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LOMOSOFT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LOMOSOFT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LOMOSOFT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LOMOSOFT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob ja, Überstundenausgleich nein

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Management kommuniziert nichts. Man erfährt vieles nur über Flurfunk.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Teamleiter sind super. Das einzige was viele länger gehalten hat.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden ohne Ausgleich. Spontane Wochenend- und Feiertags arbeit. Kunde geht vor Mitarbeiter.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleiter sind super und stehen hinter dem Team. Das Management interessieren die Mitarbeiter überhaupt nicht.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was Geld bringt hat höchste Priorität. Es gab lange Zeit interessante Aufgaben, aber momentan wird die Entwicklung und der Support komplett ins Ausland verlagert. Dadurch muss viel Hilfsarbeit geleistet werden.

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