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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Starker Teamzusammenhalt
- Regelmäßige Schulungen
- Betriebsausflüge
flexible Arbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeit
Zusammenhalt im Team.
- Betriebsausflug
- Essensbestellungen
- Benefits
- Arbeitskolleg:innen
Besonders gut gefallen mir die Regelung von Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice weil ich so meine beruflichen als auch privaten Ereignisse/Termine/Verpflichtungen gut aufeinander abstimmen kann.
Außerdem ist es schön zu wissen, dass man ein Team aus netten Kollegen und Vorgesetzten hat, die hinter einem stehen und einen unterstützen. Gerade in Bezug von Vertretungen auf Grund von Urlaub oder unvorhersehbaren Ausfällen wie Krankheit, wird man ausreichend unterstützt und entlastet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Unterstützung, fehlende Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmer und deren Gesundheit
Umgang der Geschäftsführung mit Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Feedbackgespräche,
Verbesserung der Kommunikation,
Überdenken was man als Geschäftsführer von seinen untergeordneten Abteilen erwartet, auch aus Arbeitnehmer-Sicht
Mehr Rücksichtnahme auf die Arbeitnehmer, deren Gesundheit und zuhören was die Arbeitnehmer stört.
Zeit nehmen um sich den Arbeitsalltag der Mitarbeiter anzuschauen.
- Größere Projekte von Beginn an besser Ausarbeiten bevor damit gestartet wird
Ich würde mir wünschen, wenn meine Vorgesetzten bei wiederholten unangemessenen Verhalten mehr einschreiten würden und angemessene Konsequenzen ansetzen würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lohndialog Abrechnungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Standorts war sehr gut, wir haben einander unterstützt wo wir konnten und haben Probleme gemeinsam gemeistert. Der standortübergreifende Zusammenhalt ist meiner Meinung nach noch ausbaufähig. Es wäre schön wenn man das Gefühl hätte, dass alle an einem Strang ziehen.
Was für mich aber besonders zählt, ist das Arbeitsumfeld: Ein kollegiales Miteinander, in dem man sich gegenseitig unterstützt, ist hier selbstverständlich. Neue Mitarbeitende werden nicht allein gelassen, und auch nach der Einarbeitung ist der Zusammenhalt im Team stark spürbar.
Das Team ist super und hält auch in stressigen Zeiten zusammen!
Zu den anderen Teamleitern habe ich bis heute immer noch ein super Verhältnis.
Ich persönlich bin jedoch mit der Art und Weise der Geschäftsführung absolut unzufrieden gewesen.
Gegenseitige Krankheits- und Urlaubsvertretungen sind vorhanden. Auch abseits des Arbeitsalltag treffen sich einige Kolleg:innen Online zu gemeinsamen Gesprächen/Spieleabenden.
Kollegialität wird belohnt. Jede der Kolleginnen / jeder der Kollegen hilft gerne und umfassend weiter. Das Arbeiten im Team macht Spaß, weil niemand alleine gelassen wird, auch wenn Aufgaben, bzw. Projekte mal etwas umfangreicher sind und / oder werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohndialog Abrechnungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meines Erachtens wurden Beschwerden, Probleme und Feedback nicht genügend ernst genommen, sowie auch nicht wie besprochen an die Geschäftsleitung korrekt weitergegeben.
Ich hätte mir gewünscht, dass die Teamleiter nicht nur Ja zu Änderungen gesagt hätten, sondern sich für das Team stark gemacht hätten. Auch mal Gegenwind gegeben hätten und mehr auf das Wohl der Arbeitnehmer geachtet hätten.
Das Verhalten der Personalleitung ist in meinem Augen ein absolutes No-Go. Sie hat in meinen Augen mehrmals (nicht nur bei mir) klare Grenzen ...
Während meiner sieben wöchigen Erkrankung wurde mir meine Homeoffice-Vereinbarung gekündigt, diese beinhaltete zwei flexible Tage/Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Am vorletzten Tag der o.g. Erkrankung habe ich anhand einer Aufzeichnung eines Teammeetings erfahren, dass ich nach meiner Rückkehr nicht mehr als Teamleitung eingesetzt werden soll.
Vorherige Gespräche mit mir haben diesbezüglich nicht stattgefunden.
Kurze Zeit später nach meiner Rückkehr habe ich eine fristlose Kündigung erhalten.
Als Begründung wurde mir Datenklau vorgeworfen. Gegen die Kündigung habe ich Kündigungsschutzklage erhoben; das Verfahren ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir wurde eine Führungskräfte Fortbildung angeboten, die ich in meinem ersten Jahr abgelehnt habe, da ich mehrere Monate alleinige Teamleitung für ein sehr großes Team war.
Im zweite Jahr wurde mir diese Fortbildung nochmals angeboten, tatsächlich erfolgt ist diese aber nie.
Es gibt Schulungen
Es gibt viele regelmäßige interne Schulungen, die sehr hilfreich, insbesondere für neue Mitarbeitende, sind.
Es werden viele interne Schulungsangebote unterbreitet und bei Bedarf auch externe Schulungen bewilligt.
Der Arbeitgeber geht auf die individuellen beruflichen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohndialog Abrechnungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Lohndialog Abrechnungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohndialog Abrechnungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohndialog Abrechnungsgesellschaft als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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