Looping 

Group

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

depends on the team, but overall I'd say it's quite good.

Work-Life-Balance

might work overtime sometimes, but that's not the general rule

Umwelt-/Sozialbewusstsein

no unnecessary travel (and if you do travel, it's encouraged to take the train rather than flying), which is a plus. within the office spaces, some things could be improved (less single use items for example)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

really happy with my immediate manager

Kommunikation

Top management and most team managers do their best to keep everyone informed. Employees are (almost) always the first to hear news, even when it's really confidential. That's quite different from what I've seen at other companies

Gleichberechtigung

Looping has a diversity task force now. They started only recently, so we'll have to wait and see about the results. but better late than never!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Its international orientation and fresh and transparent approach. You get listened to, asked, and valued no matter your rank in the company.

Verbesserungsvorschläge

A structure which is even more clearly defined. This is a growing pain young companies will almost always experience in their first years and LOOPING is working on it efficiently.

Arbeitsatmosphäre

Great co-workers and beautiful office spaces, which encourage creativity, motivation, and acceptance toward diversity. During difficult Home-Office times, there was a great emphasis on inclusion, listening to individual needs, and an effort to create a sense of community with a rapidly growing team of excellent new talents.

Work-Life-Balance

Overtime is asked for occasionally, and the workload is demanding, but the company as a whole is very flexible and understanding toward individual needs. Great for anyone wanting to be challenged while having flexible work-times, home-office opportunities, and not being bound to one of the four cities. Family and pet-friendly environment.

Karriere/Weiterbildung

There are many opportunities to learn and grow for everyone.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Needs improvement, which, however, is already being addressed and worked on. New ideas are being shared and implemented.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Very respectful and interested.

Vorgesetztenverhalten

Open for feedback, friendly, and transparent communication.

Kommunikation

Some areas need improvement, which seem to be the result of rapid change and growth. Growing pains, which will most likely cease when structures are more clearly defined in the near future. LOOPING is doing a great job of addressing this issue and it does not inhibit a healthy working environment.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International expansion opening up new markets and opportunities.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bureaucratic systems

Verbesserungsvorschläge

Focus on diversifying senior leadership across all areas.
Offer clear and concise development pathways for existing talent.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is overall open, exciting and inclusive.

Work-Life-Balance

The option for home-office is here to stay and even geographically flexible.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Work in progress.

Karriere/Weiterbildung

Young talent is encouraged and opportunities exist for someone who is able to push their own development however, transparent structures and offerings need to be developed.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Management are open to feedback, sharing ideas, encouraging young talent and seeking conversations.

Arbeitsbedingungen

Beautiful and easily accessible offices with the option for home-office. Laptops and mobile devices provided are to a modern standard.
The company use a lot of different tools and the need to record all work times including internal feels controlling and bureaucratic.

Kommunikation

There are newsletters, a weekly company update, structured onboarding programmes and detailed digital support resources available.

Gehalt/Benefits

Salaries correspond with market average. Benefits could be improved.

Gleichberechtigung

Diversity & inclusion is a huge focus. They haven't got it all figured out yet but are definitely working on tangible improvements which I respect.

Interessante Aufgaben

Looping is going through huge changes, growing constantly which means procedures and structures need to be built and adapted but it also brings lots of opportunity for personal input and growth.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Superspannende und vielfältige Aufgaben; sehr kluge, herzliche und kreative Menschen im Team; Mut und Begeisterung für neue Ideen

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohes Tempo, aber bei den Kolleg:innen zieht man gern mit - die Begeisterung ist ansteckend und man hat mit zahlreichen schlauen, spannenden, herzlichen Menschen zu tun!

Work-Life-Balance

Eher was für Menschen, die für ihre Arbeit brennen. Überstunden sind üblich. Perfekt, wenn man viel machen und ausprobieren und erreichen will. Weniger geeignet für Menschen, die um 17 Uhr den Stift fallen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert und Leistung zeigt wird definitiv gefördert und befördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Extrem kluge Köpfe die an das glauben, was sie machen. Fair im Umgang, offen für Kritik. Wer schüchtern ist wird vielleicht am Anfang etwas verschreckt, weil der Ton schon sehr selbstbewusst ist, aber der Führungsstil ist klar, mutig und mit voller Begeisterung dafür, Neues auszuprobieren.

Kommunikation

Insgesamt gut, durch das schnelle Wachstum und die vielen verschiedenen Abteilungen nur gelegentlich etwas chaotisch. Der gute Wille ist da...

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache - wer klug verhandelt wird gut bezahlt.

Gleichberechtigung

Work in progress, wird aber sehr ernst genommen und forciert.

