LoQu Optical Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die LoQu Optical Group GmbH zählt zu den führenden Unternehmen in der Optik- und Akustikbranche in Deutschland. Mit unseren erfolgreichen Markenkonzepten aktivoptik, Optikhaus und smykker eyewear bieten wir seit 1989 bedarfsgerechte Lösungen und empfehlenswerte Services für besseres Sehen und Hören. Jede unserer Marken hat ihren eigenen Charakter – doch eines verbindet sie alle: unser Anspruch, unseren Kunden die für Sie beste Leistung zu bieten und Ihnen ein zuverlässiger Partner zu sein.
Aktivoptik kombiniert empfehlenswerte Fachkompetenz mit maximaler Zugänglichkeit und Kundennähe. Unsere Filialen sind dort, wo Kunden sie brauchen – in gut besuchten Fachmarktzentren und Vorkassenzonen, vereinzelt auch in guten Innenstadtlagen. Als Testsieger in den Bereichen Service, Sehtests und Beratung setzen wir neue Maßstäbe in der Kundenzufriedenheit. Ob Brillen, Kontaktlinsen oder Hörgeräte – wir bieten alles aus einer Hand und sorgen mit bedarfsgerechten Lösungen für bestes Sehen und Hören zu Preisen, die sich gut anfühlen.
Optikhaus steht für Tradition, Exklusivität und zeitlose Eleganz. Unsere Betriebe bieten eine handverlesene Auswahl an hochwertigen Premiummarken für stilbewusste Kunden und führende Hörgeräte, die höchste Ansprüche an Qualität und Design stellen Mit unserer individuellen Beratung und modernster optometrischer Technologie bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Einkauferlebnis. Unsere Optikhäuser erhielten bereits mehrfach die Auszeichnung zum Top 100 Optiker und Top 100 Akustiker für besonders kundenorientiertes Denken und Handeln – die beste Bestätigung für den Erfolg des Konzepts.
Smykker eyewear ist mehr als ein Optiker: Als eigene Marke entwerfen, produzieren und verkaufen wir unsere Kollektionen selbst, um unseren Kunden stets die beste Auswahl an hochwertigen und stilvollen Brillen zu bieten. Mit einer Kombination aus Optiker-Expertise, moderner Technologie und einzigartiger Designvielfalt findet jeder das perfekte Modell, um den individuellen Stil zu unterstreichen. Wir bieten ein einzigartiges, transparentes Preiskonzept und ermöglichen es allen Kunden sich für mehr als eine Brille zu entscheiden. Ob im Store oder online – smykker steht für ehrliche Beratung, verlässliche Qualität und Brillen, die mehr sind als eine Sehhilfe: Sie sind ein Ausdruck der Persönlichkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die LoQu Group vereint starke Marken wie aktivoptik, Optikhaus und smykker unter einem Dach. Unser Ziel: Hochwertige Brillenmode und innovative Hörakustik für alle zugänglich machen. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, nachhaltige Materialien und ein erstklassiges Einkaufserlebnis – sowohl in unseren Filialen als auch online.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist, Innovation und Kundennähe großgeschrieben werden. Ob in der Filiale, im Handwerk oder in unseren zentralen Abteilungen wie Einkauf, Marketing, IT, Personal oder Finanzen – bei uns kannst du deine Stärken einbringen und dich weiterentwickeln.
Was dich bei uns erwartet:
- Ein dynamisches, wachsendes Unternehmen mit starken Marken
- Fokussiertes Arbeiten entlang unserer strategischen Ziele
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Optik & Akustik
- Moderne Arbeitsplätze & innovative Technologien
- Ein motiviertes Team, das gemeinsam etwas bewegt
Werde Teil der LoQu Group und gestalte mit uns die Zukunft des Sehens und Hörens neu!
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
In erster Linie natürlich Augenoptiker und Hörakustiker – ob Meister, Geselle, Quereinsteiger oder Azubis, ob Vollzeit oder Teilzeit - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Darüber hinaus suchen wir für unsere zentralen Abteilungen, wie Einkauf, Marketing, IT, Personal oder Finanzen nach Verstärkung für unser Headquarter in Bad Kreuznach. Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote: Karriereseite und Stellenangebote – LoQu Optical Group GmbH
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LoQu Optical Group GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind die vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt.
Gleichzeitig erhält man jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht, bekommt aber dennoch genug Freiraum und Förderung, um sich weiterzuentwickeln und eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Du kannst so sein wie du bist - Jeder ist Willkommen und kann sich aktiv mit einbringen. Weiter so.
-4 Kostenlose Brillen p. Jahr...
-Betriebliche Altersvorsorge
-Mitarbeiter Rabatt
So gut wie nichts mehr..
2 brillen pro Jahr gibt es .. das wars aber auch.
-4 Kostenlose Brillen im Jahr
-Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles
Mindestlohn für gesellen und Quereinsteiger.
Man wird nur vertröstet.
Man wird hingehalten .
Und vor allem geistige Gesundheit. Burnout und Depressionen. Leider ist es diesen Unternehmen sehr egal. Er sieht nicht den Angestellten sondern nur den Umsatz. Zahlen statt Kunden.
Nicht mehr Brillen für Freunde.
Ich hatte mich gefreut weiter hier zu arbeiten aber wenn ich nicht gefördert werden und mit Mindestlohn bekommen wohl man schon länger hier ist.
