Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Unsere Steuerprofis betreuen bundesweit mehr als 700.000 Mitglieder in allen Einkommensteuer-Angelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. 11 Steuerberatungsgesetz. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden in rund 300 Beratungsstellen gehört die Lohi zu den führenden Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland.
Wir erledigen alle Arbeiten rund um die Einkommensteuererklärung. Dazu gehören natürlich auch Anträge auf Lohnsteuerermäßigungen, Kindergeld und allgemeine Beratungsleistungen, zum Beispiel zu Themen wie Arbeitnehmersparzulage, Wohnungsbauprämie und steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge (Riester- und Rürup-Versicherungen).
Leistung lohnt sich bei der Lohi. Wir geben Ihnen die Chance, etablierte Beratungsstellen mit einem gewachsenen Mitgliederstamm zu übernehmen. Und das ohne das Risiko eines Selbständigen in einem sicheren Angestelltenverhältnis. Ideal z. B. für Finanzwirte, Steuerfachangestellte und ehemalige Finanzbeamte.
Auch für Quereinsteiger (m/w/d) bieten wir spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren rund 300 Beratungsstellen in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungGute Gründe für die Lohi:
Wir suchen Profis auf dem Gebiet der Einkommensteuererklärung und solche, die es noch werden möchten.
Wir suchen Steuerprofis, z. B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohnsteuerhilfe Bayern e.V..
Standorte Inland
Wir haben bundesweit rund 300 Beratungsstellen und sind in Deutschland in allen Bundesländern (mit Ausnahme von Baden-Württemberg) mit Standorten vertreten.
Zusätzlich befinden sich unsere beiden Hauptverwaltungen in München und Regenstauf nahe Regensburg.
Die beste Entscheidung von einem Großkonzern zur Lohi zu wechseln. Die Arbeit macht Spaß, es ist ein sicherer Arbeitsplatz, es wird nicht langweilig, wir bleiben geistig fit weil sich ständig etwas ändert. Wer rastet der rostet aber nicht bei der Lohi. Laufend Fortbildungen zu aktuellen Themen der Einkommensteuer, Workshops etc
Viele Benefits, sehr flexible Arbeitszeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten, jederzeit fachliche und persönliche Unterstützung durch die Hauptverwaltung.
Es ist sehr familienfreundlich.
Zusammenhalt der Mitarbeiter, immer am Laufenden durch regelmäßie Fortbildungen und Seminare. Lohi-Live eine schöne Jahresveranstalltung, könnte man auch nachhaltiger gestallten übrigens.
- regelmäßige und verständliche Schulungen seitens der Hauptverwaltung
- super Quereinstiegsprogramm seitens der Hauptverwaltung
- Fachpraktische Unterstützung
Sie ist sehr geizig , zahlt sehr wenig für die Leistungen was wir in der BS leisten
Filialleiter haben zu viel zu bestimmen. Selbst die Anzahl der Urlaubstage.
In 5,5 Jahren noch nichts gefunden
Besetzung von Stellen, ohne Rücksicht auf die fachliche Qualifikation und charakterliche Eignung
Gehaltsniveau
Radiowerbung zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern wirkt nicht sonderlich innovativ sondern strahlt eher eine Not aus
Es wird zu wenig offen miteinander geredet. Da kommt auch die gegenseitige Wertschätzung wohl mal unter die Räder. Manchmal wenig Zusammenarbeit sondern nur Anwendung von Autorität.
Hört mal auf die Mitarbeiter, die haben zwar keine Stellen als "XY-leiter" aber sie stehen für euch an der Front und haben auch gute Ideen und sehen oft mehr als Vorgesetzte.
Die richtigen Personen an den richtigen Stellen einsetzen. (!!!)
Mehr Kommunikation, verbindliche Aussagen und Maßnahmen
Erkennbare Ziele schaffen.
Vertrauen bei den Mitarbeitern gewinnen und zeigen (und verstehen!), dass diese wichtig sind für den gesamten Erfolg
Dazu stehen was man sagt
Gehaltsniveau und Arbeitszeiten anpassen, wenn Ihr wollt dass euch ...
Für Leute die eine Führungsposition wahrnehmen eine gesonderte Unterstützung einführen. Hier muss im Gesamtüberblick dauerhaft die Entwicklung der Führungskraft erfasst werden. Primär sollte es um die klassischen Eigenschaften gehen die eine gute Führungskraft ausmachen. Es sollte allein schon wegen dem Blick über den Tellerrand externe Dienstleistung in Anspruch genommen werden.
