Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.
Weniger positiv fällt insbesondere das Vorgesetztenverhalten auf, da Entscheidungen nicht immer transparent getroffen werden und Mitarbeitende zu wenig in wichtige Prozesse einbezogen werden. Auch die Kommunikation im Unternehmen ist teilweise ausbaufähig, da Informationen nicht immer regelmäßig oder vollständig weitergegeben werden. Zudem wird Wertschätzung und Feedback nicht konsequent gelebt.
Die Vergütung entspricht teilweise nicht den Erwartungen und liegt stellenweise eher im unteren Bereich. Auch Karriereentwicklungen wirken trotz klarer Strukturen oft verzögert, sodass Aufstiegsmöglichkeiten nicht immer zeitnah realisiert werden. Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen Abteilungen, die sich auf Arbeitsatmosphäre und Führung auswirken, sowie Potenzial im Bereich Diversität, insbesondere im Hinblick auf Altersstrukturen und die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven.
Aus den Erfahrungen im Unternehmen ergeben sich einige klare Verbesserungspotenziale. Besonders im Bereich Führung und Entscheidungsfindung sollten Mitarbeitende stärker einbezogen und Prozesse transparenter gestaltet werden. Auch eine regelmäßigere und offenere Kommunikation zu wichtigen Themen würde zur Orientierung und zum Vertrauen beitragen. Zudem wäre es sinnvoll, Wertschätzung und Feedback stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice sind ein guter Ansatz, könnten jedoch weiter ausgebaut und durch eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung ergänzt werden. Karrierewege sind zwar klar definiert, sollten aber konsequenter umgesetzt werden, damit Entwicklungsperspektiven auch tatsächlich erreichbar sind. Darüber hinaus besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung sowie bei der Förderung von Diversität, insbesondere im Hinblick auf unterschiedliche Perspektiven und Altersstrukturen. Insgesamt sollte das Unternehmen daran arbeiten, sein positives Außenbild stärker mit der internen Realität in Einklang zu bringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt solide, aber mit erkennbarem Verbesserungspotenzial. Lob und Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgen eher unregelmäßig, sodass gute Leistungen nicht immer die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Auch beim Thema Fairness und Vertrauen zeigt sich ein gemischtes Bild. Positiv ist, dass innerhalb vieler Teams ein gutes Miteinander herrscht. Allerdings hängt die Atmosphäre stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet – hier gibt es deutliche Unterschiede, was Führungskultur und Zusammenhalt angeht. Insgesamt könnte das Unternehmen mehr dafür tun, ein einheitlich positives und vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen.
Nach außen wirkt das Unternehmen insgesamt positiv, und viele Mitarbeitende sprechen grundsätzlich gut über ihren Arbeitgeber. Gleichzeitig stimmt das vermittelte Bild nicht immer vollständig mit der internen Realität überein. Einige Aspekte werden nach außen besser dargestellt, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt werden. Insgesamt ergibt sich ein gemischter Eindruck: Das Image ist solide, könnte jedoch durch mehr Transparenz und Authentizität weiter verbessert werden.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie dass einige Positionen sogar vollständig remote ausgeübt werden können. Das schafft grundsätzlich Flexibilität im Arbeitsalltag. Allerdings hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Position, Arbeitsbelastung und dem Team ab. In stressigeren Phasen kann es durchaus zu Mehrarbeit kommen, wodurch die Balance nicht immer optimal ist. Insgesamt sind gute Ansätze vorhanden, aber noch mit Luft nach oben in der konsequenten Umsetzung.
Die Karrierewege und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich klar strukturiert und nachvollziehbar. Allerdings entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten eher hingehalten werden und Aufstiegschancen zwar in Aussicht gestellt, aber nur langsam realisiert werden. Dadurch wirkt der Weg nach oben oft länger als erwartet. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten jedoch noch gezielter eingesetzt werden, um tatsächliche Entwicklungsschritte zu unterstützen. Insgesamt gibt es klare Strukturen, aber noch Verbesserungspotenzial in der konsequenten Umsetzung von Karriereperspektiven.
