699 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
539 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre, benefits, Kantine, Workshops, Kultur.
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Mehr Chancen für Praktikanten übernommen zu werden, wenn sie überzeugende Arbeit leisten.
Eine Übernahme konnte nur bei wenigen bis zu garkeinen Praktikantin gewährleistet werden.
Networking, super Teamkulturen
Gleichberechtigung, toxische Positivity, leere Versprechen
Gleichberechtigung verbessern! Die Katinenpreise senken
Super Arbeitsatmosphäre, tolle Teamkultur, es macht Spaß ins Büro zu kommen und zu networken
Gutes Ansehen, international vertreten
Eine positive work life balance wird nahezu gepredigt - leider gibt es so viel zu erledigen und aus Kostengründen weigert sich der Arbeitgeber zusätzliches Personal einzustellen. Oft kommt man mit seinen Aufgaben gar nicht hinterher und es fällt schwer keine Überstunden zu machen.
Es wird versprochen, dass gute Leistung belohnt wird und dass HR unterstützt, leider merkt man davon nur wenig. Es finden viele Treffen statt in denen viel gesagt wird aber doch gleichzeitig so wenig rüberkommt - Konversationen gehen ins Leere und man fühlt sich im Stich gelassen. Man spürt hier wieder extrem, dass das Unternehmen keinerlei Interesse hat Praktikanten und Werkstudenten zu fördern und zu übernehmen (trotz positiver Referenzen) und man nur dazu eingesetzt wird die Aufgaben zu erledigen, auf die niemand anderes Lust hat. Teamintern wird man gelobt, das bringt aber nichts, wenn das Personalmanagement sich mehr oder weniger quer stellt und man allein gelassen wird
An sich super, auch hier wird leider zu oft das Gefühl gegeben verstanden zu werden und das Versprechen gegeben sich füreinander einzusetzen - passieren tut leider nichts..
An sich super, flache Hierarchiestruktur. Leider auch hier oft leere Versprechen trotz großem Lob
An sich super positiv bis auf mangelhafte Gleichberechtigung und Teil aufgrund von eingeschränkter work life balance
An sich super, jedoch werden Versprechen oftmals nicht gehalten. Es wird einem oft das Gefühl gegeben gehört zu werden, jedoch scheitert es an leeren Worten - man fühlt sich teils mit Sorgen allein gelassen. Es wird eine offene Feedback Kultur vorgegeben, das war es dann leider auch, umgesetzt wird leider wenig.. trotzdem sind die Kollegen super und der Austausch macht Spaß, alles in allem sehr flache Hierarchiestrukturen
Relativ viele Urlaubstage, Gehalt zu gering für den Aufwand, den man alltäglich vollbringen muss und wenn man bedenkt, dass man regelmäßig zu spüren bekommt, dass man das schwächste Glied im Unternehmen ist und daraus überhaupt kein Geheimnis gemacht wird
Der Unterschied zwischen Praktikant/Werkstudent im Vergleich zu Festangestellten ist beängstigend, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber mit Gleichberechtigung und vollwertiges Teammitglied zu sein, wirbt. Als Praktikant/Werkstudent darf man nur freitags in der Tiefgarage der Firma parken, interne get together werden oft ohne Praktikanten und Werkstudenten organisiert - für die vielen Aufgaben und die regelrechte Ausbeutung wird man teils mit Isolation und Ausgrenzung belohnt, auch hier mehr Schein als Sein. Man merkt wirklich sehr stark, dass Praktikanten und Werkstudenten das schwächste Glied hier sind und einzig und alleine für Aufgaben, auf die kein anderer Bock hat, zu gebrauchen sind, alles darüber hinaus passt aufgefunden von Kostengründen nicht. Statt intern zu recruitieren, werden lieber Leute von extern eingestellt - bereits geleistete Arbeitserfahrung wird nicht angerechnet.
Man kriegt super viel mit, die Aufgaben sind jedoch einseitig und man fühlt sich als Praktikant/Werkstudent oftmals ausgebeutet
Gerade im Marketing kaum ältere Kollegen…
Bei steigendem Workload wie durch neue Marken, Geschäftsfelder etc. neue Mitarbeiter einstellen anstatt alles auf die eh schon überlasteten Kollegen abzuwälzen.
