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L'Oréal Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 304 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (180)
    59.210526315789%
    Gut (67)
    22.039473684211%
    Befriedigend (32)
    10.526315789474%
    Genügend (25)
    8.2236842105263%
    3,83
  • 143 Bewerber sagen

    Sehr gut (99)
    69.230769230769%
    Gut (12)
    8.3916083916084%
    Befriedigend (13)
    9.0909090909091%
    Genügend (19)
    13.286713286713%
    3,97
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,32

Firmenübersicht

We are the leading beauty company, pioneering the digital transformation. 

Our ambition is to be the worlds first beauty tech company, by creating relevant innovation. 

                                                                                                           - Making life more beautiful -


 At L’Oréal everything starts with the consumer 
Für uns ist der Konsument der Ursprung für all das, was wir täglich tun. Dank der Tools und Daten, die uns die digitale Welt bietet, wissen wir dabei genau, was der Konsument will – und was nicht. Deshalb sind wir davon überzeugt, dass sich Beauty und die Digitalisierung perfekt ergänzen.


In den vergangenen Jahren haben wir uns stärker verändert als viele Jahre zuvor. Dabei haben wir unser Business sowie unsere Art zu arbeiten kontinuerlich neu erfunden. Um uns auch in Zukunft in einer dynamischen Welt behaupten zu können, müssen wir agil genug sein, diese Veränderungen früher als unsere Wettbewerber zu erkennen. Dieses Ziel beschäftigt und ermutigt uns gemeinsam als Team, das L’Oréal von morgen zu gestalten. 

Um unsere Reise als Marktführer weiter voranzutreiben, brauchen wir Dich, um das Leben unserer Konsumenten schöner zu machen – Tag für Tag. Und das mit all unseren Marken:

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Alle detaillierten Informationen zu L'Oréal als Arbeitgeber (unsere Jobs, unsere Kultur, unser Bewerbungsprozess u.v.m.) findet Du hier. Falls Du ganz generelle Informationen über L'Oréal als Konzern suchst, dann bist Du hier richtig. 

Gerne kannst Du Dich auch einfach bei Kununu weiter über uns und unseren Bewerbungsprozess informieren. Der nachfolgenden Reiter "für Bewerber" hilft Dir hoffentlich, all Deine Fragen rund um Deine Bewerbung zu beantworten. 

pictures: © merTens, 2018, all rights reserved. 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

1,26 Milliarden €

Mitarbeiter

ca. 2000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben Produkte unserer 34 Marken nahezu in der ganzen Welt. Unsere Marken erstrecken sich dabei auf die vier Bereiche Apotheke, Consumer, Luxe und Professional sowie auf die Produktkategorien Haarpflege und -Farbe, Hautpflege, Parfum sowie Make-Up. Global erzielten wir hiermit 2017 einen Umsatz von €26 Mrd. Wir in Deutschland, als fünftstärkstes Land der L'Oréal Gruppe, suchen kontinuierlich Potentiale, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Programmatic Trader bis hin zum Campus-Manager, wir suchen verschiedenste Persönlichkeiten und Experten. Nur so können wir es schaffen, bis 2020 weltweit 1 Milliarde Konsumenten zu gewinnen. 

Perspektiven für die Zukunft

Das Thema Perspektiven beginnt bei uns bereits während des Bewerbungsgespräches. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern. 






Benefits

Unsere Benefits basieren auf den vier Säulen Gesundheitsmanagement, Sicherheit & Soziales, Familie & Beruf sowie Service Leistungen. In den einzelnen Bereichen bieten wir u.a. folgende Benefits an:

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An dieser Stelle möchte wir ebenfalls transparent über unsere Gehälter sprechen bzw. informieren:

Praktikanten/Werkstudenten:
Praktikanten, egal ob verpflichtendes oder freiwilliges Praktikum, erhalten bei uns 1500 € brutto pro Monat. Werkstudenten erhalten einen Stundensatz von 14,43 € und können bis zu 20 Stunden (pro Woche) während der Vorlesungszeiten und bis zu 38,5 Stunden (pro Woche) in der vorlesungsfreien Zeit arbeiten.

