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L'Oréal Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 876 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 876 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.

Alle detaillierten Informationen zu L'Oréal als Arbeitgeber (unsere Jobs, unsere Kultur, unser Bewerbungsprozess u.v.m.) findet Du hier. Falls Du ganz generelle Informationen über L'Oréal als Konzern suchst, dann bist Du hier richtig.
Gerne kannst Du Dich auch einfach bei Kununu weiter über uns und unseren Bewerbungsprozess informieren.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben Produkte unserer Marken nahezu in der ganzen Welt. Unsere Marken erstrecken sich dabei auf die vier Bereiche Apotheke, Consumer, Luxe und Professional sowie auf die Produktkategorien Haarpflege und -Farbe, Hautpflege, Parfum sowie Make-Up. Global erzielten wir hiermit 2019 einen Umsatz von €29,87 Mrd. Wir im Hub Österreich & Deutschland, als viertstärkstes Land der L'Oréal Gruppe, suchen kontinuierlich Potentiale, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Programmatic Trader bis hin zum Campus-Manager, wir suchen verschiedenste Persönlichkeiten und Experten.

Perspektiven für die Zukunft

Bei L'Oréal verankern wir unser Handeln in unseren starken Unternehmenswerten und unseren hohen ethischen Grundsätzen: Respekt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine sehr engagierte Unternehmensführung, ausgeprägte Innovationskraft sowie Nachhaltigkeit in all ihren ökologischen und sozialen Dimensionen. Diese Werte, die über die Jahre kultiviert und weiterentwickelt wurden, machen uns aus – und bilden gerade in dem aktuellen herausfordernden Kontext unser Referenzsystem.

Wir alle wünschen uns Teil einer Unternehmenskultur zu sein, bei der Vertrauen und Empowerment jeden Tag aktiv gelebt werden. Genauso wichtig sind uns Vielfalt und Inklusion: Wir handeln, um ein Unternehmen aufzubauen, das Inklusion in den Mittelpunkt rückt und das so vielfältig ist wie die Menschen, denen wir dienen. Wir wollen gemeinsam lernen und uns weiterentwickeln – und wissen zugleich Unterschiede zu respektieren und als Bereicherung zu schätzen. Unsere Unternehmenskultur schafft Raum für Kreativität, Flexibilität und Unternehmergeist.

Natürlich spüren auch unsere Teams das Tempo, mit dem sich unsere Welt verändert. Wir halten Schritt mit diesen Veränderungen, während die Erwartungen an uns als Führungspersönlichkeiten beständig steigen - und wir vor der Herausforderung stehen, zu inspirieren und gleichzeitig Bedingungen zu schaffen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wachsen und besser als jemals zuvor zusammenarbeiten können. Wir sehen den Wandel als Chance und passen unser Verhalten und unsere Prozesse kontinuierlich an, um erfolgreich zu sein und zu bleiben.

Wir haben bei allem was wir tun die gesellschaftlichen Auswirkungen unseres Verhaltens im Blick und zeigen mit unserem Nachhaltigkeitsprogram „L’Oréal for the Future“ in unserer Branche Führung, wenn es um soziales und ökologisches Engagement geht.

Unsere Kunden und Konsumenten sind unser Bezugspunkt, unsere Inspirationsquelle – und zugleich der Antrieb bei allem, was wir tun. Wir sind ein Pionier auf dem Gebiet der Beauty Tech. Für uns sind Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2500
Umsatz29,87 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 579 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was L'Oréal Deutschland GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an:


An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:

Praktikanten/Werkstudenten:
Praktikanten, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 1610 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 15 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.
Direkteinstieg nach dem Bachelor/Master:
Einsteiger erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 53.600 € brutto. Diese setzen sich aus einem Grundgehalt von ca. 50.000 € brutto (13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen.

Bei Direkteinstiegen nach einem abgeschlossenen Bachelor-Studiengang liegt das Einstiegsgehalt aktuell bei ca. 51.500 € brutto, welches sich aus einem Grundgehalt von ca. 48.000€ brutto (ebenfalls 13. Monatsgehälter), einem Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen ProfitSharing der L'Oréal Gruppe ergibt.

Die hier skizzierten Einstiegsgehälter gelten u.a. für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.

