lookfamed 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.

Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniger positiv fällt insbesondere das Vorgesetztenverhalten auf, da Entscheidungen nicht immer transparent getroffen werden und Mitarbeitende zu wenig in wichtige Prozesse einbezogen werden. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist teilweise ausbaufähig, da Informationen nicht immer regelmäßig oder vollständig weitergegeben werden. Zudem wird Wertschätzung und Feedback nicht konsequent gelebt.

Die Vergütung entspricht teilweise nicht den Erwartungen und liegt stellenweise eher im unteren Bereich. Auch Karriereentwicklungen wirken trotz klarer Strukturen oft verzögert, sodass Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer zeitnah realisiert werden. Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen Abteilungen, die sich auf Arbeitsatmosphäre und Führung auswirken, sowie Potenzial im Bereich Diversität, insbesondere im Hinblick auf Altersstrukturen und die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.

Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide, aber mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgen eher unregelmäßig, sodass gute Leistungen nicht immer die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Auch beim Thema Fairness und Vertrauen zeigt sich ein gemischtes Bild. Positiv ist, dass innerhalb vieler Teams ein gutes Miteinander herrscht. Allerdings hängt die Atmosphäre stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet – hier gibt es deutliche Unterschiede, was Führungskultur und Zusammenhalt angeht. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr dafür tun, ein einheitlich positives und vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen.

Image

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie dass einige Positionen sogar vollständig remote ausgeübt werden können. Das schafft grundsätzlich Flexibilität im Arbeitsalltag. Allerdings hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Position, Arbeitsbelastung und dem Team ab. In stressigeren Phasen kann es durchaus zu Mehrarbeit kommen, wodurch die Balance nicht immer optimal ist. Insgesamt sind gute Ansätze vorhanden, aber noch mit Luft nach oben in der konsequenten Umsetzung.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrierewege und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich klar strukturiert und nachvollziehbar. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten eher hingehalten werden und Aufstiegschancen zwar in Aussicht gestellt, aber nur langsam realisiert werden. Dadurch wirkt der Weg nach oben oft länger als erwartet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch gezielter eingesetzt werden, um tatsächliche Entwicklungsschritte zu unterstützen. Insgesamt gibt es klare Strukturen, aber noch Verbesserungspotenzial in der konsequenten Umsetzung von Karriereperspektiven.

Gehalt/Benefits

Positiv ist, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich ausgezahlt werden. Allerdings fällt die Vergütung insgesamt teilweise eher niedrig aus und entspricht nicht immer den Erwartungen oder der geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch in Umfang und Attraktivität noch ausgebaut werden. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Basis, lässt aber beim Thema Vergütung noch Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt insgesamt ein gutes Engagement in diesem Bereich. Auf Umwelt und Klimaschutz wird erkennbar geachtet und auch soziale Aspekte spielen eine Rolle im Unternehmens Alltag. Initiativen und Maßnahmen sind vorhanden und gehen in die richtige Richtung. Dennoch gibt es vereinzelt nach Potenzial das Engagement weiter auszubauen und konsequenter umzusetzen. Insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt herrscht ein gutes und unterstützendes Miteinander im Team. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, und der Umgang ist überwiegend freundlich und respektvoll. Besonders im direkten Arbeitsumfeld kann man sich aufeinander verlassen. Kleinere Abstriche gibt es je nach Bereich oder in stressigeren Phasen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos läuft. Dennoch überwiegt klar der positive Eindruck eines starken Teamzusammenhalts.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist insgesamt von einer eher jungen Firmenkultur geprägt, wodurch ältere Arbeitnehmer seltener neu eingestellt werden. Gleichzeitig wird die Meinung langdienender Kolleginnen und Kollegen häufig besonders stark gewichtet, was ihre Erfahrung zwar anerkennt, aber teilweise auch dazu führen kann, dass andere Perspektiven weniger Gehör finden. Insgesamt ist der Umgang respektvoll, jedoch besteht noch Potenzial, Vielfalt stärker zu fördern und unterschiedliche Sichtweisen ausgewogener einzubeziehen.

Vorgesetztenverhalten

Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sind die Rahmenbedingungen modern und unterstützen die tägliche Arbeit gut. Die technische Ausstattung entspricht weitgehend den Anforderungen, und auch die Arbeitsplätze sind funktional und zeitgemäß eingerichtet. Aspekte wie Beleuchtung, Raumklima und Lärmpegel sind überwiegend angenehm und tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. Kleinere Verbesserungen sind punktuell möglich, insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.

