kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär, zuverlässig, netter Umgang
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter fördern
Das Unternehmen ist international tätig und im Gesundheitssektor gut etabliert
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und unterstützend.
Die Arbeitsabläufe waren grundsätzlich strukturiert.
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der internen Kommunikation, im Teamzusammenhalt sowie in transparenteren Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Eine klarere Kommunikation zwischen Abteilungen, stärkere Unterstützung durch Führungskräfte, mehr Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts könnten die Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit im Unternehmen weiter
verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war gemischt. Es gab freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, aber oft war die Stimmung etwas angespannt. Es wurde im Team mehr über einander geredet als miteinander.
Als Arbeitgeber wird das Unternehmen insgesamt durchschnittlich bis gut bewertet und liegt mit rund 3,8 von 5 Punkten leicht über dem Branchendurchschnitt.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit war nicht immer optimal
Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden, und auch klare Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens waren kaum erkennbar.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Gehaltsstruktur waren grundsätzlich vorhanden, allerdings wirkten die Perspektiven nicht immer klar erkennbar.
Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen und ein respektvoller Umgang miteinander wurden grundsätzlich beachtet.
Der Zusammenhalt im Team war teilweise verbesserungswürdig. Offene Gespräche miteinander hätten die Zusammenarbeit erleichtern können. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende eher darauf achteten, selbst gut dazustehen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Teilweise entstand jedoch der Eindruck, dass ihnen gegenüber eine besondere Rücksicht genommen wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten war insgesamt gut, auch wenn die Kommunikation in manchen Situationen klarer hätte sein können.
Während meiner längeren Krankheitsphase war die Kommunikation seitens der Vorgesetzten eher gering. Gerade im Hinblick auf den Erhalt meines Arbeitsplatzes hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Die Arbeitsbedingungen ermöglichten grundsätzlich ein strukturiertes Arbeiten
In einigen Situationen hätte eine offenere und klarere Kommunikation die Zusammenarbeit erleichtert.
Direkte Ansprechpartner statt allgemeiner Sammeladressen könnten die Kommunikation erleichtern und Prozesse beschleunigen.
Im Allgemeinen wurde auf einen respektvollen und fairen Umgang zwischen den Mitarbeitenden geachtet. Dennoch konnte man beobachten, dass einige Mitarbeitende stärker im Vordergrund standen als andere. Dies könnte auch mit den individuellen Persönlichkeiten und dem Auftreten der einzelnen Mitarbeitenden zusammenhängen.
Ein Teil der Aufgaben war interessant und abwechslungsreich, während andere Tätigkeiten eher routinemäßig waren.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein ehrliches und konstruktives Feedback - es hilft uns wirklich weiter, zu verstehen, wo wir noch besser werden können.
Es freut uns, dass du unsere internationale Ausrichtung im Gesundheitssektor und die strukturierten Arbeitsabläufe positiv wahrgenommen hast. Auch dass die Zusammenarbeit mit einigen Kolleg:innen angenehm und unterstützend war, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen interne Kommunikation, Teamzusammenhalt und Führungsunterstützung - besonders während deiner Krankheitsphase - sind wichtige Bereiche, in denen wir uns verbessern müssen. Deine Hinweise zu direkten Ansprechpartner:innen und klarerer Kommunikation zwischen den Abteilungen sind wertvolle Impulse für uns.
Was Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht: Wir arbeiten intensiv an unserem Talentprogramm und unserer neuen Strategie NEW HORIZON 2030, um hier mehr Transparenz und bessere Perspektiven zu schaffen.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch detaillierter zu besprechen, melde dich gerne unter [Kontaktdaten]. Dein Input ist für unsere Weiterentwicklung wirklich wertvoll.
Fair und familiär gehalten
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns riesig, dass Sie uns als fairen und familiären Arbeitgeber erleben. Genau das ist uns wichtig: ein ehrliches Miteinander und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen kann. Schön, dass das bei Ihnen so ankommt – danke fürs Teilen!
