Arbeitsatmosphäre

in verschiedenen Beratungsstellen im Einsatz gewesen, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Kollegen lästern hinter dem Rücken der anderen über Vorgesetzte und auch über Kollegen. Die Stimmung ist in vielen Büros angespannt bis sehr angespannt. Viele sind "Dauererkrankte".

Vorgesetztenverhalten

frauenfeindliche Chefs, zickige Chefinnen die dich nicht mehr für voll nehmen oder deine Arbeit kritisieren (ohne jegliche Berechtigung dazu) nur weil du nicht mit ihrer Meinung übereinstimmst (hier reicht es, wenn man eine andere Sorte Kaffee bevorzugt)

Kollegenzusammenhalt

Wenn man mal einen oder zwei ehrliche Kollegen gefunden hat, ist der Zusammenhalt spitze. Leider muss man bei den meisten aufpassen, dass von hinten nicht das Messer ankommt.

Interessante Aufgaben

Die Erstellung von Steuererklärungen, sowie die Einarbeitung eingereichter Unterlagen, das besprechen mit den Mitgliedern ist definitiv eine interessante Sache. Wer allerdings nicht mit Menschen kann, ist Fehl am Platz

Kommunikation

Je nach Kollegen und Vorgesetzten. Meist hat man jedoch keinen genauen Ansprechpartner und muss sich aus den 1200 Mitarbeitern den Spezialisten für das fragliche Thema selbst heraussuchen.
Kommunikation mit höheren Vorgesetzten (ab Regionalleiter) ist kompliziert, kurz angebunden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden einige Weiterbildungen über die Lohi angeboten, welche ich (als bereits gelernte Kraft durch Ausbildung Steuerfachangestellte) lachhaft finde.
Ohne Hilfe steigt hier einfach keiner durch! Ansprechpartner sind aber Mangelware. Man wird hier ziemlich alleine gelassen, soll während der Arbeitszeit lernen, was der Vorgesetzte nicht gut findet, also zu Hause lernen, in der Freizeit. Das Grundlagenseminar sowie auch der F-Kurs sind meines Erachtens falsch aufgezogen. Der G-Kurs bringt Ungelernten nichts als Fragezeichen und der F-Kurs legt auf Sachen Wert, die in der tatsächlichen Arbeit in der Beratungsstelle NIEMALS so angewandt werden (ich spreche aus Erfahrung).

Gehalt / Sozialleistungen

Als Springer erhält man ein deutlich höheres Gehalt, jedoch ist man auch von Montag - Freitag komplett weg und nicht zu Hause. Unterbringung zahlt Lohi, jedoch ist hier zu raten, Geld ist nicht alles!
In der Beratungsstelle selbst, ist es in einer Stadt zum leben zu wenig, zum sterben zu viel. Die Rede hier ist von einem einheitlichen Lohi-Tarif, welcher von Beratungsstelle zu Beratungsstelle jedoch auch unterschiedlich herangezogen wird.

Arbeitsbedingungen

Mal so, Mal so. Durch die teils unmöglichen Arbeitszeiten und die dennoch liegen bleibende Arbeit, ist die Stimmung nicht gut. Das PC-Programm streikt häufiger und macht einem zusätzlich noch das Leben schwer. Im Großen und Ganzen würde ich hier sagen, die Ausstattung ist modern, an der Technik selbst könnte man noch etwas mehr tun.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es wird auf eine elektronische Bearbeitung gedrängt. Doch jede Beratungsstelle macht es anders. Die einen arbeiten komplett elektronisch, ohne Papier. Wieder andere arbeiten nur mit Papier und scannen nur sporadisch ein. Hier ist definitiv Ausbaubedarf, aber der Weg ist der richtige

Work-Life-Balance

schreckliche Öffnungszeiten der Beratungsstellen vor allem wegen Aufteilung auf Haupt- und Nebensaison. Mit einer 40h-Woche braucht man nicht zu rechnen, wenn man nicht negativ auffallen will

