Lohmann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiärer Charakter trotz vieler Mitarbeiter. Deswegen sehr angenehmes Klima und miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Talente und Potentiale sehen und fördern, damit man diese langfristig nicht verliert. Nicht am langen Arm verhungern lassen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, gute Stimmung

Work-Life-Balance

Man konnte seine Zeit eigentlich immer so einteilen, wie man möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einigen Kollegen Hoffnungen gemacht, es passiert aber nicht viel. Hört man an vielen Stellen. Für mich auch keine Perspektive.

Gehalt/Benefits

Empfand ich für meine Tätigkeit als sehr hoch angesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma versucht Wert auf den Aspekt Umwelt zu legen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehe ich neutral, kann ich nicht einschätzen

Vorgesetztenverhalten

Bei der Abteilungsleitung fehlt etwas Führungsverantwortung und Führung generell. Die Bedürfnisse des Teams sollten besser wahrgenommen werden.

Arbeitsbedingungen

Gratis Kaffee und Wasser. Arbeitsplatz angenehm.

Kommunikation

Relativ offen seitens der Geschäftsführung, die Ebenen darunter nicht immer

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viel Eigenverantwortung für den eigenen Bereich, das macht es interessant.

Arbeitsatmosphäre

Mit seinen mehr als 170 Jahren Erfahrung als Familienunternehmen gibt Lohmann das Gefühl etwas zu bewirken und dabei immer an der Basis der Menschen zu bleiben die miteinander und füreinander arbeiten immer weiter.

Image

Weltweit bekanntes und renomiertes Unternehmen für Klebelösungen.

Work-Life-Balance

Vollkommen freie Einteilung seiner Arbeitszeit über den Tag möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Teamarbeit wird über alle Generationen hinweg gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetzte, transparent, Kommunikation wird groß geschrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, kostenlose Parkplätze, Sportangebote, BGM-Angebote, moderne Büroausstattung

Verbesserungsvorschläge

Personalkosten je Team überprüfen und bessere Kontrolle des Führungsverhaltens. Die Personalentwicklung, die Führungskräfteprogramme entwickelt, sollte sich selbst hinterfragen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbeitszeit und einige Sportangebote im Rahmen von BGM sind ein tolles Angebot für die Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind absolut überbezahlt und übernehmen kaum Verantwortung, hinter verschlossenen Türen wird nach Sympathie entschieden, wer den Karrieresprung schafft. Mitarbeitergespräch endete mit Geschrei und Tränen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Möglichkeit, kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, sonstige Leistungen, fehlende Schulung/Entwicklung, geringe Aufstiegschancen, das Verhalten der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Beheben Sie das Problem der Unzufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und der Tatsache, dass sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Investieren Sie in Schulungen und Weiterbildung und zahlen Sie Ihren Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt. Ein motivierter und wertgeschätzter Mitarbeiter ist produktiver. Verbessern Sie die Kommunikation seitens des Managements und ermutigen Sie Führungskräfte, sich stärker in ihre Teams einzubinden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrscht eine Atmosphäre der Angst. Angst vor dem Chef. Angst, die eigene Meinung zu äußern.

Image

Das Image als angesehener Klebebandhersteller ist nach außen vorhanden. Intern, unter den Mitarbeitern, sieht es leider ganz anders aus.

Work-Life-Balance

Gut.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, solange sie in der Freizeit der Mitarbeiter stattfindet und der Arbeitgeber sie nicht bezahlen muss. Aufgrund der flachen Hierarchie des Unternehmens erfordert die Karriereentwicklung viel Geduld und die Erwartung langjähriger Betriebszugehörigkeit. Leider ist sie unzureichend mit der Leistung verknüpft.

Gehalt/Benefits

Lohmann ist dafür bekannt, dass sie deutlich unter dem Marktniveau liegende Löhne zahlt. Dieser Spitzname ist wohlverdient. Die anderen Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Marktkonkurrenten erbärmlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren, in der Regel erfahreneren Arbeitnehmern wird von der Unternehmensleitung im Allgemeinen nicht der Respekt entgegengebracht, den sie verdienen.

Vorgesetztenverhalten

Dies hängt natürlich von der jeweiligen Person ab. Das Unternehmen ist sehr hierarchisch geprägt und der Chef (und nicht der Leiter) übt seine Macht über sein Team aus.

Arbeitsbedingungen

OK

Kommunikation

Auf Teamebene sehr gut. Auf Organisationsebene gibt es strikt eingehaltene Kommunikationswege.

