Unsere Steuerprofis betreuen bundesweit mehr als 700.000 Mitglieder in allen Einkommensteuer-Angelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. 11 Steuerberatungsgesetz. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden in rund 300 Beratungsstellen gehört die Lohi zu den führenden Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland.
Wir erledigen alle Arbeiten rund um die Einkommensteuererklärung. Dazu gehören natürlich auch Anträge auf Lohnsteuerermäßigungen, Kindergeld und allgemeine Beratungsleistungen, zum Beispiel zu Themen wie Arbeitnehmersparzulage, Wohnungsbauprämie und steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge (Riester- und Rürup-Versicherungen).
Leistung lohnt sich bei der Lohi. Wir geben Ihnen die Chance, etablierte Beratungsstellen mit einem gewachsenen Mitgliederstamm zu übernehmen. Und das ohne das Risiko eines Selbständigen in einem sicheren Angestelltenverhältnis. Ideal z. B. für Finanzwirte, Steuerfachangestellte und ehemalige Finanzbeamte.
Auch für Quereinsteiger (m/w/d) bieten wir spannende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren rund 300 Beratungsstellen in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungGute Gründe für die Lohi:
Wir suchen Profis auf dem Gebiet der Einkommensteuererklärung und solche, die es noch werden möchten.
Wir suchen Steuerprofis, z. B.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohnsteuerhilfe Bayern e.V..
Standorte Inland
Wir haben bundesweit rund 300 Beratungsstellen und sind in Deutschland in allen Bundesländern (mit Ausnahme von Baden-Württemberg) mit Standorten vertreten.
Zusätzlich befinden sich unsere beiden Hauptverwaltungen in München und Regenstauf nahe Regensburg.
Gute Kommunikation miteinander, direkt, konkret, freundlich. Es wird bei der Einarbeitung auf Qualität gesetzt, man bekommt genug Zeit und Wissen um die neuen Inhalte zu verstehen und zu lernen, um die Mitglieder gut zu beraten. Die Mitarbeiter und die Mitglieder werden respektvoll behandelt und ernst genommen. Datenschutz wird lückenlos eingehalten. Bin echt zufrieden.
Die Kommunikation auf Augenhöhe. Den gegenseitigen Respekt und das man weder bei Kollegen noch Vorgesetzten auf verschlossene Türen trifft. Ich fühle mich sehr wohl bei der Lohi.
Immer gesprächsbereit und offen für Wünsche / Änderungen
Die Möglichkeit in eine andere Stadt zu gehen
Ich bin natürlich erst für kurze Zeit im Unternehmen, aber zumindest in unserer Beratungsstelle nehme ich vieles Positive auf, viele freundliche Miglieder und nette, hilfreiche Kollegen. Auch die Kollegen sind von jung bis alt alle auf einer Wellenlänge.
Ja, wenn man nicht Beratungsstellenleiter oder umziehen möchte, sind die Aufstiegschancen regional begrenzt. Aber alles wird fair kommuniziert, jeder hat eigentlich ein offenes Ohr, von Vorstand, Bekannten aus Schulungen, über meinen Berstungsstellenleiter bis hin zu meinen direkten Kollegen.
Geringer Lohn
Hauptsache die Großen machen sich die Taschen voll
Keinerlei Interesse mehr an Mitarbeiter ob Sie von dem Geld leben können. Alles wird teurer aber der Lohn passt sich tortz Leistung nicht an
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nachtrag, warum ich die lohi nicht weiterempfehle ist schlicht das Gehalt, wie gesagt es ist besser als gar nichts, klar. Aber leider weit weg von dem was dir Branche zählt.
Die Beratungsstelle ist Lichtjahre von der Hauptverwaltung entfernt und so wird in der BS auch agiert.
Wirklich schlecht finde ich an der Lohi folgendes: Schlechte Führung!
Das man in baldham nicht drauf achtet was da für eine hierarchie herrscht. da schaut man herrab zu dir als Normaler mitarbeiter von den führungskräften in baldham
- Interne Arbeitnehmerentwicklung weiter forcieren.