Direkteinstieg nach dem Master:
Einsteiger erhalten mit einem abgeschlossenen Master-Studiengang in der Summe ca. 53.000 € brutto. Diese setzen sich aus einem Grundgehalt von ca. 50.000 € brutto (13. Monatsgehälter) nach einer Probezeit von 6 Monaten, Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie und einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe zusammen. Dies gilt für folgende Einstiegspositionen: Junior Product Manager, Junior Sales Manager, Junior Supply-Chain Manager und Junior Controller.

Bei einigen wenigen Einstiegspositionen, wie beispielsweise unserem Traineeprogramm, welches sich an Bachelor-Absolventen richtet, unterscheidet sich das Einstiegsgehalt vom Oben genannten. Hier liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 51.000 € brutto, welches sich aus einem Grundgehalt von ca. 48.000€ brutto (ebenfalls 13. Monatsgehälter) nach der Probezeit von 6 Monaten, Urlaubsgeld nach Tarifvertrag Chemie sowie einem variablen Profit-Sharing der L'Oréal Gruppe. 

Einstieg mit Berufserfahrung: 
Unsere generelle Gehaltsstruktur ergibt sich aus einem kontinuierlichen Marktvergleich. Im Allgemeinen (insbesondere (Junior-) Managementfunktionen) ergibt sich die intere Gehaltsentwicklung wiederum durch ein sogenanntes Salary-Grid. Die hierbei ausschlaggebenden Punkte sind die Job-Mastery sowie die Ziel-Erreichung, die Du zusammen mit Deinem Vorgesetzten im Rahmen des Jahresendgespräches besprichst. 

Hier findest Du weitere spannende Informationen zu unserer Gehaltsstruktur.



4 Standorte

Headquarter Germany:
Unser neues Headquarter in Düsseldorf J1 steht für maximale Transparenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Durch unser Open-Office Konzept sowie die vielen Work-Spaces haben wir den Grundstein dafür gelegt, unsere ganz eigene Form von Agilität auszuüben. Du willst uns besuchen? Dann findest du uns hier:

L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf

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Logistikzentrum Karlsruhe, zukünftig in Muggensturm:
L'Oréal Logistikzentrum
Am Storrenacker 30
76139 Karlsruhe-Hagsfeld

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(Grundsteinlegung unseres neuen Logistikzentrums in Muggensturm)

Produktionsstandort Karlsruhe:
L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karslruhe

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Distributionszentrum Mönchengladbach:
L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe
Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach

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Standorte Inland

L'Oréal Deutschland GmbH Headquarter
Johannstraße 1
40476 Düsseldorf

L'Oréal Logistikzentrum
Am Storrenacker 30
76139 Karlsruhe-Hagsfeld

L'Oréal Produktion Deutschland GmbH & Co KG
Hertzstraße 175
76187 Karslruhe

L'Oréal Deutschland GmbH Distributionszentrum Division Luxe

Regioparkring 32
41199 Mönchengladbach

Impressum

L'ORÉAL Deutschland GmbH 

Johannstraße 1
40476 Düsseldorf
Tel: (0211) 43 78 01

Geschäftsführer: Fabrice Megarbane, Suzan Schlag, Rolf Sigmund, Laurence Pardieu-Duthil, Pierre Haller, Yannick Chalmé, Georg Held, Vianney Derville.

Sitz der Gesellschaft: Karlsruhe 
Handelsregister: Amtsgericht Mannheim HRB 100381 
Ust-Ident-Nummer: DE 143596111

Für Bewerber

Videos

Wir sind L'Oréal

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Für unsere Direkteinstiege in den Bereichen Sales, Supply-Chain, Controlling und Marketing musst Du einen Master-Abschluss haben. Wir haben diese Entscheidung bewusst getroffen, da wir glauben, dass Dir ein Master-Abschluss viele persönliche sowie fachliche learnings ermöglicht, die Dich noch besser auf einen Einstieg bei uns vorbereiten. 

Gesuchte Studiengänge

Wir habe keine bestimmten Studiengänge definiert, welche für uns eine Art K.O.-Kriterium darstellen. Vielmehr halten wir Ausschau nach Menschen, die sich und Ihre Arbeit kontinuierlich hinterfragen, dabei Ihre ganz eigenen Learnings verinnerlichen und diese in neuen Umgebungen sinnvoll anwenden. 