Einstieg mit Berufserfahrung:
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die intere Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst.
Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Bereichen ist eine Karriere bei uns möglich:

· Marketing

· Digital

· Controlling

· Operations

· Business Development, Vertrieb, Einzelhandel

· IT Systeme und Technologien

· Rechtsabteilung

· Kommunikation

· Human Resources

· Forschung und Innovation

Alle aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: https://bit.ly/DeinJobBeiLoreal

Gesuchte Qualifikationen

Unser Fokus bei der Rekrutierung liegt auf Deiner Person und Persönlichkeit sowie Deinen Erfahrungen & den darin enthaltenen Learnings. Ob Jemand wie Du Diese in einer gewissen Breite gesammelt hat, hängt unserer Meinung nach nicht vom akademischen Grad wie zum Beispiel einem Bachelor, Master oder Deinem Alter ab. Erfahrungen, Learnings & Selbstreflexion sind sehr individuell zu betrachten. Gleichzeitig zeigt sich immer mehr, dass Studenten innerhalb des Bachelors erste praktische Erfahrungen sammeln dürfen und hier Ihre ganz eigenen Learnings gewinnen konnten. Aus diesem Grund unterscheidet sich der Einstieg mit unterschiedlichen Abschlüssen lediglich im Einstiegsgehalt zwischen Bachelor- und Masterabsolventen.

Bereits während des Bewerbungsgesprächs, legen wir einen großen Wert auf das Thema Perspektiven. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich auf der Basis Deiner Erfahrungen und Learnings, Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L'Oréal Deutschland GmbH.

  • Wir wollen Euch gerne so kennenlernen, wie Ihr wirklich seid. Deshalb ist es unser Rat, ganz natürlich in den Bewerbungsprozess zu gehen und uns nur das mitzuteilen, was Ihr wirklich denkt. Bitte lasst Euch nicht von Aussagen & Tipps aus dem Internet dazu verleiten, ein falsches Bild von Euch zu vermitteln. Letztendlich ist es wichtig, dass Ihr nach dem Jobeinstieg auch genau der seid, den wir im Interview kennen- sowie schätzen lernen haben dürfen.

  • Aufgrund der neuen Datenschutzverordnung möchten wir Dich bitten, alle Bewerbungen ausschließlich über unsere Online-Plattform durchzuführen. Uns ist es leider nicht mehr möglich, Bewerbungen per E-Mail weiterzuverarbeiten bzw. weiterzuleiten.

  • Uns ist es wichtig, maximale Transparenz im Bewerbungsprozess zu gewährleisten, weshalb wir nachfolgend über unsere Auswahlprozesse informieren möchten:

    Werkstudententätigkeit

    Die Bewerbung um eine Werkstudententätigkeit stellt grundsätzlich eine Initiativbewerbung dar. Eine unverzügliche Rückmeldung ist hier leider nicht immer möglich, da sich Werkstudenten-Stellen oftmals sehr kurzfristig ergeben. Passt Dein Profil gut auf eine freigewordene Stelle, kommen wir natürlich direkt auf Dich zu. Gespräche finden hier grundsätzlich direkt mit dem Fachbereich statt.

    Unsere Empfehlung: Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt möchten wir Dich bitten, unbedingt den möglichen Zeitraum und, falls vorhanden, Deinen Wunschbereich anzugeben.
    Praktikum:

    Wir bieten Praktika in zahlreichen Bereichen an. Deine Bewerbung beantworten wir i. d. R. innerhalb von 2 Wochen. Hat uns Dein CV neugierig gemacht, so wollen wir Dich zunächst in einem ersten Gespräch durch HR kennenlernen. Wenn Du uns überzeugt hast, folgen maximal1-2 weitere Gespräche mit dem Fachbereich. Dabei wirst Du beispielsweise eine Führungskraft aus unserem Business sowie (optional) einen Human Resources Director einer Division (z.B. Apothekenbereich) kennenlernen.

    Unsere Empfehlung: Wir bieten Praktika von 4-6 Monaten an, empfehlen jedoch immer eine Dauer von 6 Monaten. Praktika kannst du jederzeit während Deines Studiums oder im Gap Year zwischen Deinem Bachelor- und Master-Studium antreten. Mit abgeschlossenem Master-Studium bewirbst Du Dich direkt für eine Einstiegsposition. Praktika bieten wir hier aus Fairness-Gründen nicht mehr an.

