kununu Prüfprozess
207 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
187 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Herz, Struktur, Freiheit.
Ich darf ich selbst sein.
Mir fällt nichts ein.
Noch mehr digitale Tools.
Sonst: weiter so!
Ich wurde sofort aufgenommen
Seriös und menschlich
Viel Freiheit
Viele Schulungen
Ich weiß, was ich verdiene
VLH denkt mit
Man hilft sich gegenseitig
Jung lernt von Alt – und umgekehrt
Ich wachse an der Aufgabe
Ich arbeite gern hier
Ich fühle mich ernst genommen
Herkunft spielt keine Rolle
Nie langweilig
Gute technische Ausstattung, Helle Räume, freie Heißgetränke und Wasser, Terrasse mit Gartenarbeiten für die Pause, Parkplätze am Haus
Mehr Frauen in die Bereichsleitung einbinden.
Sehr faire Behandlung, große Unterstützung beim Lernen
Wo gibt's heute noch einen Arbeitgeber der sich ganzjährig um die Gesundheit seines Teams kümmert? Jede Woche für 140 Mitarbeiter frisches Obst!
Offen, Wertschätzung, nie beleidigend
Vertrauen, Eigenverantwortung, klare Prozesse und der starke Rückhalt durch die Hauptverwaltung. Menschlichkeit steht im Fokus.
Wirklich gravierende Kritikpunkte sehe ich keine – kleinere Prozesse dauern manchmal etwas länger, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Vielleicht könnten interne Tools noch etwas nutzerfreundlicher werden. Auch ein strukturierteres Onboarding für neue Beratungsstellenleitungen wäre hilfreich.
Wertschätzend. Kein Micromanagement – man kann eigenständig arbeiten
Gutes Renommee
Sehr flexibel
Interner Aufstieg möglich.
Keine Gehaltswunder, aber fair.
Papier wird reduziert. Auch soziale Aspekte zählen.
Wir ziehen an einem Strang
Erfahrung wird geschätzt
Auf Augenhöhe
Technisch gut aufgestellt
Transparenz wird gelebt
Keine Unterschiede spürbar
Täglich neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Lohnsteuerhilfe ist wichtig und eine gute Sache.
Mehr Aktion als Vision. Welche Interessen werden wirklich verfolgt? Es fehlt mehr Gemeinschaftsinn und Zusammenhalt.
Wachstum bestimmt Unternehmenskultur.
Ausbaufähig
Nur ein einfaches, belegarmes und unkompliziertes Mitglied ist ein gutes Mitglied. Nimm nur die Gutverdiener und freundlichen Mitgieder, dann hast Du ein akzeptables Einkommen und erlebst Goldeseltage. Die Kundenorientierung kommt viel zu kurz.
Zu wenig Beachtung in der Vergütung, hier müsste mehr investiert werden. Zu viel Anpreisung von Psychoschulungen, um Mitglieder zu halten. Hier wird keine Online-Schulung angeboten, viel Aufwand für steuerfremde Schulung. Es geht zu viel um Quantität.
Große Freude und gegenseitige Unterstützung
Ausbaufähig, sollte mehr in Vergütungsordnung berücksichtigt werden.
Zu viele theoretische Modelle wie Werte und Visionen. Führungsverhalten müsste durch Kommunikationstraining angehoben werden. Wenn neue Beratungstellenleiter gefunden werden sollen, dann ist die aktuelle Vorgehensweise nicht förderlich.
Vergütungsordnung ist heilig. Die neuen Entwicklungen verstimmen und frustrieren viele Beratungsstellenleiter. Es müsste mehr motiviert und unterstützt werden.
Hier ist noch ein Übungsfeld.
Steuerrecht ist und bleibt interessant
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.
Immer mehr Menschen nehmen gerne die Beratungsleistungen der VLH in Anspruch und kommen so ganz unkompliziert zu ihrem optimalen Steuerergebnis. Die VLH wächst daher stetig – Jahr für Jahr.
Unsere Werte- und Visionsprojekte sind wichtige Säulen für die zukünftige Ausrichtung der VLH. In einer sich wandelnden Arbeitswelt möchte die VLH für Beraterinnen und Berater sowie Mitglieder attraktiv bleiben.
Uns ist bewusst, dass diese Projekte auch Kraft kosten. Als VLH sind wir jedoch sicher, dass uns die erzielten Ergebnisse für die Zukunft stärken werden. Mit einer stabilen Wertekultur können wir uns im Wettbewerb positiv abheben.
Die Zufriedenheit aller VLH-Mitglieder haben wir dabei fest im Blick. Damit unsere Servicequalität auch weiterhin auf höchstem Niveau bleibt, bieten wir ein breites Spektrum an hilfreichen Online-Schulungen für unsere selbstständig tätigen Beratungsstellenleiterinnen und -leiter an.
Damit stellen wir sicher, dass sie im Beratungsgespräch Sicherheit ausstrahlen, was sich dann in der Zufriedenheit der Mitglieder widerspiegelt.
Zudem erhalten die Leiterinnen und Leiter der VLH-Beratungsstellen umfangreiche Unterstützung durch die Hauptverwaltung. Dazu gehören unter anderem ein Altersvorsorgeprogramm sowie eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung.