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir wollen Euch gerne so kennenlernen, wie Ihr wirklich seid. Deshalb ist es unser Rat, ganz natürlich in den Bewerbungsprozess zu gehen und uns nur das mitzuteilen, was Ihr wirklich denkt. Bitte lasst Euch nicht von Aussagen & Tipps aus dem Internet dazu verleiten, ein falsches Bild von Euch zu vermitteln. Letztendlich ist es wichtig, dass Ihr nach dem Jobeinstieg auch genau der seid, den wir im Interview kennen- sowie schätzen lernen haben dürfen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Aufgrund der neuen Datenschutzverordnung möchten wir Euch bitten, alle Bewerbungen ausschließlich über unsere Online-Plattform durchzuführen. Uns ist es leider nicht mehr möglich, Bewerbungen per E-Mail weiterzuverarbeiten bzw. weiterzuleiten. 

Auswahlverfahren

Uns ist es wichtig, maximale Transparenz im Bewerbungsprozess zu gewährleisten, weshalb wir nachfolgend über unsere Auswahlprozesse informieren möchten. Je nach Position variiert der Bewerbungsprozess wie folgt:


Werkstudententätigkeit
Die Bewerbung um eine Werkstudententätigkeit erfolgt über unser Karriere-Portal und stellt grundsätzlich eine Initiativbewerbung dar. Eine unverzügliche Rückmeldung ist hier leider nicht immer möglich, da sich Werkstudenten-Stellen oftmals sehr kurzfristig ergeben und wir warten wollen, bis wir Dir eine passende Stelle anbieten können. Passt Dein Profil gut auf eine freigewordene Stelle, kommen wir natürlich direkt auf Dich zu. Gespräche finden hier grundsätzlich direkt mit dem Fachbereich statt. Ein Gespräch mit einem HR-Verantwortlichen fällt hier i. d. R. aus.

Unsere Empfehlung: Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt möchten wir Dich bitten, unbedingt den möglichen Zeitraum und, falls vorhanden, Deinen Wunschbereich anzugeben. 

Praktikum:

Falls Du dich für ein Praktikum interessierst, so bewirb Dich einfach über unser Karriere-Portal (oder lerne uns direkt auf einem unserer Campus-Events kennen).

Wir bieten Praktika in den Bereichen Product-Management, Sales, Supply-Chain, Controlling, Brand-Communication & Digital sowie im Event-Bereich an. Deine Bewerbung beantworten wir i. d. R. innerhalb von 2 Wochen. Hat uns Dein CV neugierig gemacht, so wollen wir Dich zunächst durch ein Telefoninterview oder in einem Assessment-Center (#Marketing) durch HR kennenlernen. Anschließend führst Du ein Gespräch mit Deinem potenziellen Fachbereich. Im Rahmen des Assessment-Center verbringen wir einen ganzen Tag miteinander, in dem auch Du prüfen kannst, ob Du Dich wohl fühlst und Dir eine Zeit bei uns vorstellen kannst.

Unsere Empfehlung: Wir bieten Praktika von 4-6 Monate an, empfehlen jedoch immer eine Dauer von 6 Monaten. Praktika kannst du jederzeit während Deines Studiums oder im Gap Year zwischen Deinem Bachelor- und Master-Studium antreten. Mit abgeschlossenem Master-Studium bewirbst Du Dich direkt für einen Einstiegsposition. Praktika bieten wir hier aus Fairness-Gründen nicht mehr an. 

Direkteinstieg:

Für unsere Direkteinstiege in den Bereichen Controlling, Marketing, Sales und Supply-Chain kannst Du Dich hier bewerben. Die Marken bzw. Divisionzuteilung richtet sich nach Deinem Startdatum bzw. den verfügbaren Positionen, den Eindrücken des Erstgespräches sowie (sofern möglich) Deiner Priorisierung und wird nach dem Erstgespräch mitgeteilt. 

Grundsätzlich wird bei einem Direkteinstieg ein mehrstufiger Bewerbungsprozess durchlaufen. Zunächst wirst Du ein Interview mit einem für Deine Position zuständigen Talent-Acquisition Manager haben. War Dein erstes Gespräch überzeugend, folgen weitere Gespräche mit dem Fachbereich und (ggfs.) dem HR-Direktor/-Manager der Division. 

