579 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
446 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von L'Oréal Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENManchmal sehr intensiv, jedoch vergeht kein Tag ohne einen kurzen gemütlichen Kaffee gemeinsam mit Kollegen. Dies lockert die Arbeitsatmosphäre immer wieder auf.
L'Oreal steht stets hinter den Firmenwerten.
Während der HO Zeit war die Work-Life Balance etwas schlechter als zu Büro Zeiten. Dies ist aber natürlich auch der Corona Situation verschuldet.
Durch die hohe Fluktuation bei L'Oreal hat man stets die Möglichkeit sich auf weitere Stellen innerhalb des Unternehmens zu bewerben. Sich weiter zu entwickeln ist ein Muss.
Man arbeitet recht viel, kann aber stets Gleittage nehmen. Dies kompensiert den hohen Workload.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen diesbezüglich gemacht
Überwiegend junge Mitarbeiter, jedoch liegt dies vermutlich auch sehr stark an dem Workload.
Es gibt immer kleine Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen stehen die Vorgesetzten immer hinter ihrem Team. Bisher habe ich keine andere Erfahrung gemacht.
Jeder Mitarbeiter wird mit einem guten Smartphone und Laptop ausgestattet. Außerdem kann man nach Bedarf auf weitere technische Hilfsmittel beantragen.
Hohe Gleichberechtigung, besonders für die LGBTQ-Gemeinschaft
Durch die Dynamik der Branche gleicht kein Tag dem anderen. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend, was natürlich dazu führt, dass man sich sehr schnell weiterentwickeln kann.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung! Gerne nehmen wir die positiven Punkte, aber auch Deine Kritik gerade im Bereich der Work-Life-Balance an!
Liebe Grüße und Dir weiterhin viel Erfolg!
Max
Dass es leider sehr abhängig davon ist, in welcher Abteilung man landet, ob man eine gute Zeit hat oder nicht. Manche Divisionen haben intern seit Jahren keinen guten Ruf. Das ist Schade und sollte dringend geändert werden!
Wenn schon „Start Up“ Feeling, dann richtig: 100% Homeoffice, Hundestagesstätte, usw.
Sehr abhängig von den einzelnen Teams.
Hat deutlich nachgelassen in den letzten Jahren. Corona hat das verstärkt.
Seit Corona verschwimmen die Grenzen des Privatlebens mit den Arbeitszeiten. Bis Februar 2021 durften keine Überstunden aufgeschrieben werden. Es wurde dennoch erwartet, alles zu geben und eine 0% Erhöhung hinzunehmen.
Zwischen den Abteilungen sehr ungleich verteilt. Generell aber in Ordnung!
Intern wird schon viel getan, leider ist es oft ‚greenwashing‘. Wie immer gilt: Mehr Schein als Sein.
Leider auch hier abhängig von der Abteilung.
Es gibt nur sehr wenige.
Es gilt die fachliche Leistung, um nach oben zu kommen. Nicht ob die Personen als Teamführung geeignet sind. Auch eine Fortbildung hierfür gibt es nicht. Das merkt man oft und wird dann auf den Rücken der Teams ausgetragen.
Mit richtig modernen Arbeitsweisen tut man sich noch schwer. Maximal 2 Tage Homeoffice/Woche, während andere Unternehmen auf 100% Homeoffice umstellen. Remote arbeiten ist nicht wirklich gewünscht.
Seit Corona sehr topline. Durch den fehlenden Flurfunk bekommt man vieles erst verspätet mit.
Männer werden oft bevorzugt. Vorwand ist stets, dass sehr viele Frauen im Unternehmen arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Dein kritisches Feedback. Sehr gerne würden wir in einem weiteren Call auf Deine Punkte eingehen und Dein ausführliches Feedback einholen. Während wir bei einigen Punkten, wie zum Beispiel der Zeiterfassung, schnell das Tracking der Arbeitszeiten ermöglicht haben, sehen wir, dass viele Deiner Punkte auf die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kommunikation abzielen.
Umso wichtiger ist es für uns, Deine ehrliche Einschätzung der Dinge zu hören und würden uns sehr freuen, wenn Du Dich über martin.spielvogel@loreal.com an uns wendest damit wir uns über die konkreten Probleme, die Du aufgezählt hast, austauschen können.
Liebe Grüße
Max
Das viel für die Mitarbeiter getan wird. Besonders während Corona.
Das um Headcounts gekämpft werden muss. Auch muss oft intern vorgeführt werden, was alles tolles umgesetzt wurde. Dafür fehlt häufig die Zeit.
Ich würde gerne meinen Hund mit zur Arbeit nehmen können.
Mehr auf Auslastung der Mitarbeiter achten. Es können nur Überstunden abgebaut werden, wenn mehr Zeit dafür ist. Dafür müssen Aufgaben umverteilt werden.
Durch das vermehrte Home Office bleibt der persönliche Kontakt und Kaffee-Talk zu kurz.
Meiner Meinung nach gut!
Leider relativ viele Überstunden, da die Headcounts begrenzt sind. Die Kapazitäten sind aber mehr als ausgelastet.
Viele Optionen sich intern weiterzubilden. Leider fehlt oft die Zeit.
Gut!
Natürlich abhängig von der Position.
Immer mehr präsent.
Super nette Kollegen. Kommt sicher auf die Division, Marke und Vorgesetze an.
Kann ich schwer beurteilen.
Ich kann mich diesbezüglich nicht beschweren. Kommt aber auf das Team an.
Das J1 ist super!
Interne Kommunikation ist absolut zufriedenstellend und respektvoll!
Absolut ja!
Viel Raum für eigene Ideen und das Vertrauen eigenständig zu handeln. Jeder Tag ist anders. Immer neue Projekte.
Nur der Umsatz zählt
Vorgesetzte zum Teil völlig inkompetent.
In den Mitarbeiter Gesprächen wird in der Regel sehr viel über nicht nachvollziehbare Defizite geredet. Es wird aber keine Lösung erarbeitet.
Weiterbildung nur noch digital und nicht während der Arbeitszeit.
Recht Anständig
Mittlerweile schlecht, da niemand mehr weiß, wem er vertrauen kann.
Unter direkten Kollegen werden die älteren Mitarbeiter geschätzt.
Dem ist nichts hinzuzufügen.
Technik meistens auf dem neuesten Stand. KFZ werden auf Hybride umgestellt, ich bin gespannt.
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Hauptsächlich um Druck aufzubauen.
Auf Wertschätzung und Feedback werden (bei uns im Team) sehr viel Wert gelegt
Es gibt sehr zeitintensive Phasen, in denen man einige Überstunden aufbauen kann. Diese werden aber getracked und man wird dazu angehalten angefallene Überstunden zeitnah abzubauen
Gehalt und Sozialleistungen sind (gerade im Einstiegsbereich) unschlagbar, da man an den Chemietarif gebunden ist und dem entsprechend hohes Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld und einen umsatzabhängigen Bonus erhält
Die interne Kommunikation ist sehr klar und man wird konstant zu allen Ereignissen rechtzeitig abgeholt
Absolut, wird gelebt
Wer Lust hat auf monotone Arbeit und langweilige Projekte ist bei L'Oréal falsch aufgehoben
Extrem sozial und hohes Engagement für die Altersvorsorge und allgemeine Absicherungen für die Zukunft.
Tolle Benefits für die Mitarbeiter.
Manchmal alles etwas chaotisch in der Kommunikation und die Mühlen malen langsam
Zuviel Köche verderben den Brei…..
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir würden sehr gerne besser verstehen, was Du unter chaotischer Kommunikation verstehst, sodass wir Dein Feedback einholen und berücksichtigen können. Melde Dich gerne hierzu via maximilian.kook@loreal.com bei mir, sodass wir einen Call terminieren können.
Beste Grüße
Max
Teamwork 10/10
Verhalten von Führungskräften ist top
Unternehmen bietet super Kultur
Sehr hohe Fluktuation durch die wenigen Aufstiegspositionen
Locker, aber sehr leistungs- und ergebnisorientiert. Manchmal fehlte mir der persönliche Austausch.
Phasenweise nicht im Balance (zu viel/zu wenig workload)
Beeindruckendes Engagement, der gro0ße Aktienanteil von Nestle ist aber bedenklich.
Sehr unterstützende Vorgesetzte
Homeoffice hat die Arbeitsbedingungen erschwert
Sehr freundliche, schnelle und verständnisvolle Kommunikation.
Super spannende Arbeitsfelder und Aufgaben
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Dein Feedback! Gerade in Corona-Zeiten wird der persönliche Kontakt erschwert, was immer eine zusätzliche Challenge für unsere Praktikanten und Prakti-Coaches werden kann. Nichtsdestotrotz geben wir Deine Kritik natürlich weiter und ermutigen unsere Prakti-Coaches gerade in dieser Zeit noch erreichbarer für ihre Praktikanten zu sein!
Beste Grüße und Dir weiterhin alles Gute!
Max
sozialen Leistungen sind unschlagbar
man ist nur eine Nummer, Meinung zählt nicht
In der GF müssen wieder Friseure sein
was ist das?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Uns sind das Wohlbefinden und die Meinung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sehr wichtig. Gerne möchten wir tiefer mit Dir gemeinsam die von Dir genannten Punkte behandeln. Melde Dich gerne bei mir unter Maximilian.kook@loreal.com, damit wir einen Call vereinbaren können!