Interessante Aufgaben

Nicht regelmäßig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde Lohmann identifiziert sich trotz seiner Größe wie ein familiengeführtes Unternehmen. Der Mitarbeiter ist also nicht nur Personalnummer XY, sondern wirklich Mensch und als das im Fokus. Außerdem ist das Unternehmen sehr ordentlich strukuriert, schafft es dabei aber noch flexibel auf außerplanmäßige Ereignisse zu reagieren, seien es wirtschaftliche oder die eines einzelnen Mitarbeiters.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich und ehrlich, nichts!

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eine sehr gut Mischung zwischen einer gesunden Erwartungshaltung aber auch auch viel Gestaltungsspielraum und arbeiten in Eigenverantwortung.

Image

Die Firma ist ein Traditionsunternehmen un Neuwied und ein gern gehörter Arbeitgeber! Es wird auch einiges dafür getan, in dem man zum Beispiel gezielt Vereine aus der direkten Umgebung fördert.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice je Kalenderwoche, und ein Arbeitszeitkonto, welches man jederzeit abfeiern kann sprechen für sich! Es ist aber ein geben und nehmen, man sollte nicht nur die Benefits entgegennehmen ohne etwas dafür zu leisten!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein neues und sehr gutes Schulungssystem im Unternehmen, welches für JEDEN Mitarbeiter gilt. Man sollte aber Eigeninitiave zeigen und nicht darauf warten, dass einem etwas angeboten wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen dem Tarif der IGBCE angesiedelt, in einigen Punkten sogar übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr groß geschrieben, man ist akribisch am prüfen, bei welchen Arbeitsprozessen man den CO2-Fußabdruck reduzieren kann. Das alles jedoch ohne unnötig Kapazitäten und Ressourcen zu verschwenden, also sehr Zweck nah!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, aber wie überall gilt: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es hinaus. Man ist zu einem gewissen Teil selber dafür Verantwortlich, wie mit einem umgegangen wird!

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich, es gibt Coaching für Vorgesetzte und ein sehr gesundes ausleben von Hierarchie.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei: neuste Geräte, sehr ordentliche Büroausstattung und saubere Büros, sehr saubere Toiletten, Top Kantine, etc.

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert alles klar und direkt, nichts wird verschleiert, verschönert oder auch dramatisiert. Regelmäßige Betriebsversammlungen (Mehrmals im Jahr!!) machen es deutlich!

Gleichberechtigung

Es gibt keine Spur von Benachteiligung aufgrund von Geschlecht/Nationalität oder Religion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Bewertung

Verbesserungsvorschläge

keine Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und motivierend

Image

In der Außensicht nur Positives

Work-Life-Balance

Keine Probleme mit Urlaubsanträgen. Home Office ist Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf Grund der Chemie Branche ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auch über 50 Jährige erhalten eine Chance

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte oftmals von Chefs getrieben

Kommunikation

War manchmal nicht so OPTIMAL

Gehalt/Benefits

Leider keine Sondergratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

ist gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich, nette Kollegen, gute Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren schlechte Löhne, mit der Begründung man könne nicht mehr Geld für Mitarbeiter ausgeben. Somit auch seid Jahren ein Management, dass es nicht schafft das Unternehmen effizient genug zu führen, um dies zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung in Bezug auf den Chemietarif.

Arbeitsatmosphäre

Ist meistens ganz in Ordnung. Hängt aber davon ab, in welcher Arbeitsgruppe man tätig ist.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit einmal die Woche von zuhause zu arbeiten. Weiterhin können Überstunden in bis zu vier Gleitzeiturlaubstage pro Jahr umgewandelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen durch Leistung sind kaum möglich. Zwar gibt es eine interne TEC-Ladder, diese hindert jedoch eher am Weiterkommen. Einmal eingruppiert, braucht es Jahre bis man in die nächste Stufe aufsteigen darf. Dabei hat die Eingruppierung auch häufig nichts mit dem Abschluss, oder der Arbeitsleistung zu tun.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, sie haben aber nahezu keinen finanziellen Nutzen für den Mitarbeiter. So wundert es nicht, dass sich Mitarbeiter bei Lohmann weiterbilden, um anschließend in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen in der Forschung und Entwicklung sind wirklich gut. Da gibt es nicht viel dran auszusetzen.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Chemietarif des Landes RLP. Fakt! Wer fünf Jahre Chemie studiert hat und vielleicht noch einen BAföG-Kredit zurück zahlen muss, sollte es sich gut überlegen hier anzufangen. Die Gehälter des internen Haustarifs sind für einen Betrieb in der Chemiebranche einfach schlecht. Ältere Kollegen erhalten zwar über den Bestandsschutz noch ca. 10% mehr, dieser Zug ist aber für allen jungen Mitarbeitern schon lange abgefahren. Arbeitszeitkonto und betriebliche Rente gleichen das bei weitem nicht aus.

