Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist wirklich sehr gut. Dies kommt vor allem durch den obersten Geschäftsf., der sehr mit der Region verbunden ist und ein äußerst sympathischer und ausgeglichener Mensch ist.
Man quetscht alles aus den Mitarbeitern, bis sie umfallen.
Man sollte nicht jede Gesetzeslücke ausnutzen, um nur das Optimale für das Unternehmen auszunutzen, zB neue erkrankte Mitarbeiter aufs Krankengeld fallen lassen. Nicht immer wieder bis zur letzten Möglichkeit neu befristen.
Wert von Mitarbeiter erkennen.
Es gibt viele nette Kollegen, die seit Jahren gut zusammenarbeiten und das Beste aus der Situation machen. Kollegen sind frustriert von dem Doing der Führungsebene sowie der Personalabteilung und werden oftmals dazu angehalten unnötig mit spitzen Ellenbogen mit den anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
Gutes Image, aber es entspricht immer weniger der Wirklichkeit.
Es gibt Jene, welche seit Jahren mit einem Minimum an Arbeit durch den Tag kommen und Andere die alle anfallenden Arbeiten der ersten Gruppe mit auffangen muss.
Egal mit welcher Eigenmotivation man zu Lohmann geht, ein Weiterkommen ist meist nur durch Beziehungen nach ganz Oben machbar. Dann ist es auch möglich ohne offizielle Ausschreibung eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, gar keine!
Im Verhältnis zum Markt völlig unterbezahlt.
Innerhalb der Abteilungen manchmal gegeben, aber kein flächendeckendes Phänomen was gefördert wird.
Ältere Mitarbeiter werden auf andere Stellen gesetzt wenn nötig und gehalten.
Vorgesetzte die eine klare Meinung vertreten werden schon mal einfach vor die Tür gesetzt. Neu installierte Führungsriege völlig überfordert, keine sozialen Skills, politisch instruiert und ferngesteuert. Es wird ein neuer Spirit vorgelebt der untragbar und völlig unsolidarisch ist.
Große Reden über Rentabilität und Ownership. Man ist von den unteren Ebenen emotional völlig entfernt und kann sich hier auch nicht einfühlen.
Marketingabteilung gibt sich die größte Mühe und versucht eine gute flächendeckende Informationsstruktur darzustellen.
Kantine
Aktuell schlimmer als jeder DAX Konzern.
Hört einfach auf die Menschen /Personal Euer Kapital das bereits seit vielen Jahren in der Branche zuhause ist.
Da musst Du dich schon selbst darum kümmern.
Jeder ist inzwischen Einzelkämpfer
Immer wissen irgendwelche Externen, teuer eingekauften "Experten" und Berater , alles besser als die alten Hasen die bereits 20 Jahre im unternehmen sind.
Moderne Arbeits und Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Kantine etc.
Gehalt und mangelde Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nicht nur langjähriges Sitzen in der gleichen Firma belohnen, sondern Leistung unabhängig vom Einstiegsdatum fördern.
Sehr angenehm
Als Marke positiv, als Arbeitgeber für unterdurchschnittliches Gehalt bekannt.
Super
Siehe Gehalt. Gleichmacherei danke Betriebsrat. Einmal eingruppiert, kommt man kaum wieder heraus, bzw. weiter.
Ein Haustarifvertrag, der jeden neu angestellten Mitarbeiter schlechter stellt als langjährige Mitarbeiter belohnt Betriebstreue, berücksichtigt aber weder Qualifikation noch Leistungswille von Neueinsteigern und ist für junge Akademiker kein Anreiz, in dieser Firma länger zu bleiben als bis zur nächsten Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Geht nicht besser
"Viel zu viele Häuptlinge für wenige Indianer"
Zu viele Hierarchien
Durch zu viel Overhead hat jeder nur einen recht eingeschränkten Tätigkeitsbereich mit viel Routine
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit und Vertrauen.
Sozialleistungen sollten angepasst werden.
Vielleicht nicht anders aber schneller. In vielen Bereichen sind wir hinterher. Die Entscheidungsfindung dauert einfach zu lange und die Umsetzung dieser ebenfalls. Oft fehlt der „ rote Faden“
Urlaub kann auch spontan genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel.