Positiv ist, dass die Gehälter zuverlässig und pünktlich ausgezahlt werden. Allerdings fällt die Vergütung insgesamt teilweise eher niedrig aus und entspricht nicht immer den Erwartungen oder der geleisteten Arbeit. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch in Umfang und Attraktivität noch ausgebaut werden. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Basis, lässt aber beim Thema Vergütung noch Luft nach oben.
Das Unternehmen zeigt insgesamt ein gutes Engagement in diesem Bereich. Auf Umwelt und Klimaschutz wird erkennbar geachtet und auch soziale Aspekte spielen eine Rolle im Unternehmens Alltag. Initiativen und Maßnahmen sind vorhanden und gehen in die richtige Richtung. Dennoch gibt es vereinzelt nach Potenzial das Engagement weiter auszubauen und konsequenter umzusetzen. Insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.
Insgesamt herrscht ein gutes und unterstützendes Miteinander im Team. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, und der Umgang ist überwiegend freundlich und respektvoll. Besonders im direkten Arbeitsumfeld kann man sich aufeinander verlassen. Kleinere Abstriche gibt es je nach Bereich oder in stressigeren Phasen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos läuft. Dennoch überwiegt klar der positive Eindruck eines starken Teamzusammenhalts.
Das Unternehmen ist insgesamt von einer eher jungen Firmenkultur geprägt, wodurch ältere Arbeitnehmer seltener neu eingestellt werden. Gleichzeitig wird die Meinung langdienender Kolleginnen und Kollegen häufig besonders stark gewichtet, was ihre Erfahrung zwar anerkennt, aber teilweise auch dazu führen kann, dass andere Perspektiven weniger Gehör finden. Insgesamt ist der Umgang respektvoll, jedoch besteht noch Potenzial, Vielfalt stärker zu fördern und unterschiedliche Sichtweisen ausgewogener einzubeziehen.
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
Insgesamt sind die Rahmenbedingungen modern und unterstützen die tägliche Arbeit gut. Die technische Ausstattung entspricht weitgehend den Anforderungen, und auch die Arbeitsplätze sind funktional und zeitgemäß eingerichtet. Aspekte wie Beleuchtung, Raumklima und Lärmpegel sind überwiegend angenehm und tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei. Kleinere Verbesserungen sind punktuell möglich, insgesamt überwiegt jedoch klar der positive Eindruck.
Die Informationsweitergabe im Unternehmen ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer konsistent. Wichtige Themen wie Ergebnisse, Erfolge oder auch wirtschaftliche Entwicklungen werden teilweise kommuniziert, jedoch nicht durchgehend transparent oder regelmäßig genug. Für die tägliche Arbeit erhält man die notwendigen Informationen meist, allerdings gibt es auch hier Unterschiede je nach Bereich und Führungskraft. Insgesamt besteht noch Potenzial, die Kommunikation klarer, strukturierter und verlässlicher zu gestalten.
Insgesamt bestehen gute und faire Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Aufstiegschancen sind grundsätzlich vorhanden und werden in vielen Bereichen auch nachvollziehbar vergeben. Positiv ist, dass Leistung und Engagement häufig berücksichtigt werden. Dennoch gibt es vereinzelt Unterschiede je nach Abteilung oder Führungskraft, wodurch die Transparenz und Einheitlichkeit noch verbessert werden könnten. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines weitgehend fairen Umgangs mit Entwicklungschancen.
Besonders im Umgang mit Konflikten und bei Entscheidungsprozessen zeigt sich deutlicher Verbesserungsbedarf. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, wodurch Transparenz und Nachvollziehbarkeit leiden. Auch in Konfliktsituationen wirkt das Vorgehen nicht immer klar oder ausgewogen. Dadurch entsteht teilweise das Gefühl, dass unterschiedliche Perspektiven zu wenig berücksichtigt werden. Insgesamt besteht hier noch deutliches Potenzial, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und Entscheidungen offener sowie fairer zu gestalten.
Ich habe komplett remote gearbeitet und war dennoch super im Team integriert. Es werden viele online Veranstaltungen angeboten und man ist regelmäßig im Austausch. Starker Team Zusammenhalt. Spannende Branche. Ich glaube jeder, der Social Media Interesse hat, würde gerne als Creator Manager arbeiten.
