Wir vertreiben Produkte unserer 34 Marken nahezu in der ganzen Welt. Unsere Marken erstrecken sich dabei auf die vier Bereiche Apotheke, Consumer, Luxe und Professional sowie auf die Produktkategorien Haarpflege und -Farbe, Hautpflege, Parfum sowie Make-Up. Global erzielten wir hiermit 2017 einen Umsatz von €26 Mrd. Wir in Deutschland, als fünftstärkstes Land der L'Oréal Gruppe, suchen kontinuierlich Potentiale, die L'Oréal auf das nächste Level heben wollen. Vom Data-Analyst, über Programmatic Trader bis hin zum Campus-Manager, wir suchen verschiedenste Persönlichkeiten und Experten. Nur so können wir es schaffen, bis 2020 weltweit 1 Milliarde Konsumenten zu gewinnen. 

Das Thema Perspektiven beginnt bei uns bereits während des Bewerbungsgespräches. Uns ist es wichtig, hier eine erste Vorstellung davon zu bekommen, wer Du bist und wer Du bei L'Oréal seien könntest. Dabei geht es weniger um vorgegebene Karrierepfade, sondern vielmehr um langfristige Rollen bzw. Funktionen, die zu Deiner Persönlichkeit und Deinem Potential passen. Natürlich sind zukünftige Rollen, insbesondere in einem sehr dynamischen Business, schwer vorherzusehen, dennoch liegt ein Fokus im Bewerbungsprozess darauf, frühstmöglich Potentiale zu erkennen und folglich zu fördern. 

Für unsere Direkteinstiege in den Bereichen Sales, Supply-Chain, Controlling und Marketing musst Du einen Master-Abschluss haben. Wir haben diese Entscheidung bewusst getroffen, da wir glauben, dass Dir ein Master-Abschluss viele persönliche sowie fachliche learnings ermöglicht, die Dich noch besser auf einen Einstieg bei uns vorbereiten. 

Wir habe keine bestimmten Studiengänge definiert, welche für uns eine Art K.O.-Kriterium darstellen. Vielmehr halten wir Ausschau nach Menschen, die sich und Ihre Arbeit kontinuierlich hinterfragen, dabei Ihre ganz eigenen Learnings verinnerlichen und diese in neuen Umgebungen sinnvoll anwenden. 

Wir wollen Euch gerne so kennenlernen, wie Ihr wirklich seid. Deshalb ist es unser Rat, ganz natürlich in den Bewerbungsprozess zu gehen und uns nur das mitzuteilen, was Ihr wirklich denkt. Bitte lasst Euch nicht von Aussagen & Tipps aus dem Internet dazu verleiten, ein falsches Bild von Euch zu vermitteln. Letztendlich ist es wichtig, dass Ihr nach dem Jobeinstieg auch genau der seid, den wir im Interview kennen- sowie schätzen lernen haben dürfen.

Aufgrund der neuen Datenschutzverordnung möchten wir Euch bitten, alle Bewerbungen ausschließlich über unsere Online-Plattform durchzuführen. Uns ist es leider nicht mehr möglich, Bewerbungen per E-Mail weiterzuverarbeiten bzw. weiterzuleiten. 

Uns ist es wichtig, maximale Transparenz im Bewerbungsprozess zu gewährleisten, weshalb wir nachfolgend über unsere Auswahlprozesse informieren möchten. Je nach Position variiert der Bewerbungsprozess wie folgt:

Werkstudententätigkeit
Die Bewerbung für eine Werkstudententätigkeit erfolgt über unser Karriere-Portal und stellt grundsätzlich eine Initiativbewerbung dar. Eine unverzügliche Rückmeldung ist hier leider nicht immer möglich, da sich Werkstudenten-Stellen oftmals sehr kurzfristig ergeben und wir warten wollen, bis wir Dir eine passende Stelle anbieten können. Passt Dein Profil gut auf eine freigewordene Stelle, kommen wir natürlich direkt auf Dich zu. Gespräche finden hier grundsätzlich direkt mit dem Fachbereich statt. Ein Gespräch mit einem HR-Verantwortlichen fällt hier i. d. R. aus.

Unsere Empfehlung: Da es sich um eine Initiativbewerbung handelt möchten wir Dich bitten, unbedingt den möglichen Zeitraum und, falls vorhanden, Deinen Wunschbereich anzugeben. 

Praktika in Düsseldorf/Karlsruhe:

Falls Du dich für ein Praktikum interessierst, so bewirb Dich einfach über unser Karriere-Portal (oder lerne uns direkt auf einem unserer Campus-Events kennen).

Wir bieten Praktika in den Bereichen Product-Management, Sales, Supply-Chain, Controlling, Brand-Communication & Digital sowie im Event-Bereich an. Deine Bewerbung beantworten wir i. d. R. innerhalb von 2 Wochen. Hat uns Dein CV neugierig gemacht, so wollen wir Dich zunächst durch ein Telefoninterview oder in einem Assessment-Center (#Marketing) durch HR kennenlernen. Anschließend führst Du ein Gespräch mit Deinem potenziellen Fachbereich. Im Rahmen des Assessment-Center verbringen wir einen ganzen Tag miteinander, in dem auch Du prüfen kannst, ob Du Dich wohl fühlst und Dir eine Zeit bei uns vorstellen kannst.

Unsere Empfehlung: Wir bieten Praktika von 4-6 Monate an, empfehlen jedoch immer eine Dauer von 6 Monaten. Praktika kannst du jederzeit während Deines Studiums oder im Gap Year zwischen Deinem Bachelor- und Master-Studium antreten. Mit abgeschlossenem Master-Studium bewirbst Du Dich direkt für einen Einstiegsposition. Praktika bieten wir hier aus Fairness-Gründen nicht mehr an. 

Direkteinstieg:

Für unsere Direkteinstiege in den Bereichen Controlling, Marketing, Sales und Supply-Chain kannst Du Dich hier bewerben. Die Marken bzw. Divisionzuteilung richtet sich nach Deinem Startdatum bzw. den verfügbaren Positionen, den Eindrücken des Erstgespräches sowie (sofern möglich) Deiner Priorisierung und wird nach dem Erstgespräch mitgeteilt. 

Grundsätzlich wird bei einem Direkteinstieg ein mehrstufiger Bewerbungsprozess durchlaufen. Zunächst wirst Du ein Interview mit einem für Deine Position zuständigen Talent-Acquisition Manager haben. War Dein erstes Gespräch überzeugend, folgen weitere Gespräche mit dem Fachbereich und (ggfs.) dem HR-Direktor/-Manager der Division. 

Wenn Dein Interview leider nicht zu einer Zusage geführt hat, so kannst Du natürlich persönliches Feedback einfordern. Unsere Koordinatorin wird sich zwecks Terminfindung bei Dir melden. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir kein Feedback zu unserer Vorauswahl bzw. unserem Screening-Prozess geben können.