Looping 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Image

Außen hui, innen pfui.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, subjektive Kriterien für den Aufstieg.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen werden einem vorgegaukelt und dann nicht gegeben. Die Feedbackgespräche, die jedes Jahr geführt werden sind nur ein Vorwand um keine Erhöhung zu geben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist super, hält den Laden zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer dein Vorgesetzter ist. Hier sollte man in Trainings investieren und auch an den richtigen Stellen gewisse Personen absägen. Man hält lieber an Vorgesetzten fest, auch wenn man gemerkt hat, dass sie der Grund für unzählige Kündigungen sind.

Arbeitsbedingungen

Zu kleines Büro für zu viele Angestellte die ins Büro kommen MÜSSEN. Man hat wenig Rückzugsorte für Gespräche. Getränke gibt es nur sporadisch.

Kommunikation

Schlechteste interne Unternehmenskommunikation die ich jemals gesehen habe. Ständig irgendwelche Veränderungen in den Strukturen des Unternehmens. Gefühlt kehrt nie Ruhe ein und man muss immer Angst um seinen Job haben.

Gleichberechtigung

Personen die länger im Unternehmen sind werden bevorzugt. Auch spielt Vitamin B eine große Rolle. Wer gut schleimen kann wird auch was erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitsbedinungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen. Tolles Zusammenleben mit vielen Privaten Aktivitäten zusammen.

Kommunikation

Sehr schlechte Mitarbeiterkommunikation. Entscheidungen werden oft nicht kommuniziert und werden über den Flurfunk verbreitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man erzählt aber den Erzählungen keine Taten folgen läßt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

WIr hatten tolle Büros, tolle Produkte zum arbeiten und Macs! Aber das bringt mit nichts. wenn die Menschen und vor allem die Führung derart toxisch mit den Mitarbeitern umgeht und sich lieber nach außen hin Diversität at its best auf die Fahne schreibt aber es nicht lebt bzw. mir als Frau das nichts bringt im Alltag.

Image

Wie man nach außen hin solch ein Image aufbauen kann.. rätselhaft aber.. großes Kompliment! Super gemacht.

Work-Life-Balance

No way!

Kollegenzusammenhalt

war ok

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte sei jung und hipp!

Vorgesetztenverhalten

Leider mangelhaft. Es gab viel Frust, auch mal Tränen und sonst nur Selbstbeweihräucherung wie toll unsere Kunden (es war eigentlich nur ein großer Kunde) sind.

Kommunikation

Völliger Wahnsinn, wie das gehandhabt wurde.

Gehalt/Benefits

Arbeit arbeit arbeit.. sei froh, wenn du auf solch einem tollen Kunden arbeiten darfst(!)

Gleichberechtigung

naja...

Interessante Aufgaben

In der Theorie ...ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office and apple products

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Empty promises, fake superficial positive atmosphere, supporting young narcissistic personalities as leaders and loving to hear themselves talk all day. Many employees visibly unhappy but the most important thing about it is don’t say anything because it Would go to deaf ears and smile

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

It’s so fake and superficial ! I’m sick of hearing happy Monday and oh everything is so great, fake positivity sucks whereas lots of people just leave

Image

Advocating genders ? And advertising for human vaccine projects ? I don’t know how creative or individualistic this“image“ is but well.

Work-Life-Balance

People look at you and judge when you leave on time or take on your lunch! Eh well that’s called your paid to do the hours of it’s a part time job ?

Karriere/Weiterbildung

Zero, be happy with doing simple tasks without prospect and fake being happy

Gehalt/Benefits

No social benefits

Kollegenzusammenhalt

Colleagues some are nice but many are leaving, hardly any older folks

Umgang mit älteren Kollegen

Are there barely any?

Vorgesetztenverhalten

They just randomly give you a manager who’s zero skilled to be one, and expect Great output.

Arbeitsbedingungen

The chairs are ok but desks could be better to be adjusted in height

Kommunikation

Can you stop all those endless meetings and blabbering for nothing and get on with efficient communication for transparency !

Interessante Aufgaben

How is that possible that their administration is about faking it instead of real hard or soft skills. Hiring skilled employees to make them
Do a job that’s working student level and expecting Motivation under a narcissistic young leader, with zero management skills or empathy is doomed from
The start

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

I am working for LOOPING GROUP since more than 3 years already and am very happy with the development in all areas. For a fast growing agency it is really hard to guarantee a nice atmosphere but the whole team is working hard to always improve in all aspects. Nice culture, friendly colleagues, diverse set of clients and good offices.

Image

Highly respected from media and competitors. Stands for quality output. At least that's my impression.

Work-Life-Balance

normal working hours for an agency. Sometimes more work sometimes less. Mainly depends on your work attitude. Some benefits like mental health programs, yoga and internal coaching programs for young leaders.