Ich wäre gerne noch geblieben, aber ein VZ Job komplett remote konnte ich mir trotz der guten Integration nicht vorstellen. Daher leider der Standort.
Offen, herzlich, interaktiv
die Erwartungen sind hoch, aber wenn man diese erreicht oder übertrifft wird man vernünftig belohnt.
direkt aber respektvoll
man bekommt super transparente Einblicke in die gesamte Agentur.
Dass ein Geschäftsführer ungeeignet für seine Position ist und keine guten Umgang mit seinen Mitarbeitenden hat.
Ebenso gibt es keine Diversität innerhalb des Kollegiums.
Einige sehr herzliche Kollegen und einige die deine Anwesenheit komplett ignorieren.
3 Sterne weil einer der Geschäftsführer herzlich, offen und super hilfreich ist während der andere hochnäsig, launisch und unfreundlich ist.
Eine regelmäßige Feedback-Kultur innerhalb des Unternehmens. Keine bis geringe Kommunikation Seitens des Influencers, was der Kernpunkt der Arbeit ist.
Sehr vielfältige und bereichernde Aufgaben
Man hat kostenlos obst und Getränke bekommen
Die Atmosphäre im Team war seltsam und angespannt, ich war nicht lange da aber jeder hat sich gefühlt beschwert, teils Leute in höheren Positionen, die sich nicht mal ein Auto leisten konnten. Schon schwierig, auch einer der Gründer ist extrem schwierig und hochnäsig was seine Art angeht. Würde ich keinem empfehlen, der wirklich was im Leben erreichen möchte und nicht jahrelang schuften um mal 50 Euro netto mehr zu bekommen. Da gibt es definitiv bessere Arbeitgeber
Mehr an die Mitarbeiter denken und diese wertschätzen - nicht nur verbal sondern auch monetär
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte, KollegInnen, Unterstützung untereinander, Vielfalt, Abwechslung, Teamevents, das Büro, das gemeinsame Mittagessen und vieles mehr.
Einziger Standort Göttingen, der Hauptgrund weswegen ich mich sehr schweren Herzens gegen Lookfamed entschieden habe.
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Büro, sowie super flexible Möglichkeiten des Arbeitsortes und der Zeiteinteilung.
In den letzten Jahren sehr stark professionalisiert und "Erwachsen" geworden.
Abteilungsabhängig, aber tendenziell immer mehr zutun und wenig Phasen mit wenig Arbeitsaufwand. Hier wird an jeden einzelnen appelliert sich die To Do's und Arbeitszeiten priorisiert einzuteilen. Sobald bei Mitarbeitenden Überlastungen erkennbar sind werden Gespräche offen gesucht und Maßnahmen gefunden, hoffe hier wurde aus vorherigen Fehlern und Mitarbeitenden gelernt.
Vom Junior zum Manager zum Senior ist der klassische Weg, ab dem Senior Level wird man meist schnell bei Möglichkeit auch zum Teamlead. Man erhält von Anfang an viel Verantwortung, welche nach und nach mit wächst. Nach dem Senior bzw. Teamlead gibt es meist keine großen Entwicklungsmöglichkeiten mehr.
Man steigt mit sehr geringem Gehalt ein, doch mit viel Einsatz und Loyalität wird man nach und nach belohnt und kann in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen erhalten. Hier stecken sich die Geschäftsführer nicht das Geld ein, sondern sie versuchen schon ihr Mögliches den Mitarbeitenden ein faires Gehalt zu liefern. In allen Jahren wurden die Gehaltsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden immer höher gesetzt und angepasst an der Unternehmensentwicklung. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits bspw. grandioses Mittagessen, Fitnessstudio Mitgliedschaft, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke und bei guten Leistungen einen Bonus.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben, der Wille und die Anstöße sind da, aber es könnte noch mehr in die Umsetzung gegangen werden.
Hier unterstützt jeder jeden, innerhalb der Teams aber auch jederzeit darüber hinaus. Wenn es hart auf hart kommt weiß man immer man kann auf die anderen KollegInnen zählen. Aus KollegInnen können hier definitiv sehr gute Freunde werden!
Die ältesten Kollegen sind Mitte 30 daher wurde hier nie nach Alter differenziert oder mit jemandem anders umgegangen.