Um eine Gehaltserhöhung betteln zu müssen und dann mit ein paar Kröten abgespeist zu werden ist nicht so dolle. Bessere Vereinbarung des beruflichen- mit dem Privatleben. Außerdem finde ich sehr schwach, dass man die Arbeitsmittel für Homeoffice selbst stellen muss. Was soll das?
- jährliche Mitarbeitergespräche sollten verpflichtend in allen Beratungsstellen durchgeführt werden
- regelmäßige Schulungen/Coachings von Führungskräften im Bereich Personalführung
- einheitliche Vergütung inkl. regelmäßiger Gehaltserhöhungen
- Schulungen in Mitarbeiterfüng
- deutlich bessere Gehälter
- Homeofficetage einführen, wenn es die Mitarbeiteranzahl und die Terminvereinbarungen möglich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Mensch steht im Mittelpunkt und auch auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Keine Bevor- oder Benachteiligung erkennbar
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen.
Die gehören genau so dazu.
S. Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehaltsniveau angleichen!
Arbeitszeiten anpassen, sodass die Soll-Arbeitszeit eigenverantwortlich (!) im gesetzlichen Rahmen abgeleistet werden kann und nicht wie es der Vorgesetzte ohne sachliche Gründe einfach nach Gutsherrenart möchte. (Um Missverständnissen vorzubeugen: Gesetze werden hier grundsätzlich eingehalten)
Anfragen zu Urlaub oder Freizeitausgleich seriös behandeln und nicht "vergessen" oder Ausreden im Sinne von "lag ganz unten". Fragwürdig!
40-Std.-Woche langsam mal überdenken, mit den Mitarbeitern hierzu in Dialog treten.
Typischer 8 to 5 Job. Home-Office ist seitens unseres BS-Leiters (leider) nicht gewünscht. Ich würde mir hier eine größere Flexibilität wünschen und eventuell auch der Versuch einer 4-Tage-Woche im kompletten Unternehmen fände ich großartig. Hier müsste seitens des Vorstandes viel mehr bestimmt werden, wie es in den Beratungsstellen zu laufen hat. Es werden zwar Empfehlungen ausgesprochen, aber diese werden in den einzelnen Beratungsstellen kaum umgesetzt, was zu Enttäuschung der Mitarbeiter führt.
Durch den Teeminplan liegt die Balance eher auf der Seite Work, Homeoffice könnte das deutlich einfacher machen. Oder auch tageweise Onlinetermine. Wer sein soll für den Tag schon eher erfüllt hat sollte Feierabend machen dürfen, um die gesammelten Überstunden abzufeiern.
Welche Balance? Das Soll wiegt viel schwerer als das Haben und leider durchgehend das ganze Jahr
Ich vertraue aber, dass sich das mit dem neuen Vorstand ändert und Verbesserungen kommen, die in den Beratungsstellen umgesetzt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man kann hier keine beruflichen
Qualifikationen durch Weiterbildung erreichen, die einem auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen. Innerhalb der Lohi ist auch nicht viel Aufstieg möglich, es sei denn man möchte sein Team verlassen oder weit weg eine Beratungsstelle übernehmen die am besten eh schon intern jemanden versprochen wurde und nur zum Schein ausgeschrieben war.
Man kann hier keine beruflichen Qualifikationen durch Weiterbildung erreichen, die einem auf dem Arbeitsmarkt attraktiver machen. Innerhalb der Lohi ist auch nicht viel Aufstieg möglich, es sei denn man möchte sein Team verlassen und weit weg eine Beratungsstelle übernehmen die eigentlich eh schon intern jemanden versprochen ist und nur zum Schein ausgeschrieben war.
Flächendeckend sind nur die Beratungsstellen vertreten, d.h. außer Sachbearbeiter und Beratungsstellenleiter gibt es vor Ort kaum Möglichkeiten sich karrieretechnisch weiterzuentwickeln. Für Sachbearbeiter gibt es noch die fachpraktische Unterstützung, wo man 2 Wochen in einer Beratungsstelle bei der aktiven und passiven Hospitation teilnimmt.
Karriere, nicht möglich. Die BSL hat einem schon "gesagt", einem die größtmöglichen Steine in den Weg legen zu wollen. Wenn man sich "intern" bewerben will.
Wer will hat hier viele Möglichkeiten auf der Leiter nach oben zu klettern!
Monatliche Schulung, Workshops, Jahresschulung und Präsenzworkshops…