97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass hier Ehrlichkeit und Vertrauen im Vordergrund steht, es gibt kaum Hierarchien. Sie geben auch Zweite Chancen!!
Mir fällt nichts ein. Schätze meinen Arbeitgeber sehr - ich musste mal weg um zu lernen, wie gesegnet wir hier sind.
Ein kleiner Tipp: auch wenn man ab und dann einen Ratschlag gibt, nehmt ihn mehr zu Herzen.
L’ORÉAL gibt jedem Mitarbeiter einen Vertrauensvorschuss, den man gut nützen kann.
Es ist einfach eine bunte schöne Welt in der wir arbeiten dürfen.
‚All in Vertrag‘ kann man darum streiten. Ich habe es mir selbst ausgesucht. Viel Arbeiten heißt für mich Guten Chancen aufzusteigen.
Loreal gibt dir die Chance mehr aus dir zu machen. Hier wird jeder so genommen wie er will.
Passt gut. Natürlich könnte es immer mehr sein. Aber lieber glücklich im Job als unglücklich und mehr Geld.
Meine zweite Familie in der Division in der ich Arbeite. Hier hilft jeder jeden.
Hie gibt es keine Diskriminierung
Der/Die gehört auch zur Familie.
Könnte eine 5 sein, leider geht ab und zu was verloren. Aber in den letzten Jahren so viel verbessert.
Ich hab das Glück sehr abwechselnd zu arbeiten. Mich erwarten ständig Neue Herausforderungen. Mag das sehr!
Erreichbarkeit - Standort, atmosphäre, kantine, Möglichkeit viel zu lernen, freie Zeiteinteilung, eigene Verantwortung über gewisse Tätigkeiten,
Gehalt finde ich generell im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eindeutig wenig, abteilungspbergreifende Kommunikation fehlt, PraktikantInnen werden nicht wirklich miteingebunden - man lässt spüren, dass sie eben nur Praktis sind, keine kostenlose und firmeneigene Parkmöglichkeit
Mehr Gehalt, stärkere Einbindung der PraktikantInnen in das Team, mehr Goodies, bessere Einschulungen
Viele Möglichkeiten sich selbst einzubringen und aktiv die Organisation zu Formen
Manchmal etwas sprunghaft, Prozesse könnten stärker gelebt werden. Das liegt aber an jeder Person selbst
Kleines Team, es wird sich sehr stark für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingesetzt und auch immer wieder neuen Benefits ermöglicht
Gehalt ist immer ein Thema. Karriere ist möglich aber man muss sich auch bewusst sein, dass ein kleiner Standort eben auch Grenzen hat. Wenn man aber offen ist, wird auch eine Lösung gefunden
Es ist schon ein sehr geringer Altersdurchschnitt aber das liegt auch am kleinen Standort und daran, dass es oft Einstiegsrollen sind
Ist sehr individuell aber ich habe in meiner Zeit fast nur gute Erfahrungen gemacht
Manchmal etwas chaotisch aber es liegt auch an jeder Person selbst das zu ändern
Hatte nie Probleme, es wird sich extrem dafür eingesetzt, dass alle inkludiert werden
Durch die kleine Organisation bekommt man viel mit und kann sich gut einbringen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Deine Zeit bei uns eine so positive Erfahrung für Dich war.
Falls es dennoch ein Thema gibt, zu dem Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH
Benefits, Arbeitsplatz und gratis Produkte
Nachfrage nach Entwicklungswünschen und danach keine Veränderung und wird ignoriert
Zu viele Aufgaben für einzelne Positionen, daher mehr Personen einstellen
Je nach Bereich tolles Team
durch flexible Arbeitszeiten individuelle Gestaltung möglich
In Ordnung aber sehr viele Aufgaben
Teilweise sehr gut
gibt es kaum
kein Interesse an eigenen Arbeitsaufgaben aber erwartet viel
schönes Büro und gute Benefits
Ist gegeben aber könnte verbessert werden
ausgewogen zwischen Routine und neuen Aufgaben
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Es wird gut kommuniziert
Mehr Möglichkeiten zum Weiterbilden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns über Dein positives Feedback, insbesondere zum wertschätzenden Umgang miteinander und unserer guten Kommunikation.
Falls es Themen gibt, zu denen Du Dich dennoch persönlich austauschen möchtest, melde Dich gern bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß & Erfolg!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH
Viele weiterbildungsmöglichkeiten. Teamevents und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander.
Aus Deutschland die Führungskräfte die nun gemeinsam mit Österreich arbeiten. Absolut unstrukturiert und teilweise noch sehr hinten nach.
Langjährigen Mitarbeitern bessere Gehaltsmöglichkeiten bieten.
Sehr angenehmes Miteinander
Kommt ganz darauf an welches Team man hat
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. In Wien hat man viele Möglichkeiten.
Verantwortung und Aufgaben wachsen, das Gehalt bleibt jedoch immer gleich
Könnte vor allem bei Verpackungen/Warenlieferung viel besser sein!
Wie eine große Familie
Es gibt nur noch ein paar die schon wirklich sehr lange dabei sind
Stehen hinter einem
Gut
Könnte teilweise besser sein
Es kommt immer was neues dazu
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt.
Falls es einmal Themen gibt, zu denen Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß & Erfolg!
Viele Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition DACH Team
Gehalt kam
immer pünktlich.
Kein respektvoller Umgang, es wird viel hinter dem Rücken geredet und gelogen, außerdem wird man im Krankenstand kontaktiert.
Bessere und respektvollere Kommunikation!
Die Kolleginnen waren alle super lieb aber das ganze Manager Team ist ein absolutes NO-GO. Man wird respektlos behandelt und der ein oder andere wurde schon zum weinen gebracht. Vor allem unsensibler Umgang mit der LGBTQ+ Community.
Die Mitarbeitet reden alle schlecht über die Firma und die Vorgesetzten.
Es wird zwar oft über Aufstiegschancen geredet, aber es passiert nichts.
Gehälter viel zu niedrig für den Arbeitsaufwand, bekommt nicht mehr gezahlt obwohl man teilweise Aufgaben eines Managers übernimmt!
Kollegenzusammenhalt war super!
Absoluter Realitätsverlust! Manager die noch nie im Verkauf gearbeitet haben aber immer nur kritisieren wenn der Umsatz zu wenig ist. Kein bisschen Empathie oder motivierende Worte.
Es wird kaum kommuniziert was wirklich zu Peinlichkeiten führen kann, aber im Krankenstand wird man bombardiert mit Nachrichten :)
Arbeitsumfeld, sehr effiziente Arbeitsweise und tolle Sozialleistungen sowie Mitarbeiterevents. Flexible Arbeitszeiten und tolles Nachhaltiges Engagement.
Langjährige Mitarbeiter haben wenig Aufstiegschancen (flache Hierarchien & kleine AT Struktur, keine DACH Jobs in Wien) und zu geringe Gehaltserhöhungen trotz starker Leistungen und Marktführer.
Die Bekannten Thematiken:
-Gehaltsbasis auch auf Marktführerbasis
-DACH Karrieremöglichkeiten auch innerhalb AT/CH
Familiäres und sehr junges Umfeld, aber Chef‘s Lieblinge gibt es immer.
Elitäres Image, schönes Bild nach Außen. Leider noch kein gutes Nachhaltigkeitsimage obwohl es absolut verdient wäre. Toller Arbeitgeber der sich seiner Umwelt - Verantwortung bewusst ist.
Wer gerne arbeitet ist hier richtig. Wir sind fast moving und das jeden Tag. „Ist nicht mein Bereich, mach ich nicht“ und „hinter mir die Sintflut“ sind hier fehl am Platz. Je nach Saison gibt es viele Überstunden, dafür kann man wenn man gut arbeitet auch frei Zeit einteilen. Die Arbeit muss gemacht werden, Urlaubsvertretungen gibt es weniger - absolut top: Keine Kernzeit und zwei Tage Homeoffice . Wenn ich mittags die Sonne genießen will und keine Termine mehr hab, bin ich am Handy erreichbar und mach die Präsentation am Abend fertig.
Tolles Portal für Online Schulungen, leider lassen die Präsenz Schulungen und Weiterbildungen zu wünschen übrig. Sehr dezimierte Karrieremöglichkeiten in Österreich, wenn man nicht nach Düsseldorf ziehen möchte oder kann.
Super Sozialleistungen, könnte aber noch viel stärker ausgebaut sein, wenn sich mit dem Steuersystem befasst wird. Gehaltssprünge sind leider gering und niedriger als Marktvergleiche und Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt.
Sehr starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Ethik, schöne Entwicklung mit starken -weltweiten- Zielen dahinter die auch sehr präsent sind und an denen lokal genauso gearbeitet wird.
Sehr stark, aber von Abteilung zu Abteikung unterschiedlich. Ethisches Fehlverhalten kann angesprochen werden.
Gibt es weniger in AT. Einige aber in Deutschland.
Wenn man den richtigen erwischt Top. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Schönes Office, gute Anbindung, gute Kantine, IT ist top.
Sehr offene Kommunikation und Feedbackkultur - bis auf das Gehaltsthema
Sehe keine negativen Punkte.
Sehr spannendes Umfeld, durch die DACH Struktur auch viele Challenges aber immer spannend und herausfordernd.
national und international
Viele Benefits, work from home, tolles Büro
Ich liebe meine Kollegen und die gesamte Kultur bei L'Oreal. Selten so ein wertschätzendes und freundliches Unternehmen kennengelernt. Sehr familienfreundlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt und du insbesondere unsere Kultur und deine Kolleg*innen wertschätzt.
Falls es Themen gibt, zu denen Du Dich dennoch persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: bettinacorinna.becker@loreal.com
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß & Erfolg!
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH
- Büros und Akademie
- Multidisziplinäres und internationales Arbeitsumfeld
Siehe oben
- Endlich gleiches Gehalt für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht
- Gründung eines Betriebsrates für Österreich (ein Zettel am Aushang im GF Trakt reicht halt nicht)
- Schulung der Führungskräfte im Bereich Personalmanagement und Führung
Toxisch; Führungskräfte ab Teamleiter sind nur auf eigenen Vorteil bedacht #Prämiengestaltunf
Werden intern gefördert
Frauen verdienen eklatant weniger als männliche Kollegen mit selber Qualifikation.
Der Wille wäre da
Mitarbeiter auf selber Ebene halten super zusammen.
Ein Lehrbuch für Führungsversagen
Super schöne Büroräumlichlichkeiten
Mehrmals bereits wissentlich durch meinen Teamleiter angelogen worden
Frauen werden nicht nur! beim Gehalt schlechter gestellt als männliche Kollegen mit gleicher oder schlechterer Qualifikation.
Sehr interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.