Super Spendenaktionen
Im Großen und Ganzen ja.
Mein Vorgesetzter bezieht mich in seine Ideen und Überlegungen ein. Unsere Meinung ist ihm wichtig und wir bekommen sehr viel Wertschätzung
Über Ergebnisse werden alle regelmäßig informiert.
Absolut!!!
Familiärer und fairer Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Führungsstrukturen
Weiterbildung ist gewünscht
Atmosphäre, Management, soziale Einstellung
Alte Gebäude (ändert sich aber nach und nach)
Da könnte noch mehr gehen, aber schon ganz gut.
Wahrscheinlich der Arbeitgeber mit dem größten sozialen Gewissen in der Region!
Kollegialer Zusmmmenhalt
Gehalt
Angemessene Entlohnung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten (oder finanzielle Unterstützung dabei)
Gute Atmosphäre in den richtigen Teams
Durch die etwas schlechtere Bezahlung schlechter
Perfekte Voraussetzungen durch Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsruhe zwischen den Weihnachten und Neujahr
Anstatt bestehende Mitarbeiter zu fördern, werden oftmals neue eingestellt
Weniger Gehalt als in anderen Firmen für dieselbe Tätigkeit.
Sozialleistungen gut: Jobrad, 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Bonushefte, Sportgruppen, Gewinnspiele
Bei den Produkten ja, im Bürobereich teilweise weniger. Unnötige Dinge werden ausgedruckt oder in leeren Räumen das Licht angelassen.
Kollegenzusammenhalt ist klasse, man hilft sich, wo man kann
Alle werden abgeholt und unterstützt
Meist gut
Durch anstehende Umbauarbeiten bald bessere Bedingungen
Kommunikation in den meisten Teams sehr gut
Alle werden gleich behandelt, nur manche Kollegen in höheren Positionen haben die Nase etwas weit oben
In meinem Bereich kein Tagesgeschäft, sondern fast täglich wechselnde Tätigkeiten
Die neue Geschäftsführung ist ein Segen für Lohmann.
Mit der neuen Geschäftsführung ist die Arbeitsatmosphäre super geworden.
Das Angebot an Sport (Tennis, Yoga, VHS-Kursen, etc.) ist sehr gut.
Die neue Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht, einen Karrierepfad für die Mitarbeiter anzubieten. Weiterbildung ist bei Lohmann sehr gut, sowohl das interne Angebot als auch Möglichkeiten zur externen Weiterbildung.
Die Gehaltsstruktur müsste geändert werden. Es ist noch immer so, dass man mehr verdient, je länger man im Unternehmen ist. Hier müsste mehr nach Leistung bezahlt werden.
Stark abhängig von Abteilungen und Gruppen. Aber es gibt viele gemeinsame Aktivitäten.
Mit der neuen Geschäftsführung wird ein sehr wertschätzender Umgang gepflegt und gelebt.
Die Kommunikation hat sich seitens der Geschäftsführung stark verbessert. Seitens einzelner Abteilungen oder Mitarbeiter ist sicher noch Luft nach oben - aber alles in allem viel besser als früher.
Frauen in leitenden Funktionen waren bisher kaum vorhanden. Die neue Geschäftsführung ist dabei, dies zu ändern.
Man hat viel Gestaltungsfreiraum und Freiheit in der Umsetzung der Arbeit. Wer proaktiv an sein Aufgabengebiet herangeht, kann sich frei entfalten. Man darf natürlich nicht nur auf Input von außen warten. Selbst tun anstatt auf Anweisungen warten!
Für die vorbeugend Maßnahmen
Komplett schlossen bei vollem Lohnausgleich
Unter aller sau
Halle hat keine feste sehr dunkel
Miterarbeiter Meinung interessiert nicht
Nicht viel. Geld ist wenig aber pünktlich.
2 Klassengeselkschaft
Blender aus der Führungsverantwortung nehmen. Endlich mal den Wasserkopf reduzieren.
So verdient kununu Geld.