Arbeitsatmosphäre

Klima ist okay.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung.

Interessante Aufgaben

Herausforderungen sind die veralteten Programme ...

Kommunikation

ServiceTeam ist oft nicht erreichbar oder nur per Email. Verstehen die Anfragen inhaltlich nicht.

Karriere / Weiterbildung

kaum Möglichkeiten, komplizierte Weiterbildungen und Veranstaltungen mit Zwang zur Teilnahme

Gehalt / Sozialleistungen

für Neustarter zuviele Klauseln und Abrechnungsfallen ..., Abrechnung ist zu kompliziert und es gibt Fehler, die ignoriert oder bestraft werden

Arbeitsbedingungen

keine Prozesse bzw. komplizierte Prozesse, Unterstützung teilweise, je nachdem,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

konnte ich nicht feststellen ...

Work-Life-Balance

Komplizierte Prozesse und veraltete Programme und Software verlängern die Zeit im Büro und dadurch kaum Freizeit.

Image

nach Umfragen besser als in Wahrheit

Verbesserungsvorschläge

• Moderne Methoden und Umstrukturierungen vornehmen, Programme neu einführen und Prozesse verbessern, Service und Unterstützung der BSt. verbessern

Contra

wie schon beschrieben

Arbeitsatmosphäre

Kollegen bespitzeln und anschwärzen wird von der Chefetage gern gesehen. Wenn man nicht zu dessen Lieblingen gehört hat man Pech...

Vorgesetztenverhalten

Die Führung dort ist eine Katastrophe, Wertschätzung für die Mitarbeiter? - Fehlanzeige! Nach dessen Meinung können alle froh und dankbar sein, dass sie für ihn arbeiten und seine Launen ertragen dürfen

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht beim Chef möglichst gut da zu stehen. Dass ist aber fast nur auf Kosten der Kollegen möglich.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, aber nur für die, die sich gut darstellen können.

Kommunikation

Es wird zwar so getan, als ob die Mitarbeiter eine Mitsprachemöglichkeit hätten, aber de facto interessiert die Meinung des Fussvolkes nicht.

Gleichberechtigung

Frauen sind bei der obersten Führung nicht besonders hoch angesehen und wer nicht Vollzeit da ist, der zählt auch nicht voll...

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich schlecht wie mit den jüngeren...

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist hier keine möglich. Die wenigen Führungspositionen sind durch gewisse Lieblinge besetzt und wenn man nicht dazu gehört hat man es sowieso nicht leicht. Weiterbildung gibt es, allerdings nur für die Beratungsstellenleiter. Die Mitarbeiter in der Hauptverwaltung sind ja zum arbeiten da.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt an sich ist so mittelmäßig, wenn man es natürlich mit den 26 Tagen Urlaub und der "freiwilligen Mehrarbeit" in Relation setzt sieht das anders aus. Es gibt einen jährlichen Bonus, dessen Erhalt aber an Bedingungen geknüpft ist, die teilweise gar nicht beeinflussbar sind und deren Bewertung sehr subjektiv erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Hellhörige Großraumbüros fördern das Überwachen der Kollegen, damit ja niemand zu oft, oder zu lange zur Toilette geht...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Na ja, es gab einen Obstkorb für die Mitarbeiter... Das ist doch schon mal was, oder?

Work-Life-Balance

Das Privatleben der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Wie gesagt, freiwillige Mehrarbeit ist Pflicht, 30 Tage Urlaub gibt es nur für Akademiker, das einfache Volk muss sich mit 26 Tagen begnügen, usw.

Image

Na ja, hier bin ich wohl etwas vorbelastet...

Verbesserungsvorschläge

• Da ich nicht mehr dort beschäftigt bin überspringe ich die Frage.

Pro

??? Das ich nicht mehr dort arbeiten muss.

Contra

??? Hauptsächlich die grundsätzlich fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Kann man individuell für sich selber bestimmen... man wird umfassend eingeführt und hat immer die Möglichkeit auf eine umfassende Online Plattform zurück zu greifen. Hier werden so gut wie alle Dinge und Tätigkeiten kinderleicht erklärt. Es gibt klare Strukturen die für alle gelten.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei , ehrlich und offen.

Kollegenzusammenhalt

Meine Erfahrungen sind hier durchgehend positiv. In meinem vorherigen Job bei einem anderen Verein, war dies meiner Meinung nach um Welten schlechter als bei der VLH. Letztlich hängt es an den beteiligten Menschen immer selbst. Die Voraussetzungen sind ideal und werden glaubwürdig von Oben vorgelebt. Dies ist bei manch anderen Steuervereinen sicher nicht auf diesem Level...

Interessante Aufgaben

liegt in der eigenen Hand... der Markt ist vorhanden. An der Aufgabe wachsen und am Ball bleiben ist wichtig. Ob im Steuerrecht oder über den Tellerrand hinaus. Offen sein und an sich selbst arbeiten wollen ist Voraussetzung für Erfolg.

