21 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Aktuell schlimmer als jeder DAX Konzern.
Hört einfach auf die Menschen /Personal Euer Kapital das bereits seit vielen Jahren in der Branche zuhause ist.
Da musst Du dich schon selbst darum kümmern.
Jeder ist inzwischen Einzelkämpfer
Immer wissen irgendwelche Externen, teuer eingekauften "Experten" und Berater , alles besser als die alten Hasen die bereits 20 Jahre im unternehmen sind.
Moderne Arbeits und Rahmenbedingungen, wie Gleitzeit, Kantine etc.
Gehalt und mangelde Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Nicht nur langjähriges Sitzen in der gleichen Firma belohnen, sondern Leistung unabhängig vom Einstiegsdatum fördern.
Sehr angenehm
Als Marke positiv, als Arbeitgeber für unterdurchschnittliches Gehalt bekannt.
Super
Siehe Gehalt. Gleichmacherei danke Betriebsrat. Einmal eingruppiert, kommt man kaum wieder heraus, bzw. weiter.
Ein Haustarifvertrag, der jeden neu angestellten Mitarbeiter schlechter stellt als langjährige Mitarbeiter belohnt Betriebstreue, berücksichtigt aber weder Qualifikation noch Leistungswille von Neueinsteigern und ist für junge Akademiker kein Anreiz, in dieser Firma länger zu bleiben als bis zur nächsten Chance auf dem Arbeitsmarkt.
Geht nicht besser
"Viel zu viele Häuptlinge für wenige Indianer"
Zu viele Hierarchien
Durch zu viel Overhead hat jeder nur einen recht eingeschränkten Tätigkeitsbereich mit viel Routine
Nette Kollegen / immer ein offenes Ohr für neues
Bis jetzt wurden mir alle wichtigen Termine Privat genehmigt. Wo es möglich ist wird es möglich gemacht
Jeder hilft jeden
Offenes Ohr / Fair / ich kann mich nicht beschweren
Alles auf dem neusten Stand
Schnelle Kommunikation
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit und Vertrauen.
Sozialleistungen sollten angepasst werden.
Vielleicht nicht anders aber schneller. In vielen Bereichen sind wir hinterher. Die Entscheidungsfindung dauert einfach zu lange und die Umsetzung dieser ebenfalls. Oft fehlt der „ rote Faden“
Urlaub kann auch spontan genommen werden und Arbeitszeiten sind auch flexibel.
Super Spendenaktionen
Im Großen und Ganzen ja.
Mein Vorgesetzter bezieht mich in seine Ideen und Überlegungen ein. Unsere Meinung ist ihm wichtig und wir bekommen sehr viel Wertschätzung
Über Ergebnisse werden alle regelmäßig informiert.
Absolut!!!
Kollegialer Zusmmmenhalt
Gehalt
Angemessene Entlohnung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten (oder finanzielle Unterstützung dabei)
Gute Atmosphäre in den richtigen Teams
Durch die etwas schlechtere Bezahlung schlechter
Perfekte Voraussetzungen durch Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Betriebsruhe zwischen den Weihnachten und Neujahr
Anstatt bestehende Mitarbeiter zu fördern, werden oftmals neue eingestellt
Weniger Gehalt als in anderen Firmen für dieselbe Tätigkeit.
Sozialleistungen gut: Jobrad, 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Bonushefte, Sportgruppen, Gewinnspiele
Bei den Produkten ja, im Bürobereich teilweise weniger. Unnötige Dinge werden ausgedruckt oder in leeren Räumen das Licht angelassen.
Kollegenzusammenhalt ist klasse, man hilft sich, wo man kann
Alle werden abgeholt und unterstützt
Meist gut
Durch anstehende Umbauarbeiten bald bessere Bedingungen
Kommunikation in den meisten Teams sehr gut
Alle werden gleich behandelt, nur manche Kollegen in höheren Positionen haben die Nase etwas weit oben
In meinem Bereich kein Tagesgeschäft, sondern fast täglich wechselnde Tätigkeiten
Die neue Geschäftsführung ist ein Segen für Lohmann.
Mit der neuen Geschäftsführung ist die Arbeitsatmosphäre super geworden.
Das Angebot an Sport (Tennis, Yoga, VHS-Kursen, etc.) ist sehr gut.
Die neue Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht, einen Karrierepfad für die Mitarbeiter anzubieten. Weiterbildung ist bei Lohmann sehr gut, sowohl das interne Angebot als auch Möglichkeiten zur externen Weiterbildung.
Die Gehaltsstruktur müsste geändert werden. Es ist noch immer so, dass man mehr verdient, je länger man im Unternehmen ist. Hier müsste mehr nach Leistung bezahlt werden.
