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Lohmann 
& 
Rauscher
Bewertung

L&R Bewertung

4,3
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Lohmann&Rauscher GmbH in Neuwied absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleichstellung zwischen Arbeitern und Führungsebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorallem an Kommunikativen Fähigkeiten mangelt es teilweise stark . Aber auch wie oben
Mehr Geld
Weniger arbeiten
Wir brauchen keine Auflagen wie die IG Metall aber wenn man einen Schritt aus den veralteten Auflagen macht wäre das sehr gut für alle Beteiligten

Verbesserungsvorschläge

Weniger auf Gewinn sich zuorientieren weil wenn man sich mehr auf die Arbeiter fokussiert hat man glücklichere und somit auch motiviertere Mitarbeiter und mach so viel mehr Profit als wenn man das Geld wie jetzt für Unsinn zum Fenster raus wirft ich glaube manche Arbeitgeber denken es ist ein Hexenwerk glückliche Arbeiter zuhaben dabei ist es eigendlich ganz einfach bei bedarf der bei uns besteht man eine neue Maschine kaufen eine weitaus effektivere 35stunden Woche anstatt einer 40 Stunden Woche man wird in weniger Zeit mehr schaffen.
Mehr Geld da die Konkurrenz dies auch tut. Wenn man diese Punkte einhält bekommt man auch mehr Azubis und auch normale Mitarbeiter

Die Ausbilder

Sehr nett und hilfsbereit

Spaßfaktor

Arbeiten macht in diesem Unternehmen sehr viel spaß

Aufgaben/Tätigkeiten

Anspruchsvoll und lehrreich

Variation

Manchmal macht man einen ganzen Tag das selbe aber das ist in diesem Beruf normal

Respekt

Jeder hat vor jedem Respekt hier wird nicht nach Position geurteilt

Karrierechancen

Es besteht eine Chance übernommen zu werden

Arbeitsatmosphäre

Alle haben ein gelassenes Verhältnis mit einander

Ausbildungsvergütung

Könnte mehr sein

Arbeitszeiten

Sollte weniger sein

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Arbeitgeber-Kommentar

alexander.spoden@de.lrmed.com, Personalleitung L&R Deutschland
alexander.spoden@de.lrmed.comPersonalleitung L&R Deutschland

Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback. Gerne nehmen wir den Hinweis in Richtung Kommunikation weiter auf. Mit Einführung der neuen Mitarbeiter App werden wir hier weiter vorangehen und die Kommunikationskanäle mit einem neuen Tool erweitern. In Bezug auf die Anregung Entgelt und Arbeitszeit möchten wir gerne auf unsere erfolgreichen Tarifabschlüsse verweisen, die in einer guten Sozialpartnerschaft erreicht wurden. Hierzu zählt z.B. die Entlastungszeit, Inflationsausgleichsprämie Tariferhöhungen und vieles mehr.

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