Danke im Voraus und liebe Grüße
Max
- steile Lernkurve
- coole Produkte und Marken
- viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, wenn man denn eine Empfehlung bekommt, sollte man überzeugen und Fürsprecher unter den Kollegen/innen finden, so mein Eindruck
- leider viele Oberflächlichkeiten und auch Ineffizienzen, wie in anderen großen Unternehmen auch, meiner Meinung nach
- Verständnis der Kollegen und Vorgesstzten sowie Menschlichkeit hat mir zT gefehlt, ich hatte wenig Vertrauenspersonen und musste eher für mich kämpfen, so meine Meinung
- Uns wurde in einem gemeinsamen Termin der Praktis von der HR vorgeschlagen, gemeinsam Bewertungen zu schreiben. Meiner Meinung nach schreibe ich meine Bewertung lieber alleine, danke!
- Nehmt euch Zeit eure Führungskräfte auf Herz und Nieren zu prüfen, ein Coaching zu Sozialkompetenzen und Softskills täte einigen Leute meiner Meinung nach gut
- Es wurde viel von Unternehmenskultur gesprochen, leider wurde mir wenig Kollegialität entgegengebracht, denke ich
Meiner Meinung nach stark abhängig von der Teamleitung und den Kollegen/innen. Ich hatte leider wenig Glück. Fühlte mich zum Teil wie in "der Teufel trägt Prada". Vor den Leitenden war man nett, hintenrum wurde gelästert, meiner Meinung nach. Aus den schlechtesten Erfahrungen lernt man bekanntlich das Meiste. Ich habe viel mitgenommen, und v.a. was ich nicht bei einem Arbeitgeber brauche, so denke ich.
Starke Marken die auch "starke" Charaktere anziehen, mit denen man täglich umgehen muss, so denke ich. Man polarisiert doch stark meiner Meinung nach.
In meiner Abteilung war viel Work, wenig Life meiner Ansicht nach. Ich musste stark auf meine Überstunden achten, dadurch schob man den Berg Arbeit oftmals vor sich her.
Wer weiterkommen möchte, hat hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Ich war überrascht, dass doch relativ viel gemacht wird. Wie viel Wahrheit drin steckt, muss jeder meiner Meinung nach für sich entscheiden.
Hier kämpft eigentlich jeder für sich meiner Meinung nach. Hin und wieder findet man Verbündete. Netzwerken wird hier groß geschrieben, da es aufgrund der Schnittstellen wichtig ist. Hinter meinem Rücken wurde allerdings viel gelästert, meiner Meinung nach. Feedback bekam ich regelmäßig, das fand ich gut. Also die Feedback-Kultur an sich wird groß geschrieben. Allerdings wurde hier meiner Meinung nach oftmals der Ton nicht getroffen, was zum Teil einfach nur beleidigend mir gegenüber war.
Die meisten Kollegen/innen sind jung. Viele nutzen das Unternehmen als Sprungbrett. Eine hohe Fluktuation besteht meiner Meinung nach durchaus.
Eigentlich möchte ich hier gar keinen Stern vergeben. Das war wirklich schockierend, wie sich manche Führungskräfte aufgeführt haben, meiner Meinung nach. Selbst die Teamkollegen/innen sind hier regelmäßig vom Stuhl gekippt. Entweder hat man Glück mit seiner Führungskraft oder einfach Pech. Abfällige Kommentare aus Leitungsebene gab es meiner Meinung nach leider genug.
Es gab einen Welcome Day und viele Meetings zum Austausch für Praktikanten. An sich sind die Praktis eine starke Community, die klar unter sich bleibt, meiner Meinung nach.
Sehr abwechslungsreich, vielfältig, kreativ und analytisch. Leider ist der Workload enorm, durch Stress und Druck von oben, werden dadurch Schwachstellen schnell sichtbar, auch die eigenen, meiner Meinung nach. Das kann gut sein für die eigene Entwicklung, wenn man an sich arbeiten möchte.
Liebe/r ehemalige/r Praktikant/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir schätzen Deine offenen Worte, auch wenn sie Kritik mit sich bringen. Für uns ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld und ihren Teams wohlfühlen. Daher tut es uns sehr leid, dass Du eine negative Erfahrung bei uns gemacht hast und laden Dich herzlich dazu einen via maximilian.kook@loreal.com mit mir in Kontakt zu treten, sodass wir weiteres Feedback einholen können. Nichtsdestotrotz sind wir froh, dass Du die Zeit bei uns dennoch als lehrreich empfunden hast und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg.
Beste Grüße