Bin sehr zufrieden
Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gehaltsniveau zu niedrig
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Work life Balance
- direktes Arbeitsumfeld
- home office Möglichkeit (geregelt und weiter nach Absprache möglich)
Bezahlung (siehe oben).
Hohe Projektlast, abteilungsübergreifend unterschiedliche Prioritäten.
Bessere und individuelle Bezahlung, dass man nicht mit einer Zulage 'abgespeist' werden muss.
Talentmanagement: was kann der Mitarbeitende? Was macht ihn unzufrieden? Gibt es andere offene Stellen, die der Qualifikation und der Motivation des Mitarbeitendem eher entsprechen?
Sehr wohlwollendes Vorgesetztenverhalten.
Aufgrund hoher Projektlast, der vielen Meetings etc. können einige Überstunden entstehen, die jedoch problemlos in Freizeitauagleich umgewandelt werden können.
Viele interne Schulungsangebote, aber kaum Aufstiegschancen aufgrund der gelegten Hierarchien bzw. werden Posten von Führungskräften selten frei.
Im direkten Kolleg:innenumfeld ist es eine sehr angenehme Atmosphäre mit großer Hilfsbereitschaft. In den Projektteams, je nach Abteilung, sehr unterschiedlich.
Direkte Führungskraft ist offen für Kritik, Verbesserungen und gibt ebenso konstruktives Feedback.
Klimatisierte, helle, freundlich gestaltete Büroräume
Je nach Projekt ist die Kommunikation ausbaufähig. Kommunikation der direkten Führungskraft ist transparent und offen.
Pünktliche Auszahlung. Für die Branche und die Projektlast unangemessene Bezahlung, da persönliches Engagement nicht monetär belohnt wird.
Gehaltserhöhung ist lediglich für eine höhere Tarifgruppe (marginale Steigerung) möglich, auch frühestens alle 2 Jahre. Willkürliche Entscheidung von höchster Ebene, ob einer Einstufung in die nächste Tarifgruppe stattgegeben wird.
Aufgabenverteilung/-verantwortung ist nicht immer gerecht aufgeteilt. Direkte Führungskraft ist offen für Verbesserungen, wenn man die Unzufriedenheit mitteilt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Arbeit bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders mit der Arbeitsatmosphäre, dem Führungsverhalten und der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist. Deine positive Bewertung des direkten Arbeitsumfelds und die Betonung der großen Hilfsbereitschaft im Team zeigen, dass wir hier auf einem guten Weg sind.
Deine konstruktive Kritik nehmen wir sehr ernst. Deine konkreten Vorschläge zum Talentmanagement sind wertvoll für uns. Auch dein Hinweis zur unterschiedlichen Kommunikationsqualität in verschiedenen Projekten gibt uns wichtige Impulse für Verbesserungen.
Es ist gut zu sehen, dass du die Offenheit deiner Führungskraft für Feedback und Verbesserungsvorschläge schätzt. Genau diese Art von Dialog möchten wir weiter fördern. Wenn du magst, lass uns gerne über die internen Wege noch konkreter über deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Vergütungsstruktur und des Talentmanagements sprechen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast. Es hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
So langsam wirds lockerer, Du Mentalität ist ja nett wenn man dieses denn mag.
Ein „Sie“ klingt doch direkt Respektvoller
Firmenwagenpolitik ist gut jedoch wenig Auswahl. Warum darf nicht jeder fahren was er bezahlen möchte? Ach ja, je höher der Dienstgrad, je dicker die Karre. Kann man so machen, jedoch passt das nicht zur Du-Kultur.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Teilweise Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter (Finanziell steht man irgendwann still)
Dringend an der persönlichen Wertschätzung einzelner Mitarbeiter arbeiten. Gehalt!
Kommunikation untereinander muss deutlich besser werden.
Im Außendienst im Team alles super
Soweit so gut.
Es wird einiges geboten wie man hört.
Tja, leider passiert irgendwann nix mehr. Resigniert man eben weiter.
Wechsel in neues Gehaltssytem und dann gibt’s auch mehr. Wer nicht wechselt bekommt auch nicht mehr. Egal wie lange jemand da ist. Eindeutige Wertschätzung dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber zeigt man anders.
