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L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Hoher Workload und Zusatz Projekte - viele am Limit - Gehalt unter Schnitt

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei loreal düs gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine älteren erfahren Kollegen, aus Fehlern wird hier nicht gelernt, kaum Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, auch älteren. Eine eigene Meinung vertreten, nicht Frankreich unterwerfen.

Arbeitsatmosphäre

Lautes Großraumbüro, keine Rückzugsmöglichkeit, außer Mini-Telefonzellen, davon aber auch nicht ausreichende Anzahl und stickige Luft

Kommunikation

Übel, Transparenz fehlt. Es wird gemacht was Paris sagt, egal ob es Sinn macht oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, es sei denn ein Kollege will schnell weiterkommen…

Work-Life-Balance

Kollegen = Freunde, wozu dann Work-Life-Ballance

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Führungserfahrung, auch nach Beschwerden werden Führungskräfte nicht ausgetauscht

Interessante Aufgaben

Ja, aber zu viel und jede Menge Kleinkram. Mikro Management

Gleichberechtigung

Gehaltsmäßig nicht, sinst viele Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum älter Kollegen. Neueinstellungen immer frisch von der Uni.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Schnitt, Konkurrenz zahlt besser

Image

Tolles glamouröses Image (außen hui innen Pfui)

Karriere/Weiterbildung

Wenn man steten Kontakt zur HR hält und immer nachfragt kann man Glück haben


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv wahrgenommen hast.

Bei L’Oréal legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, eine offene Feedback-Kultur sowie klare Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Orientierung geben und eine faire Zusammenarbeit ermöglichen.

Auch im internationalen Austausch sind Transparenz, Dialog und regelmäßige Abstimmung wichtige Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Rückmeldungen von Mitarbeitenden helfen uns dabei, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir bedauern, dass Du diese Werte in deiner Zeit bei uns nicht so wahrgenommen hast. Wenn Du Dich nochmal persönlich mit uns austauschen möchtest, schreib mir gerne unter dieser E-Mail: maria.del-castillo@loreal.com.

Wir wünschen Dir weiter alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Maria
Talent Acquisition Director DACH