Karriere/Weiterbildung

Very high chances to get a lot of responsibility if you are ambitious and give your best. Young employees take part in important projects, pitches and client meetings. Recently Looping Group launched an internal coaching program. High potential colleagues get intense coaching in leadership skills.

Gehalt/Benefits

Above average

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Work in progress. Still room for improvement

Kollegenzusammenhalt

Mostly you always find people that support you on projects or listen to questions. You win together and lose together. Many colleagues became good friends over time. But you never feel under pressure to join parties, lunch or after-work beers. Here and there some competitive thinking of course.

Umgang mit älteren Kollegen

Never experienced a better relationship between different generations. Feels like age doesn't matter at all

Vorgesetztenverhalten

Leadership team could be more divers but they are working on that through diversity task force and betting on younger people through promotion. To be frank, leaders are working very hard to push for success of clients, company and employees.

Arbeitsbedingungen

Locations in Hamburg, Berlin, Munich and London. Very central and good offices. Equipment like IT, office materials, drinks and snacks above average

Kommunikation

The company started to establish during the pandemic and guided everyone through this tough period through transparently communicating financial situations and decisions. A weekly meeting with updates from different departments helps to keep track of the dynamic and ambitious leadership. However, due to rapid growth and the wide spectrum of services and products communication from management down to the junior level can be slightly improved.

Gleichberechtigung

Could be more divers but working on it through different initiatives and culture programs. Talent and culture offers workshops about anti discrimination and fair hiring.

Interessante Aufgaben

Many different internal and client projects from communication services to own media brands like printed magazines and tiktok magazines. Always new and exciting tasks and if you have convincing ideas you get the freedom to execute them.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spontanität und Offenheit:
Vorschlag einer Workation wurde erbracht und in der Folge durften 12 ausgeloste Mitarbeiter*innen in einer bezahlten Unterkunft in Portugal arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hängt vom jeweiligen Office ab, aber an sich sehr nice. Leider zu viele Angestellte im Vergleich zu Tischen in den Offices. Wobei man hier sagen muss, dass das vermutlich ein gängiges Corona Problem.

Image

Sehr beliebt, wenn bekannt. Häufig leider noch unbekannt.

Work-Life-Balance

Es gibt stressige Phasen und weniger stressige Phasen. Wenn man sich die Zeit dann für andere Sachen nehmen will, ist das machbar.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Machbar, wenn man sich reinhängt.
Weiterbildung: Wenn man proaktiv ist, könnte es möglich sein Weiterbildungen zu machen. Was immer geht ist kostenloser Sprachunterricht (DE / ENG)

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur echt fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meist abhängig von Einzelpersonen, die darauf aufmerksam machen wie wichtig das Thema ist. Allerdings hat es leider keine Auswirkungen auf den Alltag (Beginn bei akkurater Mülltrennung bis hin zum optimierten Strom-/ Energieverbrauch)

Kollegenzusammenhalt

Letztlich machen die Kolleg*innen den besten Part eines Unternehmens aus und das ist auch hier der Fall :).

Arbeitsbedingungen

Die Offices sind mittlerweile alle nice! Teilweise wenig Rückzugsorte, aber das hat sich verbessert. Mega starke Lagen der Offices!

Kommunikation

Es passiert sehr viel auf den Führungsebenen (sind sehr umtriebig), man bekommt häufiger nur Resultate kommuniziert. Allerdings gilt auch hier, wer informiert sein will, kann sich die nötigen Kanäle dafür etablieren.

Interessante Aufgaben

Willst du mehr machen, andere Einblicke erhalten und über den Tellerrand hinausschauen: dann ist man hier definitiv richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit basiert stark auf Vertrauensbasis. New Work wird definitiv gefördert. Die Chefs sind sehr umgänglich und machen vieles für Mitarbeiterin möglich. Man muss es aber auch ansprechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Team findet aufgrund mehrerer Standorte nur sehr schleppend zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen

Superschönes Office!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, 100% Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, keine Gleichberechtigung, keine Weiterbildungen, keine interessanten Aufgaben, kein Vertrauen in die eigenen Leute, keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist mittlerweile durchweg Mittel-schlecht: keine Motivation, keine Team Events, durch 100% HO geht die Teamdynamic verloren, “jeder ist sich selbst der Nächste”

Image

Die meisten Kollegen sind unzufrieden, reden dementsprechend nicht gut, aber in den sozialen Netzwerken wird von ca 10 Leuten ein öffentliches, positives Image erzeugt.