Interessante Aufgaben

100%! Die vielfältigen, spannenden, herausfordernden Aufgaben sind der beste Punkt an Looping.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Management austauschen und kompetente Leute einsetzen und bitte nicht selbst irgendwelche Bewertungen hier schreiben, damit ihr im Ranking hochkommt. Ihr habt es selbst zu veantworten. Man kann viele Menschen planlos einstellen aber noch lange nicht führen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima der Angst und wenn mal ein Schiff untergeht, retten sich die oberen zuerst. Die Schuld schiebt man auf die Mitläufer oder noch besser auf externe Mitarbeiter.

Image

Unfassbar gut aber nur solange man die Innenverhältnisse nicht kennt, dann fällt es rapide.

Work-Life-Balance

Während corona.. irgendwie ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

mal so mal so

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass ich mindestens einen Stern vergeben muss. "Du sollst keine anderen Götter neben dir haben" ist hier das Motto

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice wird erwartet, dass man den eigenen Laptop benutzt, das sagt schon alles. Früher wurde teilweise aus einer umgebauten 3 Zimmer Wohnung heraus gearbeitet und was jetzt in London passieren soll ist auch mehr als fraglich aber Hauptsache nach außen hin am großen Rad drehen wollen

Kommunikation

Ohne Worte.. intern kaum existent und selbst die Kunden verstehen teilweise nur Bahnhof

Gehalt/Benefits

Wer hier nicht richtig gut verhandeln kann ist verloren. Sozialleistungen = Null und Yoga ist keine Leistung.

Gleichberechtigung

Je nachdem.. Männer 1, Frauen eher 0,5 in der Sichtweise

Interessante Aufgaben

Fließbandarbeit und keine Chance auf faire Verteilung des Kuchens.

Verbesserungsvorschläge

Please just stop talking how great you are and start investing real money in your employees. Not just empty words without any substance.

Arbeitsatmosphäre

Team spirit depends on the team - if you are lucky you will find great people & build long-lasting friendships. On a lower level, i did not experience elbowing or other toxic behaviours. People are generally very friendly & happy to help.

On the other hand, the general working atmosphere became rather stressful since the company management introduced mandatory time-tracking without any consultation with employees. The time-tracking tool is malfunctioning and a big pain in the as* to use.

Work-Life-Balance

There is a 45-minute yoga class online once a week.

Some teams have occasional team-building meetings.

Normally, I do not work overtime.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Non-existent. Usage of plastic everywhere. It took one year to introduce waste segregation in one of the offices (actually on one floor only...).

Karriere/Weiterbildung

No trainings or workshops whatsover. There was a workshop once two years ago (organised by an employee of Looping so they could save money). Otherwise there is no clear career development path, no additional training, no getting certificates etc.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Terrible. It's still an old men's club. It's virtually impossible to enter the club of older colleagues, especially if you are a woman.

Vorgesetztenverhalten

Looping imposed Kurzarbeit on all employees (without asking them for it which was a legal requirement at that time) at the end of March with an effect from 1 of March. So in reality everybody worked a normal 40-hour week through the whole March, but still got just part of their salary.

This was a completely unfair move (actually illegal). The management talks about values all the time, yet the ethics of their own behaviour is rather questionable.

Kommunikation

The management loves to talk about how transparent they are. In reality, incidents like firing one of the most experienced workers (and one of the most beloved ones!) in the middle of a pandemic without any real reason is completely fine for them.

Gleichberechtigung

Visible gender discrimination

Interessante Aufgaben

Depends on the team.

Verbesserungsvorschläge

Hört mal mehr auf eure Mitarbeiter. Sonst steht ihr bald ohne da und das wäre schade

Arbeitsatmosphäre

Immer stressige Atmosphäre, Angst Fehler zu machen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top Down Management. Auch auf Hinweise von unten wie man die häufig unangenehme Atmosphäre / Kollegenzusammenhalts etc verbessern kann wird nicht geachtet. Es gilt was die Top-Boys-Ebene zu sagen hat

Kommunikation

Könnte besser sein, klar & offen wird hier leider nicht immer kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The offices are nice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Superficial atmosphere dominated by big, male egos.

Verbesserungsvorschläge

I genuinely don‘t believe the company cares nor intends to care about their employees. Enough feedback has already been provided.

Arbeitsatmosphäre

It’s a superficial environment in which the orders go top-down. It’s very much a white man‘s world there - can not recommend for women.

Work-Life-Balance

You’re not forced to work over time, but be careful to establish your personal boundaries early on, otherwise it will be difficult to say no to more work later. Looping is chronically understaffed: they have a few big pockets to fill instead.

