Arbeitsatmosphäre

- locker und ungezwungen
- freundlich
- lustig
- inspirierend
- dynamisch
- herausfordernd
- harmonisch
- respektvoll
- Wertschätzung & Akzeptanz (auch gegenüber Praktikanten!!)

Vorgesetztenverhalten

Im Team:
- man bekommt viel Verantwortung und kann eigene Projekte übernehmen
- offene Kommunikation und ehrliches Feedback für Praktis
- man wird allerdings auch ins kalte Wasser geworfen, um an seinen Herausforderungen zu wachsen
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt
- man wird wie ein volles Mitglied in das Team integriert und nicht als unerfahrene/r Praktikant/in abgestempelt
- man wird zu so gut wie bei allen Meetings und auch zu externen Terminen mitgenommen (wenn man möchte)

Im Unternehmen:
- Verantwortung wird übernommen: Arbeitsschutzseminare sind für alle Mitarbeiter verpflichtend
- Weiterbildung wird angeboten: Seminare für neue Business Tools usw. werden regelmäßig angeboten
- Nahbarkeit: Die Vorgesetzten schätzen die Arbeit von Praktikanten wert und respektieren sie (auch aus anderen Divisionen/Abteilungen), man trifft in der Kantine auch gerne mal auf den Deutschlandchef und andere höhergestellte Mitarbeiter (das ist sehr sympathisch!!)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sowohl im eigenen Team als auch insgesamt im Unternehmen sehr gut. Es herrscht allgemein ein sehr freundlicher Ton unter den Mitarbeitern und man versucht auch Konflikte immer auf einer freundlichen Ebene zu lösen.

Interessante Aufgaben

- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigene Projekte
- Produktpräsentationen vor neuen Mitarbeitern

Kommunikation

Im Team: Offene Kommunikation (Fehler werden angesprochen aber man wird auch gelobt), Feedback-Gespräche in der Mitte und zum Ende des Praktikums, mehrere Meetings während der Woche zu denen zu 95% auch die Praktikanten mitkommen dürfen, man wird im Team nach seiner ehrlichen Meinung / Ideen / Verbesserungsvorschlägen gefragt und somit gut integriert

Im Unternehmen ingesamt: Sehr gute Kommunikation über E-Mail-Verteiler, Info-TVs und über das unternehmensinterne Intranet

Gleichberechtigung

Einige Benefits stehen lediglich den Festangestellten zu (z.B. parken direkt im Haus vs. parken auf einem angemieteten benachbarten Parkplatz)

--> Praktikantensprecher setzen sich für das Feedback der Praktikanten ein

Karriere / Weiterbildung

Ein Einstieg als Festangestellter ist quasi erst nach dem Master möglich (Ausnahme Assistenz oder Trainee)

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn für Praktikanten - egal ob Pflicht-Praktikum oder freiwillig --> Top !!

Arbeitsbedingungen

- Toller Kollegenzusammenhalt
- Allgemein sehr nettes Miteinander, auch mit fremden Kollegen im Unternehmen
- Tolle Networking und Kaffee Kultur: Man verabredet sich mit verschiedenen Personen zum Lunch und hat so die Möglichkeit immer wieder neue Leute kennenzulernen
- Super Kantine + Kaffebar
- Flexible Arbeitszeiten (man muss seine Aufgaben natürlich erledigen und ein effektives Zeitmanagement an den Tag legen, muss allerdings keinen strickten 9-5 Tag haben, wenn man seine Prioritäten abgearbeitet hat)
- Ideale Work-Life-Balance
- Dresscode (Casual-Chic) entspricht modernen Standards
- Guter IT Service
- Digitales arbeiten mit modernen Business Tools
- Kleine Mitarbeiter-Events (z.B. Public Viewing zur WM, Armbänder basteln mit Stefanie Giesiger für DKMS, ... ) versüßen den Arbeitnehmern den Alltag
- Gute interne Kommunikation + Transparenz über das Intranet
- Mitarbeiterrabatte und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Es wird überwiegend auf den Gebrauch von Papier verzichtet und circa zu 95% digital gearbeitet
- E-Cars verfügbar für Dienstreisen im näheren Umkreis
- Verpackungsmaterial (Füllmaterial) wird wiederverwendet und nicht einfach weggeworfen
- Wiederverwendbare Kaffeebecher werden für die Mitarbeiter an der Bar herausgegeben
- Soziales Engagement z.B. für DKMS