In meinem persönlichen Fall habe ich immer sehr viel Unterstützung und Support in jeglicher Hinsicht erhalten, gerade vom Geschäftsführer selbst. Nachdem man sich "bewiesen" hat und viel Arbeitseinsatz zeigt, wird man gesehen und erhält Wertschätzung für die Arbeit. Es gibt ein jährliches anonymes C-Level Feedback, welches alle Mitarbeitenden ausfüllen können, hier wäre mehr Ernsthaftigkeit und Konsequenz wünschenswert.
Im Büro herrscht freie Platzwahl und es gab nie fixe Sitzordnungen, wodurch man jederzeit die Wahl hatte zwischen etwas lauterem Großraumbüro zwischen 6-8 Personen oder einzelnen Meeting Räumen auf 2 Etagen verteilt. Alle Arbeitsmittel werden gestellt und sind immer hochwertige Apple Produkte.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten wie Out of the Box Wednesday und den Weekly für die gesamte unternehmensinterne Informationssynchronisierung sowie Dailys und Weeklys in den einzelnen Abteilungen. Für die Führungskräfte gibt es nochmal übergreifende Meetings zum Austausch. In Summe eine starke Meetingkultur.
Bei 90 % Frauenanteil war das nie ein großes Thema. Die 3 Gründer sind männlich, alle anderen Führungskräfte sind durchweg weiblich. In Summe sollte man hier anmerken das Themen wie Sexismus, Rassismus, Homophobie und Herkunft in Summe absolut keine Rolle spielen, wovon sich sehr viele andere Unternehmen ein großes Beispiel nehmen könnten!
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben und dadurch viel Abwechslung. Kein Tag ist wie der andere und durch die Schnelllebigkeit der Branche erlebt man bei Lookfamed innerhalb eines Jahres so viel wie bei anderen Unternehmen in 5 Jahren. Das Arbeiten mit Creatorn und Influencern ist meist nicht ganz so einfach und teilweise frustrierend was den Alltag erschwert, aber die KollegInnen gleichen das wieder aus.
Hey du, vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du bei und so gute Erfahrungen gemacht hast. Danke auch für dein Feedback, welches Verbesserungsvorschläge enthält - wir werden sicherstellen, an diesen Themen zu arbeiten, um das Arbeitserlebnis bei Lookfamed noch angenehmer zu gestalten.
Alles Liebe für dich und viele Grüße
Dein People & Culture Team
Dass man schnell, viel lernt und so einen guten Einstieg ins Berufsleben findet, der einem ebenfalls den weiteren Weg ebnet.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter, was auch mit der Bezahlung zusammenhängt, welche sich negativ auf die Fühungsebene auswirkt und die Arbeitsbedingungen.
Führungskräfte sorgsam wählen und Mitarbeiter fair bezahlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist gut, man merkt allerdings auch, dass man reinpassen muss um sich wirklich wohl zu fühlen.
Lookfamed hat ein gutes Image und ist besonders in Raum Göttingen bekannt und angesehen.
Es wird immer mehr Arbeit erwartet/Überstunden, welche durch flexible Arbeitszeiten nicht bezahlt werden. Man muss immer erreichbar sein, auch abends und am Wochenende. 'Family' Darstellung und Freundschaftenen im Team/Teamevents sollen das ausgleichen.
Bewusstsein ist da und es wird langsam daran gearbeitet.
Durch LF Academy sind zwar regelmäßige Schulungen gesichert, jedoch sehr Schule-Ähnlich aufgebaut.
Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, man merkt dem Team manchmal an, wie jung es ist.
Vorgesetzte sind selbst noch sehr jung und daher vielleicht nicht alle dafür geeignet. Eigenes Verhältnis zu Mitarbeiter wird in Arbeitsverhältnis reingezogen und viele Sachen laufen nicht ganz rund oder fair ab.
Büros sind super ausgestattet, offen und schön gestaltet. Fürs Home Office bekommt man laptop und bei Nachfrage Diensthandy.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte besser sein. Man hat zwar regelmäßige Feedbackgespräche, dazwischen wird jedoch alles nur aufgetaut.