Mehr das leben, was gepredigt wird, und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich mit weniger Druck zu entfalten.
Gefühlt sind alle permanent unter Stress. Es kommt viel Druck von oben und aus Paris. Die meisten schauen nur nach sich selbst und wie sie sich am besten nach oben profilieren können.
Wird sich auf die Fahne geschrieben, die Realität sieht aber anders aus... die meisten stempeln schon gar nicht mehr richtig und arbeiten nach Feierabend oder am Wochenende weiter. "Super wichtige" plötzliche To Dos, die für die Chefetage oder das HQ in Paris bis zum nächsten Morgen fertig sein müssen und für die man bis tief in die Nacht dran sitzt, sind keine Seltenheit. Wenn die Überstunden zu viele werden, gibt es Kritik (der Vorgesetzte bekommt sonst seinen Bonus nicht) und wenn nicht alles in kürzester Zeit geschafft wird, gibt es ebenfalls Kritik - und oft noch eine Sonderaufgabe obendrauf.
Einstiegsgehalt war gut und Sozialleistungen an sich super - inwieweit hier in letzter Zeit angepasst wurde, kann ich nicht sagen. Bei dem Workload und den Überstunden relativiert sich das ganze nur schnell.
Innerhalb des Teams kann man mit Glück ehrliche Kollegen oder Leidensgenossen finden. Grundsätzlich gilt aber auch hier mehr Schein als Sein. Netzwerken wird nahezu krampfhaft verlangt. Viele Kontakte fühlen sich fake an, wo es doch so viel Gossip gibt.
Aufgaben sind durch die Produkte und Marken interessant, wobei man als Produktmanager meist nur in Excel rumhängt und kaum kreativen Spielraum hat, insbes. bei den Lizenzmarken. Hier überwiegt operatives Abarbeiten.
Dir Option auf Jobs im anderen Bereich auch ohne Studium
Die Teams sind oft so dünn besetzt, dass die Leute mit ihrem Workload nicht klar kommen. L‘Oreal sollte mal mehr Personal einstellen und aufhören an Gehältern zu sparen.
Weniger Versprechen. Mehr Machen.
Die Menschen mit denen man arbeitet sind wirklich toll. Man lernt immer wieder neue Leute kennen & connected untereinander. Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter der Frustration der einzelnen Mitarbeiter.
38,5 Stunden ist wirklich eine absurde Lüge. Ich kenne niemanden der die Stunden einhält. Natürlich kann man die Überstunden für Gleittage einlösen, aber es gibt auch genug Mitarbeiter die sich ausstempeln & dann bis Nachts oder sogar am Wochenende noch weiter arbeiten. Wann soll man auch Gleittage einlösen, wenn der Workload enorm hoch ist?
Das Einstiegsgehalt ist gut. Jedoch wird es nicht dem Workload gerecht.
L‘Oreal testet (bisauf in China, weil es da vorgegeben ist) nicht an Tieren! Ich finde das sehr gut, allerdings sollte man sich da auch mal überlegen, ob man nicht mal mehr Home Office Tage einführt, statt seine Manager wöchentlich aus anderen Ländern einfliegen zu lassen?
Nicht genug Parkplätze & Arbeitsplätze im Büro. Zwischen Dienstag & Donnerstag ist es immer so voll, dass man eine halbe Stunde braucht um sich sein Essen zu holen. Die Kantine ist zwar von Vorteil, aber auch hier sind die Preise stark gestiegen. Es ist sehr schade, dass das Unternehmen selbst mit der Mitarbeiterkantine versucht Gewinne zu erzielen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Zwischen Managementebene & Mitarbeitern gibt es keine Transparenz. Die HR ist auch absolut nicht transparent und kommuniziert nicht über Möglichkeiten. Auch wartet man hier wochenlang auf eine Antwort oder erhält gar keine. Ghosting wird hier sehr groß geschrieben.