Work-Life-Balance

- Überstunden werden streng kontrolliert und auf ein Minimum reduziert
--> sollten in Stoßzeiten dennoch Überstunden anfallen, werden diese schnellstmöglich vom Vorgesetzten ausgeglichen
- Es gibt Ruheräume und Boxen, in denen man in Ruhe arbeiten kann
- Grüner Außenbereich und toller Ausblick über Düsseldorf
- Sportraum verfügbar
- Flexible Arbeitszeiten
- Snackautomaten, Kuchen, Waffeln, super Mittagessen, Kaffee, Eis: alles innerhalb des Gebäudes verfügbar
- 1 x pro Monat Praktikanten-Frühstück (inkl. Workshop)
- 1 x pro Monat Frühstück innerhalb der eigenen Division (inkl. Workshop)
- 1 x pro Woche Praktikanten-Treff in der Düsseldorfer Innenstadt
- Kaffepausen für internes Networking werden in den Arbeitsalltag integriert

Image

Super Image !! L'Oréal steht in deutschlandweiten Rankings als einer der besten Arbeitgeber da und wenn ich Freunden und Bekannten von meinem Praktikum erzähle, werde ich für meinen Arbeitsplatz bewundert. Viele meiner Freunde (Studenten) würden sich auch gerne in dem Unternehmen für ein Praktikum / eine Festanstellung bewerben

Verbesserungsvorschläge

• Bei Qualifikation auch einen Einstieg nach dem Bachelor ermöglichen mit Möglichkeit auf eine duale Kombination aus Arbeit + Master-Studium
• Beim Auswahltag Einzelgespräche mit dem Personaler integrieren (bevor die Bewerber ihr Feedback erhalten)

Pro

Einfach alles

Arbeitsatmosphäre

-Ehrlichkeit wird nicht geschätzt/gewünscht. Alles muss immer großartig und toll sein. Kritik ist unerwünscht
-Man muss für alle (!) Marken des Unternehmens brennen. Es wird nicht akzeptiert wenn man sich lediglich in Marke, Produkt und Zielgruppe hineindenken kann und dadurch einen guten Job macht
-Es wird erwartet, dass man sich ab Tag 1 durch Coffee- und Lunch-Dates vernetzt, was prinzipiell kein schlechter Ansatz ist. Jedoch nimmt diese Kultur teils extreme Ausmaße an. Man wird regelrecht dazu gedrängt sich zu vernetzen. Wer kein, im Kalender eingetragenes, Lunch-Date hat läuft Gefahr alleine in der Kantine zu sitzen. Mittagessen mit dem Team gibt es nur, wenn es im Kalender steht.
-Vorgesetzte loben durchaus die geleistete Arbeit. Gelegentlich hat man jedoch den Eindruck, dies geschieht nur, weil es ein relevanter Punkt in Mitarbeiterbefragungen ist

Vorgesetztenverhalten

-Direkte Vorgesetzte haben sich immer korrekt verhalten. Ziele wurden nachvollziehbar gesetzt und das Feedback zu erledigten Jobs war immer fair
-Von hierarchisch höher gestellten Personen wird man teils ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Der Kollengenzusammenhalt scheint oberflächlich gut. Man macht jedoch oft die Erfahrung, dass der freundschaftliche Umgang oft nur gespielt ist

Interessante Aufgaben

Insgesamt sind die Aufgaben interessant. Man ist jedoch oft eingeschränkt, da aus Paris viele Themen/Medien starr vorgegeben sind. Innerhalb des Spielraums kann man sich jedoch frei einbringen

Kommunikation

-Man wird regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen und den Einfluss auf den eigenen Job informiert
-Informationen sind jedoch im Großen und Ganzen eine Holschuld. Wer nicht fragt, bekommt keine Infos

Gleichberechtigung

Im Marketing sind die überwiegende Mehrheit Frauen

Karriere / Weiterbildung

-Mitarbeiter werden auf Basis von Halbjahres- und Jahresgesprächen entsprechend gefördert
-Befördert wird oft jedoch nicht, wer fachlich am besten ist, sondern wer besser im Unternehmen vernetzt ist. Man muss aktiv an seiner Karriere arbeiten und viele Klinken putzen weiter zu kommen
-Viele nutzen L'Oréal lediglich als Sprungbrett für ihre weitere Karriere

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen umfangreich

Arbeitsbedingungen

-Die technische Ausstattung entspricht dem heutigen Stand
-Das neue Gebäude in Düsseldorf ist insgesamt sehr modern und offen. Alle Etagen sind als Open-space gestaltet, was eine sehr transparente Umgebung schafft und zu teils hohen Lärmpegeln führt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-L'Oréal packt an vielen Stellen das Thema Umweltbewusstsein an. So wird zB. Plastik in der Zentrale so weit wie möglich vermieden