Wenn Dein Interview leider nicht zu einer Zusage geführt hat, so kannst Du natürlich persönliches Feedback einfordern. Unsere Koordinatorin wird sich zwecks Terminfindung bei Dir melden. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir kein Feedback zu unserer Vorauswahl bzw. unserem Screening-Prozess geben können.

Duales Studium in Kooperation mit der DHBW in Karlsruhe

Wir bieten die Bachelorstudiengänge International Business (BA), Industrial Management (BA) sowie den Studiengang Sicherheitswesen/ Arbeitssicherheit (BSc) in Kooperation mit der dualen Hochschule in Karlsruhe an.

Innerhalb Deines dreijährigen Studiums durchläufst Du unterschiedliche Abteilungen entlang der Supply Chain, wie z.B. Customer Service, Supply Planning oder physische Logistik und sammelst Erfahrungen an den Standorten Düsseldorf und Karlsruhe (Logistikzentrum und Produktion). Der Einstieg erfolgt bei uns immer zum 01.09. eines Jahres.

Falls Du Dich für das duale Studium interessierst, so bewirb Dich einfach im Zeitraum Juli/August über unser 
Karriere-Portal. Hat uns Dein CV neugierig gemacht, so wollen wir Dich zunächst im Rahmen eines Assessment-Centers kennenlernen, in dem auch Du prüfen kannst, ob Du Dich wohl fühlst und Dir Dein Studium bei uns vorstellen kannst. Anschließend führst Du ein Gespräch mit dem Supply Chain Director einer Division und HR.

Weitere Informationen zu den jeweiligen Studiengängen erhältst Du direkt auf der Internetseite der DHBW: https://www.karlsruhe.dhbw.de/startseite.html  


L'Oréal Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,97 Bewerber
3,32 Azubis
  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- locker und ungezwungen
- freundlich
- lustig
- inspirierend
- dynamisch
- herausfordernd
- harmonisch
- respektvoll
- Wertschätzung & Akzeptanz (auch gegenüber Praktikanten!!)

Vorgesetztenverhalten

Im Team:
- man bekommt viel Verantwortung und kann eigene Projekte übernehmen
- offene Kommunikation und ehrliches Feedback für Praktis
- man wird allerdings auch ins kalte Wasser geworfen, um an seinen Herausforderungen zu wachsen
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt
- man wird wie ein volles Mitglied in das Team integriert und nicht als unerfahrene/r Praktikant/in abgestempelt
- man wird zu so gut wie bei allen Meetings und auch zu externen Terminen mitgenommen (wenn man möchte)

Im Unternehmen:
- Verantwortung wird übernommen: Arbeitsschutzseminare sind für alle Mitarbeiter verpflichtend
- Weiterbildung wird angeboten: Seminare für neue Business Tools usw. werden regelmäßig angeboten
- Nahbarkeit: Die Vorgesetzten schätzen die Arbeit von Praktikanten wert und respektieren sie (auch aus anderen Divisionen/Abteilungen), man trifft in der Kantine auch gerne mal auf den Deutschlandchef und andere höhergestellte Mitarbeiter (das ist sehr sympathisch!!)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl im eigenen Team als auch insgesamt im Unternehmen sehr gut. Es herrscht allgemein ein sehr freundlicher Ton unter den Mitarbeitern und man versucht auch Konflikte immer auf einer freundlichen Ebene zu lösen.

Interessante Aufgaben

- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigene Projekte
- Produktpräsentationen vor neuen Mitarbeitern

Kommunikation

Im Team: Offene Kommunikation (Fehler werden angesprochen aber man wird auch gelobt), Feedback-Gespräche in der Mitte und zum Ende des Praktikums, mehrere Meetings während der Woche zu denen zu 95% auch die Praktikanten mitkommen dürfen, man wird im Team nach seiner ehrlichen Meinung / Ideen / Verbesserungsvorschlägen gefragt und somit gut integriert

Im Unternehmen ingesamt: Sehr gute Kommunikation über E-Mail-Verteiler, Info-TVs und über das unternehmensinterne Intranet

Gleichberechtigung

Einige Benefits stehen lediglich den Festangestellten zu (z.B. parken direkt im Haus vs. parken auf einem angemieteten benachbarten Parkplatz)

--> Praktikantensprecher setzen sich für das Feedback der Praktikanten ein

Karriere / Weiterbildung

Ein Einstieg als Festangestellter ist quasi erst nach dem Master möglich (Ausnahme Assistenz oder Trainee)

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn für Praktikanten - egal ob Pflicht-Praktikum oder freiwillig --> Top !!