Im direkten Team läufts. Unter Kollegen Austausch mit dem Innendienst zu pflegen ist nur per Mail möglich. Allerdings versendet man diese an Sammeladressen. Schwierig.
Respektvoll, Freundlich, Empathisch und Professionell.
Früher gab es mehr Kommunikation unter allen Kollegen, jetzt kommuniziert man mit Mailadressen und mit Glück bekommt man auch die INFOS DIE MAN BENÖTIGT zeitnah.
Je nach Vorgabe
Wertschätzung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Soziales denken
Kommunikation vom Direktor nach unten
einzelne Könige sollten ihr Königreich aufgeben
jeder hilft jedem
Home Office vereinbart, flexible Arbeitszeiten
angemessen mit hoher Sicherheit
starker zusammenhalt
gut
top down könnte besser sein
- Bestrebungen mehr Verantwortung bzw. verantwortungsvolle Aufgaben
zu übernehmen werden unterstützt
- Weiterbildung wird unterstützt
- man erhält Vertrauen und Freiheiten für Tätigkeiten eigenständig Lösungen zu finden und zu bearbeiten
Personalsituation zum Teil schwierig, es ist viel zu tun und zu wenig Personal vorhanden, so ist die Arbeitslast teils sehr hoch
Gehalt ist noch verbesserungsfähig, Sozialleistungen sind sehr gut, wird auch immer wieder erweitert
Liebe(r) Feedbackgeber(in),
vieln Dank für die positive Rückmeldung. Die vorhandene Arbeitslast bzw. Arbeitssituation versuchen wir durch Neueinstellungen und Prozessoptimierungen ständig zu verbessern.
Wir freuen uns über Ihren Einsatz
Viele Grüße
Die Gleichstellung zwischen Arbeitern und Führungsebene.
Vorallem an Kommunikativen Fähigkeiten mangelt es teilweise stark . Aber auch wie oben
Mehr Geld
Weniger arbeiten
Wir brauchen keine Auflagen wie die IG Metall aber wenn man einen Schritt aus den veralteten Auflagen macht wäre das sehr gut für alle Beteiligten
Weniger auf Gewinn sich zuorientieren weil wenn man sich mehr auf die Arbeiter fokussiert hat man glücklichere und somit auch motiviertere Mitarbeiter und mach so viel mehr Profit als wenn man das Geld wie jetzt für Unsinn zum Fenster raus wirft ich glaube manche Arbeitgeber denken es ist ein Hexenwerk glückliche Arbeiter zuhaben dabei ist es eigendlich ganz einfach bei bedarf der bei uns besteht man eine neue Maschine kaufen eine weitaus effektivere 35stunden Woche anstatt einer 40 Stunden Woche man wird in weniger Zeit mehr schaffen.
Mehr Geld da die Konkurrenz dies auch tut. Wenn man diese Punkte einhält bekommt man auch mehr Azubis und auch normale Mitarbeiter
Alle haben ein gelassenes Verhältnis mit einander
Es besteht eine Chance übernommen zu werden
Sollte weniger sein
Könnte mehr sein
Sehr nett und hilfsbereit
Arbeiten macht in diesem Unternehmen sehr viel spaß
Anspruchsvoll und lehrreich
Manchmal macht man einen ganzen Tag das selbe aber das ist in diesem Beruf normal
Jeder hat vor jedem Respekt hier wird nicht nach Position geurteilt
Liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für das Feedback. Gerne nehmen wir den Hinweis in Richtung Kommunikation weiter auf. Mit Einführung der neuen Mitarbeiter App werden wir hier weiter vorangehen und die Kommunikationskanäle mit einem neuen Tool erweitern. In Bezug auf die Anregung Entgelt und Arbeitszeit möchten wir gerne auf unsere erfolgreichen Tarifabschlüsse verweisen, die in einer guten Sozialpartnerschaft erreicht wurden. Hierzu zählt z.B. die Entlastungszeit, Inflationsausgleichsprämie Tariferhöhungen und vieles mehr.
So verdient kununu Geld.