Könnte definitiv besser sein, aber ok.
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Personal ein und hängt euch da mehr rein! Sonst verkrault ihr noch die letzten guten Mitarbeiter, die ihr habt. Bevor es zum Burnout kommt, bin ich auch raus.
Und sorgt für Gerechtigkeit bei der Bezahlung von Männern und Frauen, das kann doch nicht so schwer sein.
Arbeitsatmosphäre
Filiale im Supermarkt. Laut, stressig, überlaufen, genervte Kundschaft, die das auch gerne an den Mitarbeitern auslassen, obwohl dies nichts mit unserer Arbeit zu tun hat. Wir haben zu wenig Personal um die Flut an Kunden bewältigen zu können. Wir haben fast kein Tageslicht, was Frustration steigern kann, dazu noch die lauten Geräte und schlechte Klimatisierung.
Das einzige was die Arbeitsatmosphäre hebt sind die Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück in einer der Filialen zu arbeiten, bei denen im Team alles stimmt. Alle halten zusammen und sind füreinander da. Man kann offen sprechen und auch mal Spaß haben. Die vielen Teamabende sind eine Bereicherung. Und unsere freundliche Art merken auch die Kunden
Work-Life-Balance
Ich glaube das 40h/Woche je nach Arbeit unterschiedlich wahrgenommen werden. Wenn man aber in einem so stressigen Umfeld arbeitet und man aufgrund des Personalmangels seiner Arbeit nicht mehr hinterher kommt, dazu noch die Launen von so manchem Kunden ausgesetzt ist, schlägt das ganz schön auf das Gemüt. Sodass man in seiner Freizeit froh ist mal nicht unter Leute zu gehen und zu entspannen. Von Erholung kann hier aber nicht die Rede sein.
Dazu kommt, dass man sein Team auch nicht im Stich lassen möchte, wenn es mal eng wird. Und wenn die Chefin mal nicht selbst einspringt, man noch Überstunden hinlegt. (Bei mir noch im gesetzlichen Rahmen bei ihr bin ich mir da nicht so sicher)
Gleichberechtigung
Ich rede hier nicht von der Gleichberechtigung im Team, genesen, Religion, Politische Vorlieben o.ä.
Was mich beschäftigt sind die Gehälter. Das es Unterschiede zwischen Ost und West gibt ist bekannt auch das meine ich nicht. Aber mal ehrlich wieso verdienen Männer und Frauen in diesem Unternehmen so unterschiedlich?? Wie kann es sein, dass Männer so viel mehr verdienen als die Frauen? Und wieso verdient ein Springer mehr als eine Filialleitung mit Personalverantwortung? Wieso bekommen einige Filialleiter ein Diensthandy und andere nicht? Wieso versucht man Gesellen so klein zu halten wie möglich, obwohl sie Verantwortung für eine ganze Abteilung übernehmen, weil kein Meister vorhanden ist?
Ist euch denn nicht bewusst, das Mitarbeiter reden und das auch Filialübergreifend?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Fairer Weise muss ich sagen bekommt man eine betriebliche Krankenversicherung, wenn man ins Unternehmen einsteigt und man hat die Möglichkeit eine betriebliche Rentenversicherung abzuschließen.
Aber Gehaltstechnisch, bei dem was wir leisten ist es eine Sauerei. Nochmal, wegen des Personalmangels machen wir die Arbeit für 2-3 Personen. Dazu kommt, dass wir für unseren Wissensstand und im Vergleich zu anderen Handwerksberufen auch anderen Augenoptikgeschäften und angesichts Inflation (ich weiß) enorm schlecht bezahlt werden.