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Lohnsteuerhilfe Bayern 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,8 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Steuer-Experten betreuen bundesweit nahezu 700.000 Mitglieder in allen Einkommensteuer-Angelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. Steuerberatungsgesetz. Mit rund 1.200 Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in über 300 Beratungsstellen gehört die Lohi zu den führenden Lohnsteuerhilfevereinen in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Wir erledigen alle Arbeiten rund um die Einkommensteuererklärung. Dazu gehören natürlich auch Anträge auf Lohnsteuerermäßigungen, Kindergeld und allgemeine Beratungsleistungen, zum Beispiel zu Themen, wie Arbeitnehmersparzulage, Wohnungsbauprämie und steuerliche Förderung der privaten Altersvorsorge (Riester- und Rürup-Versicherungen).

Perspektiven für die Zukunft

Leistung lohnt sich bei der Lohi. Wir geben Ihnen die Chance, etablierte Beratungsstellen mit einem gewachsenen Mitgliederstamm zu übernehmen. Und das ohne das Risiko eines Selbständigen in einem sicheren Angestelltenverhältnis. Ideal z. B. für Finanzwirte, Steuerfachangestellte und ehemalige Finanzbeamte.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1200
Umsatz55.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Lohnsteuerhilfe Bayern e.V. über Benefits sagt

  • finanzielle Pluspunkte
  • arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Gründe für die Lohi:

  • hohe Mitarbeiterzufriedenheit
  • finanzielle Pluspunkte, z. B. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
  • intensive Einarbeitung und hauseigenes Seminarprogramm
  • ein sicherer Arbeitsplatz mit Aufstiegsperspektive

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Experten auf dem Gebiet der Einkommensteuererklärung und solche, die es noch werden möchten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Einkommensteuer-Profis, z. B.

  • Steuerfachangestellte (m/w/d)
  • Steuerfachwirte (m/w/d)
  • Steuerfachassistenten (m/w/d)
  • Finanzwirte (m/w/d)
  • Dipl.-Finanzwirte (m/w/d)
  • Steuerberater (m/w/d)
  • etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lohnsteuerhilfe Bayern e.V..

  • Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: lohi.careers

    Andrea Stockinger: Tel. 089 278131-14 a.stockinger@lohi.de

    Susanne Merensky: Tel. 089 278131-83 s.merensky@lohi.de

    Thiemo Biersack: Tel. 089 278131-12 t.biersack@lohi.de

    • Wir freuen uns über ein prägnantes Anschreiben inklusive Kontaktangaben und aussagekräftigem Lebenslauf.
    • Sind Sie örtlich flexibel oder möchten Sie sich für eine bestimmte Region bewerben? Gibt es bestimmte Arbeitszeiten, die es Ihnen erleichtern, Familie und Beruf in Einklang zu bringen? Teilen Sie uns das gerne mit!
    • Bitte die relevanten Zeugnisse oder Urkunden als Anhang mit hochladen.
    • Nachweise über Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und Engagements können ebenfalls interessant sein.
    • Elektronische Unterlagen bitte möglichst als zusammengefasste PDF-Datei mitschicken.
  • Per E-Mail oder mit dem Bewerbungsformular auf www.lohi.careers

