14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH Bewertungen
Lohndialog
Abrechnungsgesellschaft
mbH
Berlin und weitere
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich, wertschätzend, hilfsbereit
Work-Life-Balance
TOP
Gehalt/Benefits
Man bekommt viel geboten
Kollegenzusammenhalt
TOP
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Arbeitsbedingungen
TOP
Kommunikation
Regelmäßig und gut
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aktuell nicht empfehlenswert,es muss sich etwas ändern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Bernau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unterstützung, fehlende Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmer und deren Gesundheit
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche,
Verbesserung der Kommunikation,
Überdenken was man als Geschäftsführer von seinen untergeordneten Abteilen erwartet, auch aus Arbeitnehmer-Sicht
Mehr Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmer, deren Gesundheit und zuhören was die Arbeitnehmer stört.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war zuletzt eher unzureichend. Viele Mitarbeiter waren aus verschiedenen Gründen unzufrieden und fühlten sich zum Teil nicht gehört oder unzureichend gewertschätzt. Einige der Vorgesetzten trugen eher negativ zur Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Besonders gut an dem Arbeitgeber war die Möglichkeit seine Arbeitszeit unter bestimmten Grundvoraussetzungen flexibel zu gestalten. Das Hybride arbeiten war für mich ein großer Vorteil, in Ausnahme Situationen wurde die Homeoffice Regelung zum gunsten der Arbeitnehmer auch ausgeweitet.
1 Stern Abzug wegen der vielen Überstunden die von den Arbeitnehmern inzwischen (nahezu) vorausgesetzt werden bzw. irgendwie als selbstverständlich betrachtet wurden. Bei Sondermandanten musste die Arbeit zum Teil wegen fehlender Unterstützung sogar am Wochenende fertiggestellt werden, damit Fristen eingehalten werden konnten. Es war schwer seine Überstunden tatsächlich auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Standorts war sehr gut, wir haben einander unterstützt wo wir konnten und haben Probleme gemeinsam gemeistert. Der standortübergreifende Zusammenhalt ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig. Es wäre schön wenn man das Gefühl hätte, dass alle an einem Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Meines Erachtens wurden Beschwerden, Probleme und Feedback nicht genügend ernst genommen, sowie auch nicht wie besprochen an die Geschäftsleitung korrekt weitergegeben.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Teamleiter nicht nur Ja zu Änderungen gesagt hätten, sondern sich für das Team stark gemacht hätten. Auch mal Gegenwind gegeben hätten und mehr auf das Wohl der Arbeitnehmer geachtet hätten.
Das Verhalten der Personalleitung ist in meinem Augen ein absolutes No-Go. Sie hat in meinen Augen mehrmals (nicht nur bei mir) klare Grenzen überschritten.
Seitens der Geschäftsleitung wurden viele Warnsignale der Arbeitnehmer über längere Zeit ignoriert. Den Arbeitnehmern wurde viel abverlangt, es wurde keine Rücksicht auf die Gesundheit genommen, stattdessen wurde immer mehr auf die Arbeitnehmer abgewälzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut und es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Sowohl im Büro als auch im Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen sehe ich als stark ausbaufähig. Vor allem in Bezug auf die Kommunikation zwischen Teamleitern und Arbeitnehmern aber auch in Bezug auf die Personalabteilung. Es kam zuletzt vermehrt vor, dass die Teamleiter nicht ausreichend Unterstützung gegeben haben oder sogar getätigte Aussagen falsch weitergegeben haben.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt schwankt im Unternehmen stark. Einige der Arbeitnehmer welche bereits lange im Unternehmen sind, bekommen zum Teil weniger Gehalt als die neueren unerfahrenen Kollegen.
Die Vergütung bestand zum Zeitpunkt meiner Austritts aus einem Grundgehalt und einer monatlichen Prämie anders als im Vorstellungsgespräch mitgeteilt, bekommt man diese Prämie nur für die Firmen und Abrechnungen welche über dem individuellen Soll anhand der Wochenarbeitszeit liegt. In meinem Fall war meine Vergütung inkl. Prämie fair, wobei mich das Prämiensystem etwas unter Leistungsdruck gesetzt hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Möglichkeiten wie man sein Aufgabenfeld erweitern kann, in dem man neue und spannende zusätzliche Aufgaben übernehmen kann.