Sehr geringes Gehalt, gemessen an den Qualifikationen die man mitbringt. Andere Benefits vorhanden (Sportangebot, Mittagessen umsonst,...)
Man merkt, wer menschlich gemocht wird und wer weniger. Durch offene Gehaltstabelle und LF Academy zur Weiterbildung wiederum Gleichberechtigung gegeben.
Wer Lust auf Influencer Marketing hat, viel lernen möchte und Verantwortung übernehmen möchte ist bei Lookfamed richtig.
Hey, erst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wie du weißt, legen wir größten Wert darauf, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und sie sich mit ihrer Arbeit im Unternehmen wohl fühlen. Daher sind wir immer offen für Wünsche und ehrliches Feedback zu allen Themen, die unsere Mitarbeitenden bewegen.
Wir bedauern es sehr, dass du in einigen Punkten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen das sehr ernst. Daher möchten wir ganz offen zugeben, dass noch nicht alles perfekt ist und es sicher Punkte gibt, bei denen deine Unzufriedenheit gerechtfertigt ist. Denn eine hundertprozentige Zufriedenheit können wir nicht zu jedem Zeitpunkt sicherstellen, das ist uns bewusst. Was wir aber sicherstellen können ist, dass wir laufend daran arbeiten, jeden Tag ein Stück besser zu werden. Dazu stehen wir hinter all unseren Mitarbeitenden und Führungskräften - für gemeinsame Entwicklung, um Menschen nachhaltig glücklich zu machen.
Gerne wären wir früher mit dir ins Gespräch gegangen, um deine Verbesserungsvorschläge eher umsetzen zu können. Dennoch freuen wir uns, dass dein Feedback die Möglichkeit bietet, die Themen genauer zu beleuchten und uns selbst zu reflektieren. Komm gern jederzeit in einem vertraulichen Gespräch auf deine HR Partnerin zu, um die Themen weitergehend zu besprechen, sodass wir uns gemeinsam entwickeln können.
Viele Grüße und alles Liebe
Deine lookfamed Family
- Mitarbeiter*innen bekommen schnell Verantwortung, man lernt schnell und viel
- Team Building Maßnahmen
- spannende Aufgaben und Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen
- Mühe der HR Abteilung alles an Laufen zu halten
Verbesserung:
- Verhältnis Gehalt/ Work-Life Balance
- Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeiter*innen überdenken
- faire, Transparente Kommunikation
- Kritikfähigkeit im Führungskreis verbessern
- mehr Expertise von älteren Kollegen
War immer recht positiv und angenehm, ab und an merkte man den Führungskräften den Stress an.
Unter bestehenden Mitarbeitern meist gut, leider aber auch viele kritische Meinungen, die oft nicht geäußert werden
Ausbaufähig. Man hat schon auch sehr viele Wochen, wo man mehr machen muss und kann das schwer ausgleichen. Die Erwartungen sind hier hoch. Dafür ist das Plus: Flexible Einteilung und Remote Work.
Man kann sich schnell gut weiterentwickeln. Gibt Angebote zur Weiterentwicklung, hier hat sich das Unternehmen verbessert, das war in der Vergangenheit anders.
Leider nicht angemessen an Arbeitspensum und Leistung. Es wird sehr viel erwartet, für mäßiges Gehalt, gerade in aktueller Lage
Bewusstsein ja, Umsetzung noch Luft nach oben, aber bemüht.
Da kann ich nichts negatives sagen, Team ist jung und (meistens) motiviert
Es gibt keine „ältere“ Kollegen, Team ist sehr jung (Großteil mid 20)
Auch ausbaufähig was professionelle Kommunikation angeht. Sonst sehr freundschaftliches Verhältnis und unterstützend.
Büro super - für Remote eher blöd, da meine keine Ausstattung bekommt
Hat sich zuletzt verbessert, leider aber nicht immer transparent gewesen und manchmal wäre mehr Professionalität wie etwas kommuniziert wird von Vorteil
An sich da, gerade auch zuletzt durch Gehaltstabelle.
Definitiv gegeben! Wer im Influencer Marketing Fuß was will, kommt hier gut auf seine Kosten.