Arbeitsbedingungen

- Toller Kollegenzusammenhalt
- Allgemein sehr nettes Miteinander, auch mit fremden Kollegen im Unternehmen
- Tolle Networking und Kaffee Kultur: Man verabredet sich mit verschiedenen Personen zum Lunch und hat so die Möglichkeit immer wieder neue Leute kennenzulernen
- Super Kantine + Kaffebar
- Flexible Arbeitszeiten (man muss seine Aufgaben natürlich erledigen und ein effektives Zeitmanagement an den Tag legen, muss allerdings keinen strickten 9-5 Tag haben, wenn man seine Prioritäten abgearbeitet hat)
- Ideale Work-Life-Balance
- Dresscode (Casual-Chic) entspricht modernen Standards
- Guter IT Service
- Digitales arbeiten mit modernen Business Tools
- Kleine Mitarbeiter-Events (z.B. Public Viewing zur WM, Armbänder basteln mit Stefanie Giesiger für DKMS, ... ) versüßen den Arbeitnehmern den Alltag
- Gute interne Kommunikation + Transparenz über das Intranet
- Mitarbeiterrabatte und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Es wird überwiegend auf den Gebrauch von Papier verzichtet und circa zu 95% digital gearbeitet
- E-Cars verfügbar für Dienstreisen im näheren Umkreis
- Verpackungsmaterial (Füllmaterial) wird wiederverwendet und nicht einfach weggeworfen
- Wiederverwendbare Kaffeebecher werden für die Mitarbeiter an der Bar herausgegeben
- Soziales Engagement z.B. für DKMS

Work-Life-Balance

- Überstunden werden streng kontrolliert und auf ein Minimum reduziert
--> sollten in Stoßzeiten dennoch Überstunden anfallen, werden diese schnellstmöglich vom Vorgesetzten ausgeglichen
- Es gibt Ruheräume und Boxen, in denen man in Ruhe arbeiten kann
- Grüner Außenbereich und toller Ausblick über Düsseldorf
- Sportraum verfügbar
- Flexible Arbeitszeiten
- Snackautomaten, Kuchen, Waffeln, super Mittagessen, Kaffee, Eis: alles innerhalb des Gebäudes verfügbar
- 1 x pro Monat Praktikanten-Frühstück (inkl. Workshop)
- 1 x pro Monat Frühstück innerhalb der eigenen Division (inkl. Workshop)
- 1 x pro Woche Praktikanten-Treff in der Düsseldorfer Innenstadt
- Kaffepausen für internes Networking werden in den Arbeitsalltag integriert

Image

Super Image !! L'Oréal steht in deutschlandweiten Rankings als einer der besten Arbeitgeber da und wenn ich Freunden und Bekannten von meinem Praktikum erzähle, werde ich für meinen Arbeitsplatz bewundert. Viele meiner Freunde (Studenten) würden sich auch gerne in dem Unternehmen für ein Praktikum / eine Festanstellung bewerben

Verbesserungsvorschläge

  • Bei Qualifikation auch einen Einstieg nach dem Bachelor ermöglichen mit Möglichkeit auf eine duale Kombination aus Arbeit + Master-Studium
  • Beim Auswahltag Einzelgespräche mit dem Personaler integrieren (bevor die Bewerber ihr Feedback erhalten)

Pro

Einfach alles

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    L'Oreal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 13.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

-Ehrlichkeit wird nicht geschätzt/gewünscht. Alles muss immer großartig und toll sein. Kritik ist unerwünscht
-Man muss für alle (!) Marken des Unternehmens brennen. Es wird nicht akzeptiert wenn man sich lediglich in Marke, Produkt und Zielgruppe hineindenken kann und dadurch einen guten Job macht
-Es wird erwartet, dass man sich ab Tag 1 durch Coffee- und Lunch-Dates vernetzt, was prinzipiell kein schlechter Ansatz ist. Jedoch nimmt diese Kultur teils extreme Ausmaße an. Man wird regelrecht dazu gedrängt sich zu vernetzen. Wer kein, im Kalender eingetragenes, Lunch-Date hat läuft Gefahr alleine in der Kantine zu sitzen. Mittagessen mit dem Team gibt es nur, wenn es im Kalender steht.
-Vorgesetzte loben durchaus die geleistete Arbeit. Gelegentlich hat man jedoch den Eindruck, dies geschieht nur, weil es ein relevanter Punkt in Mitarbeiterbefragungen ist

