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Bewertung

Corina Reinisch*Head of Human ResourcesJuli 2019

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir möchten uns für Dein Feedback und Deine offene Kritik bedanken.

Wir finden es schade, dass Du Dich derzeit in unserem Unternehmen nicht wohl fühlst. Wir bemühen uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten, wo jeder mit Freude morgens zur Arbeit kommt.

Gerne möchten wir auf ein paar Deiner angesprochenen Punkte eingehen, die wir nicht nachvollziehen können:

Wir verstehen leider nicht, was Du mit der Aussage „Die Schere zwischen Management und den Arbeitnehmern ist zu groß“ meinst. Ein offener Austausch sowie eine konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig und spiegelt sich in unserer „Offenen-Tür-Mentalität“ wider. Somit bietet sich für alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander aber auch mit unseren Führungskräften regelmäßig auszutauschen.

Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann mit dem direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell und unkompliziert aus der Welt geschafft werden.

Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die Problemstellungen besprechen. Hierbei kannst Du mir konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten, wie wir die aktuelle Situation verbessern können.

Viele Grüße

Corina
Human Resources