Führungskräfte werden von der VLH besonders für ihre Aufgaben geschult. Wertschätzung und eine offene Kommunikation sind für gute Führung unabdingbar.
Zum Thema Vergütung möchten wir feststellen, dass die Vergütungsordnung der VLH grundsätzlich fair und leistungsbezogen ist und sich an den Unternehmenszielen orientiert. Somit haben die selbstständigen Leiterinnen und Leiter der VLH-Beratungsstellen eine große Freiheit, durch besonderen Einsatz eine höhere Vergütung zu erreichen – wenn sie selbst dies wünschen.
Dass es im Beratungsgeschäft natürlich sowohl einfachere als auch kniffligere Steuerfälle gibt, steht außer Frage. Denn besser als Sie könnten wir es nicht sagen:
„Steuerrecht ist und bleibt interessant!“
Herzliche Grüße
Ihr VLH-Karriereteam
Hohe Kollegialität und Teamgeist. Viele Themen und Projekte mit Potenzial.
Solide Vergütung.
Prozesse sind zu träge und überholt. Führungsebene verliert sich mehr in Visionen statt in praktischen Lösungen
Weniger Visionen, mehr Umsetzung: Die Richtung mag stimmen, aber Entscheidungen sollten mit Blick auf Beratungsstellenleiter und Mitglieder getroffen werden, nicht nur aus externer Berater- und Vorstandsperspektive.
Kollegial und respektvoll
Hohe Bekanntheit und starkes Marketing, vor Ort hängts am Einzelnen
Erstklassig, wenn man gut organisiert
Sehr gutes Potenzial, wenn man mitzieht
Grundsätzlich vorhanden, aber nicht wirklich ein Schwerpunktthema
Starker Teamgeist
Hier gibt es wie überall große Unterschiede
Technisch und organisatorisch könnte vieles effizienter gestaltet werden
Viel Austausch auf allen Ebenen, allerdings oft ohne konkrete Ergebnisse
In der Außenorganisation gegeben
Viele spannende Themen, leider aber auch noch zuviel Manuelles
Die permanente Modernisierung ohne das Alte und Bewährte aus den Augen zu verlieren. Besonders gut finde ich "Meine VLH".
Dass ich zwar Freelancer bin aber doch oft wie eine Angestellte behandelt werde.
Das Thema "Vision 2035" fand ich persönlich etwas abgehoben. Der Vorstand besteht nur aus Männern, eine Mischung wäre m.E. besser. Das Mahnsystem ist m.E. zu kompliziert und die Rückholung von angemahnten Beträgen, die an die Zentrale gezahlt wurden ebenfalls. Das Verrechnungsverfahren bzw. den Abruf sollte man einfacher und transparenter gestalten. Die Suchmaschine im VLH-Net könnte deutlich besser sein, man fragt besser Kollegen oder das Orga-Team bevor man hier was findet. So sollte es aber eigentlich nicht sein.
Die schafft man sich als Freelancer ja selber.
Der VLH hat nach meiner Wahrnehmung ein ganz gutes Image.
Bei relativ freier Zeiteinteilung kann man sich seine Arbeitszeit und -umfang ganz gut selbst gestalten.
Es werden sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und auch zur Nutzung angehalten.
Seinen Verdienst steuert man schon überwiegend selbst.
Da kann ich nichts Negatives sagen.
Das ist gemischt wie in den meisten Organisationen aber überwiegend positiv.
Es gibt einige ältere Kollegen und die Erfahrung wird sehr geschätzt.
In den meisten Fällen korrektes Verhalten.
Viele schafft man sich selbst, die Datenarbeitsumgebung, die geboten wird, ist sehr gut und wird ständig optimiert.
Anfragen innerhalb der Organisation werden nicht immer korrekt und zeitnah beantwortet, aber meistens.
Bisher habe ich nur Gleichberechtigung erlebt.
Der Umgang mit den vielen verschiedenen Menschen und Sachverhalten ist spannend.
Die perfekte Mischung aus Selbstständigkeit, Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten. Digitaler Fortschritt, faire Vergütung.
Dickschiff, das lange braucht um Neuerungen umzusetzen.
Noch schnellere Reaktionen auf Anfragen, kontinuierliche Digitalisierung, mehr regionale Networking-Events. Mehr Fokussierung auf operative Exzellenz statt nur Vision und Strategie.
motivierend
Einfach die Besten
Tolles subventioniertes Angebot zur Weiterbildung
partnerschaftlich
Viele ältere Kollegen mit gutem Zusammenhalt auch mit jüngeren
Immer lösungsorientiert und hilfsbereit
Gut, allerdings zuviel Werte und Vision-Selbstbeweihräucherung. Mehr relevante Infos wären besser.
Man ist sein eigener Chef ist daber rund um selbst(und)ständig mit vielfältigsten Aufgaben. Die Einkommensteuerberatung ist immer noch der wichtigste Punkt aus dem ich meine Motivation schöpfe.
