In vielerlei Hinsicht mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Bei steigendem Workload wie durch neue Marken, Geschäftsfelder etc. neue Mitarbeiter einstellen anstatt alles auf die eh schon überlasteten Kollegen abzuwälzen.
Mehr das leben, was gepredigt wird, und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich mit weniger Druck zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt sind alle permanent unter Stress. Es kommt viel Druck von oben und aus Paris. Die meisten schauen nur nach sich selbst und wie sie sich am besten nach oben profilieren können.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams kann man mit Glück ehrliche Kollegen oder Leidensgenossen finden. Grundsätzlich gilt aber auch hier mehr Schein als Sein. Netzwerken wird nahezu krampfhaft verlangt. Viele Kontakte fühlen sich fake an, wo es doch so viel Gossip gibt.
Work-Life-Balance
Wird sich auf die Fahne geschrieben, die Realität sieht aber anders aus... die meisten stempeln schon gar nicht mehr richtig und arbeiten nach Feierabend oder am Wochenende weiter. "Super wichtige" plötzliche To Dos, die für die Chefetage oder das HQ in Paris bis zum nächsten Morgen fertig sein müssen und für die man bis tief in die Nacht dran sitzt, sind keine Seltenheit. Wenn die Überstunden zu viele werden, gibt es Kritik (der Vorgesetzte bekommt sonst seinen Bonus nicht) und wenn nicht alles in kürzester Zeit geschafft wird, gibt es ebenfalls Kritik - und oft noch eine Sonderaufgabe obendrauf.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durch die Produkte und Marken interessant, wobei man als Produktmanager meist nur in Excel rumhängt und kaum kreativen Spielraum hat, insbes. bei den Lizenzmarken. Hier überwiegt operatives Abarbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war gut und Sozialleistungen an sich super - inwieweit hier in letzter Zeit angepasst wurde, kann ich nicht sagen. Bei dem Workload und den Überstunden relativiert sich das ganze nur schnell.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv sind.
Wir nehmen Deine Bedenken hinsichtlich einer schlechten Arbeitsatmosphäre sehr ernst und legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Wir sind uns bewusst, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre negative Auswirkungen auf das Engagement und die Motivation haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden.
Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen dazu auch in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da
Außerdem möchten wir betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es jedem ermöglichen, seine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern.
Du hast immer noch die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/
Wenn Du Dich noch einmal persönlich austauschen möchtest, stehe ich Dir auch für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung: bettinacorinna.becker@loreal.com
Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team DACH