Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitsbedinungen
Die Kommunikation
Mehr Trasnparenz.
Sehr nette Kollegen. Tolles Zusammenleben mit vielen Privaten Aktivitäten zusammen.
Sehr schlechte Mitarbeiterkommunikation. Entscheidungen werden oft nicht kommuniziert und werden über den Flurfunk verbreitet.
Wenn man erzählt aber den Erzählungen keine Taten folgen läßt.
Wenn man jemand neues einstellt: macht bitte ein ordentliches Onboarding und werft die Menschen nicht ins kalte Wasser!
WIr hatten tolle Büros, tolle Produkte zum arbeiten und Macs! Aber das bringt mit nichts. wenn die Menschen und vor allem die Führung derart toxisch mit den Mitarbeitern umgeht und sich lieber nach außen hin Diversität at its best auf die Fahne schreibt aber es nicht lebt bzw. mir als Frau das nichts bringt im Alltag.
Wie man nach außen hin solch ein Image aufbauen kann.. rätselhaft aber.. großes Kompliment! Super gemacht.
No way!
war ok
Bitte sei jung und hipp!
Leider mangelhaft. Es gab viel Frust, auch mal Tränen und sonst nur Selbstbeweihräucherung wie toll unsere Kunden (es war eigentlich nur ein großer Kunde) sind.
Völliger Wahnsinn, wie das gehandhabt wurde.
Arbeit arbeit arbeit.. sei froh, wenn du auf solch einem tollen Kunden arbeiten darfst(!)
naja...
In der Theorie ...ja
Home office and apple products
Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile
How about seriously thinking about who to hire for what and a proper onboarding and transparency throughout the whole hiring process instead of blabbering for hours on end and empty promises ?
It’s so fake and superficial ! I’m sick of hearing happy Monday and oh everything is so great, fake positivity sucks whereas lots of people just leave
Advocating genders ? And advertising for human vaccine projects ? I don’t know how creative or individualistic this“image“ is but well.
People look at you and judge when you leave on time or take on your lunch! Eh well that’s called your paid to do the hours of it’s a part time job ?
Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy
No social benefits
Colleagues some are nice but many are leaving, hardly any older folks
Are there barely any?
They just randomly give you a manager who’s zero skilled to be one, and expect Great output.
The chairs are ok but desks could be better to be adjusted in height
Can you stop all those endless meetings and blabbering for nothing and get on with efficient communication for transparency !
How is that possible that their administration is about faking it instead of real hard or soft skills. Hiring skilled employees to make them
Do a job that’s working student level and expecting Motivation under a narcissistic young leader, with zero management skills or empathy is doomed from
The start
Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.
Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.
Sozialleistungen, Altersvorsorge anstelle Benefits wie Kaffee und Obst in den Büros
Superschönes Office!!
Die Kollegen, 100% Home Office
Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören. Weiterbilden und echte Karrieremoeglichkeiten schaffen. Frauen in Führungspositionen holen, damit Frauen auch wirklich Chancen haben.
Die Stimmung ist mittlerweile durchweg Mittel-schlecht: keine Motivation, keine Team Events, durch 100% HO geht die Teamdynamic verloren, “jeder ist sich selbst der Nächste”
Die meisten Kollegen sind unzufrieden, reden dementsprechend nicht gut, aber in den sozialen Netzwerken wird von ca 10 Leuten ein öffentliches, positives Image erzeugt.
Ich persönlich hatte nie Überstunden, aber in anderen Abteilungen herrscht großer Druck und tägliche Überstunden werden vorausgesetzt.
Gibt es einfach nicht. Keine Weiterbildung, wirklich keine!!! Und Aufstiegschancen sind gering. Vom Werki zum Junior klappt’s…
Für die Branche wird man nicht schlecht bezahlt, aber gehaltsverandlungen - natürlich wenn man sich bewiesen hat - sind äußerst schwierig und man wird klein gehalten und immer wieder vertröstet.
