Erfolgreich, weist jedoch erhebliche Mängel im Verhalten der Vorgesetzten auf und extrem hohe Arbeitsbelastung der MAs
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte besser auswählen und ausbilden
- Arbeitsbelastung nachhaltig reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogengesellschaft; spürbarer Stress, vor allem in Controlling Funktionen
Kollegenzusammenhalt
in den engeren Teams sehr guter Zusammenhalt, Cross-Funktional sehr schlecht. Fingerpointing eher!
Work-Life-Balance
nicht wirklich vorhanden. Vorgesetzte kümmern sich nicht wirklich um Maßnahmen die extrem hohe Arbeitsbelastung, Überstd., etc. nachhaltig zu reduzieren. Es werden auch viele Projekte aus der Zentrale (Paris) reingedrückt die Ruhephasen unmöglich lassen werden
Vorgesetztenverhalten
der großteil der direkten Vorgesetzten waren in der Personalführung und aus empathischer Sicht vollständig inkompetent. Auch der Betriebsrat konnte in einigen Eskalationsfällen nicht helfen, sondern erteilte den Rat das Unternehmen mittelfristig zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Lerneffekt ist groß
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl gleichberechtigt zu sein
Arbeitsbedingungen
technisch und räumlich sehr gut ausgestattet. Die Kantine zu klein und überfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist fair
Karriere/Weiterbildung
Weiterentiwcklung und Aufstieg geht nur über eine Zwischenstation (2-3 Jahre) in Paris
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv wahrgenommen hast.
Bei L'Oréal legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Wir sind uns bewusst, dass das Verhalten von Vorgesetzten einen erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben kann. Wir möchten betonen, dass wir negative Verhaltensweisen nicht tolerieren und möchten sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden. Weitere Informationen findest Du in unserer employee human right policy §11: https://loreal.link/1fa1da
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt, Inklusion und dem Respekt vor verschiedenen Nationalitäten und Kulturen. Wir glauben fest daran, dass die Stärke unserer Organisation in der Verschiedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt. Wir fördern eine Umgebung, die Raum für unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Erfahrungen bietet.
Wir möchten betonen, dass uns eine gesunde Work-Life Balance sehr wichtig ist und wir diese Thematik sehr ernst nehmen. Daher haben wir Maßnahmen entwickelt, die es Dir ermöglichen, Deine ganz persönliche Work-Life Balance zu finden. Diese Maßnahmen haben das Ziel, unsere Arbeitsweisen weiter zu verbessern und die Arbeitsbelastung zu verringern. Sollten Dir diese Maßnahmen nicht bekannt sein oder nicht ausreichen - könntest Du Dir vorstellen, darüber mit Deiner oder Deinem Vorgesetzten bzw. Deinem oder Deiner HR-Manager:in zu sprechen?
Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit eine Beschwerde auf der sicheren Speak-Up Online Plattform anonym oder namentlich einzureichen: https://www.lorealspeakup.com/
Gerne kannst Du Dich auch für ein erstes vertrauliches Gespräch an mich wenden: bettinacorinna.becker@loreal.com
Liebe Grüße
Bettina
L'Oréal Talent Acquisition Team