Viel Arbeit, bleibt aber wenig hängen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das gute Image und die Bekanntheit kann man schnell einen großen Mitgliederbestand aufbauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütungsordnung.
Verbesserungsvorschläge
Andere Vergütungsordnung; evtl. Verträge nicht mehr als Selbstständig sondern im Angestelltenverhältnis (wie es die Lohi schon macht).
Alle Seminare als Web-Seminare anbieten.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise nett, teilweise unterirdisch. Daran wird bereits von der Hauptverwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, viel Umsatz, aber wenig Reingewinn.
Interessante Aufgaben
Beschränkt auf Lohnsteuer, dafür aber darin sehr vielseitig
Gehalt/Sozialleistungen
Anfänglich sehr gut. Aber mit steigenden Umsätzen kommen dann KV & gesetzl RV dazu (man zahlt den kompletten Beitrag, nicht hälftig wie im Angestelltenverhältnis), GewSt. Und die Vergütung der VLH bleibt da weit hinterher. Das ist sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Angebote, online noch ausbaubar.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung sowie das konstruktive Feedback, dass uns hilft uns weiter zu verbessern.
Als größter Lohnsteuerhilfeverein Deutschlands liegt es uns besonders am Herzen, dass wir für unsere Beratungsstellenleiter/-innen eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit anbieten.
Dabei haben wir ein besonderes Augenmerk bei der Gestaltung unserer Vergütungsordnung darauf gelegt, dass die persönlichen Leistungen sowie das Einhalten von Qualitätsstandards gewürdigt werden.
Da unsere Vergütung am individuellen und sozialgestaffelten Mitgliedsbeitrag gekoppelt ist, ist der Umsatz auch automatisch von der vorliegenden Mitgliederstruktur der jeweiligen Beratungsstelle abhängig. Natürlich ist dabei die Einschätzung von Aufwand zu Ertrag, immer unter individuellen Gesichtspunkten zu bewerten.
Durch standardisierte Arbeitsprozesse sowie die vielen digitalen Helfer in der täglichen Arbeit, haben wir bereits in der Vergangenheit eine sehr gute Grundlage geschaffen, damit unsere Beratungsstellenleiter/-innen effizient arbeiten können.
Hier sind wir als Marktführer bereits heute Vorreiter in der Branche und entwickeln unser Engagement in diesen Bereichen ständig weiter.
Wir bieten Ihnen gerne den persönlichen und offenen Austausch an, sodass wir Ihr Feedback noch besser nachvollziehen können. Kontaktieren Sie dazu einfach unsere Ansprechpartner aus dem VLH-Karriereteam (www.vlh.de/karriere/ansprechpartner).
Herzliche Grüße
Ihr VLH-Karriereteam