30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit guten Ansätzen, aber deutlichem Verbesserungspotenzial in Führung, Kommunikation und Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger positiv fällt insbesondere das Vorgesetztenverhalten auf, da Entscheidungen nicht immer transparent getroffen werden und Mitarbeitende zu wenig in wichtige Prozesse einbezogen werden. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist teilweise ausbaufähig, da Informationen nicht immer regelmäßig oder vollständig weitergegeben werden. Zudem wird Wertschätzung und Feedback nicht konsequent gelebt.
Die Vergütung entspricht teilweise nicht den Erwartungen und liegt stellenweise eher im unteren Bereich. Auch Karriereentwicklungen wirken trotz klarer Strukturen oft verzögert, sodass Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer zeitnah realisiert werden. Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen Abteilungen, die sich auf Arbeitsatmosphäre und Führung auswirken, sowie Potenzial im Bereich Diversität, insbesondere im Hinblick auf Altersstrukturen und die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide, aber mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgen eher unregelmäßig, sodass gute Leistungen nicht immer die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Auch beim Thema Fairness und Vertrauen zeigt sich ein gemischtes Bild. Positiv ist, dass innerhalb vieler Teams ein gutes Miteinander herrscht. Allerdings hängt die Atmosphäre stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet – hier gibt es deutliche Unterschiede, was Führungskultur und Zusammenhalt angeht. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr dafür tun, ein einheitlich positives und vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen insgesamt positiv, und viele Mitarbeitende sprechen grundsätzlich gut über ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig stimmt das vermittelte Bild nicht immer vollständig mit der internen Realität überein. Einige Aspekte werden nach außen besser dargestellt, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt werden. Insgesamt ergibt sich ein gemischter Eindruck: Das Image ist solide, könnte jedoch durch mehr Transparenz und Authentizität weiter verbessert werden.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie dass einige Positionen sogar vollständig remote ausgeübt werden können. Das schafft grundsätzlich Flexibilität im Arbeitsalltag. Allerdings hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Position, Arbeitsbelastung und dem Team ab. In stressigeren Phasen kann es durchaus zu Mehrarbeit kommen, wodurch die Balance nicht immer optimal ist. Insgesamt sind gute Ansätze vorhanden, aber noch mit Luft nach oben in der konsequenten Umsetzung.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierewege und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich klar strukturiert und nachvollziehbar. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten eher hingehalten werden und Aufstiegschancen zwar in Aussicht gestellt, aber nur langsam realisiert werden. Dadurch wirkt der Weg nach oben oft länger als erwartet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch gezielter eingesetzt werden, um tatsächliche Entwicklungsschritte zu unterstützen. Insgesamt gibt es klare Strukturen, aber noch Verbesserungspotenzial in der konsequenten Umsetzung von Karriereperspektiven.
Gehalt/Benefits
Positiv ist, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich ausgezahlt werden. Allerdings fällt die Vergütung insgesamt teilweise eher niedrig aus und entspricht nicht immer den Erwartungen oder der geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch in Umfang und Attraktivität noch ausgebaut werden. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Basis, lässt aber beim Thema Vergütung noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt insgesamt ein gutes Engagement in diesem Bereich. Auf Umwelt und Klimaschutz wird erkennbar geachtet und auch soziale Aspekte spielen eine Rolle im Unternehmens Alltag. Initiativen und Maßnahmen sind vorhanden und gehen in die richtige Richtung. Dennoch gibt es vereinzelt nach Potenzial das Engagement weiter auszubauen und konsequenter umzusetzen. Insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt herrscht ein gutes und unterstützendes Miteinander im Team. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, und der Umgang ist überwiegend freundlich und respektvoll. Besonders im direkten Arbeitsumfeld kann man sich aufeinander verlassen. Kleinere Abstriche gibt es je nach Bereich oder in stressigeren Phasen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos läuft. Dennoch überwiegt klar der positive Eindruck eines starken Teamzusammenhalts.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist insgesamt von einer eher jungen Firmenkultur geprägt, wodurch ältere Arbeitnehmer seltener neu eingestellt werden. Gleichzeitig wird die Meinung langdienender Kolleginnen und Kollegen häufig besonders stark gewichtet, was ihre Erfahrung zwar anerkennt, aber teilweise auch dazu führen kann, dass andere Perspektiven weniger Gehör finden. Insgesamt ist der Umgang respektvoll, jedoch besteht noch Potenzial, Vielfalt stärker zu fördern und unterschiedliche Sichtweisen ausgewogener einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt sind die Rahmenbedingungen modern und unterstützen die tägliche Arbeit gut. Die technische Ausstattung entspricht weitgehend den Anforderungen, und auch die Arbeitsplätze sind funktional und zeitgemäß eingerichtet. Aspekte wie Beleuchtung, Raumklima und Lärmpegel sind überwiegend angenehm und tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. Kleinere Verbesserungen sind punktuell möglich, insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer konsistent. Wichtige Themen wie Ergebnisse, Erfolge oder auch wirtschaftliche Entwicklungen werden teilweise kommuniziert, jedoch nicht durchgehend transparent oder regelmäßig genug. Für die tägliche Arbeit erhält man die notwendigen Informationen meist, allerdings gibt es auch hier Unterschiede je nach Bereich und Führungskraft. Insgesamt besteht noch Potenzial, die Kommunikation klarer, strukturierter und verlässlicher zu gestalten.