Standorte

Standorte Inland

Wir haben bundesweit über 300 Beratungsstellen und suchen Verstärkung in allen Bundesländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch wenn das Leben für einen Holpersteine (Gesundheit, private Sorgen) vorgesehen hat, kann man auf Zuspruch, Hilfe und Problemlösung von Seiten des AG voll vertrauen. Man fühlt sich immer sehr gut aufgehoben und verstanden. Man bekommt Hilfe und Unterstützung. Bei Anfragen bzgl. Lohn/Gehalt wird immer fair verhandelt. Bei sonstigen Problemen bekommt man immer umgehend eine Antwort, bzw. wird einem immer eine zeitnahe Terminvereinbarung für ein Gespräch angeboten.
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Einführung des mobilen Arbeiten.
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt.
Während Corona konnte komplett von Zuhause aus gearbeitet werden.
Auf Mitarbeiter wird geachtet, höhenverstellbare Schreibtische wurden angeschafft.
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Das Arbeitsklima, die Versorgung der Angestellten.
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Sozialleistungen
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Während der Pandemie war sehr schnell für fast alle Mitarbeiter ein arbeiten von zu Hause aus möglich. Die Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet (wer keinen Arbeitslaptop hatte) und auch von Seiten der Einbindung in die Firmennetzwerke hat die EDV alles geleistet, damit Homeoffice möglich war. Auch gab es eine schnelle Lösung sogar Onlinesteuerberatung für alle Beratungsstellen an zu bieten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Lage des Arbeitsortes
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- Kündigungen ohne vorheriger Abmahnung außerhalb der Probezeit
- unsicheres Gefühl, ob man morgen den Job noch hat oder nicht
- Verhalten der Vorgesetzten
- Bezahlung
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Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Strategieentscheidungen
Die Arbeitszeit ist durch den Kundenkontakt unflexibel.
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Ich finde gar nichts schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Büro Trudering braucht “Leitung”
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- Gehaltsanpassungen
- faire und gleiche Bezahlung im Bereich der Sachbearbeiter und Springer
- dem Arbeitnehmer mehr Anerkennung zollen, diese finanzieren schließlich IHR Gehalt!
- bessere Strukturen bei Fort- und Weiterbildungen (Anlehnung an Ausbildung im Finanzamt, Steuerkanzlei..)
- weniger hinterrücks Entscheidungen über die Köpfe der Arbeitnehmer hinweg treffen, mehr kommunizieren!
- härteres durchgreifen bei Vorgesetzten, welche sich falsch verhalten (nicht sagen, "der ist halt so"!)
- mehr Unterstützung und Ansprechpartner für die Arbeitnehmer und Vorgesetzte
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Ein Entscheidungsträger zur technologischen Weiterentwicklung und projektübergreifenden Kommunikation würde manche Projekte ungemein beschleunigen und ein noch besseres Betriebsklima schaffen. Regelmäßige Besprechungen mit allen IT-Projektverantwortlichen wären ein Zugewinn für das ganze Unternehmen.
Schulungen vor Ort
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Ein anderer Arbeitsort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern e.V ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Wird besser dargestellt als es letztendlich ist. Als Kunde wäre ich sehr enttäuscht. Man bekommt suggeriert, dass man das ganze Jahr einen Ansprechpartner hat, sollte man aber beispielsweise um einen zweiten Termin bitten, wird man direkt abgebügelt und bekommt im besten Fall lediglich einen kurzen Rückruf vom Sachbearbeiter.
3
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Der Anschein trügt.
3
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Durch geschicktes Marketing über Radio und Fernsehen tritt die Lohi nach außen sehr positiv in Erscheinung. Auch die gute Behandlung der Arbeitnehmer in der Hauptverwaltung trägt ihr übriges dazu bei.
Der Verein hat zurecht ein absolut gutes Image. Sehr hohe Mitarbeiter- und Mitgliederzufriedenheit und jährliche Top-Platzierungen durch unabhängige Branchenvergleiche belegen die hohe Qualität als Dienstleister, sowie als Arbeitgeber.
5
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Das Image sowohl bei Mitgliedern als auch bei Mitarbeitern ist sehr gut und das ist auch absolut nachvollziehbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnsteuerhilfe Bayern e.V ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Man lebt für die Arbeit. Überstunden sind der Regelfall, allerdings werden diese auch nicht festgehalten, sodass man als Arbeitnehmer ruhigen Gewissens auch mal was "abfeiern" könnte. Hier handelt es sich wohl eher an ein stillschweigendes System von Erwartung und Akzeptanz. Negativ auffallen will schließlich niemand nur weil pünktlich Feierabend macht. Chefs sollten dennoch mehr drauf achten, dass es nicht selbstverständlich ist, kommentarlos Überstunden zu leisten
3
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Die Arbeitszeiten lassen wenig Freiraum für Familie. Aber die Wochenenden sind frei.
2
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Es wird versucht auf familiäre Situationen einzugehen, aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens ist dies leider nicht so möglich.
3
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40 Std. Woche finde ich generell zu viel um noch genügend Life zu haben.
3
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Urlaub nicht jederzeit möglich. Jeder sollte zur gleichen Zeit kommen trotz Teilzeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es werden einige Weiterbildungen über die Lohi angeboten, welche ich (als bereits gelernte Kraft durch Ausbildung Steuerfachangestellte) lachhaft finde.
Ohne Hilfe steigt hier einfach keiner durch! Ansprechpartner sind aber Mangelware. Man wird hier ziemlich alleine gelassen, soll während der Arbeitszeit lernen, was der Vorgesetzte nicht gut findet, also zu Hause lernen, in der Freizeit. Das Grundlagenseminar sowie auch der F-Kurs sind meines Erachtens falsch aufgezogen. Der G-Kurs bringt Ungelernten nichts als Fragezeichen und der F-Kurs legt auf Sachen Wert, die ...
3
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Selten finden in der IT Abteilung Inhouse-Schulungen über Webcasts statt, jedoch steht den Mitarbeitern zeit zur autodidaktischen Weiterbildung zur Verfügung.
Externe Schulungen durch Experten fanden bis jetzt nicht statt.
Das Angebot ist da. Die Qualität und Durchführung ist ausbaufähig
4
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Es finden mehrmals im Jahr Schulungen statt. Jeder kann sich bei der Lohi weiterbilden; auch Umschulungen / Quereinsteiger werden voll unterstützt bzw. Lohi-Intern organisiert, sodass jährlich mehrere neue Sachbearbeiter gewonnen werden können.
Stellen werden im Intranet ausgeschrieben. Jeder kann sich auf eine höhere Position bewerben (Referent; Beratungsstellenleiter; Regionalleiter...).
5
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jährliche Weiterbildungen, monatliche Schulungen - Kosten trägt die Firma
monatliche Schulungen zu aktuellen Themen und Sofortinformationen bei Rechtsänderungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater-Assistent:in31 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Führungskraft2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lohnsteuerhilfe Bayern e.V
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lohnsteuerhilfe Bayern e.V
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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