Kommunikation

Die Informationsweitergabe im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer konsistent. Wichtige Themen wie Ergebnisse, Erfolge oder auch wirtschaftliche Entwicklungen werden teilweise kommuniziert, jedoch nicht durchgehend transparent oder regelmäßig genug. Für die tägliche Arbeit erhält man die notwendigen Informationen meist, allerdings gibt es auch hier Unterschiede je nach Bereich und Führungskraft. Insgesamt besteht noch Potenzial, die Kommunikation klarer, strukturierter und verlässlicher zu gestalten.

Gleichberechtigung

Insgesamt bestehen gute und faire Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden und werden in vielen Bereichen auch nachvollziehbar vergeben. Positiv ist, dass Leistung und Engagement häufig berücksichtigt werden. Dennoch gibt es vereinzelt Unterschiede je nach Abteilung oder Führungskraft, wodurch die Transparenz und Einheitlichkeit noch verbessert werden könnten. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines weitgehend fairen Umgangs mit Entwicklungschancen.

Interessante Aufgaben

Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte, KollegInnen, Unterstützung untereinander, Vielfalt, Abwechslung, Teamevents, das Büro, das gemeinsame Mittagessen und vieles mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einziger Standort Göttingen, der Hauptgrund weswegen ich mich sehr schweren Herzens gegen Lookfamed entschieden habe.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro, sowie super flexible Möglichkeiten des Arbeitsortes und der Zeiteinteilung.

Image

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig, aber tendenziell immer mehr zutun und wenig Phasen mit wenig Arbeitsaufwand. Hier wird an jeden einzelnen appelliert sich die To Do's und Arbeitszeiten priorisiert einzuteilen. Sobald bei Mitarbeitenden Überlastungen erkennbar sind werden Gespräche offen gesucht und Maßnahmen gefunden, hoffe hier wurde aus vorherigen Fehlern und Mitarbeitenden gelernt.

Karriere/Weiterbildung

Vom Junior zum Manager zum Senior ist der klassische Weg, ab dem Senior Level wird man meist schnell bei Möglichkeit auch zum Teamlead. Man erhält von Anfang an viel Verantwortung, welche nach und nach mit wächst. Nach dem Senior bzw. Teamlead gibt es meist keine großen Entwicklungsmöglichkeiten mehr.

Gehalt/Benefits

Man steigt mit sehr geringem Gehalt ein, doch mit viel Einsatz und Loyalität wird man nach und nach belohnt und kann in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen erhalten. Hier stecken sich die Geschäftsführer nicht das Geld ein, sondern sie versuchen schon ihr Mögliches den Mitarbeitenden ein faires Gehalt zu liefern. In allen Jahren wurden die Gehaltsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden immer höher gesetzt und angepasst an der Unternehmensentwicklung. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits bspw. grandioses Mittagessen, Fitnessstudio Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und bei guten Leistungen einen Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist definitiv noch Luft nach oben, der Wille und die Anstöße sind da, aber es könnte noch mehr in die Umsetzung gegangen werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier unterstützt jeder jeden, innerhalb der Teams aber auch jederzeit darüber hinaus. Wenn es hart auf hart kommt weiß man immer man kann auf die anderen KollegInnen zählen. Aus KollegInnen können hier definitiv sehr gute Freunde werden!

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen sind Mitte 30 daher wurde hier nie nach Alter differenziert oder mit jemandem anders umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem persönlichen Fall habe ich immer sehr viel Unterstützung und Support in jeglicher Hinsicht erhalten, gerade vom Geschäftsführer selbst. Nachdem man sich "bewiesen" hat und viel Arbeitseinsatz zeigt, wird man gesehen und erhält Wertschätzung für die Arbeit. Es gibt ein jährliches anonymes C-Level Feedback, welches alle Mitarbeitenden ausfüllen können, hier wäre mehr Ernsthaftigkeit und Konsequenz wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Im Büro herrscht freie Platzwahl und es gab nie fixe Sitzordnungen, wodurch man jederzeit die Wahl hatte zwischen etwas lauterem Großraumbüro zwischen 6-8 Personen oder einzelnen Meeting Räumen auf 2 Etagen verteilt. Alle Arbeitsmittel werden gestellt und sind immer hochwertige Apple Produkte.

Kommunikation

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten wie Out of the Box Wednesday und den Weekly für die gesamte unternehmensinterne Informationssynchronisierung sowie Dailys und Weeklys in den einzelnen Abteilungen. Für die Führungskräfte gibt es nochmal übergreifende Meetings zum Austausch. In Summe eine starke Meetingkultur.

Gleichberechtigung

Bei 90 % Frauenanteil war das nie ein großes Thema. Die 3 Gründer sind männlich, alle anderen Führungskräfte sind durchweg weiblich. In Summe sollte man hier anmerken das Themen wie Sexismus, Rassismus, Homophobie und Herkunft in Summe absolut keine Rolle spielen, wovon sich sehr viele andere Unternehmen ein großes Beispiel nehmen könnten!

