5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Trotz der intensivsten Corona-Zeit eröffnete ich meine Beratungsstelle. Mir wurde in allen Belangen von meiner Gebietsleitung, wie auch von der Hauptverwaltung schnell geholfen, wenn Fragen auftraten. Ansonsten gestaltet man seine Arbeitsatmosphäre allein und hat alle Möglichkeiten.
Die VLH ist sehr bemüht, ein sehr gutes Image zu verkörpern. M. E. gelingt es.
Da mein seine Arbeitszeit selbst einteilt, kann man eine optimale Work-Life-Balance erreichen. Alles eine Sache der eigenen Planung.
Ob als Präsenzschulungen oder im Netz, es stehen sehr viele Möglichkeiten zu sehr fairen Preisen, oder sogar kostenlos zur Verfügung.
Wer vernünftig und sorgfältig arbeitet, sich regelmäßig weiterbildet, hat alle Möglichkeiten, sich ein gutes Gehalt (bzw. Prozentpunkte) zu erwirtschaften.
Die Verwaltung hat durchaus für spezielle Fälle ein offenes Ohr und findet Lösungen.
Trifft man sich auf Seminaren oder Fortbildungen, ist dort ein freundliches und nettes Klima.
Dazu kann ich in ebenfalls nicht viel sagen, es wird mit allen Kollegen gut umgegangen.
In meinem Fall ein absolut freundliches und lockeres Verhalten. Gerne respektiere ich meine Vorgesetzte.
Die schaffe ich mir in meinem eigenen Büro selbst. Also sehr gut.
Gute Erreichbarkeit der freundlichen Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Dazu kann man nicht so viel sagen. Bei Treffen fühlt man sich Gleichwertig. Ansonsten gestaltet man seine Arbeit allein.
Durch die verschiedenen Mandanten ist der Job sehr abwechslungsreich.
Das ich mein eigener Boss bin und meine Zeit mir so einteilen kann wie ich es möchte. Das es viel Unterstützung gibt was Marketing und Fortbildung angeht.
Da man selbst seine Arbeitsatmosphäre bestimmt ist alles bestens.
Das hat jeder selbst in der Hand!
Fortbildung wird ganz groß geschrieben
Eine sehr gute Vergütungstabelle
Das muss jeder selber entscheiden
Es ist sehr schön mit den anderen Beratungsstellenleitern/innen zusammenzuarbeiten ohne jeglichen Konkurenzkampf.
Die älteren Kollegen werden genauso wie die jüngeren behandelt.
Die Geschäftsleitung verkricht sich nicht hinter dem Schreibtisch sondern zeigt sich. Vor allem in der Corona-Krise war die Unterstützung sehr gut!
Jeder richtet sich selbst ein
Die Hauptverwltung reagiert schnell und kompetent auf Anfragen oder Rückfragen.
Jeder wird gleich behandelt
Vielfältige Fälle, Diverse Fortbildungsmöglichkeiten,
??? Das ich nicht mehr dort arbeiten muss.
??? Hauptsächlich die grundsätzlich fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Da ich nicht mehr dort beschäftigt bin überspringe ich die Frage.
Kollegen bespitzeln und anschwärzen wird von der Chefetage gern gesehen. Wenn man nicht zu dessen Lieblingen gehört hat man Pech...
Na ja, hier bin ich wohl etwas vorbelastet...
Das Privatleben der Mitarbeiter interessiert hier niemanden. Wie gesagt, freiwillige Mehrarbeit ist Pflicht, 30 Tage Urlaub gibt es nur für Akademiker, das einfache Volk muss sich mit 26 Tagen begnügen, usw.
Karriere ist hier keine möglich. Die wenigen Führungspositionen sind durch gewisse Lieblinge besetzt und wenn man nicht dazu gehört hat man es sowieso nicht leicht. Weiterbildung gibt es, allerdings nur für die Beratungsstellenleiter. Die Mitarbeiter in der Hauptverwaltung sind ja zum arbeiten da.
Gehalt an sich ist so mittelmäßig, wenn man es natürlich mit den 26 Tagen Urlaub und der "freiwilligen Mehrarbeit" in Relation setzt sieht das anders aus. Es gibt einen jährlichen Bonus, dessen Erhalt aber an Bedingungen geknüpft ist, die teilweise gar nicht beeinflussbar sind und deren Bewertung sehr subjektiv erfolgt.
Na ja, es gab einen Obstkorb für die Mitarbeiter... Das ist doch schon mal was, oder?
Jeder versucht beim Chef möglichst gut da zu stehen. Dass ist aber fast nur auf Kosten der Kollegen möglich.
Gleich schlecht wie mit den jüngeren...
Die Führung dort ist eine Katastrophe, Wertschätzung für die Mitarbeiter? - Fehlanzeige! Nach dessen Meinung können alle froh und dankbar sein, dass sie für ihn arbeiten und seine Launen ertragen dürfen
Hellhörige Großraumbüros fördern das Überwachen der Kollegen, damit ja niemand zu oft, oder zu lange zur Toilette geht...
Es wird zwar so getan, als ob die Mitarbeiter eine Mitsprachemöglichkeit hätten, aber de facto interessiert die Meinung des Fussvolkes nicht.
Frauen sind bei der obersten Führung nicht besonders hoch angesehen und wer nicht Vollzeit da ist, der zählt auch nicht voll...
Es gibt interessante Aufgaben, aber nur für die, die sich gut darstellen können.
Hat schnell reagiert und unterstützt. Keine Einbußen in der Krise.
bisher keine Mängel
Das Arbeitserleichterungen durch das hochladen von Dokumenten über gesicherte Verbindungen ermöglicht wurde.
Die derzeitige Marketing-Aktion
Indem nicht einfach irgendwelche Marketing-Maßnahmen ergriffen werden, die in die Beratungsstellenleiter - Mitglieder - Beziehung nachhaltig und leider auch negativ eingreifen