Arbeitsatmosphäre

Die Teamarbeit und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen läuft sehr gut. Einsatz für das Unternehmen wird durch die Vorgesetzen wahrgenommen und dem Mitarbeiter wird dafür gedankt.
Vertrauen wird ab Tag eins entgegengebracht.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, der Vorgesetzte nimmt wahr was man an Aufgaben übernimmt und bedankt sich regelmäßig für den Einsatz. Entscheidungen werden gemeinschaftlich getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, sollte man Fragen haben wird einem sofort weitergeholfen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit ist fordernd und abwechslungsreich. Es stehen verschiedene Projekte an die trotz Krise angegangen werden.

Kommunikation

Insbesondere in der Krise wird sehr viel Wert auf klare Kommunikation gelegt (ansonsten auch). Innerhalb kurzer Zeit wurde vom Vorstand klar kommuniziert, dass die Arbeitsplätze sicher sind und die Lohi gut durch das Jahr kommen wird. Das gibt Sicherheit insbesondere, wenn man sich in der Probezeit befindet.

Aber auch mein direktet Vorgesetzer gibt uns fast täglich Updates zu den Entwicklungen im Unternehmen, ebenso wird viel Wert darauf gelegt, dass auch wir in unseren internen abteilungsbezogenen Themen voran kommen.

Gleichberechtigung

Alles super. Es gibt sowohl Beratungsstellenleiter als auch Beratungsstelleleiterinnen. Frauen haben die gleichen Möglichkeinen wie Männer. Das wird von vielen Unternehmen behauptet bei der Lohi wird es auch so umgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Viele Mitarbeiter die schon sehr lange bei der Lohi tätig sind und die ihr Wissen gerne weitergeben.

Karriere / Weiterbildung

An Seminaren und Webinaren kann nach Absprache mit dem Vorgesetzen ohne Probleme teilgenommen werden, oder der Vorgesetzte macht einfach mit. :-)

Gehalt / Sozialleistungen

Rundum zufrieden zusätzlich werden noch weitere Benefits wie eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, VWL, steuerfreicher Sachbezug, flexible Arbeitszeiten, Jobrad angeboten.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet und sehr modern. Keine Großraumbüros, Besprechungsräume sind ausreichend vorhanden. Getränke und Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung. Sollte man Webcams oder Headsets für das Home Office benötigen, kann ich mir diese bestellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten steht u. a. im Fokus.
umweltfreundliche Rucksäcke und Werbeartikel für Kunden hier wird auch laufend optimiert.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Ich kann flexibel Termine vereinbaren und auch wenn diese in die Kernzeit fallen, kläre ich das mit meinem Vorgesetzten ab.
Überstunden können abgebaut werden.

Image

Das Image sowohl bei Mitgliedern als auch bei Mitarbeitern ist sehr gut und das ist auch absolut nachvollziehbar.

Pro

Die Lohi ist in der Corona-Krise sehr flexibel. Tätigkeiten werden im Home Office ausgeführt.
Der Vorstand hat schnell reagiert und per Video alle Mitarbeiter über das weitere Vorgehen informiert und die Angst genommen. Keine Kurzarbeit, alle Gehälter werden gezahlt und keiner wird seinen Arbeitsplatz verlieren.

Sonderurlaub für Eltern mit Kindern zur Regelung der Kinderbetreuung.

Hard- und Software wurden durch die IT für das Home Office bereitgestellt. Die Beratung wird im Moment über Telefon durchgeführt. Klare Kommunikation an unsere Mitglieder und an die Mitarbeiter.
Hier arbeiten alle Abteilungen zusammen um die Situation bestmögich zu meistern.

Und bei all dem Trubel bekommt man noch einen Schokohasen zu Ostern zugeschickt. :D

Ich kann nur Danke sagen :-) das ist toll was alles geleistet wird von jedem einzelnen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitgeber legt hohen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Jeder ist motiviert und gibt gern sein Bestes.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nahbar und verhalten sich absolut vorbildlich. Ziel- und Teamorientierung werden großgeschrieben. Eine offene Fehlerkultur wird wirklich gelebt und jeder Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten gefördert und gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und interdisziplinär. Alle ziehen an einem Strang.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Es gibt viele interdisziplinäre Projekte. Man bekommt viele Freiheiten in der Umsetzung. Im ständigen Austausch werden Ideen besprochen und Lösungen entwickelt. Es macht jeden Tag aufs Neue Spaß!

Kommunikation

Die Lohi legt viel Wert auf Transparenz und guten Informationsfluss. Alle Informationen werden zentral im Intranet zur Verfügung gestellt und der Vorstand berichtet regelmäßig über aktuelle Entwicklungen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Der Arbeitgeber ist aufgeschlossen und tolerant. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird ermöglicht. Es gibt viele weibliche Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder kann sich hier mit seinen Fähigkeiten und Stärken einbringen, egal ob jung oder alt.

Karriere / Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Durch kostenlose Seminare und Webinare sind die Mitarbeiter stets auf den aktuellen Stand.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist absolut in Ordnung und es gibt viele zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, kostenlosen Parkplatz, etc.

Arbeitsbedingungen

Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze und großzügige Büro- und Besprechungsräume. Sehr gute technische Hard- und Software-Austattung ermöglichen modernes Arbeiten. Es werden kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Arbeitgeber legt sehr viel Wert auf Umwelt- und Ressourcenschonung.