Schlecht nicht direkt, aber immer mal wieder Erneuerungen, die noch nicht perfekt umsetzbar sind und die Zeit kosten, die man manchmal nicht hat.
Die Unternehmenskultur ist von oben herab von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird systematisch mit juristisch formulierten “Gesprächsprotokollen” gearbeitet, statt Führungskräfte auf der Fläche zu unterstützen. Personalmangel wird ignoriert, was zu 11-Stunden-Einzelbesetzungen führt. Zugesagte Zertifikate werden als Druckmittel zurückgehalten.
Das Gehalt ist leider sehr unfair verteilt. Der Einsatz wird leider auch weder bemerkt, noch wertgeschätzt. Auch nicht durch Lob. Stattdessen wird sehr hoher Druck gemacht, dass die Verkaufszahlen stimmen. Leistet man dann aber gute Arbeit, wird nichts daran gesetzt Fachkräfte zu halten, sondern man lässt sie trotz Unterbesetzung lieber gehen.
Siehe meinen kompletten Text.
Verbesserungsvorschläge
Handelt nach eurem Schönreden und hört auf euch Dinge zurecht zu legen, wie ihr sie braucht.
Reflektiert, warum langjährige Mitarbeiter wirklich gehen. Es häuft sich immer mehr. Wollt ihr wirklich nur noch Verkäufer ohne Fachwissen? Ist Konsum alles was ihr kurzfristig denken könnt?
Wertschätzung bedeutet: Verständnis, Dankbarkeit, entgegenkommen, Zugeständnisse, ordentliches Gehalt, Wahrheit, Zuhören und nochmal: ehrliches Verständnis und Zuhören.
Stellt euch da oben bitte endlich mal mehrer Tage in verschiedene Filialen und erlebt unseren Alltag. Kommt von eurem hohen Roß ...
Das Area Management muss dringend hinsichtlich professioneller Führung, Arbeitsrecht (Einhaltung von Ruhezeiten) und Konfliktmanagement geschult werden. Die interne Administration (Lohnbuchhaltung, Zeugnisse, Zertifikate) muss deutlich schneller und transparenter arbeiten. Die Praxis, Arbeitsmittel unangekündigt an privaten Haustüren abzuholen, sollte sofort gestoppt werden.
Verwaltungsmitarbeiter 3 Tage - 1 Woche pro Jahr in Filiale, mehr ehrliche Kommunikation , nur Versprechen geben die man auch halten kann
Probvisionssytem ist gut und schön, aber ein vernünftiges Grundgehalt wäre erstrebenswert und eine Anpassung an die Zugehörigkeit
Mitarbeiter Fair bezahlen. Nicht immer hinhalten. Die Mitarbeiter die da sind fördern nicht teuer neue Kollegen einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gut, doch die Wertschätzung von oben durch Gehalt und vorallem Verständnis für die Herausforderung auf der Fläche sind nicht gegeben.
Wir verstehen uns alle gut.
Leider immer sehr durch Wachsen. Manche denken im Team eher an sich.
Jeder trägt dazu bei. Das Team hält gut zusammen und haben Spaß.
Kommt drauf an wer von den Kollegen da ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LoQu Optical Group ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Sorry aber fürknapp Mindestlohn ist das schon hardcore. Bitte fangt ijr nicjt an zu arbeiten! Quereinsteiger sind nicht gern gesehen. Fachpersonal in teilzeit und minijobber dagegen gerne.
Wenn du Mindestlohn willst.bist du hier herzlich willkommen. Willst du mehr Lohn haben....wird man vertröstet
nichts, wird nur auf das Provisionsmodell (dürftig) hingewiesen
Schlecht, auch bei langjähriger Mitarbeit
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem Druck und den extremen Arbeitsbedingungen (ständige Einzelbesetzungen). Nach dem Austritt muss man seiner korrekten Endabrechnung wochenlang hinterherlaufen. Die Lohnbuchhaltung und das Area Management schieben sich gegenseitig die Verantwortung zu, sodass man als ehemaliger Mitarbeiter komplett in der Luft hängt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Weiterbildungen (wie z.B. Refraktionskurse oder externe Verkaufstrainings) werden zwar angeboten und absolviert, jedoch werden die offiziellen Zertifikate als Druckmittel zurückgehalten. Man muss Monate warten und nach dem Austritt mehrfach schriftlich – teilweise unter Androhung weiterer Schritte – nachhaken, um überhaupt einen Nachweis für seine erbrachten Leistungen zu erhalten. Das ist absolut unprofessionell.
Leider kaum noch . Natürlich Refraktion und Kontaktlinsen Kurse ja aber so bald man nach Forderungen für dein Meister wird man hin Gehalten. Wohl man gute zahlen Werte hat und ein großes wissen in der Optik hat.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Man selbst hat es in der Hand und wenn man transparent kommuniziert und sich durch Gespräche der Entwicklung einbringt, wird ein Weg gefunden.
:D bin schon paar Jahre im Unternehmen und habe noch keine einzige Weiterbildung bekommen. Ich denke diese „akademie“ ist nur ein Phantom
Wie bitte ? Es gibt keine Akademie. Es gibt keine Schulungen bin seid 9 Monaten hier und hab keine gesehen..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LoQu Optical Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LoQu Optical Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LoQu Optical Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LoQu Optical Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.