Work-Life-Balance

-Urlaub kann recht problemlos genommen werden
-Überstunden müssen ab einer bestimmten Anzahl abgebaut werden
-Home-Office kann einfach im Kalender eingetragen werden

Image

-Nach außen hat die Firma ein relativ gutes Image. Blickt man hinter die Fassade stellt man jedoch fest, dass das Image mit der Realität nicht übereinstimmt. Nach außen wird sehr viel Make-up aufgetragen
-Intern gibt es die sogenannte Loreality, die für den familiären Zusammenhalt stehen soll. Allerdings stellt man auch hier fest, dass vieles oft nur gut gespielt und oberflächlich ist

Verbesserungsvorschläge

• -Verbessert die Wertschätzung eurer Mitarbeiter -Es hilft nichts, auf der Website die Mythen über L'Oréal mit der (angeblichen) Realität zu vergleichen. Viele dieser Mythen stimmen leider. Arbeitet daran, dass hinter der kommunizierten Realität auch Substanz steckt -Etabliert eine Kultur, in der Ehrlichkeit wirklich wertgeschätzt wird

Pro

-Spannende Marken und Produkte
-Cooles neues HQ in Düsseldorf
-Fachlich super qualifizierte Kollegen, von denen man viel lernen kann
-Starker Fokus auf Digitalisierung

Contra

-Es wird immer noch gefordert, dass man für das Unternehmen, die Produkte sowie die Marken brennt. Sich hineinversetzen zu können wird alleine nicht akzeptiert
-Leider gilt ebenfalls immer noch, wer am lautesten schreit, bekommt am meisten oder kommt weiter. Eher ruhige oder introvertierte Menschen haben es schwer
-Der Leistungsdruck und die Arbeitsbelastung sind sehr hoch
-Vieles ist sehr oberflächlich und gespielt

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter der Belegschaft war katastrophal. Es herrschte Stimmung, die einem kalten Krieg ähnelte. Ständig wurden einem gehässige Blicke zugeworfen, gelästert, getuschelt und gehässige Kommentare abgegeben. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so eine schlechte Arbeitsatmosphäre gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Fairer Stundenlohn und faire Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastik, Plastik, Plastik.....

Verbesserungsvorschläge

• Alle aufgeführten Punkte wurden dem Vorgesetzten im Vertrauen gemeldet. Dieser jedoch hat es bevorzugt, dass den betroffenen Personen weiterzusagen. Dieser haben sich daraufhin über uns lustig und über das Angesprochene lustig gemacht. Ich finde dieses Verhalten völlig inakzeptabel. Man wendet sich in Vertrauen an seinen Vorgesetzten, der total unsensibel damit umgeht. Ich bin zudem der Meinung, dass alles unter den Tisch gekehrt wird. Meines Erachtens ist das heimliche Fotografieren von anderen Angestellten, sowie Zeigen des Mittelfingers mindestens einer Abmahnung wert, wenn nicht sogar Kündigungsgrund.

Pro

Die Arbeit war angemessen, das Gehalt war fair.

Contra

Ich selbst würde nie wieder den Job annehmen, noch würde ich, zumindest einem Studenten, die Aufnahme einer Tätigkeit empfehlen. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so katastrophale Zustände erlebt, noch habe ich jemals so eine Studenten-feindliche und verachtende Art gesehen. Hier die Kurzfassung:
- Man hatte das Gefühl unwillkommen und eine Last zu sein.
- Ständig gehässige Kommentare, gehässige Blicke
- Wer Grundlegendes, wie "danke" "Bitte" oder "Guten Morgen" erwartet, wird enttäuscht. Man wurde oft ignoriert, selbst wenn man den ersten Schritt gemacht hat.
- "Diversity" schön und gut. Aber nicht, um in seiner Sprache, gehässig über andere zu tratschen.
- Gruppe von Mädels wurde von männlichen Festangestellten "heimlich" fotografiert. Blöd nur, wenn man den Blitz anlässt. Datenschutz und Privatsphäre ist hier Fehlanzeige
- Raten zum Tragen von Hotpants an de Tagesordnung. Als Frau fühlt man sich toooootal gut aufgehoben
- Einer Kollegin wurde mit dem Mittelfinger geantwortet. Ich weiß nicht, in welcher Firma so etwas sonst toleriert werden würde.
- Keine gescheite Einarbeitung, keine gescheite Sicherheitseinweisung, wie wir am Ende durch Zufall erfahren haben.