Vorgesetztenverhalten

-Direkte Vorgesetzte haben sich immer korrekt verhalten. Ziele wurden nachvollziehbar gesetzt und das Feedback zu erledigten Jobs war immer fair
-Von hierarchisch höher gestellten Personen wird man teils ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Der Kollengenzusammenhalt scheint oberflächlich gut. Man macht jedoch oft die Erfahrung, dass der freundschaftliche Umgang oft nur gespielt ist

Interessante Aufgaben

Insgesamt sind die Aufgaben interessant. Man ist jedoch oft eingeschränkt, da aus Paris viele Themen/Medien starr vorgegeben sind. Innerhalb des Spielraums kann man sich jedoch frei einbringen

Kommunikation

-Man wird regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen und den Einfluss auf den eigenen Job informiert
-Informationen sind jedoch im Großen und Ganzen eine Holschuld. Wer nicht fragt, bekommt keine Infos

Gleichberechtigung

Im Marketing sind die überwiegende Mehrheit Frauen

Karriere / Weiterbildung

-Mitarbeiter werden auf Basis von Halbjahres- und Jahresgesprächen entsprechend gefördert
-Befördert wird oft jedoch nicht, wer fachlich am besten ist, sondern wer besser im Unternehmen vernetzt ist. Man muss aktiv an seiner Karriere arbeiten und viele Klinken putzen weiter zu kommen
-Viele nutzen L'Oréal lediglich als Sprungbrett für ihre weitere Karriere

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen umfangreich

Arbeitsbedingungen

-Die technische Ausstattung entspricht dem heutigen Stand
-Das neue Gebäude in Düsseldorf ist insgesamt sehr modern und offen. Alle Etagen sind als Open-space gestaltet, was eine sehr transparente Umgebung schafft und zu teils hohen Lärmpegeln führt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-L'Oréal packt an vielen Stellen das Thema Umweltbewusstsein an. So wird zB. Plastik in der Zentrale so weit wie möglich vermieden

Work-Life-Balance

-Urlaub kann recht problemlos genommen werden
-Überstunden müssen ab einer bestimmten Anzahl abgebaut werden
-Home-Office kann einfach im Kalender eingetragen werden

Image

-Nach außen hat die Firma ein relativ gutes Image. Blickt man hinter die Fassade stellt man jedoch fest, dass das Image mit der Realität nicht übereinstimmt. Nach außen wird sehr viel Make-up aufgetragen
-Intern gibt es die sogenannte Loreality, die für den familiären Zusammenhalt stehen soll. Allerdings stellt man auch hier fest, dass vieles oft nur gut gespielt und oberflächlich ist

Verbesserungsvorschläge

  • -Verbessert die Wertschätzung eurer Mitarbeiter -Es hilft nichts, auf der Website die Mythen über L'Oréal mit der (angeblichen) Realität zu vergleichen. Viele dieser Mythen stimmen leider. Arbeitet daran, dass hinter der kommunizierten Realität auch Substanz steckt -Etabliert eine Kultur, in der Ehrlichkeit wirklich wertgeschätzt wird

Pro

-Spannende Marken und Produkte
-Cooles neues HQ in Düsseldorf
-Fachlich super qualifizierte Kollegen, von denen man viel lernen kann
-Starker Fokus auf Digitalisierung

Contra

-Es wird immer noch gefordert, dass man für das Unternehmen, die Produkte sowie die Marken brennt. Sich hineinversetzen zu können wird alleine nicht akzeptiert
-Leider gilt ebenfalls immer noch, wer am lautesten schreit, bekommt am meisten oder kommt weiter. Eher ruhige oder introvertierte Menschen haben es schwer
-Der Leistungsdruck und die Arbeitsbelastung sind sehr hoch
-Vieles ist sehr oberflächlich und gespielt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    L'Oréal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 01.Sep. 2018 (Geändert am 07.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter der Belegschaft war katastrophal. Es herrschte Stimmung, die einem kalten Krieg ähnelte. Ständig wurden einem gehässige Blicke zugeworfen, gelästert, getuschelt und gehässige Kommentare abgegeben. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fairer Stundenlohn und faire Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastik, Plastik, Plastik.....

