbeiter ohne zu wissen was das Ergebnis sein soll. Niemand möchte für irgendetwas verantwortlich sein. Micro Management wird sehr groß geschrieben.
Kommunikation
Eine Kommunikation ist leider nicht vorhanden, viele erledigen ihren Job ohne zu wissen warum. Sie machen es so weil sie es immer so machen aber niemand hinterfragt warum. Information werden nicht ausgetauscht oder zu spät ausgetauscht. Die GF fördert Flurfunk, da teilweise Informationen ziemlich lange zurückgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut aber es ist Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Mitarbeiter können sich auch auf ihr Privatleben konzentrieren und trotzdem produktiv arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut. Das mittlere Management hat fast nie eine Coaching erhalten. Führung, was ist das?
Sehr oft gilt d. "Nasenfaktor". Befördert wird fast nur der Mitarbeiter, der männlich ist und keine eigene Meinung hat und nur das "ausführt" was die Geschäftsleitung möchte.
Der Mitarbeiter, der sich zu wehren weiß wird eher in Ruhe gelassen. Alle andere Mitarbeiter ziehen den Kürzeren.
Die "tolle" schein Angebote reichen nicht aus, wenn die Wertschätzung fehlt. Der Mitarbeiter möchte das Gefühl haben, etwas positives bewirken zu können, dass er fair behandelt wird und sich weiterentwickelt kann. Sehr oft ist das Arbeitsergebnis unwichtig weil der MA keinen Feedback erhält. Mitarbeiter wissen oft nicht wo sie stehen und das macht sie krank.
Interessante Aufgaben
Natürlich auch sehr unterschiedlich aber es gibt viele interessante Projekt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bedeutet man ist männlich und "kuscht".
Die Herren untereinander machen dann ihre "Witze".
Arbeitsbedingungen
Ein Kampf wenn man etwas neues anschaffen möchte wie z. B. Software. Am Ende wird es dann doch oft nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
People Health care aber Mitarbeiter werden teilweise kaputt gemacht. Viele Mitarbeiter fühlen sich überfordert oder eben unterfördert weil sie kaum zutun haben.
Der Mitarbeiter hat zu funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
unter der Durchschnitt.