Gibt nichts aktives, was wir hier beachten würden. Immerhin trennen wir Müll.
Kommt auf die Kollegen und das Team an.
Gemischtes Team, daher würde ich sagen gut. Es kommen immer wieder jüngere Menschen zum Team hinzu und in höheren Positionen durchweg ältere Männer eingestellt.
K A T A S T R O P H E. Kritik oder Änderungsvorschläge werden ignoriert, da man erst ab “head of” eine Stimme hat. Vorgesetzte interessieren sich weder für persönliche Ziele und Entwicklung, noch ums generelle Wohlbefinden.
Alles top eigentlich: eigener Arbeitsplatz, MacBook und IPhone, eigener Bildschirm, Tools erhält man bei Begründung.
durch so extremen Wachstum und Eröffnung eines neuen Offices in London, sitzt man in den wöchentlichen Company-Meeting und fragt sich, ob man versehentlich in einer völlig fremden Firma sitzt. Kein Bezug, nur Erfolgsprojekte werden kommuniziert, von denen man aber vorab nie etwas gehört hat.
Sie haben festgestellt, dass Frauen im Durchschnitt einen gewissen Anteil weniger verdienen. Das wurde verkündet und daraufhin gab es jedoch keinerlei Taten oder Beseitigung des Zustands. Frauen werden generell länger hingehalten bei Gehaltsverhandlungen und Beförderungen.
Leider nein, leider gar nicht. Jeder unter dem Senior Titel muss einfach nur ausführen und zuarbeiten - selbst denken, Projekte übernehmen, sich beweisen gibt’s nicht. Teilweise sind die Projektteams riesig, sodass jeder kleinste Aufgaben macht, was absolut ineffizient und langweilig ist. Es gibt keine Projektübersicht, wodurch man gar nicht selbst entscheiden könnte, welche Projekte man interessant, fordernd findet und sich dementsprechend gut einbringen könnte.
International expansion opening up new markets and opportunities.
Bureaucratic systems
Focus on diversifying senior leadership across all areas.
Offer clear and concise development pathways for existing talent.
The atmosphere is overall open, exciting and inclusive.
The option for home-office is here to stay and even geographically flexible.
Work in progress.
Young talent is encouraged and opportunities exist for someone who is able to push their own development however, transparent structures and offerings need to be developed.
The team are generally super friendly and supportive, even during stressful times.
Management are open to feedback, sharing ideas, encouraging young talent and seeking conversations.
Beautiful and easily accessible offices with the option for home-office. Laptops and mobile devices provided are to a modern standard.
The company use a lot of different tools and the need to record all work times including internal feels controlling and bureaucratic.
There are newsletters, a weekly company update, structured onboarding programmes and detailed digital support resources available.
Salaries correspond with market average. Benefits could be improved.
Diversity & inclusion is a huge focus. They haven't got it all figured out yet but are definitely working on tangible improvements which I respect.
Looping is going through huge changes, growing constantly which means procedures and structures need to be built and adapted but it also brings lots of opportunity for personal input and growth.
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siehe oben.
Management austauschen und kompetente Leute einsetzen und bitte nicht selbst irgendwelche Bewertungen hier schreiben, damit ihr im Ranking hochkommt. Ihr habt es selbst zu veantworten. Man kann viele Menschen planlos einstellen aber noch lange nicht führen.
Es herrscht ein Klima der Angst und wenn mal ein Schiff untergeht, retten sich die oberen zuerst. Die Schuld schiebt man auf die Mitläufer oder noch besser auf externe Mitarbeiter.
Unfassbar gut aber nur solange man die Innenverhältnisse nicht kennt, dann fällt es rapide.