Verbesserungsvorschläge

  • Alle aufgeführten Punkte wurden dem Vorgesetzten im Vertrauen gemeldet. Dieser jedoch hat es bevorzugt, dass den betroffenen Personen weiterzusagen. Dieser haben sich daraufhin über uns lustig und über das Angesprochene lustig gemacht. Ich finde dieses Verhalten völlig inakzeptabel. Man wendet sich in Vertrauen an seinen Vorgesetzten, der total unsensibel damit umgeht. Ich bin zudem der Meinung, dass alles unter den Tisch gekehrt wird. Meines Erachtens ist das heimliche Fotografieren von anderen Angestellten, sowie Zeigen des Mittelfingers mindestens einer Abmahnung wert, wenn nicht sogar Kündigungsgrund.

Pro

Die Arbeit war angemessen, das Gehalt war fair.

Contra

Ich selbst würde nie wieder den Job annehmen, noch würde ich, zumindest einem Studenten, die Aufnahme einer Tätigkeit empfehlen. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so katastrophale Zustände erlebt, noch habe ich jemals so eine Studenten-feindliche und verachtende Art gesehen. Hier die Kurzfassung:
- Man hatte das Gefühl unwillkommen und eine Last zu sein.
- Ständig gehässige Kommentare, gehässige Blicke
- Wer Grundlegendes, wie "danke" "Bitte" oder "Guten Morgen" erwartet, wird enttäuscht. Man wurde oft ignoriert, selbst wenn man den ersten Schritt gemacht hat.
- "Diversity" schön und gut. Aber nicht, um in seiner Sprache, gehässig über andere zu tratschen.
- Gruppe von Mädels wurde von männlichen Festangestellten "heimlich" fotografiert. Blöd nur, wenn man den Blitz anlässt. Datenschutz und Privatsphäre ist hier Fehlanzeige
- Raten zum Tragen von Hotpants an de Tagesordnung. Als Frau fühlt man sich toooootal gut aufgehoben
- Einer Kollegin wurde mit dem Mittelfinger geantwortet. Ich weiß nicht, in welcher Firma so etwas sonst toleriert werden würde.
- Keine gescheite Einarbeitung, keine gescheite Sicherheitseinweisung, wie wir am Ende durch Zufall erfahren haben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Loreal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/Lieber ehemalige/r Kollege/in, es trifft uns sehr, Deine Schilderungen zu lesen. Unsere Ethik-Leitlinien stellen klar, dass Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, auch physische, verbale, sexuelle oder psychische Belästigung, Missbrauch oder Bedrohung nicht toleriert werden. Wir werden Deinen Hinweisen auf jeden Fall nachgehen und bitten Dich, mit mir als Ethikbeauftragten von L’Oréal Deutschland Kontakt aufzunehmen. Nur wenn wir die Hintergründe und Details kennen, können wir den Fall untersuchen und entsprechende Maßnahmen einleiten. Wir versichern Dir, dass wir Dein Anliegen vertraulich behandeln werden. Meine Kontaktdaten sind: Martin.Tenzer@loreal.com, Telefon 0211-4378510. Alternativ hast Du die Möglichkeit, uns Deinen Fall anonym über unsere geschützte Website http://www.lorealspeakup.com/ zu schildern. Viele liebe Grüße,

Ruben Latz
Talent Acqusition & Management
L'Oréal Deutschland


Bewertungsdurchschnitte

  • 304 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (180)
    59.210526315789%
    Gut (67)
    22.039473684211%
    Befriedigend (32)
    10.526315789474%
    Genügend (25)
    8.2236842105263%
    3,83
  • 143 Bewerber sagen

    Sehr gut (99)
    69.230769230769%
    Gut (12)
    8.3916083916084%
    Befriedigend (13)
    9.0909090909091%
    Genügend (19)
    13.286713286713%
    3,97
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,32

kununu Scores im Vergleich

L'Oréal Deutschland
3,87
452 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
161.190 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.261.000 Bewertungen