Hohe Fluktuation, wenig Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles war enttäuschend und Versprechungen wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Hier wären ehrliche und transparente Kommunikation wünschenswert. ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden unabhängig vom Alter oder Position. Die Einhaltung von Arbeitszeiten und Rücksicht auf Urlaub und Krankheit wären wünschenswert. Die hohe Fluktuation zeigt, dass Mitarbeitende oft unzufrieden sind und den Betrieb verlassen. Die Looma GmbH sollte ernsthaft an Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Wertschätzung und Benefits arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, es herrscht ein Klima aus Misstrauen und Druck. Es gibt keine Wertschätzung, man wird klein gehalten und Kritik wird persönlich genommen.
Kommunikation
Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, und die Kommunikation ist widersprüchlich, es werden Schuldige gesucht ohne das Problem zu lösen, Transparenz ist hier absolute Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verbreiten Gerüchte ohne das Gespräch zu suchen, Misstrauen
Work-Life-Balance
Ausgewogene Work-Life-Balance ist hier nicht möglich, es wird erwartet, dass man auch im Urlaub oder während Krankheit erreichbar ist, Arbeitszeiten werden überschritten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wurden ohne Rücksprache getroffen und wer ehrlich war, wurde später dafür abgestraft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen leider nicht dem, was ursprünglich angekündigt wurde. Viele Lerninhalte, die in Aussicht gestellt wurden, kamen gar nicht vor. Eher ausnutzen statt weiterbilden
Gleichberechtigung
Aufgrund der hohen Fluktuation lässt sich dieser Punkt kaum bewerten, Teamstrukturen sind kaum erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
nicht vorhanden, würde sich auch keiner mehr in dem Alter antun
Arbeitsbedingungen
Eigenes Wohlbefinden spielt in dem Betrieb keine Rolle, Pausen und Ruhezeiten werden kaum respektiert, Ständig hoher Druck und ständige Erreichbarkeit sind die Regel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidungen werden ausschließlich nach wirtschaftlichem Interessen getroffen.
Gehalt/Benefits
Gehalt Minimum vom Minimum, keine zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen, Extra-Geld für zusätzliche Aufgaben wurden trotz Zusagen nicht ausgezahlt.
Image
Das Image nach außen stimmt nicht mit der Realität überein. Intern herrschen Druck und fehlende Wertschätzung. Intern gibt es massive Problem mit der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Förderungen werden kaum umgesetzt, Mitarbeitende kümmern sich selbst um Weiterentwicklung