Work-Life-Balance

Ich persönlich hatte nie Überstunden, aber in anderen Abteilungen herrscht großer Druck und tägliche Überstunden werden vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es einfach nicht. Keine Weiterbildung, wirklich keine!!! Und Aufstiegschancen sind gering. Vom Werki zum Junior klappt’s…

Gehalt/Benefits

Für die Branche wird man nicht schlecht bezahlt, aber gehaltsverandlungen - natürlich wenn man sich bewiesen hat - sind äußerst schwierig und man wird klein gehalten und immer wieder vertröstet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt nichts aktives, was wir hier beachten würden. Immerhin trennen wir Müll.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen und das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischtes Team, daher würde ich sagen gut. Es kommen immer wieder jüngere Menschen zum Team hinzu und in höheren Positionen durchweg ältere Männer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

K A T A S T R O P H E. Kritik oder Änderungsvorschläge werden ignoriert, da man erst ab “head of” eine Stimme hat. Vorgesetzte interessieren sich weder für persönliche Ziele und Entwicklung, noch ums generelle Wohlbefinden.

Arbeitsbedingungen

Alles top eigentlich: eigener Arbeitsplatz, MacBook und IPhone, eigener Bildschirm, Tools erhält man bei Begründung.

Kommunikation

durch so extremen Wachstum und Eröffnung eines neuen Offices in London, sitzt man in den wöchentlichen Company-Meeting und fragt sich, ob man versehentlich in einer völlig fremden Firma sitzt. Kein Bezug, nur Erfolgsprojekte werden kommuniziert, von denen man aber vorab nie etwas gehört hat.

Gleichberechtigung

Sie haben festgestellt, dass Frauen im Durchschnitt einen gewissen Anteil weniger verdienen. Das wurde verkündet und daraufhin gab es jedoch keinerlei Taten oder Beseitigung des Zustands. Frauen werden generell länger hingehalten bei Gehaltsverhandlungen und Beförderungen.

Interessante Aufgaben

Leider nein, leider gar nicht. Jeder unter dem Senior Titel muss einfach nur ausführen und zuarbeiten - selbst denken, Projekte übernehmen, sich beweisen gibt’s nicht. Teilweise sind die Projektteams riesig, sodass jeder kleinste Aufgaben macht, was absolut ineffizient und langweilig ist. Es gibt keine Projektübersicht, wodurch man gar nicht selbst entscheiden könnte, welche Projekte man interessant, fordernd findet und sich dementsprechend gut einbringen könnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Its international orientation and fresh and transparent approach. You get listened to, asked, and valued no matter your rank in the company.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Great co-workers and beautiful office spaces, which encourage creativity, motivation, and acceptance toward diversity. During difficult Home-Office times, there was a great emphasis on inclusion, listening to individual needs, and an effort to create a sense of community with a rapidly growing team of excellent new talents.

Work-Life-Balance

Overtime is asked for occasionally, and the workload is demanding, but the company as a whole is very flexible and understanding toward individual needs. Great for anyone wanting to be challenged while having flexible work-times, home-office opportunities, and not being bound to one of the four cities. Family and pet-friendly environment.

Karriere/Weiterbildung

There are many opportunities to learn and grow for everyone.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Needs improvement, which, however, is already being addressed and worked on. New ideas are being shared and implemented.

Kollegenzusammenhalt

Reliable, fun, and hard-working co-workers and overall kind atmosphere!

Umgang mit älteren Kollegen

Very respectful and interested.

Vorgesetztenverhalten

Open for feedback, friendly, and transparent communication.

Kommunikation

Some areas need improvement, which seem to be the result of rapid change and growth. Growing pains, which will most likely cease when structures are more clearly defined in the near future. LOOPING is doing a great job of addressing this issue and it does not inhibit a healthy working environment.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International expansion opening up new markets and opportunities.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bureaucratic systems

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is overall open, exciting and inclusive.

Work-Life-Balance

The option for home-office is here to stay and even geographically flexible.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Work in progress.

Karriere/Weiterbildung

Young talent is encouraged and opportunities exist for someone who is able to push their own development however, transparent structures and offerings need to be developed.

Kollegenzusammenhalt

The team are generally super friendly and supportive, even during stressful times.

Vorgesetztenverhalten

Management are open to feedback, sharing ideas, encouraging young talent and seeking conversations.

Arbeitsbedingungen

Beautiful and easily accessible offices with the option for home-office. Laptops and mobile devices provided are to a modern standard.
The company use a lot of different tools and the need to record all work times including internal feels controlling and bureaucratic.

Kommunikation

There are newsletters, a weekly company update, structured onboarding programmes and detailed digital support resources available.

Gehalt/Benefits

Salaries correspond with market average. Benefits could be improved.

Gleichberechtigung

Diversity & inclusion is a huge focus. They haven't got it all figured out yet but are definitely working on tangible improvements which I respect.

Interessante Aufgaben

Looping is going through huge changes, growing constantly which means procedures and structures need to be built and adapted but it also brings lots of opportunity for personal input and growth.