Gleichberechtigung
Insgesamt bestehen gute und faire Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden und werden in vielen Bereichen auch nachvollziehbar vergeben. Positiv ist, dass Leistung und Engagement häufig berücksichtigt werden. Dennoch gibt es vereinzelt Unterschiede je nach Abteilung oder Führungskraft, wodurch die Transparenz und Einheitlichkeit noch verbessert werden könnten. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines weitgehend fairen Umgangs mit Entwicklungschancen.
Interessante Aufgaben
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
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Ich habe mich rundum wohl und wertgeschätzt gefühlt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe komplett remote gearbeitet und war dennoch super im Team integriert. Es werden viele online Veranstaltungen angeboten und man ist regelmäßig im Austausch. Starker Team Zusammenhalt. Spannende Branche. Ich glaube jeder, der Social Media Interesse hat, würde gerne als Creator Manager arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wäre gerne noch geblieben, aber ein VZ Job komplett remote konnte ich mir trotz der guten Integration nicht vorstellen. Daher leider der Standort.
Arbeitsatmosphäre
Offen, herzlich, interaktiv
Vorgesetztenverhalten
die Erwartungen sind hoch, aber wenn man diese erreicht oder übertrifft wird man vernünftig belohnt.
Kommunikation
direkt aber respektvoll
Interessante Aufgaben
man bekommt super transparente Einblicke in die gesamte Agentur.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich würde immer wieder kommen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Göttingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man hat auch außerhalb der Arbeit viel miteinander gemacht.
Kollegenzusammenhalt
ich hatte nur Frauen im Team, was mir anfangs etwas Sorge gemacht hat, aber völlig unbegründet! Die Mädels da halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auch meine Vorgesetzten waren ausschließlich weiblich und haben tolles female empowerment vorgelebt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut um Erfahrungen zu sammeln.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Göttingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ein Geschäftsführer ungeeignet für seine Position ist und keine guten Umgang mit seinen Mitarbeitenden hat.
Ebenso gibt es keine Diversität innerhalb des Kollegiums.
Kollegenzusammenhalt
Einige sehr herzliche Kollegen und einige die deine Anwesenheit komplett ignorieren.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne weil einer der Geschäftsführer herzlich, offen und super hilfreich ist während der andere hochnäsig, launisch und unfreundlich ist.
Kommunikation
Eine regelmäßige Feedback-Kultur innerhalb des Unternehmens. Keine bis geringe Kommunikation Seitens des Influencers, was der Kernpunkt der Arbeit ist.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und bereichernde Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Keine gute Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat kostenlos obst und Getränke bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Team war seltsam und angespannt, ich war nicht lange da aber jeder hat sich gefühlt beschwert, teils Leute in höheren Positionen, die sich nicht mal ein Auto leisten konnten. Schon schwierig, auch einer der Gründer ist extrem schwierig und hochnäsig was seine Art angeht. Würde ich keinem empfehlen, der wirklich was im Leben erreichen möchte und nicht jahrelang schuften um mal 50 Euro netto mehr zu bekommen. Da gibt es definitiv bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter denken und diese wertschätzen - nicht nur verbal sondern auch monetär
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es war eine tolle Zeit!
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was den Arbeitsplatz besonders macht, ist der starke Teamzusammenhalt, die inspirierenden Kolleg*innen, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Vertrauen, das einem durch verantwortungsvolle Tätigkeiten entgegengebracht wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Berufseinstieg mit schnellen Entwicklungsmöglichkeiten und tollen KollegInnen & GeschäftsführerInnen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte, KollegInnen, Unterstützung untereinander, Vielfalt, Abwechslung, Teamevents, das Büro, das gemeinsame Mittagessen und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einziger Standort Göttingen, der Hauptgrund weswegen ich mich sehr schweren Herzens gegen Lookfamed entschieden habe.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro, sowie super flexible Möglichkeiten des Arbeitsortes und der Zeiteinteilung.
