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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohndialog Abrechnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lohndialog Abrechnungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es wird dafür gesorgt, dass man sich wohlfühlt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Das Team ist super und hält auch in stressigen Zeiten zusammen!
Zu den anderen Teamleitern habe ich bis heute immer noch ein super Verhältnis.
Ich persönlich bin jedoch mit der Art und Weise der Geschäftsführung absolut unzufrieden gewesen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Während meiner sieben wöchigen Erkrankung wurde mir meine Homeoffice-Vereinbarung gekündigt, diese beinhaltete zwei flexible Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Am vorletzten Tag der o.g. Erkrankung habe ich anhand einer Aufzeichnung eines Teammeetings erfahren, dass ich nach meiner Rückkehr nicht mehr als Teamleitung eingesetzt werden soll.
Vorherige Gespräche mit mir haben diesbezüglich nicht stattgefunden.
Kurze Zeit später nach meiner Rückkehr habe ich eine fristlose Kündigung erhalten.
Als Begründung wurde mir Datenklau vorgeworfen. Gegen die Kündigung habe ich Kündigungsschutzklage erhoben; das Verfahren ist derzeit noch anhängig.
Aus diesem Grund möchte ich die rechtlichen Vorwürfe nicht weiter bewerten. Persönlich habe ich den Umgang mit mir als enttäuschend und belastend empfunden.

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Durch meinen großen Verantwortungsbereich hatte ich viele abwechslungsreiche Aufgaben.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Freundschaftlich, wertschätzend, hilfsbereit

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Regelmäßig und gut