Während corona.. irgendwie ok
Auf gleicher Ebene war es ganz gut, alles was ins Management geht, eher weniger
mal so mal so
Schade, dass ich mindestens einen Stern vergeben muss. "Du sollst keine anderen Götter neben dir haben" ist hier das Motto
Im Homeoffice wird erwartet, dass man den eigenen Laptop benutzt, das sagt schon alles. Früher wurde teilweise aus einer umgebauten 3 Zimmer Wohnung heraus gearbeitet und was jetzt in London passieren soll ist auch mehr als fraglich aber Hauptsache nach außen hin am großen Rad drehen wollen
Ohne Worte.. intern kaum existent und selbst die Kunden verstehen teilweise nur Bahnhof
Wer hier nicht richtig gut verhandeln kann ist verloren. Sozialleistungen = Null und Yoga ist keine Leistung.
Je nachdem.. Männer 1, Frauen eher 0,5 in der Sichtweise
Fließbandarbeit und keine Chance auf faire Verteilung des Kuchens.
The offices are nice.
Superficial atmosphere dominated by big, male egos.
I genuinely don‘t believe the company cares nor intends to care about their employees. Enough feedback has already been provided.
It’s a superficial environment in which the orders go top-down. It’s very much a white man‘s world there - can not recommend for women.
You’re not forced to work over time, but be careful to establish your personal boundaries early on, otherwise it will be difficult to say no to more work later. Looping is chronically understaffed: they have a few big pockets to fill instead.
In order to secure competent new employees it seems that further training and internal growth is initially promised. Rarely has this promise been carried out. Many employees are frustrated in their roles within 12 months.
The money goes into the pockets of the older men. If you ask for a pay rise you will be met with many excuses and false promises. It can be very deflating but you learn not to take it personally as most people are in the same boat, unfortunately.
Many colleagues establish bonds based on their mutual grievances. There is barely a team atmosphere.
Everyone acts really nice on the surface, it’s only later that you realise the older colleagues don’t care about the those underneath them. All promises are essentially lies, to keep employees somewhat satisfied in the short term.
The offices are flashy for clients, and generally quite comfortable for employees.
There is no transparent communication. The older men who run the company essentially make their own rules behind the scenes and then present some selective information to attempt to make themselves look good. At first this isn’t apparent, but it doesn’t take long to see beyond their inflated egos.
Top-down hierarchy. No transparency. There is a weekly meeting in which the male heads generally pat each other on the back, while everyone else rolls their eyes. It’s awkward.
Nichts
Alles
Alle Vorgesetzten kündigen und neu anfangen.
Absolut schrecklich und sollte meiner Meinung nach gemeldet bzw. verklagt werden. Nur top-down Aufgaben, wo die Wahrheit solange gedehnt werden muss, bis sie verkaufsreif ist! Hauptsache es sieht so aus, als ob etwas gemacht wurde mit dem Ziel "fake it until you make it". Weibliche Kollegen werden meiner Meinung nach mit Fotos von Vorgesetzen belästigt. Getuschel und Gossip überall. Arbeitszeit muss abgesessen werden, auch wenn es keine Aufgaben gibt oder das Internet nicht funktioniert!
Extern noch stabil, intern extrem negativ.
Gibt es nicht. Es wird erwartet, dass man in den Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr! auf seinem Platz sitzt, auch wenn es weder Arbeit zu tun gibt noch das Internet funktioniert. Wenn man es dann wagt nach Hause zu gehen, wird man auf seinen Ankunftszeitpunkt hingewiesen, um einem ein möglichst schlechtes Gewissen zu machen, sodass man noch länger bleibt.
Bei Looping Studios kommt man nur mit der Ellenbogentaktik voran. Da es hier kein Wissen braucht, schafft man es nur aufzusteigen, wenn man durch Intrigen oder Kündigungen Kollegen aus dem Weg schafft und sich zusätzlich noch bei den Vorgesetzten einschleimt. Und dabei lächeln nicht vergessen! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.
Niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen.
Es gibt kein Bewusstsein für irgendetwas. Es geht nur darum, dem Kunden Geld aus der Tasche zu ziehen.