Image
In den letzten Jahren sehr stark professionalisiert und "Erwachsen" geworden.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, aber tendenziell immer mehr zutun und wenig Phasen mit wenig Arbeitsaufwand. Hier wird an jeden einzelnen appelliert sich die To Do's und Arbeitszeiten priorisiert einzuteilen. Sobald bei Mitarbeitenden Überlastungen erkennbar sind werden Gespräche offen gesucht und Maßnahmen gefunden, hoffe hier wurde aus vorherigen Fehlern und Mitarbeitenden gelernt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Junior zum Manager zum Senior ist der klassische Weg, ab dem Senior Level wird man meist schnell bei Möglichkeit auch zum Teamlead. Man erhält von Anfang an viel Verantwortung, welche nach und nach mit wächst. Nach dem Senior bzw. Teamlead gibt es meist keine großen Entwicklungsmöglichkeiten mehr.
Gehalt/Benefits
Man steigt mit sehr geringem Gehalt ein, doch mit viel Einsatz und Loyalität wird man nach und nach belohnt und kann in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen erhalten. Hier stecken sich die Geschäftsführer nicht das Geld ein, sondern sie versuchen schon ihr Mögliches den Mitarbeitenden ein faires Gehalt zu liefern. In allen Jahren wurden die Gehaltsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden immer höher gesetzt und angepasst an der Unternehmensentwicklung. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits bspw. grandioses Mittagessen, Fitnessstudio Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und bei guten Leistungen einen Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, der Wille und die Anstöße sind da, aber es könnte noch mehr in die Umsetzung gegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier unterstützt jeder jeden, innerhalb der Teams aber auch jederzeit darüber hinaus. Wenn es hart auf hart kommt weiß man immer man kann auf die anderen KollegInnen zählen. Aus KollegInnen können hier definitiv sehr gute Freunde werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen sind Mitte 30 daher wurde hier nie nach Alter differenziert oder mit jemandem anders umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem persönlichen Fall habe ich immer sehr viel Unterstützung und Support in jeglicher Hinsicht erhalten, gerade vom Geschäftsführer selbst. Nachdem man sich "bewiesen" hat und viel Arbeitseinsatz zeigt, wird man gesehen und erhält Wertschätzung für die Arbeit. Es gibt ein jährliches anonymes C-Level Feedback, welches alle Mitarbeitenden ausfüllen können, hier wäre mehr Ernsthaftigkeit und Konsequenz wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Im Büro herrscht freie Platzwahl und es gab nie fixe Sitzordnungen, wodurch man jederzeit die Wahl hatte zwischen etwas lauterem Großraumbüro zwischen 6-8 Personen oder einzelnen Meeting Räumen auf 2 Etagen verteilt. Alle Arbeitsmittel werden gestellt und sind immer hochwertige Apple Produkte.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten wie Out of the Box Wednesday und den Weekly für die gesamte unternehmensinterne Informationssynchronisierung sowie Dailys und Weeklys in den einzelnen Abteilungen. Für die Führungskräfte gibt es nochmal übergreifende Meetings zum Austausch. In Summe eine starke Meetingkultur.
Gleichberechtigung
Bei 90 % Frauenanteil war das nie ein großes Thema. Die 3 Gründer sind männlich, alle anderen Führungskräfte sind durchweg weiblich. In Summe sollte man hier anmerken das Themen wie Sexismus, Rassismus, Homophobie und Herkunft in Summe absolut keine Rolle spielen, wovon sich sehr viele andere Unternehmen ein großes Beispiel nehmen könnten!
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben und dadurch viel Abwechslung. Kein Tag ist wie der andere und durch die Schnelllebigkeit der Branche erlebt man bei Lookfamed innerhalb eines Jahres so viel wie bei anderen Unternehmen in 5 Jahren. Das Arbeiten mit Creatorn und Influencern ist meist nicht ganz so einfach und teilweise frustrierend was den Alltag erschwert, aber die KollegInnen gleichen das wieder aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lookfamed People & Culture
Hey du, vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du bei und so gute Erfahrungen gemacht hast. Danke auch für dein Feedback, welches Verbesserungsvorschläge enthält - wir werden sicherstellen, an diesen Themen zu arbeiten, um das Arbeitserlebnis bei Lookfamed noch angenehmer zu gestalten.
Alles Liebe für dich und viele Grüße
Dein People & Culture Team
Ein super Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lookfamed ist ein einzigartiger Arbeitgeber, dem es wichtig ist, dass sich sowohl das Team und das Unternehmen, als auch die MitarbeiterInnen an sich weiter entwickeln. Jede Meinung ist wichtig und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Bei Lookfamed ist jeder willkommen und das arbeiten im Office ist wirklich immer schön.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bei Lookfamed ist wirklich einzigartig und man kann sich nur wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die sehr flachen Hierarchien ist es ein super miteinander. Die Vorgesetzten legen sehr viel Wert auf die Meinungen im Team und Weiterentwicklungen stehen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle wichtigen Arbeitskittel zur Verödung gestellt und man hat freie Gestaltungsmöglichkeiten, was den Arbeitsplatz an sich angeht (Office, Home Office, Workation…)
Interessante Aufgaben
Es klingt wie ein abgedroschener Spruch, aber es ist wirklich so, dass jeder Tag anders ist. Die Aufgabenbereiche sind super vielfältig und man hat immer die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln und in neue Aufgabenbereich reinzuwachsen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lookfamed People & Culture
Hallo liebe:r Werkstudent:in,
es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und du dich so wohl fühlst!
