Viel Luft nach oben (SB in Beratungsstelle), meine Bewertung betrifft aber auch den Verein an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festhalten an "Führungskräften" (BSL, RL), anstatt diese komplett zu entfernen, obwohl bekannt sein sollte, dass manche Treiben was sie wollen.
Oder zählt nur Wichtigtuerei, gekünstelte Freundlichkeit und sich gut zu verkaufen? Will man auf oberster Ebene vielleicht sogar so irregeführt werden?
Das gesprochene Wort gilt nichts. Man sollte alles schriftlich festhalten. Gesprochenes wird Willkürlich verwertet.
Verbesserungsvorschläge
Habe mir die Zeit genommen und diverse Bewertungen zur Lohi hier gelesen. Es ist klar erkennbar dass es in den beiden Hauptverwaltungsstandorten wohl regelmäßig besser läuft. Viele allgemeine Kritikpunkte sind Dauerbrenner, an die ich mich nur anhängen kann. - - - Also, auf gehts!!! - - - Das ist im Übrigen eine direkte Forderung an die Vorstände selbst!
Arbeitsatmosphäre
Könnte gut sein, da die Beratungsstelle nur eine Gruppe weniger Mitarbeiter (ca. 6) ist. Aber eine Person reicht um das zu stören. Das kann auch eine vorgesetzte Person und/oder deren Vertretung sein.
Kollegenzusammenhalt
"Notgedrungen." Aber es funktioniert.
Work-Life-Balance
Alles viel zu starr. 40 Std fix. Oft auch mehr. Zum Abbau der Überstunden muss man "betteln". Urlaub wird ohne Notwendigkeit abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe meine anderen Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Büro in Ordnung (Helligkeit, Größe) und sauber. Bürostühle eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich innerhalb des Büros (ja, wir reden unter Kollegen darüber) und regelmäßig zu gering zum Aufwand.
Der in Kommentaren öfter mal genannte Lohi-Tarif könnte hier doch mal veröffentlicht werden. Dann haben auch Außenstehende ordentlich was zu lachen.
Image
Wirklichkeit und Werbung stimmen nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Man gibt sich wirklich Mühe. Die Qualität der Schulungen ist aber sehr abhängig vom Überbringer.
Karriere: Eher nur BSL, Tätigkeit in Hauptverwaltung (in Bayern), das wars ziemlich.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
wir bedanken uns für Ihre differenzierte Bewertung der Lohnsteuerhilfe Bayern e. V. Ihr Feedback wissen wir zu schätzen, da es uns dabei hilft Missstände wahrzunehmen und uns so weiterentwickeln zu können.
Gemeinsam mit unserem seit Anfang 2022 neu gewählten Vorstand sind wir bereits aktiv dabei einige interne Themen zu überarbeiten oder zu optimieren und konnten in vielen Bereichen bereits große Fortschritte erzielen.
Wir tun viel dafür, um in all unseren Beratungsstellen einheitliche Standards zu etablieren und dadurch allen Mitarbeitenden ein wertschöpfendes und positives Arbeitsumfeld bieten zu können. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie innerhalb der von Ihnen genannten Beratungsstelle nicht zufriedenstellende Erfahrungen gemacht haben und wären Ihnen dankbar, wenn wir in einem vertraulichen Gespräch näher über die Hintergründe Ihrer Bewertung sprechen könnten.
Wenden Sie sich hierzu vertraulich per E-Mail an unsere Vertrauensperson bei der Lohnsteuerhilfe Bayern unter vertrauensperson@lohi.de, unser vertrauliches Hinweisgebersystem im Intranet oder melden Sie sich alternativ gerne bei uns in der Recruiting Abteilung.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße,
Melanie Seidl