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsgruppe gibt es interessante und vielseitige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kurzen Anfahrtsweg und die pünktliche wenn auch zu geringe Entlohnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die technischen Fortschritte seit Jahrzehnten verschlafen wurde und nun die Maschinenbediener dafür mit ihrem Jobverlust bezahlen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Werden abgelehnt um Jahre später als Idee des Chefs umgesetzt zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Nur wer ja zu allem sagt schwimmt in der oberen Liga blühend mit u. wird fürstlich entlohnt.

Image

Schlecht da viele gute Kollegen zur Konkurrenz gehen selbst ehemalige Geschäftsführer und Abteilungsleiter machen dies vor.

Work-Life-Balance

Seit fast einer 175 jährigen Firmengeschichte aktuell immer noch eine mind. 40 Stunden Woche die in Stein gemeißelt ist und ohne Betriebsferien innerhalb der Schulferien würde einiges beflügeln.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenige MA kommen hierzu in diesen Genuss.

Gehalt/Benefits

Nur Haustarife unterhalb vergleichbarer Tarifabschlüsse der IG Chemie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mal die gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten da dies hohe Investitionen bedeuten würde wird sich von Jahr zu Jahr durchgehangelt um weiterhin medizinische Produkte zu fertigen mit Max. Marge.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zu teuer und werden möglichst über Altersvorruhestandsregelungen oder Aufhebungsverträge vorzeitig entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Wie zu alt Meisterszeiten, der Chef hat immer recht, Zuwiderhandlungen werden sofort in der Personalakte dokumentiert.

Arbeitsbedingungen

Neue Büromöbel sind kein Garant für eine gut Arbeitsatmosphäre und Wohlfühlkarakterium.

Kommunikation

Solange deine Meinung sich mit denen Deiner Vorgesetzten deckt läuft es wie geschmiert nur nicht auffallen ist die oberste Devise.

Gleichberechtigung

Nur die Jahre der Firmenzugehörigkeit zählt nicht die Qualität der Idee.

Interessante Aufgaben

Werden nur an Jasagern übergeben.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Leider bringt Corona viele Einschränkungen mit sich. Dafür kann Lohmann aber nichts!

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird gelebt. Bei 40 Stunden/ Woche gibt es keine volle Punktzahl :-(

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gutes Feedback vom Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Lohmann legt viel Wert auf gute Arbeitsbedingung.
Tolle Pausenmöglichkeiten. Freier Kaffee und Wasser für alle.
Alle Büros werden derzeit modernisiert.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation. Onlinetalks der Geschäftsführung, viele Infos durch die interne Unternehmenskommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens ist wirklich sehr gut. Dies kommt vor allem durch den obersten Geschäftsf., der sehr mit der Region verbunden ist und ein äußerst sympathischer und ausgeglichener Mensch ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man quetscht alles aus den Mitarbeitern, bis sie umfallen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nicht jede Gesetzeslücke ausnutzen, um nur das Optimale für das Unternehmen auszunutzen, zB neue erkrankte Mitarbeiter aufs Krankengeld fallen lassen. Nicht immer wieder bis zur letzten Möglichkeit neu befristen.
Wert von Mitarbeiter erkennen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele nette Kollegen, die seit Jahren gut zusammenarbeiten und das Beste aus der Situation machen. Kollegen sind frustriert von dem Doing der Führungsebene sowie der Personalabteilung und werden oftmals dazu angehalten unnötig mit spitzen Ellenbogen mit den anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

Image

Gutes Image, aber es entspricht immer weniger der Wirklichkeit.

Work-Life-Balance

Es gibt Jene, welche seit Jahren mit einem Minimum an Arbeit durch den Tag kommen und Andere die alle anfallenden Arbeiten der ersten Gruppe mit auffangen muss.

Karriere/Weiterbildung

Egal mit welcher Eigenmotivation man zu Lohmann geht, ein Weiterkommen ist meist nur durch Beziehungen nach ganz Oben machbar. Dann ist es auch möglich ohne offizielle Ausschreibung eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitergespräche, gar keine!

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zum Markt völlig unterbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden auf andere Stellen gesetzt wenn nötig und gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die eine klare Meinung vertreten werden schon mal einfach vor die Tür gesetzt. Neu installierte Führungsriege völlig überfordert, keine sozialen Skills, politisch instruiert und ferngesteuert. Es wird ein neuer Spirit vorgelebt der untragbar und völlig unsolidarisch ist.
Große Reden über Rentabilität und Ownership. Man ist von den unteren Ebenen emotional völlig entfernt und kann sich hier auch nicht einfühlen.

Kommunikation

Marketingabteilung gibt sich die größte Mühe und versucht eine gute flächendeckende Informationsstruktur darzustellen.