Jedoch ist die Verteilung der Mandanten nicht wirklich fair gestaltet. Es gibt Kollegen die sich vermehrt Fehler leisten, die deutlich weniger Abrechnungen betreuen als andere, aber dennoch behandelt werden wie der Rest. Sie dürfen sich vermehrt Fehler erlauben, ohne eine angemessene Folge zu erwarten
Einige der Arbeitnehmer sind mehr als Ausgelastet und bekommen trotzdem immer mehr on top. Sie müssen abfangen was andere nicht schaffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Verschlimmbesserungen rechts und links
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen helfen untereinander an den Standorten. Standortübergreifend eher weniger.
Work-Life-Balance
ständig Überstunden, kaum Abbau der Überstunden, aber trotzdem immer mehr Mandanten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist am unteren Ende, Benefits gibt es nur gegen Eigenaufwand, Fragen nach mehr Gehalt werden abgewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
die Älteren Kollegen reden gerne mal von oben herab auf andere
Kommunikation
Kommunikation der Chefetage nicht vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Starker Teamzusammenhalt
- Regelmäßige Schulungen
- Betriebsausflüge
Arbeitsatmosphäre
Besonders hervorzuheben ist die Balance zwischen Professionalität und einem kollegialen Miteinander. Die Atmosphäre ist weder zu steif noch zu locker, sondern genau richtig, um effizient zu arbeiten und gleichzeitig eine angenehme Zeit mit den Kolleg:innen zu verbringen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind klar strukturiert, aber gleichzeitig flexibel genug, um Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele regelmäßige interne Schulungen, die sehr hilfreich, insbesondere für neue Mitarbeitende, sind.
Kollegenzusammenhalt
Was für mich aber besonders zählt, ist das Arbeitsumfeld: Ein kollegiales Miteinander, in dem man sich gegenseitig unterstützt, ist hier selbstverständlich. Neue Mitarbeitende werden nicht allein gelassen, und auch nach der Einarbeitung ist der Zusammenhalt im Team stark spürbar.
Kommunikation
Die Führungskräfte legen großen Wert auf transparente Kommunikation und sind immer offen für Feedback, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stärkt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt im Marktdurchschnitt – es gibt Arbeitgeber mit höheren oder niedrigeren Gehältern. Wichtig zu wissen ist, dass nach der Probezeit durch Boni und Prämien eine Steigerung erfolgt.
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Super Familienunternehmen im Wachstum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsausflug
- Essensbestellungen
- Benefits
- Arbeitskolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
- Größere Projekte von Beginn an besser Ausarbeiten bevor damit gestartet wird
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer ein fröhliches Miteinander auch wenn es in der Abrechnungsphase etwas stressiger wird.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten im Home-Office zu Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele interne Schulungsangebote unterbreitet und bei Bedarf auch externe Schulungen bewilligt.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich und korrekt. Es werden viele Benefits angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den regelmäßige Essensbestellungen auf Firmenkosten (aufgrund Neueintritten, Jubilaren oder Teamsitzungen) gibt es vegetarische und oft auch vegane Optionen.
Der Müll wird getrennt und es wird meist auf Recycling-Klopapier zurückgegriffen.
Es wird versucht ein weitestgehend papierloses Büro zu etablieren.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Krankheits- und Urlaubsvertretungen sind vorhanden. Auch abseits des Arbeitsalltag treffen sich einige Kolleg:innen Online zu gemeinsamen Gesprächen/Spieleabenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auch die älteren Kolleg:innen in diesem mittlerweile sehr IT-lastigen Arbeitsumfeld durch das Know-How der jüngeren abzuholen.
Der fachliche Wissenstransfer der erfahrenen Kolleg:innen läuft jedoch noch etwas schleppend.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die vorangegangenen Kommentare bezüglich des Führungsverhaltens nicht verstehen. Durch regelmäßige Abstimmungen (durchaus notwendig bei über 30 Lohnsachbearbeiter:innen), ziehen alle Teamleiter:innen an einem Strang.
Lohnabrechnung ist geprägt von neuen Gesetzen und elektronischen Meldeverfahren, zudem kommt die aktuelle Wachstumsphase des Unternehmens, daher sind Absprachen einfach erforderlich.
Kommunikation
Aufgrund der aktuellen Wachstums- und Veränderungsphase des Unternehmens ist das Arbeitspensum derzeit hoch, weshalb das ein oder andere Thema etwas in Vergessenheit gerät. Grundsätzlich herrscht aber eine offene Kommunikations- und Feedback-Kultur.
Interessante Aufgaben
Es werden von Zeit zu Zeit immer wieder Aufgaben abseits der Lohnabrechnung angeboten.
