Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei lookfamed die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationsweitergabe im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer konsistent. Wichtige Themen wie Ergebnisse, Erfolge oder auch wirtschaftliche Entwicklungen werden teilweise kommuniziert, jedoch nicht durchgehend transparent oder regelmäßig genug. Für die tägliche Arbeit erhält man die notwendigen Informationen meist, allerdings gibt es auch hier Unterschiede je nach Bereich und Führungskraft. Insgesamt besteht noch Potenzial, die Kommunikation klarer, strukturierter und verlässlicher zu gestalten.
Insgesamt herrscht ein gutes und unterstützendes Miteinander im Team. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, und der Umgang ist überwiegend freundlich und respektvoll. Besonders im direkten Arbeitsumfeld kann man sich aufeinander verlassen. Kleinere Abstriche gibt es je nach Bereich oder in stressigeren Phasen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos läuft. Dennoch überwiegt klar der positive Eindruck eines starken Teamzusammenhalts.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie dass einige Positionen sogar vollständig remote ausgeübt werden können. Das schafft grundsätzlich Flexibilität im Arbeitsalltag. Allerdings hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Position, Arbeitsbelastung und dem Team ab. In stressigeren Phasen kann es durchaus zu Mehrarbeit kommen, wodurch die Balance nicht immer optimal ist. Insgesamt sind gute Ansätze vorhanden, aber noch mit Luft nach oben in der konsequenten Umsetzung.
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide, aber mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgen eher unregelmäßig, sodass gute Leistungen nicht immer die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Auch beim Thema Fairness und Vertrauen zeigt sich ein gemischtes Bild. Positiv ist, dass innerhalb vieler Teams ein gutes Miteinander herrscht. Allerdings hängt die Atmosphäre stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet – hier gibt es deutliche Unterschiede, was Führungskultur und Zusammenhalt angeht. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr dafür tun, ein einheitlich positives und vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen.