Du denkst die Menschen sind super, die Bedingungen sind super aber du bist nur eine ersetzbare Biene ohne jeglichen Wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, Arbeitsumgebung, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits sehr vieles genannt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber guten Leuten zeigen. Junge Leute von der Uni vorallem mit spezielleren, selteneren und begeehrten Profilen ein anständiges & marktgerechtes Gehalt zahlen. Sich trauen auch mal "schwache" Kollegen statt zu befördern zu degradieren. Sich im Bewerbungsprozess auch mal von den Stärken und Fähigkeiten überzeugen und nicht jeden Hans und Franz einzustellen um dann festzustellen, dass die Person nicht in der Lage ist. Sich wirklich mal Feedback von Kollegen zu Kollegen einholen und damit seinen Job zu machen. Dann können künftig auch individuelle Entscheidungen zu MA getroffen werden. Statt alles guten MA gehen zu lassen, weil man schlicht seinen Job nicht macht. DIes ist auch für die Verbleibenden MA eine große Belastung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider nur wenige gute Manager hier. Manager die strukturiert sind und ihre Teammitgleider loben. Viele Manager sind schlicht überfordert, fachlich inkompetent und strategisch nicht ausgebildet. Vorallem fehlt es vielen an sozialem Feingefühl. Ich habe beides mehrfach erlebt. Leider ist der worst case deutlich häufiger Vertreten.
Kommunikation
Wir sind nicht bekannt für gute Kommunikation und Struktur, was es für von extern kommende bzw. Neulinge extrem schwierig gestaltet. Es gibt zu wenig Support oder Druck von oben um eine gute Kommunikation zu fördern. Jeder denkt und arbeitet in seinem Silo und schaut nicht über den Tellerrand hinaus, was der Mehrwert oder langrfristge Nutzen für das Business ist. Dies liegt zum einen an älteren Kollegen, die sich nicht weiter entickeln möchten und neuen Mitarbeitern dies noch zu grün hinter den Ohren sind und keinen Business Sense besitzen.
Kollegenzusammenhalt
Was sehr positiv hervorzuheben ist, ist das Zwischenmengschliche und der Zusammenhalt in den schwierigen Phasen. Egalob Workoverload, schlechter Manager, Enge Personalhose oder sonstige Probleme, es wird eine akzeptable Lösung gefunden.
Work-Life-Balance
Dies hängt leider maßgeblich an Abteilung, Manager und jedem Individuum und von einem selbst ab. Im Marketing und der Supply Chain funktioniert Work-Life Balance nicht. Im Vertrieb nur wenn du bereits im Unternehmen angekommen bist.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt gibt es mehr schwache als gute Manager. Lernen kann man von den aller wenigsten. Motivieren und Loben tun nur die richtig Guten. Ziele sind meißt quatsch und werden nach 3-4 Monaten verworfen oder sind überholt. Hier geht es um Vitamin B nicht um Leistung, Qualifikation oder Kompetenzen. Wer gut mit seinem Chef und den anderen Managern kann, der macht "Karriere". Man muss flexible sein ;)
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben muss man sich suchen damit man vor lauter "normaler Arbeit" nicht stagniert und irgendwann resigniert. Proaktiv gefördert wird hier selten vom Management. Man hat aber ansonsten unfassbar viel Potential etwas zu Bewegen... in der Theorie... bis dann eine Entscheidung getroffen werden muss. Ab da kann ein kleines Projekt schon mal 3 Jahre dauern. Potential ist genügend vorhanden.
Gleichberechtigung
Gender-GLeichberechtigung ist sehr gut. Jeder hat hier die theoretische Chance.
Langristig Beschäftigte können kaum Wachsen.
Uni-Absolventen hier ausgebeutet. Also zum Zeitpunkt der Karriere an dem man gehaltstechnisch wachsen muss, wird man hier klein gehalten und man investiert das Geld mal Faktor 1,5-2 in externe Kräfte. Länger als 2-3 Jahre sollte man hier nach der Uni nicht arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden idR nicht eingestellt. Das Verhalten gegenüber uns "alten" ist an sich i.O.
Arbeitsbedingungen
GUT!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Selbstbeweihräucherung ohne Nachhaltigkeit.
Leider wird hier zu selten in das wichtige Detail gegangen und man verkauft sich nur Topline sehr Bewusst. Dies erkennt man darin, dass Leute/Organisationen die bewusst handeln die sprechen nicht viel darüber sondern tun dies "fast" unbewusst. L'Oréal hingegen lobpreist sich für einmalige Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Wenn du vor hast mit Mitte/Ende dreißig deine Karriere hier zu beenden ohne große Ansprüche an Entwicklung, Tue es.
Negativ: viele Sozialleistungen zahlen nur auf die Leute ein, die sie "etabliert/gefördert" haben. Das was wichtig ist zu Beginn einer Karriere ist Gehaltswachstum und inhaltliche Entwicklung, das sind die beiden relavanten Währungen. Dies wird nicht verstanden. Es wird statt dessen damit argumentiert dass die Konkurrenz die im Altersschnitt 6-8 Jahre Älter ist ja nicht so eine Gehaltsentwicklung hinlegt wie wir. Was natürlich klar ist, da diese Arbeitskräfte in den Unternehmen ihre Sprünge vor 6-8 Jahren gemacht haben und jetzt "normal" mit 1-3% wachsen, im Vergleich aber schon 40-60% mehr verdienen.
Nur von extern kommend mit Berufserfahrung>2-3Jahren lohnt hier der Einstieg.
Image
Auf Grund der oben gennanten Punkte kündigen die Kollegen um einen herum mit Potential, die einen guten und nachhaltigen Job machen, das Business und die Company weiterentwickeln und Zeit und Geld einsparen. Doch dies wird nicht gewertschätzt. Man ist eine kleine ersetzbare Biene. Gleich wenn die Opportunitätskosten dadurch für das Unternehmen deutlich höher sind und der Motivationsverlust der Kollegen sowie der Know-How Verlust erheblich und nicht innerhalb von 6 Monaten wiederherstellbar und schon gar nicht in Geld abzuwiegeln. diese Schleife dreht sich in den letzten 5 1/2Jahren gegen unendlich.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben nur von extern kommende mit Berufserfahrung und auch nur die die extrem gute networken und Sitzfleisch haben, kommen hier weiter auch wenn sie nichts leisten. Dies wird nicht gefordert.