Getuschel und Geläster. Zusammenhalt wenn dann nur unter den Deprimierten, die versuchen dieser Firma zu entkommen. Sehr oberflächliche Mentalität, in der es vor allem darum geht mit einem Lächeln so zu tun, als ob alles super wäre.
Nur hierarchischer und unfreundlicher oder aufgesetzt freundlicher Umgang!
sprachlos! Absolute Hierarchie und Boys-Club Verhalten. Es hagelt Frauen-, Behinderten- und Homosexuellen-Witze. Aggressivität bei Nachfragen ist an der Tagesordnung. Einzelne Vorgesetzte haben es sich zum Ziel gemacht, den ganzen Tag auf dem Sofa zu sitzen und mit ihrem Handy zu spielen, dabei zu lachen und absolut GAR NICHTS zu tun, während sie ihren Angestellten ohne Hintergrundinformationen alle ihre Aufgaben zuteilen. Es ist schon traurig, dass in unserer Gesellschaft ein solches Verhalten mit hohen Gehältern auch noch belohnt wird, während die Angestellten einen Hungerlohn verdienen.
Harte und rückenschädigende Stühle, ein eigener Arbeitsplatz ist nicht erlaubt. Bei Nachfrage, werden Kollegen vor gesammelter Mannschaft zusammengeschrien, was einem einfallen würde die Autorität des Vorgesetzten zu untergraben und nach einer Änderung zu fragen! Hierarchie und oberflächliche Stellung dem Kunden gegenüber ist hier das Wichtigste, Inhalt und Angestellte sind hier egal.
Gibt es nicht. Absolut undurchsichtige und unstrukturierte Kommunikation. Viele Lügen bei denen einem währenddessen auch noch direkt ins Gesicht gelächelt wird.
ist auf dem Steinzeitniveau. Frauen und homosexuelle nehmt euch in Acht! Absolut toxisch!
ich sage nur Copy-Paste. Die Aufgaben bei Looping Studios wären sogar für einen Drittklässler zu langweilig! Ein Gehirn braucht man hier nicht. Um Richtigkeit geht es hier auch nicht, Hauptsache man kann es irgendwie dem Kunden unterjubeln.
Das schön eingerichtete Büro, die zentrale Lage in Mitte.
Ganz klar das beschriebene Problem mit der transparenten Kommunikation: Man kann die offensichtlich sehr unterschiedlichen Stimmungen innerhalb der Belegschaft (was alleine schon auf dieser Plattform sichtbar wird) nicht einfach unter den Tisch kehren. Und doch sprechen wir nicht ehrlich darüber oder bekommen die Chance, Feedback zu geben. Sicher auch ein Grund, warum die persönlichen Meinungen dann eben öffentlich niedergeschrieben werden.
Für ein junges Unternehmen empfinde ich Looping als eher starr und sehr hierarchisch. Es gibt einige nette Leute mit denen ich gerne zusammenarbeite, aber leider sind viele unzufrieden und das macht sich bei der Stimmung bemerkbar. Man muss dazu aber sagen, dass das Unternehmen sehr heterogen ist und die Stimmung auch von dem engsten Kollegenkreis und der Kompetenz der jeweiligen Führungskraft abhängt. Ich bin selbst nicht wirklich happy und sehe Looping als Zwischenstation, glaube aber auch, dass es bei anderen Kolleginnen und Kollegen besser ist.
Was ich aber als wirklich falsch empfinde, ist die Tatsache, dass die persönliche Meinung von Kommentatoren hier als "unrichtig" bezeichnet wird und ein sehr bedrohlich wirkendes "intern weiß man, wer es geschrieben hat" hinterher geschoben wird. Gerade für ein von Journalisten geführtes Unternehmen ist das bitter, kratzten solche Kommentare doch sehr an dem hohen Gut der Meinungsfreiheit. Jeder versucht seine persönlichen Erfahrungen hier niederzuschreiben – so wie ich auch – und das kann ja per se nicht "unrichtig" sein.