Der Zusammenhalt unter den Praktikanten ist unglaublich, dadurch, dass es so viele bei Loreal gibt findet man überall Freunde und neue Kontakte, es gibt sogar eigene Praktisprecher und Events für einen. Die Aufgaben sind auch sehr vielfältig und man bekommt super viel Verantwortung von Anfang an und dadurch auch sehr viel von diesen Weltmarken und wie sie funktionieren mit. Dadurch kann man auch stark seine eigenen Ideen einbringen und wirklich von Markenevents über Produktlaunches alles hautnahe miterleben. Die Lernkurve, die man innerhalb von 6 Monaten hinlegt ist wirklich unglaublich. Und man bekommt natürlich auch Mitarbeiterrabatte auf fast alle Loreal Marken :)
Dein Erfolg und dein Bestehen bei Loreal hängt einzig und alleine davon ab, ob dein N+1 dich mag oder eben nicht. Es wird relativ schnell klar, dass ein Team aus Prakikanten/ Werkstudenten und Festangestellten besteht, außerhalb des wöchentlichen JF findet so gut wie kein Austausch statt.
Es ist total normal inoffiziell am Wochenende und zu Hause weiterzuarbeiten, wenn du das nicht tust schaffst du deinen Workload nicht und dieser wird an deinen Vorgängern gemessen, wenn diese also auch am Wochenende gearbeitet haben setzt das den Maßstab und das machen leider sehr sehr viele um danach übernommen zu werden.
Dein Erfolg und dein Bestehen bei Loreal hängt einzig und alleine davon ab, ob dein N+1 dich mag oder eben nicht. Es wird relativ schnell klar, dass ein Team aus Prakikanten/ Werkstudenten und Festangestellten besteht, außerhalb des wöchentlichen JF findet so gut wie kein Austausch statt.
Es ist total normal inoffiziell am Wochenende und zu Hause weiterzuarbeiten, wenn du das nicht tust schaffst du deinen Workload nicht und dieser wird an deinen Vorgängern gemessen, wenn diese also auch am Wochenende gearbeitet haben setzt das den Maßstab und das machen leider sehr sehr viele um danach übernommen zu werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir möchten betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es Dir ermöglichen, Deine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.
Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann.
Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da
Darüber hinaus hast Du ebenfalls die Möglichkeit, nach Abschluss deines Praktikums eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/
Falls Du Dich persönlich über deine genannten Kritikpunkte austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: frederik.mueller@loreal.com
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir viel Glück, Erfolg und viele weitere gute Erfahrungen!
Liebe Grüße
Frederik
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH
Die Leistungen werden honoriert. Man wird als Arbeitnehmer motiviert in Form von Provisionszahlungen, Jobrad, Firmemwagen im Außendienst etc.
Teilweise keine Kommunikation in Elternzeit. Man muss seiner Stelle „Hinterherlaufen“ und bekommt nicht mal eine Rückmeldung!
Die Eingliederung nach der Elternzeit und Arbeitnehmer freundliche Stellen für Mütter anbieten. Zum Beispiel Remote: Unterstützung aus dem Homeoffice des Teams. Teilzeit stellen im Außendienst anbieten….
Teilweise oberflächlich
Viel nachzuarbeiten, nach Arbeitszeit teilweise auch Anfahrten am Wochenende bei Meetings etc
Sehr gute Aufstiegschancen
Loreal zahlt alle Sozialleistungen und Prämien
Im Team gab es teilweise Konkurrenz
Bring und Holzschuld
Kunden trainieren, Zusammenarbeit. Neue Produkte austesten und bewerten bevor sie auf den Markt kommen
Coffee Talks / Networking
Interne Events
Es wurde versucht alle gleich zu behandeln und auf dir Bedürfnisse einzugehen.
Bei Ausfall von Kollegen wurde erwartet, dass man an seinen freien Tagen alles stehen und liegen lässt und arbeiten kommt.
Bessere und ehrlichere Kommunikation
Wurde eher kein Wert drauf gelegt.
Leider eher einseitige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.