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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass jeder in der Firma eine Wertschätzung erhält und dass einem wirklich auch bedankt wird für die Leistung, die jeder erbringt. Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Außerdem: Das selbstständige Kümmern um Kleinigkeiten wie Meetingräume aufräumen etc. und es nicht für selbstverständlich halten, dass es jemand anderes macht, weil man eine "wichtigere" Postition in der Firma hat oder keine Zeit für sowas findet. Das hab ich bei so vielen Firmen davor leider erleben müssen.
Wie oben genannt, eigentlich alles. Wir befinden uns im Wandel, das sorgt nicht nur für spannende Aufgaben, auch sind wir mittlerweile ein Team aus tollen Menschen. Die inkompetenten und toxischen Charaktere (siehe die peinliche Nachtreterei hier auf kununu) sind zum Glück nicht mehr Teil von uns. Der Grundstein für eine gelungene Zukunft wurde von der Geschäftsführung gelegt, jetzt geht es darum, zusammen Erfolg zu haben.
Aus meiner Sicht richtige und gute Entwicklung hin zu einem modernen Arbeitgeber.
- wertschätzende Kultur
- echte Flexibilität
- faire Bedingungen
Offenheit für proaktive Ideen
Wille, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und die Benefitspalette zu erweitern
Unterstützung für Weiterbildung
regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann hier nicht wirklich Schlechtes sagen.
Der einzige Nachteil meiner Meinung nach, es ist weit außerhalb des Stadtzentrums. Die Gegend könnte schöner sein.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Auf dem Weg zur Erreichung des Umsatzzieles, wird oft nicht nach links oder rechts geschaut und somit einiges übersehen oder nicht zu Ende gedacht.
An der ein oder anderen Stelle zu viel Verständnis für etwaigen Hirn-Giks-Gaks.
Verbesserungsvorschläge
- schönere Büroräume und mehr Pflanzen
- offene Kommunikation noch stärker einfordern
- Noch mehr interne Netzwerkmöglichkeiten für verschiedene Teams schaffen
Das Team mehr motivieren Änderungen willkommen zu heißen. Wir sind stetig im Wandel und da ist Offenheit für Veränderung ein großer Punkt, den man immer wieder anstoßen muss.
Honoriert die Leistungen der guten Mitarbeiter finanziell
Im Große und Ganze - weiter so.
Mehr Geduld bei der Erreichung der Ziele und auch mal andere Wege, die evtl. auch langsamer sein könnten, in Betracht ziehen
Noch mehr auf Mitarbeitende hören bzw. hinhören und -sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lohnwerk Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe nicht mitbekommen, dass man hier jemanden irgendwie benachteiligt. Hier ist jeder willkommen, der bei uns anfängt und das merkt man.
würde ich voll Punktzahl vergeben
Hier werden alle gleich behandelt.
Bei Lohnwerk werden alle Mitarbeitenden gleichermaßen geschätzt – unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft. Ideen und Talente zählen mehr als Hierarchien.
Die Chancen sind vorhanden. Es wird nur nicht von allen Mitarbeitern gleichwohl genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lohnwerk Berlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich leider nur 3 Sterne vergeben. Leider ist unser Image durch ehemalige und frustrierte Mitarbeitende nicht sehr gut. Es stimmt leider mit der heutigen Realtität nicht mehr überein.
Man versucht das Image zu erwecken, dass man der größte Player am Markt ist. Die Realität sieht allerdings komplett anders aus.
würde ich als neutral beurteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohnwerk ist auf einem sehr guten Weg, wenn es um Weiterbildungsmöglichkeiten geht. Es gibt ein gutes Budget pro Person und es werden Ideen zur Verfügung gestellt, von denen man sich inspirieren lassen kann. Man kann aus denen auswählen oder sich trotzdem auch eine Alternative suchen.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier jede Menge Unterstützung. Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßiges, konstruktives Feedback, das die persönliche Entwicklung fördert.
Wenn man wirklich etwas erreichen will, werden einem auch die Möglichkeiten geboten. Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget und immer wieder neue Aufstiegmöglichkeiten.
hier zeichnet sich auch eine Verbesserung ab, aber innerhalb einer Abteilung gibt's da meiner Meinung nach weniger Spielraum, sicher auch der Unternehmensgröße geschuldet
Weiterbildungsmöglichkeiten ist defacto nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lohnwerk Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Lohnwerk Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lohnwerk Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lohnwerk Berlin als eher modern.
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Lohnwerk Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lohnwerk Berlin
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting