Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
L'Oréal Deutschland GmbH Logo

L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

Top
Company
2025

755 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

755 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

581 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Kein work- life Balance, wenig Personal.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Loreal Consumer Products in Bredstedt gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen super . Gehalt stimmt oftmals nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.

Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig, deshalb arbeiten wir stetig an Maßnahmen, die Dir helfen sollen, Deine persönliche Balance zu finden und die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Gerne informieren wir Dich über die bestehenden Maßnahmen. Falls diese nicht ausreichen, könnte ein Gespräch mit Deinem/r Vorgesetzten oder HR-Manager/in hilfreich sein.

Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Dir ebenfalls gerne zur Verfügung: maria.del-castillo@loreal.com.

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Director DACH

Technik in der Produktion

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Loreal Produktion GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel schlecht gelaunte Leute, was leider verständlich ist. Wegen den Arbeitsbedingungen, zu wenig Personal, und fehlerhaften Lohn.

Image

Der Schein ist das wichtigste.

Work-Life-Balance

Viel zu wenig Leute für den Arbeitsumfang und den Anforderungen. Es ist nicht zu bewältigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist oft falsch. Man bekommt zu wenig Lohn abgerechnet und irgendwann in den folgenden Monaten bekommt man es. Manchmal stimmt die gebuchte Zeit nicht.
Kein Entschuldigung dafür.
Sozialleistungen sind super.

Arbeitsbedingungen

Für Kaffee oder Cola trinken muss ausgestochen werden. Schlechte Luft in den Fabrik Hallen.

Gleichberechtigung

Die Herkunft oder anderes spielt keine Rolle. Top!


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Gödecker, HR Manager
Julia GödeckerHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.

Uns ist eine transparente Feedbackkultur sehr wichtig und wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Kannst Du Dir vorstellen, Dich vertraulich mit mir auszutauschen, sodass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können? Melde Dich gerne bei mir: julia.goedecker@loreal.com.

Liebe Grüße
Julia
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Schein und Sein, Illusionen und Emotionen

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L`Orèal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Anspruch stetig zu wachsen, sich zu verbessern und sich zu verändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Schein trügt, nicht alle Headlines, Versprechen und Darstellungen beruhen auf gelebter Überzeugung und Umsetzung. Die Angst, offen zu kommunizieren, was wirklich gedacht, gefühlt und umgesetzt werden darf, verhindert eine authentische Einschätzung der Welt der Schönheit, Perfektion und Vollkommenheit. Die Konsequenz sind strahlende Gesichter und aufgesetztes Lächeln, gegenteilig zum realen Alltag.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Transparenz und Offenheit gewünscht ist, sollte es respektiert und gelebt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv wahrgenommen hast.

L'Oréal erkennt die Bedeutung einer offenen und transparenten Kommunikation und arbeitet kontinuierlich daran, die Kommunikationsprozesse zu verbessern. Dabei sind uns Authentizität und Transparenz wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden ihre Meinung offen und ehrlich äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen.
L'Oréal ist stets offen für Verbesserungsvorschläge und Feedback, um die Kommunikation weiter zu optimieren. Gerne können wir uns hierzu vertraulich austauschen, melde Dich gerne bei mir: maria.del-castillo@loreal.com

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Director DACH

Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und sehr gutem Gehalt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei L'Oréal Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unvergleichbare Möglichkeiten auf internationale Karriere in dieser Branche. Meine Talente und Stärken werden gesehen (Gallup Strengths Finder Test) und ich kann meinen Job auf mich zuschneiden. Ich bin jeden Tag unglaublich motiviert und schätze dass ich als sehr junger Mensch schon so einen Impact haben kann! Die offene "Coffee Culture" lässt es zu dass ich auch außerhalb meines Bereichs schnuppern kann um das bigger picture kennenzulernen und mein Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Ich bin sehr happy und stolz ein Teil von L'Oreal sein zu können!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kapazität für Arbeitsplätze und Parkplätze. Weniger Workload (vielleicht durch das Einstellen von mehr Mitarbeitern)

Work-Life-Balance

Sehr hoher, manchmal zu hoher, Workload (aber das ist bei jedem so und es wird verständnisvoll reagiert wenn Deadlines nach hinten geschoben werden müssen)

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Hilfsbereitschaft von Kollegen, vor allem unter den jüngeren

Umgang mit älteren Kollegen

Thema Hierarchie, das ist aber unabhängig vom Alter

Arbeitsbedingungen

Tolles High Tech Büro mit leckerem Essen und gutem Kaffe, aber leider zu wenig Arbeitsplätzen, vor allem Mitte der Woche

Kommunikation

Hierarchien sind leider da. Einige ältere Mitarbeiter sind sehr von oben herab. Man merkt die französische hierarchische Arbeitseinstellung. Es gibt natürlich aber auch Ausnahmen

Gleichberechtigung

Praktikanten und Werkstudenten dürfen nicht das Parkhaus nutzen und werden häufig von Geschenkaktionen ausgeschlossen

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr früh sehr viel Verantwortung und spannende Aufgaben, mit viel Einfluss. Sogar als Praktikant hat man ein breites Spektrum an Aufgaben. Es wird auf die Interessen und Stärken eingegangen was toll ist!


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal insgesamt so gut gefällt.

Ich würde mich freuen, Dein Feedback ausführlicher mit Dir zu besprechen. Melde dich gerne unter maria.del-castillo@loreal.com, wenn du einen vertraulichen Gesprächstermin vereinbaren möchtest.

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Director DACH

Mehrfachbewertung

TOP ARBEITGEBER

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei loreal düs gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

L´Oreal vertritt gute Werte und versucht wirklich diese in alle Bereiche durchzusetzen. Natürlich ist man immer vom Vorgesetzten abhängig, aber seit "Simplicity" hat sich da viel verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt.

Falls es einmal Themen gibt, zu denen Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: maria.del-castillo@loreal.com

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Director DACH

Wirklich ein klasse Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei L`Orèal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich ein toller Mix aus entspannter Atmosphäre und tollem Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet das die Work-Life-Balance eingehalten wird

Gehalt/Sozialleistungen

Alles war einwandfrei, lediglich die Höhe hätte etwas besser ausfallen können

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Team-events und ein sehr guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein einwandfreies Erlebnis

Kommunikation

Jede Frage die man stellt wird beantwortet

Interessante Aufgaben

Eine sehr große Variation an Aufgaben, sodass einem nie langweilig wird


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia WiesnerJunior Talent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt.

Falls es einmal Themen gibt, zu denen Du Dich persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: sophia.wiesner@loreal.com.

Liebe Grüße Sophia Wiesner
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Wer Konzern-Karriere als Hobby sieht, ist bei L’Oréal richtig.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei L`Orèal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamgeist
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Online University, LinkedIn learning, Coachings, Workshops, Bootcamps)
- Räumlichkeiten (wunderschönes Office, Canteen, Coffee Points, Gardens)
- Firmenevents
- Gleichberechtigung
- Corporate Benefits incl. Mitarbeiterrabatte
- Konstenloses Fitness & Sportstunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein strukturiertes Onboarding Prozess innerhalb des Teams im ersten Monats. Man wird komplett ins kalte Wasser geworfen und wenn man komplett neu im Konzern ist, ist das ein SCHOCK.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Meetingräume/Silent Rooms
- effektiver Informations-Flow innerhalb der Teams (vielleicht eine Erstellung von einem internen News-Dashboard für alle relevanten Teams (Eg. Updates zu Projekten, Projekt Workflow und aktive To Dos etc), damit man wertvolle Zeit nicht im Update-Meeting, sondern an einem To Do investieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Der Arbeitsalltag ist jeden Tag intensiv und voll gepackt. Leider ist durch das hohe Volumen an Administrationsarbeit eg. E-Mails, Meetings, etc. (von Junior bis General Manager Level) wenig Zeit übrig für tatsächliche Arbeit wie Präsentationen, Projektplanung, Strategie, etc. Man lernt beim Unternehmen gut zu improvisieren und Ideen in schönen Präzis vorzustellen.

Work-Life-Balance

Wer gerne um 5 Uhr nachhause geht, hat bei L’Oréal nichts zu suchen. Ich kann auf die Finger einer Hand zählen, wie oft ich um 5 Uhr Feierabend gemacht habe. Klar kann man früher gehen, aber dann bleibt die ganze Arbeit bis morgen liegen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere - Man kann sich sehr horizontal entwickeln (von Produkt Marketing nach HR oder nach Digital etc.), man muss aber sehr geduldig sein und in der richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein. Die Stellen sind begrenzt und man kann lange auf seine Traumstelle warten.

Weiterbildung - Man kann Kurze mit LinkedIn und L’Oréal University absolvieren + man hat viele Coachings und Bootcamp Möglichkeiten :)

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr durchschnittliches Gehalt für ein sehr hohes Workload. Viele kleinere Firmen zahlen das gleiche Gehalt für weniger Stress und Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste am Unternehmen ist die Hilfsbereitschaft der Kollegen. Das Unternehmen stellt hochintelligente Mitarbeiter ein, die die Bedeutung von Teamwork verstehen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat regelmäßige 1:1 mit seinen Vorgesetzten und seinem Team.

Die Officehierarchien sind flach, allerdings sind Angestellte auf höheren Positionen (ab General Manager Level) schwieriger zu greifen und ein bisschen delulu.

Arbeitsbedingungen

Das Düsseldorf Office ist Top ausgestattet.

Kommunikation

Loreal ist leider kein Kommunikation-effektives Unternehmen. Man hat im Durchschnitt 4 Stunden Meetings am Tag und bekommt pro Tag 30-40 E-Mails in seinem Postfach. Dazu muss man auch aktiv über MS Teams verfügbar sein und auf Nachrichten und Calls antworten und seine Daily Tasks machen.

Interessante Aufgaben

Ein Konzern ist leider keine kreative Agentur. Etablierte Arbeitsprozesse und internationale, schon-fertige Strategien begrenzen sehr den kreativen Spielraum. Wer sich richtig kreativ austoben möchte, sollte lieber direkt ins internationale HQ, wo die Strategien festgestellt werden. In DACH wird leider meistens nur umgesetzt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.

Es ist schön zu hören, dass du bei L'Oréal viele positive Aspekte erlebst, wie den Kollegenzusammenhalt, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Corporate Benefits. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Ich würde mich freuen, wenn Du bereit wärst, Deine Punkte in einem persönlichen Gespräch genauer zu besprechen. Melde Dich gerne unter: maria.del-castillo@loreal.com

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Director DACH

Absolut keine Empfehlung für Praktikanten

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Loreal Produktion GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Produkte zu speziellen Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Spruch des Vorgesetzten: nicht geschimpft ist schon Lob genug!

Verbesserungsvorschläge

Als Praktikantin im HR kann ich nur an den Verstand der Vorgesetzen appellieren und empfehle die letzten Abschlussgespräche der letzten 10 Praktikanten nochmal durchzulesen. Überall werden die selben Verbesserungspunkte angekreidet: zu wenig Zeit in die anderen Bereiche zu schnuppern, zu viel Tagesgeschäft, keine ehrliche Kommunikation, zu viel Druck und es wird nur negative Kritik ausgesprochen. Wenn etwas gut läuft bekommt man kein Lob.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung im Personalbereich, nach und nach kündigen immer mehr Mitarbeiter oder wollen weg vom Standort

Work-Life-Balance

Angedachte 37,5 h als Praktikantin waren oft 40h+ die Woche.