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Ausnahme. Gleitzeit ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeits- und Privatleben.

Image

Der Verein hat zurecht ein absolut gutes Image. Sehr hohe Mitarbeiter- und Mitgliederzufriedenheit und jährliche Top-Platzierungen durch unabhängige Branchenvergleiche belegen die hohe Qualität als Dienstleister, sowie als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

• Die Innovationskraft, die die Lohi in der Krise gezeigt hat, sollte beibehalten werden.

Pro

Während der Coronakrise zeigte sich der Arbeitgeber als absolut krisensicher und agierte souverän und gleichzeitig flexibel. Alle Gehälter werden weitergezahlt und alle Arbeitsplätze bleiben erhalten. Der Vorstand informierte fast täglich per Video über die aktuellen Entwicklungen. Die Kundenberatung wurde in kürzester Zeit auf Online- und Telefonberatung umgestellt. Homeoffice wurde ermöglicht und die entsprechende Hardware und Software lief einwandfrei.

Contra

Ich kann keine Kritikpunkte finden. Es zeigt sich: In schwierigen Zeiten steht die Lohi genauso für ihre Mitarbeiter und ihre Mitglieder ein, wie in guten Zeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorgesetzte steht hinter einem und setzt sich auch für die eigenen Probleme ein; werden eigentlich immer gelöst.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich immer auf meinen Vorgesetzten verlassen. Die vorgegebenen Ziele sind realistisch. Wenn diese aufgrund äußerer Faktoren nicht umgesetzt werden können wird ebenfalls verständnisvoll reagiert

Kollegenzusammenhalt

Durch die vielen komplizierten Fälle die einem im Steuerrecht begegnen, findet ein sehr reger Austausch mit den Kollegen statt. Jeder ist hilfsbereit und hilft bei der Lösung von Problemfällen, gibt Tipps in welcher Fachliteratur man nachlesen könnte... Du guter Letzt haben wir eine Rechtsabteilung die -wenn man gar nicht mehr weiter weiß- einem mit Rat und Tat zur Seite steht.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgabengebiete durch ständig neue Kunden mit unterschiedlichsten Hintergründen. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist im Steuerfach schwierig. Die Kunden gestalten eher das Aufgabengebiet und stellen einen immer wieder vor neue, spannende und interessante Aufgaben

Kommunikation

Das Unternehmen veröffentlicht entweder über das Intranet oder auch bei den regelmäßig stattfindenden Treffen über alle Belange des Vereins

Gleichberechtigung

Ist bei der Lohi selbstverständlich. Es gibt zwar aktuell nur Männer im Vorstand, aber es wird fast händeringend nach einer Frau für die nächsten Vorstandswahlen gesucht. Es gibt meines Wissens nach mehr Beratungsstellenleiterinnen (w) als Beratungsstellenleiter (m).
Bzgl. Wiedereinsteiger: es wird sogar gezielt nach Wiedereinsteigern (auch als Quereinsteiger) gesucht!

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann von älteren Kollegen mit Berufserfahrung immer profiteren. Ich kann nicht beurteilen wie das in anderen Beratungsstellen (BS) abläuft, weil bei uns jede BS selbst ihr Personal einstellt. Ich habe seit letztem Jahr eine über 60 jährige Dame eingestellt und bereue nichts

Karriere / Weiterbildung

Es finden mehrmals im Jahr Schulungen statt. Jeder kann sich bei der Lohi weiterbilden; auch Umschulungen / Quereinsteiger werden voll unterstützt bzw. Lohi-Intern organisiert, sodass jährlich mehrere neue Sachbearbeiter gewonnen werden können.
Stellen werden im Intranet ausgeschrieben. Jeder kann sich auf eine höhere Position bewerben (Referent; Beratungsstellenleiter; Regionalleiter...).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlichst bezahlt! Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge (AG finanziert), eine Gutscheinkarte, wo man 44 Euro pro Monat steuerfrei erhält. Nach vorgelegten fachlichen Qualifizierungsstufen werden die Gehälter leistungsgerecht angepasst. Jobrad wird angeboten

Arbeitsbedingungen

In unseren Arbeitsräumen kann man sich sehr wohl fühlen. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Arbeitserleichternde Neuerungen werden zeitnah versucht umzusetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird im Rahmen der Möglichkeiten versucht auf die Umwelt zu achten (z.B. Umsetzung des akten-/ papierlosen Büros -leider nicht ganz umsetzbar!).
Als Werbegeschenke für unsere Kunden gibt es seit neuestem z.B. wiederverwendbare Food-Bags für Obst und Gemüse, aus Bio- und Fairtrade-zertifizierter Baumwolle und aus einem reyceltem PET-Mesh oder auch die Kugelschreiber waren einmal eine PET Flasche

Work-Life-Balance

Zu den sogenannten "Saisonzeiten" Februar bis Mai ist das Arbeitsvolumen sehr hoch und die Work-Life-Balance kommt manchmal -aber eher selbstverschuldet- zu kurz

Image

Ich höre (intern) kaum Negatives und wenn es einmal etwas gibt, ist das Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau. Wir in unserer Beratungsstelle sind alle sehr zufrieden mit unserer Arbeit

Verbesserungsvorschläge

• Firmenwagen wären nicht schlecht (vgl. oben: das zum Thema jammern auf hohem Niveau)

Pro

Ist oben zur genüge beschrieben

Contra

Ich finde gar nichts schlecht.