- Insbesondere externe Beschaffung von Führungskräften nur noch im worst case. - Führungskräfte für die Büros nur noch mit tatsächlicher Fachkenntnis (Steuerpfachangestellter, Finanzwirt oder höher bzw. vergleichbar - abgeschlossene Ausbildung) einsetzen. Zum Beispiel: Wer beim Finanzamt durchgefallen ist kann meiner Ansicht nach bei uns doch nicht Führungskraft werden. Bei denen hat es ja offensichtlich nicht einmal für den Staatsdienst gereicht. Das ist meiner Meinung nach ein Schlag ins Gesicht für unsere SB die viel weniger ...
Mehr auf die Beratungsstellen eingehen, bei denen man eh das Gefühl hat, da könnte es Schwierigkeiten geben. Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen und nicht alles pber Beratungsstellenleiter klären, man fühlt sich da oft übergangen oder unwichtig. Man kann auch nicht alles mit dem Beratungsstellenleiter klären und da fehlt die Möglichkeit für Mitarbeiter, mit anderen Mitarbeitern aus Personalabteilung oder Personalentwicklung zu sprechen.
Gehälter müssen dringend angehoben werden sonst werden die Mitarbeiter auf kurz oder lang abgeworben werden. Bei anderen AG wurden mir als Sachbearbeiter bereits 1500€ brutto mehr pro Monat angeboten + 4 Tage Woche+ die Möglichkeit 80% im Homeoffice zu arbeiten.
Büroleitung sollte in Personalführung geschult werden. Entscheidungen sollten nicht auf emotionale Empfindungen fußen.
Den Mensch sehen, ordentlich Gehälter mit Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir sind alle relativ jung aber vom anderen Kollegen höher man in dem Thema vorwiegend positives.
Die gehören genau so dazu.
gutes Verhältnis
Langjährige Mitarbeiter werden selbstverständlich ebenso wertgeschätzt wie jüngere oder neue Mitarbeiter.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und auch auf unsere älteren Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Man kann durchaus mal seine Überstunden nutzen um etwas früher Feierabend zu machen, dann muss man aber auch seine Arbeit schnell erledigen können. Terminkalender sind so voll, dass man teilweise 3 Monate im Voraus planen sollte, wenn man mal einen Arzttermin hat. Keine Möglichkeit Homoffice oder Stundenreduzierung zu beantragen, das wird mehr belächelt. Wenn man mal krank ist, wirk es direkt so, als würde man das Team im Stich lassen, von seiten der Vorgesetzten und viele kommen krank in die ...
konnte man davon träumen. feste arbeitszeiten, feste pausen, kein homeoffice . private wichtige termine konnte man vergessen. Bei der führungskraft gab es dann nur rumgeschreie und es wurde alles abgelehnt. Aber die Beratungsstellenleiter und seine Vertretung haben all diese gemacht. homeoffice wann immer sie wollten. Waren nicht da ohne krankmeldung wann immer sie wollten.
Ist quasi nicht existent, da sie Tage über Wochen und teilweise Monate voll ausgebucht sind, aber dies weiß man im Vorfeld. Gleitzeit oder ähnliches wird zwar offiziell angeboten oder gefördert, aber in der BS nicht machbar, in der HV wahrscheinlich eher.
Gibt es bei der Lohi nicht. Es wird Fließbandarbeit erwartet und wer den Mund aufmacht, den erwartet die Drohung der Kündigung.
Gibt es nicht, egal was gesagt wird gibt es nicht... Arbeitszeiten sind mit nichts verbindabar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungen haben meiner Meinung nach leider nichts mit dem zu tun was professionelle Anbieter im Programm haben. Sie beschränken sich auf das allernotwendigste fürs Tagesgeschäft. Weiterbildungen die den Mitarbeiter wirklich weiter bringen würden werden leider nicht angeboten. Steuerliches und nicht steuerliches ist unnötig streng getrennt.
Vom vorhergehenden Fachvorstand eingeführte Änderungen zeigten Ihre Blüte. Mir scheint aber nur manches wurde übernommen. Ich habe den Eindruck nun gehe es leider wieder am Praxisbedarf vorbei.
Sehr gute Schulungen, sehr wenig Karrieremöglichkeiten.. Auch wenn anderes behauptet wird, die wenigsten möchten von A nach B ziehen...
Regelmäßige Schulungen
Karriere, wenn überhaupt nur mit Umzüge verbunden.
Weiterbildungen absolut top. Es haben andere Unternehmen im Steuerbereich bereits gemerkt. Lohi Mitarbeiter sind überall gern gesehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.