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L'Oréal 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Hohe Arbeitsbelastung abhängig von Team und Führung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei L`Orèal Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Zusammenarbeit im Team, abhängig von Kolleg:innen und Führungsperson

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitsbelastung und verbreitete Mehrarbeit. Zusätzliche Projekte außerhalb der Stellenbeschreibung ohne Ausgleich. Mikromanagement.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Aufgaben- und Verantwortungsabgrenzung. Bessere Planung von Arbeitslast und Ressourcen. Transparenz bei Zusatzaufgaben und Vergütung.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von der vorgesetzten Person, Abteilung

Kommunikation

Transparenz könnte noch ausgebaut werden

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Personen im Team

Work-Life-Balance

Mehrarbeit, Überstunden werden erwartet

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der vorgesetzten Person

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante Aufgaben jedoch ist der normale Job bereits fordernd und dann werden noch on top Projekte verlangt

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Eher weniger ältere Koleg:innen

Arbeitsbedingungen

Open Office, zu wenig Räume für fokussiertes Arbeiten - Homeoffice nicht gern gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel für getan

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt

Image

Reden gut über die Firma, hat trotzdem einen Ruf draußen

Karriere/Weiterbildung

Wechsel innerhalb des Unternehmens schnell möglich, international eher weniger, da geht dann nur Paris

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria del Castillo HörupTalent Acquisition Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir finden es sehr schade, dass Du Deine Zeit bei uns nicht als positiv wahrgenommen hast.

Bei L'Oréal nehmen wir Deine Kritik bezüglich übermäßigen Aufgaben sehr ernst und möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht mit zu vielen Aufgaben überfordert sind. Eine ausgewogene Aufgabenverteilung und klare Priorisierung sind uns wichtig. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter:innen zu verbessern und sicherzustellen, dass sie motiviert und engagiert bleiben.

Wir fördern eine offene Kommunikation, damit unsere Mitarbeiter:innen ihre Bedenken bezüglich übermäßiger Aufgaben offen ansprechen können. Rückmeldungen wie Deine helfen uns, Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Falls Du Dich gerne dazu persönlich austauschen möchtest, melde Dich gerne bei mir: maria.del-castillo@loreal.com.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Maria
Talent Acquisition Director DACH