Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie oben genannt, eigentlich alles. Wir befinden uns im Wandel, das sorgt nicht nur für spannende Aufgaben, auch sind wir mittlerweile ein Team aus tollen Menschen. Die inkompetenten und toxischen Charaktere (siehe die peinliche Nachtreterei hier auf kununu) sind zum Glück nicht mehr Teil von uns. Der Grundstein für eine gelungene Zukunft wurde von der Geschäftsführung gelegt, jetzt geht es darum, zusammen Erfolg zu haben.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Honoriert die Leistungen der guten Mitarbeiter finanziell
Die Atmosphäre ist grundlegend positiv. Es gibt einen respektvollen Umgang. Wirklich gute Arbeit wird gesehen und gewürdigt.
Man hat die Möglichkeit Überstunden abzubauen (früher gehen, Gleittage) und kann sich die Arbeitszeiten frei einteilen. Ebenso kann man auch ins Home-Office gehen, wenn nötig. Man kann also seinen Arbeitsalltag perfekt auf die Lebenssituation anpassen. Vorbildlicher geht es kaum. Dazu 30 Tage Urlaub.
Es geht in die richtige Richtung.
Wenn man wirklich etwas erreichen will, werden einem auch die Möglichkeiten geboten. Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und immer wieder neue Aufstiegmöglichkeiten.
In meinem Team ist es perfekt, alle sind füreinander da. Andere Teams kann ich nicht so ganz beurteilen, habe aber nichts Gegenteiliges erlebt.
Es gibt weder Mobbing noch pseudoautoritäres Vorgesetztenverhalten.
Vorbildlich.
Mein Chef hört mir zu, ist ehrlich und unterstützt mich
Ich habe alles, was ich brauche. Allerdings sollten wir langsam neue Bürostühle anschaffen, bevor es reihenweise Rückenprobleme hagelt.
Es wird sich mittlerweile viel Mühe gegeben, Entscheidungen zu begründen und transparent zu machen. Das funktioniert bis auf kleine Ausnahmen auch sehr gut.
Hier ist das einzige Manko. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Prämien gibt es auch keine, ebensowenig wie eine prozentuale jährliche Anpassung. Für jede Erhöhung muss man kämpfen wie ein Bär. Von alleine kommt - egal wie gut man arbeitet - nichts. Die Inflation frisst das Gehalt der Leute auf. Es ist wirklich mühsam. Es wird Besserung gelobt seit Jahren. Doch wan tritt die ein?
Hier werden alle gleich behandelt.
Ich finde unser Produkt wirklich sinnhaft. Auch ergeben sich Woche für Woche immer wieder unterschiedliche Aufgaben, es wird nie langweilig.
Aus meiner Sicht richtige und gute Entwicklung hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Ich kann hier nicht wirklich Schlechtes sagen.
Im Große und Ganze - weiter so.
fairer Umgang, freies Arbeiten möglich
würde ich als neutral beurteilen
Durch die Möglichkeit von teilw. Home Office lässt sich der Alltag gut meistern.
hier zeichnet sich auch eine Verbesserung ab, aber innerhalb einer Abteilung gibt's da meiner Meinung nach weniger Spielraum, sicher auch der Unternehmensgröße geschuldet
das ist immer Luft nach oben
geringerer Papierverbrauch durch Digitalisierung; ansonsten würde ich das als durchschnittlich bewerten
innerhalb meiner Abteilung ist dieser sehr gut, sonst auch guter Umgang
das Team ist ganz gut gemischt, davon profitieren alle Kollegen
sehr korrekt und fair
inges. als gut zu bewerten, neben flexiblen Arbeitszeiten werden auch Benfits gewährt, Weihnachtsgeld wäre schön
würde ich als gut bewerten
würde ich voll Punktzahl vergeben
Sachbearbeitung ist nat. auch wichtig, wenn auch nicht gerade eine kreative Tätigkeit
Gut finde ich, dass jeder in der Firma eine Wertschätzung erhält und dass einem wirklich auch bedankt wird für die Leistung, die jeder erbringt. Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Außerdem: Das selbstständige Kümmern um Kleinigkeiten wie Meetingräume aufräumen etc. und es nicht für selbstverständlich halten, dass es jemand anderes macht, weil man eine "wichtigere" Postition in der Firma hat oder keine Zeit für sowas findet. Das hab ich bei so vielen Firmen davor leider erleben müssen.
Der einzige Nachteil meiner Meinung nach, es ist weit außerhalb des Stadtzentrums. Die Gegend könnte schöner sein.
Das Team mehr motivieren Änderungen willkommen zu heißen. Wir sind stetig im Wandel und da ist Offenheit für Veränderung ein großer Punkt, den man immer wieder anstoßen muss.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann man sich alles so gut einteilen, dass man stressfrei seine Deadlines einhalten kann und auch zudem Zeit für sich hat.
Lohnwerk ist auf einem sehr guten Weg, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht. Es gibt ein gutes Budget pro Person und es werden Ideen zur Verfügung gestellt, von denen man sich inspirieren lassen kann. Man kann aus denen auswählen oder sich trotzdem auch eine Alternative suchen.