Image

Das Image der Lohi ist meines Erachtens nach außen hin besser, als es im Inneren ist.
Außen Hui, Innen Pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsanpassungen
• faire und gleiche Bezahlung im Bereich der Sachbearbeiter und Springer
• dem Arbeitnehmer mehr Anerkennung zollen, diese finanzieren schließlich IHR Gehalt!
• bessere Strukturen bei Fort- und Weiterbildungen (Anlehnung an Ausbildung im Finanzamt, Steuerkanzlei..)
• weniger hinterrücks Entscheidungen über die Köpfe der Arbeitnehmer hinweg treffen, mehr kommunizieren!
• härteres durchgreifen bei Vorgesetzten, welche sich falsch verhalten (nicht sagen, "der ist halt so"!)
• mehr Unterstützung und Ansprechpartner für die Arbeitnehmer und Vorgesetzte

Pro

- die teilweise offene Kommunikation
- die gute Kostenübernahme
- das Mail-Programm
- die Ausstattung (Sceye Scanner etc.)
- die unproblematische Art der Kündigung
- das ständige probieren etwas zu verbessern (auch wenn es bislang nicht wirklich zum Erfolg geführt hat)

Contra

- Kündigungen ohne vorheriger Abmahnung außerhalb der Probezeit
- unsicheres Gefühl, ob man morgen den Job noch hat oder nicht
- Verhalten der Vorgesetzten
- Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Die Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft sehr gut. Einsatz für das Unternehmen wird durch die Vorgesetzen wahrgenommen und dem Mitarbeiter wird dafür gedankt.
Vertrauen wird ab Tag eins entgegengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, der Vorgesetzte nimmt wahr was man an Aufgaben übernimmt und bedankt sich regelmäßig für den Einsatz. Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, sollte man Fragen haben wird einem sofort weitergeholfen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist fordernd und abwechslungsreich. Es stehen verschiedene Projekte an die trotz Krise angegangen werden.

Kommunikation

Insbesondere in der Krise wird sehr viel Wert auf klare Kommunikation gelegt (ansonsten auch). Innerhalb kurzer Zeit wurde vom Vorstand klar kommuniziert, dass die Arbeitsplätze sicher sind und die Lohi gut durch das Jahr kommen wird. Das gibt Sicherheit insbesondere, wenn man sich in der Probezeit befindet.

Aber auch mein direktet Vorgesetzer gibt uns fast täglich Updates zu den Entwicklungen im Unternehmen, ebenso wird viel Wert darauf gelegt, dass auch wir in unseren internen abteilungsbezogenen Themen voran kommen.

Gleichberechtigung

Alles super. Es gibt sowohl Beratungsstellenleiter als auch Beratungsstelleleiterinnen. Frauen haben die gleichen Möglichkeinen wie Männer. Das wird von vielen Unternehmen behauptet bei der Lohi wird es auch so umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Viele Mitarbeiter die schon sehr lange bei der Lohi tätig sind und die ihr Wissen gerne weitergeben.

Karriere / Weiterbildung

An Seminaren und Webinaren kann nach Absprache mit dem Vorgesetzen ohne Probleme teilgenommen werden, oder der Vorgesetzte macht einfach mit. :-)

Gehalt / Sozialleistungen

Rundum zufrieden zusätzlich werden noch weitere Benefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, VWL, steuerfreicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten, Jobrad angeboten.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet und sehr modern. Keine Großraumbüros, Besprechungsräume sind ausreichend vorhanden. Getränke und Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung. Sollte man Webcams oder Headsets für das Home Office benötigen, kann ich mir diese bestellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten steht u. a. im Fokus.
umweltfreundliche Rucksäcke und Werbeartikel für Kunden hier wird auch laufend optimiert.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Ich kann flexibel Termine vereinbaren und auch wenn diese in die Kernzeit fallen, kläre ich das mit meinem Vorgesetzten ab.
Überstunden können abgebaut werden.

Image

Das Image sowohl bei Mitgliedern als auch bei Mitarbeitern ist sehr gut und das ist auch absolut nachvollziehbar.

Pro

Die Lohi ist in der Corona-Krise sehr flexibel. Tätigkeiten werden im Home Office ausgeführt.
Der Vorstand hat schnell reagiert und per Video alle Mitarbeiter über das weitere Vorgehen informiert und die Angst genommen. Keine Kurzarbeit, alle Gehälter werden gezahlt und keiner wird seinen Arbeitsplatz verlieren.

Sonderurlaub für Eltern mit Kindern zur Regelung der Kinderbetreuung.

Hard- und Software wurden durch die IT für das Home Office bereitgestellt. Die Beratung wird im Moment über Telefon durchgeführt. Klare Kommunikation an unsere Mitglieder und an die Mitarbeiter.
Hier arbeiten alle Abteilungen zusammen um die Situation bestmögich zu meistern.