    Direkteinstieg:
    Für unsere Direkteinstiege kannst Du Dich hierbewerben. Die Marken bzw. Divisionszuteilung richtet sich nach Deiner Verfügbarkeit sowie unseren vakanten Positionen.
    Grundsätzlich wird bei einem Direkteinstieg ein mehrstufiger Bewerbungsprozess durchlaufen. Zunächst wirst Du ein Interview mit einem für Deine Position zuständigen Talent-Acquisition Manager haben. War Dein erstes Gespräch überzeugend, folgen weitere Gespräche mit dem Fachbereich und (ggfs.) dem HR-Direktor/-Manager der Division.
    Wenn Dein Interview leider nicht zu einer Zusage geführt hat, so kannst Du natürlich persönliches Feedback einfordern. Unsere Koordinatorin wird sich zwecks Terminfindung bei Dir melden. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir kein Feedback zu unserer Vorauswahl bzw. unserem Screening-Prozess geben können.

    Duales Studium in Kooperation mit der DHBW in Karlsruhe
    Wir bieten die Bachelorstudiengänge International Business (BA), Industrial Management (BA) sowie den Studiengang Sicherheitswesen/ Arbeitssicherheit (BSc) in Kooperation mit der dualen Hochschule in Karlsruhe an.

    Informationen zu den jeweiligen Studiengängen erhältst Du direkt auf der Internetseite der DHBW: https://www.karlsruhe.dhbw.de/startseite.html
    Innerhalb Deines dreijährigen Studiums durchläufst Du unterschiedliche Abteilungen entlang der Supply Chain, wie z.B. Customer Service, Supply Planning oder physische Logistik und sammelst Erfahrungen an den Standorten Düsseldorf und Karlsruhe (Logistikzentrum und Produktion). Der Einstieg erfolgt bei uns immer zum 01.09. eines Jahres.

    Weitere Informationen zu den jeweiligen Studiengängen erhältst Du direkt auf der Internetseite der DHBW: https://www.karlsruhe.dhbw.de/startseite.html
    Falls Du Dich für das duale Studium interessierst, so bewirb Dich einfach im Zeitraum Juli/August über unser Karriere-Portal. Hat uns Dein CV neugierig gemacht, so wollen wir Dich zunächst im Rahmen eines Assessment-Centers kennenlernen. Anschließend führst Du ein Gespräch mit dem Supply Chain Director einer Division und HR.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter Germany:
Unser neues Headquarter in Düsseldorf J1 steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:
L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf


Logistikzentrum Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Draisstraße 30
76461 Muggensturm

(Eröffnung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)

Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karlsruhe


Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach

Standorte Ausland

ICON Vienna:
Unser neues Office direkt am Wiener Hauptbahnhof steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:

L'Oréal Österreich GmbH

Wiedner Gürtel 9 (ICON Turm 9)
1100 Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich sehr viel Zeit für Praktikanten genommen. Die Welcome Days und das Praktikantenprogramm bieten einen sehr guten Einstieg in das Unternehmen.
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Extrem sozial und hohes Engagement für die Altersvorsorge und allgemeine Absicherungen für die Zukunft.
Tolle Benefits für die Mitarbeiter.
- sehr offene und herzliche Kultur
- Flexibilität innerhalb des Unternehmens
- Networking
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Teamwork 10/10
Verhalten von Führungskräften ist top
Unternehmen bietet super Kultur
Auf jedes Problem wird eingegangen.
Alles wird pro Mitarbeiter entschieden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 326 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- leider viele Oberflächlichkeiten und auch Ineffizienzen, wie in anderen großen Unternehmen auch, meiner Meinung nach
- Verständnis der Kollegen und Vorgesstzten sowie Menschlichkeit hat mir zT gefehlt, ich hatte wenig Vertrauenspersonen und musste eher für mich kämpfen, so meine Meinung
- Uns wurde in einem gemeinsamen Termin der Praktis von der HR vorgeschlagen, gemeinsam Bewertungen zu schreiben. Meiner Meinung nach schreibe ich meine Bewertung lieber alleine, danke!
Siehe oben.
Daher leider nicht zu empfehlen. Aber im Lebenslauf sieht’s ganz nett aus. Wurde aber auch schon von Personalern von anderen Firmen auf den Ruf von L’Oréal angesprochen. Das Image ist ja bekannt und man weiß auch vorher wo man sich bewirbt. ;-)
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Dass es leider sehr abhängig davon ist, in welcher Abteilung man landet, ob man eine gute Zeit hat oder nicht. Manche Divisionen haben intern seit Jahren keinen guten Ruf. Das ist Schade und sollte dringend geändert werden!
Das um Headcounts gekämpft werden muss. Auch muss oft intern vorgeführt werden, was alles tolles umgesetzt wurde. Dafür fehlt häufig die Zeit.
Ich würde gerne meinen Hund mit zur Arbeit nehmen können.
Es ist eine eigene Welt. Und entweder man passt sich an und gehört dazu oder eben nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 238 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Versucht nicht immer alles unter den Teppich zu kehren. Es hilft auch nicht, wenn man die Praktikanten auf Kununu loslässt, nur damit man endlich wieder mal positive Bewertungen bekommt. Es hat seinen Grund, weshalb die Mehrheit der Festangestellten und Ex-Angestellten das Unternehmen schlecht bewerten. Fangt mal damit an, die angegebenen Punkte zu verbessern. Auch Praktikanten werden evtl. mal zu Angestellten und werden dann das wirklich WAHRE L'Oréal kennenlernen.
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Kündigt alle Area Manager und ein Teil der Trainer. Stellt sozialere Leute ein und vielleicht hilft ein regelmäßiges Empathie und Sozial Training für Manager und Trainer.
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Vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfte hinterfragen, weniger auf das eigene Image geben und mehr auf die eigenen Mitarbeiter acht geben
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mir fällt ehrlichgesagt nichts ein, bin super zufrieden
Höhere Gehälter, Aufstiegschancen vom AD erhöhen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 193 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Das Image ist leider nicht immer positiv und man hört oft von einer Ellbogenkultur. Allerdings kann ich bislang nichts davon bestätigen sondern eher das Gegenteil.
Hat deutlich nachgelassen in den letzten Jahren. Corona hat das verstärkt.
3
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L'Oreal steht stets hinter den Firmenwerten.
5
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Dafür macht L'Oréal wirklich alles.
5
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Es wird sehr viel für das Image getan. Nach außen hin präsentiert sich L'Oréal als tolles Unternehmen, wo angeblich Diversität und Ethik aufeinander treffen. Ist man erstmal ein paar Jahre dabei, merkt man schnell, dass dies nur heiße Luft ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L'Oréal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Überstunden sind Standard. Auf Privatleben wird keine Rücksicht genommen. Es wird sogar im Urlaub angerufen und verlangt zurück zu kommen. Urlaub muss beantragt werden. Leider muss man ewig lange auf eine Bestätigung warten. Auf Familienleben wird leider nicht geachtet und wenn man ein Notfall hat ist es eher ein Problem für die Manager.
1
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Seit Corona verschwimmen die Grenzen des Privatlebens mit den Arbeitszeiten. Bis Februar 2021 durften keine Überstunden aufgeschrieben werden. Es wurde dennoch erwartet, alles zu geben und eine 0% Erhöhung hinzunehmen.
1
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In meiner Abteilung war viel Work, wenig Life meiner Ansicht nach. Ich musste stark auf meine Überstunden achten, dadurch schob man den Berg Arbeit oftmals vor sich her.
Der Tagesablauf dreht sich nur um den Job. An dem freien Tag wird man kontaktiert per Email, Telefon und sogar in im Urlaub.
2
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Leider relativ viele Überstunden, da die Headcounts begrenzt sind. Die Kapazitäten sind aber mehr als ausgelastet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 146 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).


In den Mitarbeiter Gesprächen wird in der Regel sehr viel über nicht nachvollziehbare Defizite geredet. Es wird aber keine Lösung erarbeitet.
Weiterbildung nur noch digital und nicht während der Arbeitszeit.
2
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Es gibt die offiziell vorgeschriebenen Weiterbildungsmaßnahmen, Karriere ist auch damit aber trotzdem sehr mühsam - es sei denn, man hat kein Problem damit, sich hochzuschleimen.
1
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Durch die hohe Fluktuation bei L'Oreal hat man stets die Möglichkeit sich auf weitere Stellen innerhalb des Unternehmens zu bewerben. Sich weiter zu entwickeln ist ein Muss.
5
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Weiterbildung und ein nächster Schritt ist immer möglich, so lange du es andeutest und das bei deinen Gesprächen mit deinem Vorgesetzten ansprichst.
5
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Karriere? Weiterbildung? Gibt es nur wenn man auf der Schleimspur nicht ausrutscht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 103 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 571 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in82 Gehaltsangaben
Ø18.400 €
Außendienstmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Assistent Produktmanager10 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L'Oréal Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
L'Oréal Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Awards