Das Unternehmen hat natürlich renommierte Kunden, aber das alleine ist für mich kein Maßstab für das Image eines Unternehmens. Ich wurde letztens gefragt, wie ich es bei Looping finde, weil die schlechten Erfahrungen natürlich langsam die Runde machen. Von daher bewerte ich das Image als sagen wir mal "sehr verbesserungswürdig".
Ich komme sehr pünktlich nach Hause und es gibt nur wenige Stoßzeiten in denen ich mal länger sitze.
Es gibt einige wirklich faire und fähige Kollegen mit denen ich gerne zusammenarbeite. Leider gibt es aber auch diejenigen, die schon fast hinterhältig versuchen die Position anderer zu untergraben. Das kann man klar als "Ellenbogenmentalität" bezeichnen. Für mich persönlich ist das ein riesen Problem in meinem Arbeitsalltag, weil mir echte und ehrliche Teamarbeit sehr wichtig ist. Es gibt auch Teams, da wird das tatsächlich gelebt, hängt aber wie gesagt stark von der jeweiligen Führung ab.
Dieser Aspekt ist für mich der absolute Minuspunkt an Looping. Führungskräfte agieren leider oft hierarchisch, was aber nicht mal mit großer Kompetenz kompensiert wird. Ich habe nicht das Gefühl, dass ich von meiner Führungskraft viel lerne.
Ein weiterer leider sehr negativer Punkt: Die Kommunikation und das Verhalten der Personalabteilung. In wichtigen Gesprächen fühlte ich mich in die Ecke gedrängt und meine sehr gute Arbeit (das hat mir meine Führungskraft zuvor bestätigt) wurde heruntergespielt um meine Gehaltsvorstellungen zu drücken. Dieses Verhalten führt dazu, dass ich der Personalabteilung nicht vertraue und das Gefühl habe, dass sie gegen die Mitarbeiter arbeitet anstatt für die sie ein echter Ansprechpartner zu sein.
In Bezug auf Prozesse und Informationsweitergabe: Sehr oft über mehrere Ecken, was zu Unklarheiten und fehlender Transparenz führt. Das beschwert die tägliche Arbeit unnötig.
In Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Ich musste leider mehrmals erleben, dass Kolleginnen und Kollegen, die gekündigt hatten, "links liegen" gelassen wurden und der Umgang sehr kühl und distanziert wurde. Das macht mir selbst große Bauchschmerzen, weil es eine Kultur widerspiegelt, die meinen Vorstellungen gar nicht entspricht.
Im Bezug auf Feedback-Kultur: Diese wird selten gelebt. Man bekommt sehr spät oder gar nicht mit, wenn Dinge nicht gut liefen, sodass man nur schlecht die Chance hat daraus zu lernen. In großen Runden wird zwar erzählt, wie toll ein Projekt lief, aber die Probleme und Fehler werden dabei nicht genannt – der Kunde war es eben, der es erschwert oder nicht verstanden hat. Auf der anderen Seite das gleiche Problem: Lob und Wertschätzung erreicht oft gar nicht diejenigen, die wirklich die Arbeit gemacht haben. Eine Feedback-Initiative gibt es gegenüber den Mitarbeitern, aber interessanterweise ohne die Möglichkeit dabei auch die Führungskräfte zu bewerten.
Anfangs habe ich viel dazu gelernt. Aber inzwischen stagniert meine Lernkurve, da die Aufgaben sich sehr gleichen. Bevor ich bei Looping angefangen habe, hatte ich auch eine andere Vorstellung der Aufgaben: Es wurde viel von Innovation gesprochen, aber ich merke immer häufiger, dass man hier noch sehr weit von innovativem, datengetriebenem Content-Marketing entfernt. Ich habe Lust mich weiterzuentwickeln und mehr zu lernen, aber das sehe ich aktuell nicht bei Looping. Daher ist da Unternehmen auch nur eine Zwischenstation für mich.
So verdient kununu Geld.