Interessante Aufgaben

Sehr viele unterschiedliche Aufgaben und dadurch viel Abwechslung. Kein Tag ist wie der andere und durch die Schnelllebigkeit der Branche erlebt man bei Lookfamed innerhalb eines Jahres so viel wie bei anderen Unternehmen in 5 Jahren. Das Arbeiten mit Creatorn und Influencern ist meist nicht ganz so einfach und teilweise frustrierend was den Alltag erschwert, aber die KollegInnen gleichen das wieder aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man schnell, viel lernt und so einen guten Einstieg ins Berufsleben findet, der einem ebenfalls den weiteren Weg ebnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter, was auch mit der Bezahlung zusammenhängt, welche sich negativ auf die Fühungsebene auswirkt und die Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sorgsam wählen und Mitarbeiter fair bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist meist gut, man merkt allerdings auch, dass man reinpassen muss um sich wirklich wohl zu fühlen.

Image

Work-Life-Balance

Es wird immer mehr Arbeit erwartet/Überstunden, welche durch flexible Arbeitszeiten nicht bezahlt werden. Man muss immer erreichbar sein, auch abends und am Wochenende. 'Family' Darstellung und Freundschaftenen im Team/Teamevents sollen das ausgleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da und es wird langsam daran gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Durch LF Academy sind zwar regelmäßige Schulungen gesichert, jedoch sehr Schule-Ähnlich aufgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, man merkt dem Team manchmal an, wie jung es ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind selbst noch sehr jung und daher vielleicht nicht alle dafür geeignet. Eigenes Verhältnis zu Mitarbeiter wird in Arbeitsverhältnis reingezogen und viele Sachen laufen nicht ganz rund oder fair ab.

Arbeitsbedingungen

Büros sind super ausgestattet, offen und schön gestaltet. Fürs Home Office bekommt man laptop und bei Nachfrage Diensthandy.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte besser sein. Man hat zwar regelmäßige Feedbackgespräche, dazwischen wird jedoch alles nur aufgetaut.

Gehalt/Benefits

Sehr geringes Gehalt, gemessen an den Qualifikationen die man mitbringt. Andere Benefits vorhanden (Sportangebot, Mittagessen umsonst,...)

Gleichberechtigung

Man merkt, wer menschlich gemocht wird und wer weniger. Durch offene Gehaltstabelle und LF Academy zur Weiterbildung wiederum Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Wer Lust auf Influencer Marketing hat, viel lernen möchte und Verantwortung übernehmen möchte ist bei Lookfamed richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter*innen bekommen schnell Verantwortung, man lernt schnell und viel
- Team Building Maßnahmen
- spannende Aufgaben und Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen
- Mühe der HR Abteilung alles an Laufen zu halten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserung:
- Verhältnis Gehalt/ Work-Life Balance

Verbesserungsvorschläge

- Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeiter*innen überdenken
- faire, Transparente Kommunikation
- Kritikfähigkeit im Führungskreis verbessern
- mehr Expertise von älteren Kollegen

Arbeitsatmosphäre

War immer recht positiv und angenehm, ab und an merkte man den Führungskräften den Stress an.

Image

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Man hat schon auch sehr viele Wochen, wo man mehr machen muss und kann das schwer ausgleichen. Die Erwartungen sind hier hoch. Dafür ist das Plus: Flexible Einteilung und Remote Work.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich schnell gut weiterentwickeln. Gibt Angebote zur Weiterentwicklung, hier hat sich das Unternehmen verbessert, das war in der Vergangenheit anders.

Gehalt/Benefits

Leider nicht angemessen an Arbeitspensum und Leistung. Es wird sehr viel erwartet, für mäßiges Gehalt, gerade in aktueller Lage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ja, Umsetzung noch Luft nach oben, aber bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich nichts negatives sagen, Team ist jung und (meistens) motiviert

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine „ältere“ Kollegen, Team ist sehr jung (Großteil mid 20)

Vorgesetztenverhalten

Auch ausbaufähig was professionelle Kommunikation angeht. Sonst sehr freundschaftliches Verhältnis und unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Büro super - für Remote eher blöd, da meine keine Ausstattung bekommt

Kommunikation

Hat sich zuletzt verbessert, leider aber nicht immer transparent gewesen und manchmal wäre mehr Professionalität wie etwas kommuniziert wird von Vorteil

Gleichberechtigung

An sich da, gerade auch zuletzt durch Gehaltstabelle.

Interessante Aufgaben

Definitiv gegeben! Wer im Influencer Marketing Fuß was will, kommt hier gut auf seine Kosten.