Als Beratungsstellenleiterin bei der Vereinigten Lohnsteuerhilfe e.V. (VLH) fühle ich mich rundum unterstützt und wertgeschätzt. Der Support des Vereins ist in allen Belangen hervorragend: Bei Fragen oder Herausforderungen steht stets ein kompetentes Team bereit, das mit Rat und Tat zur Seite steht. Die regelmäßigen Schulungen sind praxisnah und informativ, wodurch ich mein Fachwissen kontinuierlich erweitern kann.
Besonders schätze ich den professionellen und gleichzeitig freundlichen Umgang innerhalb des Vereins.
Vorbildlich in der Unterstützung der Beratungsstellen hinsichtlich Organisation und Digitalisierung!
Werte werden nicht von oben nach unten gelebt.
Ein Halten des Mitgliedsbestands wird zu wenig honoriert. Es gibt Gründe warum Beratungsstellen nicht weiter wachsen wollen und können.
Beitragseinzug der Mitgliedsbeiträge müsste über die Hauptverwaltung erfolgen. Damit würden die Beratungsstellen erheblich entlastet und könnten sich auf die optimale Steuerberatung konzentrieren.
Werte werden nicht gelebt.
Man steht dahinter.
Lohnsteuerhilfe ist ein Massengeschäft. Höchster Mitgliedsbeitrag derzeit 399 €. Darin enthalten MwSt. und abzuführender Vereinsanteil.
Eigenes Schulungswerk. Top Fortbildungen!
Die VLH erwartet von den Beratungsstellen ein jährliches Wachstum. Ansonsten gibt es auch bei Halten des Mitgliederstandes weniger Vergütung. Das Unternehmerrisiko wird auf den Beratungsstellenleiter abgewälzt.
Großspende für ein Herz für Kinder
Tolle Wertschätzung und Austausch untereinander.
Wenig bis keine Unterstützung wenn gesundheitlich weniger Leistung erzielt wird.
Ideen und Erfahrungen der Beratungsstellenleiter werden wenig berücksichtigt.
Tolle EDV-Produkte
Werte werden nicht gelebt.
Die VLH ist in Sachen Organisation und Digitalisierung vorbildlich.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre authentische Bewertung, auch wenn diese im Gesamtergebnis leider eher negativ ausfällt.
Schade, dass Sie mit der Tätigkeit als Beratungsstellenleiter/-in und insbesondere mit der Vergütung nicht zufrieden waren.
Unsere Vergütung bemisst sich am individuellen und sozial gestaffelten Mitgliedsbeitrag.
Dieser liegt im Branchendurchschnitt der Lohnsteuerhilfevereine und ist als Unterscheidungsmerkmal unter den Honoraren nach der Steuerberatervergütungsverordnung angesiedelt.
Bitte verstehen Sie, dass wir mit unseren Mitgliedsbeiträgen stets einen attraktiven und konkurrenzfähigen Preis anbieten möchten, damit möglichst viele Menschen Unterstützung bei ihrer Einkommensteuererklärung erhalten können.
Die Beitragsvereinnahmung durch die Beratungsstellen haben wir bewusst gewählt. Der Hintergrund ist, dass viele unserer Beratungsstellen hauptberuflich tätig sind, eigene Büroräume oder sogar Mitarbeitende finanzieren. Durch die direkte Beitragsvereinnahmung können diese laufenden Kosten stets beglichen werden, sodass unsere Beratungsstellenleiter/-innen nicht in Vorleistung gehen müssen.
Die Risiken einer selbstständigen Tätigkeit versuchen wir so weit wie möglich gering zu halten und bieten dafür zahlreiche Unterstützungen, wie z. B. ein Altersvorsorgeprogramm oder eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung bzw. entwickeln diese Leistung auch konsequent weiter. Im Kern liegt der Erfolg jedoch immer bei jeder/jedem Beratungsstellenleiter/-in persönlich sowie in der individuellen Leistung und Zielsetzung.
Herzliche Grüße
Ihr VLH-Karriereteam
Moderne digitale Prozesse – Online-Tools und Support machen die Arbeit effizient und einfach. Gute Verdienstmöglichkeiten, sinnvolle Tätigkeit bei freier Zeiteinteilung.
Einstieg und Aufbau der BST kann herausfordernd sein. Wer keine Erfahrung in Steuerberatung hat, muss sich reinarbeiten. Aber mit den Schulungen und der Unterstützung klappt es! Technische Tools könnten noch besser sein.
Noch mehr Unterstützung für Neulinge, besonders in den ersten Monaten. Mehr Automatisierung in den digitalen Prozessen. Weniger Klicks, mehr Effizienz.
Freundlich, unterstützend, professionell.
Voll flexibel
Fair und transparent. Leistung zahlt sich aus, und wer sich engagiert, kann hier richtig durchstarten.
Jeder hilft jedem, niemand bleibt auf der Strecke. Top!
Keine klassischen „Chefs“, sondern ein starkes Team im Hintergrund
Klare Prozesse, regelmäßiger Austausch
jeder ist willkommen
Steuererklärungen? Ja, aber auch viel mehr: Mitglieder beraten, Steuervorteile aufzeigen, sich weiterbilden – es wird nie langweilig!
So verdient kununu Geld.