Die Toleranz und das Vertrauen hier ist großartig. Ich finde man kann sogar mal länger ausfallen und die meisten Aufgaben der fehlenden Person werden aufgefangen. Kollegen versuchen bestmöglich sich aktiv untereinander zu unterstützen und zu helfen. Das hab ich in der Form nicht so häufig in andern Firmen gesehen.
Ältere Kollegen sind hier genauso viel Wert wie jede*r andere auch. Sie bekommen bei Lohnwerk die gleiche Chance sich hier einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und zu behaupten. Sie sind vollwertige Teammitglieder, wie jede*r andere.
Ich kann hier gut arbeiten.
Das Gehalt ist fair und marktfähig, aber da ist wie bei JEDER Firma immer Luft nach oben.
Ich habe nicht mitbekommen, dass man hier jemanden irgendwie benachteiligt. Hier ist jeder willkommen, der bei uns anfängt und das merkt man.
Interessant sind Einblicke in den verschiedenen Abteilungen zu bekommen und auch wie die Symbiose zwischen Abteilungen funktioniert.
Offenheit für proaktive Ideen
Wille, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Benefitspalette zu erweitern
Unterstützung für Weiterbildung
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Auf dem Weg zur Erreichung des Umsatzzieles, wird oft nicht nach links oder rechts geschaut und somit einiges übersehen oder nicht zu Ende gedacht.
Mehr Geduld bei der Erreichung der Ziele und auch mal andere Wege, die evtl. auch langsamer sein könnten, in Betracht ziehen
Noch mehr auf Mitarbeitende hören bzw. hinhören und -sehen.
Die Eigenschaft aktuelles Geschehen zu erkennen, sich darauf einzustellen und bislang absolut krisensicher uns alle manövriert zu haben. Weiter so. Ich bin dabei.
An der ein oder anderen Stelle zu viel Verständnis für etwaigen Hirn-Giks-Gaks.
Die Diven und Dauernörgler aussortieren. Die nerven nämlich alle anderen so richtig.
passt
Lohnwerk ist deutschlandweit eine wohlgesehene Firma bei anderen Unternehmern und Gesellschaften und mittlerweile bekannt.
Der "normale Mitarbeiter" hat es sich ja im Allgemeinen zu eigen gemacht immer nur herum zu nörgeln. Insofern vielleicht nicht ganz relevant.
Es wird hier nahezu auf jede Spontan-Idee von Mitarbeitern Rücksicht genommen. In der Coronazeit haben Mitarbeiter genau dies gnadenlos ausgenutzt. Im Übrigen zu Lasten der Mitarbeiter, die gewissenhaft jeden Tag ihre Arbeit machten. Sogar Mitarbeiter die sich wochenlang krankschreiben lassen, weil ihr Ego es gerade nicht zulässt ihrer Arbeit nachzugehen, werden akzeptiert und weiterbeschäftigt.
Es gibt eben in jedem Unternehmen und in jedem Bereich immer wieder Personen, die es nicht lassen können Gerüchte zu streuen. Dem sollte man aber im Allgemeinen nicht all zu viel Zeit widmen. Schade um die schöne Zeit. Ansonsten passt es eigentlich ganz gut.
Nach meiner Empfindung werden langjährige Mitarbeiter von der GF geschätzt. Aber nicht nur weil sie da sind, sondern weil sie sehr gute Arbeit machen.
Mitarbeiter werden grundsätzlich in Überlegungen und Ideen mit einbezogen. Bei der gesamten Strukturierung des Unternehmens sind Mitarbeiter involviert. Hier gibt es Mitarbeiter die richtig gut mitziehen, effizient und strukturiert sind. Und eben Einzelne die einfach nur von sich ablenken möchten, indem sie die GF torpedieren und angehen. Die GF ist zielstrebig, organisiert und voller strukturierter Ideen, die sie mit den Mitarbeitern teilt und wird leider meines Erachtens durch einzelne Störenfriede etwas ausgebremst.
Alle Räume sind hell und modern eingerichtet. Die üblichen Großraumbüros gibt es hier nicht. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Als coronabedingt Homeoffice aufkam, wurde sofort neue Technik für die Einrichtung zu Hause angeschafft. Es wird von Einigen nur nicht gewertschätzt und als normal angesehen.
Es finden wöchentlich fest angesetzte Meetings zum Austausch statt.
Durch sämtliche von außen einbrechende Krisen hat die Lohnwerk bis zum heutigen Tage alle Mitarbeiter, die es wollten, durchmanövriert. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Zuverlässigkeit spielt hier eine große Rolle.
Die Chancen sind vorhanden. Es wird nur nicht von allen Mitarbeitern gleichwohl genutzt.
Total interessantes Gebiet. Meines Erachtens geht Lohnwerk den richtigen Weg. Hat viel Potenzial.
interessantes Aufgabenfeld
Keinerlei personalplanung, man muss bis zu 20St. arbeiten sonst wird man nicht fertig. "Aussage: Dann klapp doch das laptop um 22:00 im Hotel auf"
Ständiger Druck
Massive Überschreitung der Arbeits und Fahrzeiten..teilweise bis zu 20St am Tag