Und bei all dem Trubel bekommt man noch einen Schokohasen zu Ostern zugeschickt. :D

Ich kann nur Danke sagen :-) das ist toll was alles geleistet wird von jedem einzelnen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorgesetzte steht hinter einem und setzt sich auch für die eigenen Probleme ein; werden eigentlich immer gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich immer auf meinen Vorgesetzten verlassen. Die vorgegebenen Ziele sind realistisch. Wenn diese aufgrund äußerer Faktoren nicht umgesetzt werden können wird ebenfalls verständnisvoll reagiert

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen komplizierten Fälle die einem im Steuerrecht begegnen, findet ein sehr reger Austausch mit den Kollegen statt. Jeder ist hilfsbereit und hilft bei der Lösung von Problemfällen, gibt Tipps in welcher Fachliteratur man nachlesen könnte... Du guter Letzt haben wir eine Rechtsabteilung die -wenn man gar nicht mehr weiter weiß- einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabengebiete durch ständig neue Kunden mit unterschiedlichsten Hintergründen. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist im Steuerfach schwierig. Die Kunden gestalten eher das Aufgabengebiet und stellen einen immer wieder vor neue, spannende und interessante Aufgaben

Kommunikation

Das Unternehmen veröffentlicht entweder über das Intranet oder auch bei den regelmäßig stattfindenden Treffen über alle Belange des Vereins

Gleichberechtigung

Ist bei der Lohi selbstverständlich. Es gibt zwar aktuell nur Männer im Vorstand, aber es wird fast händeringend nach einer Frau für die nächsten Vorstandswahlen gesucht. Es gibt meines Wissens nach mehr Beratungsstellenleiterinnen (w) als Beratungsstellenleiter (m).
Bzgl. Wiedereinsteiger: es wird sogar gezielt nach Wiedereinsteigern (auch als Quereinsteiger) gesucht!

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann von älteren Kollegen mit Berufserfahrung immer profiteren. Ich kann nicht beurteilen wie das in anderen Beratungsstellen (BS) abläuft, weil bei uns jede BS selbst ihr Personal einstellt. Ich habe seit letztem Jahr eine über 60 jährige Dame eingestellt und bereue nichts

Karriere / Weiterbildung

Es finden mehrmals im Jahr Schulungen statt. Jeder kann sich bei der Lohi weiterbilden; auch Umschulungen / Quereinsteiger werden voll unterstützt bzw. Lohi-Intern organisiert, sodass jährlich mehrere neue Sachbearbeiter gewonnen werden können.
Stellen werden im Intranet ausgeschrieben. Jeder kann sich auf eine höhere Position bewerben (Referent; Beratungsstellenleiter; Regionalleiter...).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt! Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (AG finanziert), eine Gutscheinkarte, wo man 44 Euro pro Monat steuerfrei erhält. Nach vorgelegten fachlichen Qualifizierungsstufen werden die Gehälter leistungsgerecht angepasst. Jobrad wird angeboten

Arbeitsbedingungen

In unseren Arbeitsräumen kann man sich sehr wohl fühlen. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Arbeitserleichternde Neuerungen werden zeitnah versucht umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht auf die Umwelt zu achten (z.B. Umsetzung des akten-/ papierlosen Büros -leider nicht ganz umsetzbar!).
Als Werbegeschenke für unsere Kunden gibt es seit neuestem z.B. wiederverwendbare Food-Bags für Obst und Gemüse, aus Bio- und Fairtrade-zertifizierter Baumwolle und aus einem reyceltem PET-Mesh oder auch die Kugelschreiber waren einmal eine PET Flasche

Work-Life-Balance

Zu den sogenannten "Saisonzeiten" Februar bis Mai ist das Arbeitsvolumen sehr hoch und die Work-Life-Balance kommt manchmal -aber eher selbstverschuldet- zu kurz

Image

Ich höre (intern) kaum Negatives und wenn es einmal etwas gibt, ist das Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Wir in unserer Beratungsstelle sind alle sehr zufrieden mit unserer Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Firmenwagen wären nicht schlecht (vgl. oben: das zum Thema jammern auf hohem Niveau)

Pro

Ist oben zur genüge beschrieben

Contra

Ich finde gar nichts schlecht.