Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Arbeits und Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Kantine etc.
Gehalt und mangelde Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nicht nur langjähriges Sitzen in der gleichen Firma belohnen, sondern Leistung unabhängig vom Einstiegsdatum fördern.
Sehr angenehm
Als Marke positiv, als Arbeitgeber für unterdurchschnittliches Gehalt bekannt.
Super
Siehe Gehalt. Gleichmacherei danke Betriebsrat. Einmal eingruppiert, kommt man kaum wieder heraus, bzw. weiter.
Ein Haustarifvertrag, der jeden neu angestellten Mitarbeiter schlechter stellt als langjährige Mitarbeiter belohnt Betriebstreue, berücksichtigt aber weder Qualifikation noch Leistungswille von Neueinsteigern und ist für junge Akademiker kein Anreiz, in dieser Firma länger zu bleiben als bis zur nächsten Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Geht nicht besser
"Viel zu viele Häuptlinge für wenige Indianer"
Zu viele Hierarchien
Durch zu viel Overhead hat jeder nur einen recht eingeschränkten Tätigkeitsbereich mit viel Routine
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit und Vertrauen.
Sozialleistungen sollten angepasst werden.
Vielleicht nicht anders aber schneller. In vielen Bereichen sind wir hinterher. Die Entscheidungsfindung dauert einfach zu lange und die Umsetzung dieser ebenfalls. Oft fehlt der „ rote Faden“
Urlaub kann auch spontan genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel.
Super Spendenaktionen
Im Großen und Ganzen ja.
Mein Vorgesetzter bezieht mich in seine Ideen und Überlegungen ein. Unsere Meinung ist ihm wichtig und wir bekommen sehr viel Wertschätzung
Über Ergebnisse werden alle regelmäßig informiert.
Absolut!!!
Atmosphäre, Management, soziale Einstellung
Alte Gebäude (ändert sich aber nach und nach)
Da könnte noch mehr gehen, aber schon ganz gut.
Wahrscheinlich der Arbeitgeber mit dem größten sozialen Gewissen in der Region!
Kollegialer Zusmmmenhalt
Gehalt
Angemessene Entlohnung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten (oder finanzielle Unterstützung dabei)
Gute Atmosphäre in den richtigen Teams
Durch die etwas schlechtere Bezahlung schlechter
Perfekte Voraussetzungen durch Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsruhe zwischen den Weihnachten und Neujahr
Anstatt bestehende Mitarbeiter zu fördern, werden oftmals neue eingestellt
Weniger Gehalt als in anderen Firmen für dieselbe Tätigkeit.
Sozialleistungen gut: Jobrad, 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Bonushefte, Sportgruppen, Gewinnspiele
Bei den Produkten ja, im Bürobereich teilweise weniger. Unnötige Dinge werden ausgedruckt oder in leeren Räumen das Licht angelassen.
Kollegenzusammenhalt ist klasse, man hilft sich, wo man kann
Alle werden abgeholt und unterstützt
Meist gut
Durch anstehende Umbauarbeiten bald bessere Bedingungen
Kommunikation in den meisten Teams sehr gut
Alle werden gleich behandelt, nur manche Kollegen in höheren Positionen haben die Nase etwas weit oben
In meinem Bereich kein Tagesgeschäft, sondern fast täglich wechselnde Tätigkeiten
Der Führungsstil ist mangelhaft. Es werden ungelernte Arbeiter zu Führungskräfte ernannt und nicht durch Weiterbildung (Meister, Bachelor,...) zu dieser Aufgabe befähigt. Es fehlt die fachliche und persönliche Eignung! Dementsprechend ist der Führungsstil und das daraus resultierende Arbeitsergebnis schlecht.
Nur wer sich durch viel Gerede profiliert wird erhöht und gefördert (es wird nicht hinter die Stirn geschaut). Jahre lange Leistung und Initiative wird nicht erkannt und gefördert.
Genaue Analyse ob die Person als Führungskraft geeignet ist.
Bei Neueinstellungen recherchieren ob die Angaben in einer Bewerbung stimmig und korrekt ist.
Nicht viel. Geld ist wenig aber pünktlich.
2 Klassengeselkschaft
Blender aus der Führungsverantwortung nehmen. Endlich mal den Wasserkopf reduzieren.
Lohmann ist sehr sozial und setzt sich für jeden ein. Außerdem erhält man die Chance sich weiterzuentwickeln
Mangelnde Konsequenz und die Angst jmd. Auf die Füße zu treten
Mehr Transparenz durch die GF
Im Team halten wie super zusammen und unterstützen ins gegenseitig. Auch genießen wir das Vertrauen unseres Vorgesetzten!
Besonders den älteren Kollegen versucht Lohmann viele Möglichkeiten zu bieten Ihren Job in guter Weise auszuführen
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation gut, an den Schnittstellen gibt es Nachholbedarf und ich würde mir mehr offene Kommunikation durch die GF wünschen.
Ich bekomme immer die Chance neue Aufgaben zu übernehmen und mich weiterzuentwickeln
Der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre, die Absicherung durch Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung und ähnlichem.
Parkplätze werden durch Vergrößerung des Standortes immer knapper
Noch mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren. Zusätzliche Parkplätze schaffen.
Fairer Umgang untereinander, trotz globalem Unternehmen fast schon familiäre Atmosphäre im Miteinander
Geben und Nehmen sind ausgewogen - Familie kommt nicht zu kurz.
Nicht schlecht, aber hier kann Lohmann noch stärker werden.
Sozialleistungen sind echt mega, beim Gehalt ging noch ein bisschen was
Top!
Positive Entwicklung in den letzten 2 Jahren spürbar. Die Vorgesetzten, die hier echte Probleme hatten, sind mittlerweile nicht mehr da. Führungstrainings und Werte unterstützen positive Entwicklung.
Hier hat sich in den letzten 5 Jahren vieles deutlich positiv entwickelt
Solide, einmal drin kann man es mit genügend Demut bis zur Rente durchhalten.
Den anachronistischen Führungsstil und die mangelnde / lähmende globale Aktivität
Leben sie ihre eigene Unternehmensphilosophie, ansonsten wird es zur Worthülse.
Schweigen und Konflikte vermeiden
Erstaunlicherweise noch relativ gut. In Österreich Rauscher und in Deutschland Lohmann. L&R hat sich noch nicht etabliert
Gut geeignet für Workaholics - ansonsten gilt beschütze dich selbst
Wird momentan nicht forciert. Ist wohl ein unnötiger Kostenfaktor
Eher im unteren Drittel anzusiedeln
Handout, Papierberge und Aktenordner beherrschen das Geschehen. Die Digitalisierung ist bis in die Zentrale noch nicht durchgedrungen.
Geht so, traue nur dir selbst sonst wirst du verraten
Vorgesetzte sind vorgesetzt, Führung findet nicht statt
Gute, bezahlbare Kantine. In manchen Büros sogar mit Klimaanlage. Die Lage ist verkehrstechnisch nicht so prickelnd
Findet nur auf dem Level statt welcher unbedingt unschädlich, unvermeidbar ist
Nein, leider nicht mehr. Verwalten des Bestandes ist die Devise
Sehr kulant bei der Arbeitszeitgestaltung.
Zu schnell gefällte Entscheidungen, die Vorbemerkungen wurden fast nie gelesen.
Der Arbeitgeber war sehr schnell mit Entscheidungen und flüchtig bei der Angebotserstellung. Wenn er einen Auftrag haben wollte, gab er fast immer den geforderten Nachlass, z.B. bei Prestigeobjekten.
So verdient kununu Geld.