Arbeitsatmosphäre

Der Vorgesetzte steht hinter einem und setzt sich auch für die eigenen Probleme ein; werden eigentlich immer gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich immer auf meinen Vorgesetzten verlassen. Die vorgegebenen Ziele sind realistisch. Wenn diese aufgrund äußerer Faktoren nicht umgesetzt werden können wird ebenfalls verständnisvoll reagiert

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen komplizierten Fälle die einem im Steuerrecht begegnen, findet ein sehr reger Austausch mit den Kollegen statt. Jeder ist hilfsbereit und hilft bei der Lösung von Problemfällen, gibt Tipps in welcher Fachliteratur man nachlesen könnte... Du guter Letzt haben wir eine Rechtsabteilung die -wenn man gar nicht mehr weiter weiß- einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabengebiete durch ständig neue Kunden mit unterschiedlichsten Hintergründen. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist im Steuerfach schwierig. Die Kunden gestalten eher das Aufgabengebiet und stellen einen immer wieder vor neue, spannende und interessante Aufgaben

Kommunikation

Das Unternehmen veröffentlicht entweder über das Intranet oder auch bei den regelmäßig stattfindenden Treffen über alle Belange des Vereins

Gleichberechtigung

Ist bei der Lohi selbstverständlich. Es gibt zwar aktuell nur Männer im Vorstand, aber es wird fast händeringend nach einer Frau für die nächsten Vorstandswahlen gesucht. Es gibt meines Wissens nach mehr Beratungsstellenleiterinnen (w) als Beratungsstellenleiter (m).
Bzgl. Wiedereinsteiger: es wird sogar gezielt nach Wiedereinsteigern (auch als Quereinsteiger) gesucht!

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann von älteren Kollegen mit Berufserfahrung immer profiteren. Ich kann nicht beurteilen wie das in anderen Beratungsstellen (BS) abläuft, weil bei uns jede BS selbst ihr Personal einstellt. Ich habe seit letztem Jahr eine über 60 jährige Dame eingestellt und bereue nichts

Karriere / Weiterbildung

Es finden mehrmals im Jahr Schulungen statt. Jeder kann sich bei der Lohi weiterbilden; auch Umschulungen / Quereinsteiger werden voll unterstützt bzw. Lohi-Intern organisiert, sodass jährlich mehrere neue Sachbearbeiter gewonnen werden können.
Stellen werden im Intranet ausgeschrieben. Jeder kann sich auf eine höhere Position bewerben (Referent; Beratungsstellenleiter; Regionalleiter...).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt! Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (AG finanziert), eine Gutscheinkarte, wo man 44 Euro pro Monat steuerfrei erhält. Nach vorgelegten fachlichen Qualifizierungsstufen werden die Gehälter leistungsgerecht angepasst. Jobrad wird angeboten

Arbeitsbedingungen

In unseren Arbeitsräumen kann man sich sehr wohl fühlen. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Arbeitserleichternde Neuerungen werden zeitnah versucht umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht auf die Umwelt zu achten (z.B. Umsetzung des akten-/ papierlosen Büros -leider nicht ganz umsetzbar!).
Als Werbegeschenke für unsere Kunden gibt es seit neuestem z.B. wiederverwendbare Food-Bags für Obst und Gemüse, aus Bio- und Fairtrade-zertifizierter Baumwolle und aus einem reyceltem PET-Mesh oder auch die Kugelschreiber waren einmal eine PET Flasche

Work-Life-Balance

Zu den sogenannten "Saisonzeiten" Februar bis Mai ist das Arbeitsvolumen sehr hoch und die Work-Life-Balance kommt manchmal -aber eher selbstverschuldet- zu kurz

Image

Ich höre (intern) kaum Negatives und wenn es einmal etwas gibt, ist das Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Wir in unserer Beratungsstelle sind alle sehr zufrieden mit unserer Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Firmenwagen wären nicht schlecht (vgl. oben: das zum Thema jammern auf hohem Niveau)

Pro

Ist oben zur genüge beschrieben

Contra

Ich finde gar nichts schlecht.

Arbeitsatmosphäre

wir sind ein Team

Vorgesetztenverhalten

- wir sprechen miteinander - nicht unbedingt dominates Verhalten - eher respektvoll und kollegial

Kollegenzusammenhalt

wir behandeln uns gegenseitig respektvoll, sprechen auch hier über "Gott und die Welt" und achten jeden, egal welches Alter

Interessante Aufgaben

gute Verteilung auch bei Neumitgliedern, nicht "einer macht alles"

Kommunikation

wir reden über Freude und Probleme und lassen keinen allein
- das schätzen auch unsere Kunden/Mitglieder

Gleichberechtigung

meine Vorgesetzt ist eine Frau = gleiche Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

respektvolles Verhalten, keine Diskriminierung, geschätzter Umgang

Karriere / Weiterbildung

jährliche Weiterbildungen, monatliche Schulungen - Kosten trägt die Firma
monatliche Schulungen zu aktuellen Themen und Sofortinformationen bei Rechtsänderungen

Gehalt / Sozialleistungen

schwierig einzuschätzen
nach vielen Jahren gibt es jetzt einen lohi-Tarif - also ok

Arbeitsbedingungen

es passt denke ich alles
unsere Technik ist modern und aufeinander abgestimmt, gutes Möbilar und Arbeitsstuhl

Umwelt- / Sozialbewusstsein

darauf achten wir sehr im Büro - Nachhaltigkeit; papierlos so gut es geht

Work-Life-Balance

Termine werden abgestimmt und Freiräume gehalten

Image

natürlich - lohi TOPP

Verbesserungsvorschläge

• Kundenparkplatz ??

Pro

- es ist stets und ständig möglich mit den Vorgesetzten zu sprechen

Contra

- es gibt nichts negatives

Arbeitsatmosphäre

familiär, respektvoll und freudschaftlich

Vorgesetztenverhalten

respektvolles miteinander

Kollegenzusammenhalt

jeder steht füreinander ein und wichtige Entscheidungen werden zusammen getroffen

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und vielseitig

Kommunikation

Entscheidungswege sind manchmal etwas länger

Karriere / Weiterbildung

es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen im eigenen Lern-Campus, es werden interne Selbstbehauptungskurse für Frauen angeboten, Weiterbildungen werden auch vom Arbeitgeber unterstützt und dementsprechende Freiräume geschaffen

Gehalt / Sozialleistungen

es gibt vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Parkplatz vor der Tür, freie Getränke, helles Büro, neue Technik

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr sorgfältige Mülltrennung, nachhaltiges Denken

Work-Life-Balance

durch das Gleitzeitmodell ist es auch möglich private Termine wahrzunehmen, Überstunden fallen in gewissen Maße an sind aber nicht üblich

Image

sehr angesehener Arbeitgeber und es wird viel Wert auf ein seriöses Erscheinungsbild und Qualität geachtet

Pro

die sozialen Leistungen, die abwechslungsreiche Arbeit, den kollegialen Zusammenhalt, die extra Leistungen wie z. B. Edenred Karte und E-Bike Leasing über den Arbeitgeber