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Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Voll integriertes Team, offene Kommunikation und anspruchsvolle Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat mich herzlich aufgenommen und ich fühle mich vom ersten Tag an bereits voll integriert.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine Arbeit optimal zu gestalten und auch persönliche Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Kommunikation
Die offene Kommunikation der Führungskräfte schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ermöglicht einen regen Austausch von Ideen und Feedback.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die mir übertragen wurden, sind anspruchsvoll und bieten mir die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und mein Potenzial auszuschöpfen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefallen mir die Regelung von Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice weil ich so meine beruflichen als auch privaten Ereignisse/Termine/Verpflichtungen gut aufeinander abstimmen kann.
Außerdem ist es schön zu wissen, dass man ein Team aus netten Kollegen und Vorgesetzten hat, die hinter einem stehen und einen unterstützen. Gerade in Bezug von Vertretungen auf Grund von Urlaub oder unvorhersehbaren Ausfällen wie Krankheit, wird man ausreichend unterstützt und entlastet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, wenn meine Vorgesetzten bei wiederholten unangemessenen Verhalten mehr einschreiten würden und angemessene Konsequenzen ansetzen würden.
Arbeitsatmosphäre
In jedem Unternehmen gibt es den einen oder anderen mit dem man nicht so gut zurecht kommt und der sich auch mal daneben verhält. Aber im Großen und Ganzen ist es eine schöne Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Gestaltung der Arbeitszeit kann an die individuellen Bedürfnisse des Arbeitnehmers weitgehend angepasst werden u.a. gibt es die Möglichkeit von Teilzeit und Gleitzeit (unter Einhaltung von Kernarbeitszeiten), sowie die Möglichkeit unter bestimmten Voraussetzungen teilweise ins Homeoffice zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber geht auf die individuellen beruflichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teamsitzungen statt und bei Problemen hat die Teamleitung immer ein offenes Ohr.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen - Prima Arbeitgeber - Faire Leistungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Miteinander im Team!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist jederzeit von offener Gesprächskultur geprägt. Viele unterschiedliche Persönlichkeiten ergeben ein großes, spannendes Ganzes - das Miteinander wird groß geschrieben!
Work-Life-Balance
Auf den zeitnahen Abbau von ggf. angefallenen Überstunden wird viel Wert gelegt - flexible Arbeitszeiten lassen viel Spielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Fast papierloses Büro, das Thema spielt eine große Rolle.
Sozialbewusstsein: In gleichem Maße vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird belohnt. Jede der Kolleginnen / jeder der Kollegen hilft gerne und umfassend weiter. Das Arbeiten im Team macht Spaß, weil niemand alleine gelassen wird, auch wenn Aufgaben, bzw. Projekte mal etwas umfangreicher sind und / oder werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung - von Jung bis Älter - alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation -- Flache Hierarchien und jederzeit ein offenes Ohr!
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind hell, Arbeitsutensilien sind technisch und ergonomisch auf dem neuesten Stand. Die Raumgestaltung kann von den Team-Mitgliedern beeinflusst werden.
Kommunikation
Die Hierachien sind flach - organisatorische Themen und auch Projekt-Fortschritte sind transparent über unser Board für jeden einsehbar. Kritik, Anregungen und Ideen sind willkommen, werden anerkannt, aufgenommen und berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gute Mischung, berufsbedingt mehr Frauen an Board, aber die Männer ziehen langsam nach ;-)
Interessante Aufgaben
Durch die unterschiedliche Kundenstruktur und viele, auch kleinere Projekte, sieht jeder Tag anders aus und es warten immer neue Herausforderungen, die es im Team zu lösen gilt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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LohnDialog - Das T steht für Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
-Schulungen werden in regelmäßigen Abständen angeboten
-Teammeetings zum Austausch diverser Fälle
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Fragen hat wird man nicht abgewiesen, sondern erhält Antworten und Hilfestellungen.
Kommunikation
man kann mit allen reden. jeder hilft jeden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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4 Standorte - 1 Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb, Wasser und eine gute Öffi-Anbindung
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass es nicht zu viele Überstunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig angesetzt
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein, aber kann es ja überall...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden hier groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem.
Kommunikation
Offene Kommunikation im monatlichen Meeting
Interessante Aufgaben
Durch neue Mandanten gibt es immer Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lohndialog Abrechnungsgesellschaft durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden Lohndialog Abrechnungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lohndialog Abrechnungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.