Hallo, erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wie du weißt, legen wir größten Wert darauf, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und sie sich mit ihrer Arbeit im Unternehmen wohl fühlen. Daher sind wir immer offen für Wünsche und ehrliches Feedback zu allen Themen, die unsere Mitarbeitenden bewegen.
Zudem schätzen wir den regen Austausch zu jeglichen Punkten sehr, weswegen wir uns immer darüber freuen, wenn Mitarbeitende mit Sorgen und/oder Kritik auf uns zukommen. Nur so können wir an uns arbeiten und gemeinsam wachsen!
Wir hoffen, es geht dir gut und dass wir bald von dir hören.
Deine lookfamed Family
Perfekter Arbeitgeber, wenn man sich in den Bereichen Social Media & Influencer Marketing, E-Commerce oder digitales Marketing weiterentwickeln will. Hier wird wirklich auf die Stärken und Wünsche einzelner Mitarbeiter:innen eingegangen.
Wenig
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm - es kann in der Regel frei entschieden werden, ob man vom Büro aus oder von zu Hause aus arbeitet. In den beiden Büros fühlt man sich direkt Wohl, da sie sehr schön im Open Office Stil gestaltet sind & man jeden morgen "freie Platzwahl" hat.
Für eine Agentur aus meiner Sicht absolut okay - klar, gibt es mal Tage, an denen es mehr ist und man länger arbeiten muss, aber das kann man an ruhigeren Tagen gut wieder ausgleichen. Auch hierzu wird regelmäßig ein Stimmungsbild eingeholt.
Es gibt eine LF-Academy, bei welcher 2 mal pro Woche Kurse zu verschiedensten Themen angeboten werden, an denen man freiwillig und in Absprache mit der Führungskraft teilnehmen kann.
Dass man in Marketing Agenturen weniger als in Industriekonzernen verdient, sollte einem bewusst sein. Bei Lookfamed ist das Gehalt jedoch sehr fair mit Blick auf Qualifikation und Verantwortung verteilt. Mitarbeiter:innen werden bei der Festlegung der Gehaltsstufen eingebunden und können Vorschläge einbringen. Seit einiger Zeit gibt es auch Qualitrain, wodurch man in standortungebunden verschiedenste Sportangebote nutzen kann.
Nachhaltigkeit wird bei den Lookfamed Projekten immer mitgedacht, Dienstreisen werden mit dem Auto oder dem Zug durchgeführt.
Man wird mit Problemen nicht allein gelassen und jeder ist bereit, einem weiterzuhelfen. Es wird Teamübergreifend sehr gut zusammengearbeitet.
Da die Agentur den Schwerpunkt Influencer- und Social Media hat, gibt es kaum ältere Kollegen.
Die Vorgesetzten sind erreichbar und man kann mit Problemen auf sie zugesehen. Darüber hinaus hat man das Gefühl, dass sie sich wirklich für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter:innen interessierten. Flache Hierarchien sind hier nicht nur ein Buzzword, sondern werden auch wirklich gelebt!
Von Montag bis Donnerstag wird für alle Mitarbeiter lecker & gesund gekocht und auch Kaffee und Tee ist für alle Mitarbeiter kostenlos. Ansonsten wird mit MacBooks gearbeitet.
Es wird offen, ehrlich & transparent kommuniziert und es gibt einen super Feedback-Prozess. Auch dem C-Level kann man regelmäßig Feedback geben.
Es wird definitiv nicht langweilig - man kann kreativ werden und es wird gerne gesehen, wenn man eigene Ideen einbringt und Vorschläge macht. Es wird zudem versucht, jede Person ihrer Vorlieben und Stärken entsprechend einzusetzen. Wenn man also kommuniziert, worauf man Lust hat, kann man sich in der Regel auch in diesen Bereichen ausprobieren. Außerdem gibt es regelmäßige Job Shadowings, durch welche man auch Einblicke in ganz andere Bereiche bekommen kann.
Hallo liebe:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und hoffen, dass wir noch lange gemeinsam arbeiten können! :-)
Liebe Grüße
Deine lookfamed Family
Handled very well. Everyone moved to Home Office and the transition was done with great cohesion.
NA
NA
We're so happy you like you time with us! And thank you so much for the compliment concerning our handling with the current situation with Corona virus.
Best
Your lookfamed HR team