Kommunikation

Wird offen und ehrlich geführt. Aufgrund der Größe des Vereins gibt es klare Wege und feste Ansprechpartner, die zuständig sind. Hier kann ich nur positives festhalten. Es dauert etwas bis man sich selbst daran ausrichtet / verfestigt. Liegt auch hier an der Person selbst meiner Meinung nach. Die Prozesse sind fortlaufend und sehr professionell ausgerichtet. Wo so viele Menschen miteinander kommunizieren gibt es immer wieder sinnvolle Anpassungen / Verbesserungsmöglichkeiten. Dies ist logisch und wird vorgelebt.

Gleichberechtigung

absolut... siehe Vielfalt der Büros und Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

so wie es sein sollte... man muss sich in dieser Tätigkeit stetig weiterbilden und auch der Technik offen gegenüber stehen. Der Altersschnitt in diesem Bereich liegt recht hoch. Das zeigt, dass alles möglich ist und in eigener Verantwortung liegt. Der Bedarf wird weiterhin wachsen, aber anspruchsvoller werden... siehe Digitalisierung etc.

Karriere / Weiterbildung

wird durch den Verein vorgelebt und auch gefordert... die Möglichkeiten sind toll. Ob durch Pflicht Schulungen oder Online Kurse. Hier gibt es nichts was fehlt.

Gehalt / Sozialleistungen

liegt am eigenen Aufwand und Einsatz... auch hier gibt es umfassende Strukturen, welche sehr attraktive Vergütungen ermöglichen. Faire Sache und viel Leistung wird umso mehr gewürdigt...

Arbeitsbedingungen

wie schon erwähnt für mich kaum besser darstellbar... der Rest liegt an einem selbst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird vorgelebt und durchgeführt... siehe z.b. VLH Plattform / Papierloses Büro. Daumen hoch !

Work-Life-Balance

Liegt in der eigenen Hand... bei steigender Anzahl der Mitglieder steigt natürlich auch der Arbeitsaufwand. Eine gute Organisation und Blicke über den Tellerrand hinaus helfen stetig. Man muss sich selbst kennen und einschätzen können. Dies hilft generell im Leben und im Beruf.

Image

Marktführer und größter Lohnsteuerhilfeverein in Deutschland.

Das Image der eigenen Beratungsstelle liegt in der eigenen Hand und ist weitesgehend unabhängig vom restlichen Verein zu sehen. Das Image des gesamten Vereins kann jeder stetig verbessern und beeinflussen. Bei diesem Umfang an Mitgliedern kann hier sicher niemals ein 100% positives Image geschaffen werden. Besser im kleineren Rahmen für sich selber das Image pflegen und gute Arbeit für seine Mitglieder leisten. Das Feedback der Mitglieder ist Motivation im Alltag. Fehler können immer passieren in diesem Bereich. Aufgrund des komplizierten Steuerrecht in Deutschland sind die meisten Leute froh, dass es diese Einrichtungen gibt. Der Anspruch wird steigen und muss durch eigene Anpassungen und Ausrichtungen kompensiert werden. Dann hat man auch in 20-30 Jahren noch seine Mandanten...

Verbesserungsvorschläge

• der Verein richtet sich meiner Meinung nach immer wieder neu aus und hat eine tolle Struktur. An dieser Stelle setzt der Verein selbst an und deshalb auch keine Vorschläge. Es ist ein laufender Prozess ...

Pro

wie schon öfter erwähnt die klare Linie und Struktur. Man hat tolle Aussichten und Möglichkeiten wenn man bereit ist etwas dafür zu tun. Bonussystem, finanzielle Zuschüsse etc. gibt es einige. Auch hier gilt der eigene Einsatz zuerst... denn es ist eine Selbständigkeit. Der Verein bietet einen tollen Rahmen, der natürlich kein Selbstläufer sein wird...

Contra

fällt mir nichts ein.... siehe oben genannte Punkte... man sollte allerdings positiv an alles herangehen... ob in der Beratung oder auch im Kontakt mit der Hauptverwaltung. Sucht man negative Punkte findet man auch welche... davon hat am Ende aber niemand etwas. Hier sind auch manch negative Bewertungen von anderen Personen gemeint... dort werden eigene Mängel dem Verein und dessen Führung vll a unwissentlich angekreidet. Es gibt immer Dinge die verbessert werden können. Dies wird offen kommuniziert und vorgelebt.

Angeboten wird die Möglichkeit einer tollen Tätigkeit , mit der man richtig gutes Geld verdienen kann. Dies setzt oben genannte Punkte natürlich immer voraus und bedeutet bei sich selbst auch Verbesserungen zu vollziehen. Sei es im Steuerrecht, EDV oder Marketing... wir lernen jeden Tag dazu und das ist auch gut so. Man hat es selbst in der Hand was passiert... wir können alle dazu beitragen uns zu verbessern und aufzustellen. Wer dies nicht erkennt muss vielleicht in einer anderen Branche tätig werden.... wenn es passt, dann passt auch der Rest !