Danke für deine lieben Worte & liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Die besten 3 Jahre und 3 Monate meines Arbeitslebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Göttingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die offene und lockere Arbeitsatmosphäre führte oft dazu, dass wir wirklich Spaß bei der Arbeit hatten. Regelmäßige Events stärken dabei den Zusammenhalt innerhalb der Firmengruppe. Ein Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen, wie ich es in Konzernen meist erlebt habe, ist mir bei Lookfamed nie begegnet.
Image
In der Branche genießt Lookfamed aus meiner Sicht ein sehr gutes Image, was regelmäßig sehr gute Kundenrückmeldungen ebenfalls bestätigen.
Work-Life-Balance
Das Verhältnis war zu jeder Zeit von einem hohen Vertrauen geprägt. Durch die Natur der Arbeit im Projektgeschäft gab es natürlich Phasen in denen abends die ein oder andere Stunde zusätzlich geleistet wurde. Gleichzeitig war immer klar, dass diese Mehrleistung selbstständig als Freizeitentnahme ausgeglichen werden konnte. So konnte ich bei der Arbeit alles was gefordert wurde erreichen und gleichzeitig flexibel auf Ereignisse im Familienumfeld reagieren. Das ermöglichte es mir, immer beiden Seiten gerecht werden, wofür ich sehr dankbar bin.
Karriere/Weiterbildung
Lookfamed ist (und ich bin sicher bleibt) aufgrund des Mindsets der Gründer und auch trotz Anbetracht der Gründung vor bald 7 Jahren im Herzen immer ein Startup. Wer sich selbst weiterentwickeln will, hat hier die besten Chancen, eine großartige Karriere zu starten.
Gehalt/Benefits
Das Wichtigste zuerst: Das Gehalt kommt immer pünktlich vor Monatsende. Die Höhe des Gehalts war dem Grad der Verantwortung immer angemessen, zusätzlich gibt es einen leistungsabhängigen Jahresbonus, sowie andere Goodies.
Kollegenzusammenhalt
Das Firmenmotto "Lets grow together" beschreibt die zugrundeliegende Unternehmenskultur perfekt. Wir sind gemeinsam an unseren Projekten gewachsen und konnten in der Folge noch bessere Dienstleistungen anbieten. Teamwork und Zusammenhalt standen dabei immer im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegeben, ich war mit heute 36 Jahren selbst einer der ältesten Mitarbeiter. Aufgrund der offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur sehe ich hier aber auch für ggf. in Zukunft startende ältere Mitarbeiter:innen kein Risiko. Es geht bei Lookfamed um Ergebnisse, nicht um das Alter oder die Herkunft.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden in 90% der Fälle, nach eingehender Diskussion, gemeinsam getroffen. Das gleiche gilt für Jahres- und Quartalsziele. Dabei entstand nie das Gefühl, dass unrealistische Ziele gesetzt wurden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro, in einem modernem Bürogebäude Baujahr ca. 2010, bietet alles was man braucht, höhenverstellbare Schreibtische und Mittagessen inklusive. Die Arbeitsgeräte waren modern, je nach Anforderungen werden MacBooks von spätestens 2018 eingesetzt. Mitarbeiter:innen in Design, Videoproduktion und IT (sowie anderen Bereichen in denen schnelle Hardware benötigt wird) erhalten direkt neuste MacBook Pros.
Kommunikation
Das monatliche stattfindende "Out of the Box" Meeting sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter:innen aus allen Unternehmensbereichen gut informiert sind, was in den anderen Bereichen passiert. Dabei werden nicht nur Erfolge geteilt und gefeiert, sondern auch wenn aufgetreten, Fehlschläge offen kommuniziert, damit jeder im Unternehmen daraus lernen kann.
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts besser machen. Das Unternehmen war von Entstehung an divers und alle hatten zu jeder Zeit die gleichen Chancen, die eigene Karriere voranzutreiben.
Interessante Aufgaben
Die Position als interner IT-Dienstleister für das Influencer Marketing hat viele spannende Projekte und Herausforderungen erzeugt, bei denen es nie langweilig geworden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lookfamed People & Culture
Wir danken dir von Herzen für deine tolle Arbeit bei uns und freuen uns sehr, dass die die Zeit bei Lookfamed so gut gefallen hat!
Deine LF HR Team :-)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird lookfamed durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 63% der Bewertenden würden lookfamed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich lookfamed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.