Stark abhängig von Abteilungen und Gruppen. Aber es gibt viele gemeinsame Aktivitäten.
Mit der neuen Geschäftsführung wird ein sehr wertschätzender Umgang gepflegt und gelebt.
Die Kommunikation hat sich seitens der Geschäftsführung stark verbessert. Seitens einzelner Abteilungen oder Mitarbeiter ist sicher noch Luft nach oben - aber alles in allem viel besser als früher.
Frauen in leitenden Funktionen waren bisher kaum vorhanden. Die neue Geschäftsführung ist dabei, dies zu ändern.
Man hat viel Gestaltungsfreiraum und Freiheit in der Umsetzung der Arbeit. Wer proaktiv an sein Aufgabengebiet herangeht, kann sich frei entfalten. Man darf natürlich nicht nur auf Input von außen warten. Selbst tun anstatt auf Anweisungen warten!
Wesentlich flexibler und schneller auf Markt- und Wirtschaftsveränderungen reagieren.
Gute Leistungen werden auch Mal positiv beim Namen genannt und es gibt in einigen Bereichen durchaus Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und etwas voran zu treiben. Auch wenn hierfür oft ein "langer Atem" notwendig ist.
Image nach außen ist meiner Meinung nach ganz in Ordnung.
Im administrativen Bereich gibt es in gewissen Schranken Gleitzeit, was das Arbeiten gut an die persönlichen Belange anpassen lässt. Urlaub lässt sich normalerweise auch relativ kurzfristig flexibel einplanen.
Gehalt gab es noch NIE unpünktlich. Man kann sich darauf verlassen, dass kurz vor dem Monatswechsel das Gehalt auf dem Konto ist! TOP - so solls sein. Sozialleistungen gibt es in den verschiedensten Formen. Das Gehalt an sich ist der Region halbwegs angepasst, könnte aber (wie sollte es anders sein) durchaus etwas höher ausfallen.
In aller Regel arbeiten die Teams kollegial zusammen. Einer hilft dem Anderen wo es geht.
Arbeitsklima, vorgesetzter ist total in Ordnung und die Kollegen in der Produktion sowieso.
Muss man sich vorsichtig ran tasten.
Na klar gibt es ein bis zwei Schätze schaafe aber der Rest ist Top
Der Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre, die Absicherung durch Altersversorgung, Berufsunfähigkeitsversicherung und ähnlichem.
Parkplätze werden durch Vergrößerung des Standortes immer knapper
Noch mehr in Schulungen der Mitarbeiter investieren. Zusätzliche Parkplätze schaffen.
Fairer Umgang untereinander, trotz globalem Unternehmen fast schon familiäre Atmosphäre im Miteinander
Geben und Nehmen sind ausgewogen - Familie kommt nicht zu kurz.
Nicht schlecht, aber hier kann Lohmann noch stärker werden.
Sozialleistungen sind echt mega, beim Gehalt ging noch ein bisschen was
Top!
Positive Entwicklung in den letzten 2 Jahren spürbar. Die Vorgesetzten, die hier echte Probleme hatten, sind mittlerweile nicht mehr da. Führungstrainings und Werte unterstützen positive Entwicklung.
Hier hat sich in den letzten 5 Jahren vieles deutlich positiv entwickelt
Solide, einmal drin kann man es mit genügend Demut bis zur Rente durchhalten.
Den anachronistischen Führungsstil und die mangelnde / lähmende globale Aktivität
Leben sie ihre eigene Unternehmensphilosophie, ansonsten wird es zur Worthülse.
Schweigen und Konflikte vermeiden
Erstaunlicherweise noch relativ gut. In Österreich Rauscher und in Deutschland Lohmann. L&R hat sich noch nicht etabliert
Gut geeignet für Workaholics - ansonsten gilt beschütze dich selbst
Wird momentan nicht forciert. Ist wohl ein unnötiger Kostenfaktor
Eher im unteren Drittel anzusiedeln
Handout, Papierberge und Aktenordner beherrschen das Geschehen. Die Digitalisierung ist bis in die Zentrale noch nicht durchgedrungen.
Geht so, traue nur dir selbst sonst wirst du verraten
Vorgesetzte sind vorgesetzt, Führung findet nicht statt
Gute, bezahlbare Kantine. In manchen Büros sogar mit Klimaanlage. Die Lage ist verkehrstechnisch nicht so prickelnd
Findet nur auf dem Level statt welcher unbedingt unschädlich, unvermeidbar ist
Nein, leider nicht mehr. Verwalten des Bestandes ist die Devise
So verdient kununu Geld.