Karriere/Weiterbildung

In order to secure competent new employees it seems that further training and internal growth is initially promised. Rarely has this promise been carried out. Many employees are frustrated in their roles within 12 months.

Gehalt/Benefits

The money goes into the pockets of the older men. If you ask for a pay rise you will be met with many excuses and false promises. It can be very deflating but you learn not to take it personally as most people are in the same boat, unfortunately.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Everyone acts really nice on the surface, it’s only later that you realise the older colleagues don’t care about the those underneath them. All promises are essentially lies, to keep employees somewhat satisfied in the short term.

Arbeitsbedingungen

The offices are flashy for clients, and generally quite comfortable for employees.

Kommunikation

There is no transparent communication. The older men who run the company essentially make their own rules behind the scenes and then present some selective information to attempt to make themselves look good. At first this isn’t apparent, but it doesn’t take long to see beyond their inflated egos.

Gleichberechtigung

Top-down hierarchy. No transparency. There is a weekly meeting in which the male heads generally pat each other on the back, while everyone else rolls their eyes. It’s awkward.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Motivation ist sehr gering. Man spürt keinen Team-Spirit.

Image

Image vs. Realität. siehe Titel.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich in den Teams. Insgesamt aber eher weniger Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent. Alibi-Weiterbildungen mit der allwissenden Führungsetage.
Welcome to our BOOMER-AGENCY.

Gehalt/Benefits

Je nach Level unterirdische, branchenunüblich schlechte Bezahlung. Keine zusätzlichen Leistungen. Die HR kennt sich in diesem Bereich (betriebl. AV, Zuschüsse, etc) nicht wirklich aus und man spürt auch keine Interesse, daran was zu ändern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen. Aber nicht im positiven Sinne. Oben alt, unten jung.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich. Es dominiert aber grundsätzlich eine Top-Down-Mentalität.

Arbeitsbedingungen

Hin und wieder werden den Angestellten keine Arbeitsmittel gestellt. Es wird erwartete – gerade in der aktuellen Home-Office-Zeit – dass man mit seinem eigenen Laptop arbeitet. Unterstützung für ein ergonomisches Arbeiten zuhause wird gekonnt ignoriert. Pro-aktive Hilfe wird nicht angeboten.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist, für die Branche üblich, sehr schlecht. Selbst innerhalb geschlossener Teams weiß oftmals der ein nicht was der andere macht. Über die Standorte hinweg ist kaum Austausch und die Kommunikationswege erinnern mehr einer Behörde.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen, wenig bis keine weiblichen Führungskräfte. Langjährige "Weggefährten" werden grundsätzlich geschützt und im oberen Management verortet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles. Es macht einfach Spass für Looping zu arbeiten. Die Stimmung, die Kreativität, die Kollegialität, das innovative Management sind ein Gesamtpaket, das in der Form und Zusammenstellung selten zu finden ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite am Standort München und kann nur Positives berichten. Man geht jeden Tag gerne ins Büro, es herrscht ein kollegialer, respektvoller Umgang, man unterstützt sich gegenseitig und lacht auch viel gemeinsam. Auch wenn ich die anderen Standorte besuche ist der Umgang immer kollegial und respektvoll und man fühlt sich nicht "als Gast" am anderen Standort sondern sofort "Zuhause".

Work-Life-Balance

Ich arbeite seit über 20 Jahren in der Branche und natürlich gibt es Zeiten da kommt das Privatleben mal zu kurz. Aber diese Zeiten sind sehr selten und werden auch von der Führungsebene nicht als selbstverständlich angesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top. Immer respektvoll, immer auf Augenhöhe und sie kommen auch ihren Mitarbeitern gegenüber einer gewissen Fürsorgepflicht nach. Bemerkenswert für mich ist auch, wie sich die unterschiedlichen Charaktere ergänzen. Man hat Vertrauen, dass sie wissen, was sie tun und vor allem: es werden Entscheidungen getroffen. Dies ist leider in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich.

Kommunikation

Für ein so junges Unternehmen ist die interne Kommunikation bereits bemerkenswert aufgestellt. Dies liegt vielleicht auch daran, dass Looping viele Kommunikationsexperten an Bord hat. Aber natürlich ist immer Luft nach oben wenn die bereits bestehenden Strukturen weiter gefestigt und auch weiter ausgebaut werden.

Interessante Aufgaben

Nach über 20 Jahren in der Medienbranche denkt man irgendwann da kommt nicht mehr viel Neues. Bei Looping habe ich in der kurzen Zeit sehr viel Neues gelernt und sehr spannende Projekte betreuen dürfen.