Karriere/Weiterbildung

Nachdem ich proaktiv auf unseren Vorgesetzen zugegangen bin, wie die Entwicklungsmöglichkeiten sind wurde mir zugesagt, ich würde in spätestens einem Monat Rückmeldung bekommen. Nun ist das Praktikum vorbei und ich habe immer noch kein Antwort. Soviel zu Employer Branding und der starken Arbeitgebermarke!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht alles gold was glänzt!

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt - jeder lacht jedem ins Gesicht. Alle lästern hintenrum übereinander. Wenn man um Hilfe bittet bekommt man keine!

Vorgesetztenverhalten

Durch den Vorgesetzenwechsel gab es viele Arbeitskollegen, die mit dem Umschwung und etwas Neuem Frischem nicht gut zurecht kamen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros, Stühle mit Löchern sodass der Schaumstoff durch kommt, keine Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten in den Großraumbüros, was Meetings über Teams sehr anstrengend macht.

Kommunikation

Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt, wenn man aber ehrlich ins Gespräch geht wird man nicht ernst genommen und unterdrückt.

Interessante Aufgaben

Leider eher begrenzt. Im Vorstellungsgespräch wird einem versichert überall reinschnuppern zu dürfen. Man hat aber soviel Arbeitsvolumen, das dafür die Zeit fehlt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Gödecker, HR Manager
Julia GödeckerHR Manager

Liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns nicht als positiv empfunden hast.
Wir nehmen Bedenken hinsichtlich einer schlechten Arbeitsatmosphäre sehr ernst und legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Wir sind uns bewusst, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre negative Auswirkungen auf das Engagement und die Motivation haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da
Darüber gibt es auch die Möglichkeit eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/

Uns ist es wichtig, dir zu versichern, dass eine gesunde Work-Life-Balance und faire Arbeitszeiten uns sehr wichtig sind. Wir haben Maßnahmen entwickelt, die es dir ermöglichen sollen, deine persönliche Work-Life-Balance zu finden und unsere Arbeitsweisen zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.

Uns ist eine transparente Feedbackkultur sehr wichtig und wir möchten uns als Arbeitgeber ständig verbessern. Kannst Du Dir vorstellen, Dich vertraulich mit mir auszutauschen, sodass wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können? Melde Dich gerne bei mir: julia.goedecker@loreal.com.

Liebe Grüße
Julia

Mehrfachbewertung

Herausfordernder Arbeitgeber im internationalen Umfeld

3,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei L'Oreal Produktions Deutschland GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kontakte zu internationalen Kollegen in anderen Ländern möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr Personal wird abgebaut, Druck wächst

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr deutschsprachige Mitarbeiter auf lokalen Führungspositionen einstellen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Julia Gödecker, HR Manager
Julia GödeckerHR Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast – wir freuen uns, dass es Dir bei L'Oréal so gut gefällt.

Wir nehmen deine Anmerkungen und Bedenken sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter/innen haben können.
L'Oréal ist stets bemüht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wenn du dich persönlich zu diesen oder anderen Themen austauschen möchtest, stehe ich dir jederzeit gerne zur Verfügung: julia.goedecke@loreal.com
Liebe Grüße
Julia

Toller Arbeitgeber mit sehr vielen Chancen sich weiter zu entwickeln

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei L`Orèal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln

Verbesserungsvorschläge

Profit sharing für alle Mitarbeiter, da jeder Mitarbeiter jeden Tag sein bestes gibt um die Ziele zu erreichen

Work-Life-Balance

Statt lange Pausen lieber Flexibilität


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast – wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei L'Oréal wohlfühlst!

Falls Du Dich persönlich zu Deinen Erfahrungen oder Ideen austauschen möchtest, stehe ich Dir jederzeit gerne zur Verfügung: maria.del-castillo@loreal.com

Liebe Grüße
Maria
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird L'Oréal Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 1182 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich L'Oréal Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
Anmelden