LORENZ Life Sciences Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEngineering the World's most Desirable RIM Solution
Wer wir sind
LORENZ Life Sciences Group has been developing and marketing software solutions for the Life Sciences market since 1989. LORENZ has an array of Regulatory Information Management solutions geared towards industry, health authorities, and academia that enable compliance enforcement globally.
LORENZ' tried and tested portfolio offers Product Registration/IDMP, Submission Assembly, Validation and Management, Publishing/eCTD, Regulatory Planning, and Tracking products and related services. Interoperability between LORENZ products and third-party solutions, as well as the ability to automate processes, allow LORENZ customers to enhance operational efficiencies.
Produkte, Services, Leistungen
LORENZ Solution Portfolio
- Submission Management
- Submission Validation
- Product Information Management
- Product Lifecycle Management
- Business Automation
- Virtual Regulatory NLP Assistance
For more information about our products and services please have a look at our web-page:
https://www.lorenz.cc/Solutions/
Perspektiven für die Zukunft
LORENZ is on a strong growth track. Therefore, we continuously try to add talents to our professional team. In the area of software development, in particular, we are constantly searching for new talents.
Would you like to help us support the global health care industry by providing technology that helps to get medicines to patients faster and in a higher quality?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
Was LORENZ Life Sciences Group über Benefits sagt
- Flexible working hours and options for mobile working
- Creative freedom and collaboration at eye level
- Support for personal and professional development
- Modern and selectable IT equipment
- Owner-managed company that attaches great importance to a family-friendly working atmosphere
- Company bonus system
- Smart and modern office that is ergonomically equipped
- Company bike leasing and free company car park
- Get Together Culture - company and team events to strengthen the team spirit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
You can expect a dynamic but respectful environment, characterized by a cooperative working culture and short decision-making processes. Our international working environment opens up many possibilities for your personal development. It is important for us to ensure a good balance between work and private life. That's why we offer flexible home office options. Not to forget: Our office building is located centrally, has bright and friendly offices, good public transportation connections and free company parking.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
To find out in which working areas we are currently looking for new talents please have a look at our career page.
Your ideal job isn't listed right now?
Feel free to send us an unsolicited application.
We look forward to hearing from you!
Gesuchte Qualifikationen
In addition to your professional skills, your personal attitude and your values are what count most. We are looking for colleagues who have high expectations of themselves and others, who want to develop themselves constantly, are willing to take on responsibility, and are good team players.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LORENZ Life Sciences Group.
Standort
Standorte Inland
Frankfurt, Germany
Standorte Ausland
Offices & Partners worldwide:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele smarte und wirklich tolle Kollegen, die etwas bewegen wollen und sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen!
Sehr spannende Firma in einem interessanten Umfeld mit tollen Kollegen mit viel Flexibilität.
Respektvoller Umgang und gutes Arbeitsklima
Die Kollegen.
Bereits im Vorstellungsgespräch konnte ich feststellen, dass hier Wert auf individuelle Stärken und Kreativität gelegt wird, statt nur festgefahrene Strukturen zu bedienen. Vertrauen und Flexibilität sind für mich entscheidend, und genau das bietet das Unternehmen. Es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich wertgeschätzt fühlt und seine eigenen Arbeitsweisen entfalten kann. Das Büro ist auf dem neuesten Stand, und obwohl ich das Arbeiten im Homeoffice genieße, motiviert mich die angenehme Büroumgebung sogar dazu, auch vor Ort zu arbeiten. Die Kolleg:innen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation und der Wandel der Unternehmenskultur.
Das Unternehmen zeigt praktisch keine visionäre Entwicklung. Im Kern werden die gleichen Produkte angeboten wie vor 15 Jahren, unter derselben Führung, die seit Jahren unverändert ist. Während bestehende Produkte stabil weiterentwickelt oder neue Features implementiert werden, bleibt das große Ganze nahezu unverändert. Es gibt praktisch kein strategisches Wachstum. Zudem stammen viele neue Mitarbeiter nicht aus dem Software- oder Entwicklungsbereich, und das Management legt mehr Wert auf Marketing und wirtschaftliche Aspekte als auf die Software selbst – ein sehr schlechtes Zeichen ...
--> Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum passen leider nicht mehr alle Mitarbeiter in ein Office, sodass hier Fußnähe noch zwei weitere Offices entstanden sind. Es wäre jedoch schön, wenn alle LORENZ Mitarbeiter in einem Gebäude sitzen könnten.
Die Firmenziele und -philosophie sind nicht konkret genug. Zu häufig arbeitet man nur kundengetrieben und nicht zielgeleitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter und frühzeitiger erfolgen, insbesondere bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen. Zudem wäre eine stärkere Rückbesinnung auf die ursprünglich vermittelten Unternehmenswerte wünschenswert.
Verbindliches Training für alle Führungskräfte mit Schwerpunkt auf Kommunikation sowie Personalführung.
Einführung eines "Kummerkasten" bei HR wenn man Probleme mit seinem Vorgesetztem hat.
RedBull im Foodji-Automaten anbieten :D Sonst wüsste ich nichts.
Nicht viel , ein Sabbatical alle 5 Jahre
Das Unternehmen sollte eine klare Produktvision entwickeln, die nicht ausschließlich auf Kundenwünschen basiert, sondern die Software selbst wieder stärker in den Mittelpunkt stellt. Technologische Weiterentwicklung muss in der strategischen Planung ein größeres Gewicht bekommen. Dazu gehört auch ein deutlich stärkerer Fokus auf Forschung und Entwicklung, damit Innovationen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv entstehen können. Nur so lässt sich langfristig ein zukunftsfähiges, wettbewerbsfähiges Produktportfolio aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von LORENZ Life Sciences Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor stark. Die Zusammenarbeit ist produktiv, konstruktiv und angenehm. Im Team zieht man an einem Strang und sucht gemeinsam nach den besten Lösungen.
Man kann sich jederzeit aufeinander verlassen. Das macht die tägliche Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch deutlich angenehmer.
Sehr positiv, fühle mich sehr wohl!
Die Kolleginnen und Kollegen sind definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens. Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut und die Zusammenarbeit mit den meisten Mitarbeitenden ausgesprochen angenehm. Das Unternehmen hat offensichtlich ein gutes Händchen bei der Auswahl seiner Mitarbeitenden. Viele engagierte, hilfsbereite und menschlich angenehme Menschen machen den Arbeitsalltag positiv.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist stets bemüht, bei Fragen oder Problemen zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LORENZ Life Sciences Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen zu wichtigen Veränderungen und Entscheidungen werden häufig spät oder nur unvollständig kommuniziert. Nicht selten fehlen die notwendigen Hintergründe und Erklärungen, um Entscheidungen nachvollziehen und deren Auswirkungen richtig einordnen zu können.
Eine transparentere und frühzeitigere Kommunikation würde wesentlich dazu beitragen, Vertrauen zu schaffen und Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft zu reduzieren.
Informationen werden häufig verspätet oder unzureichend kommuniziert. Teilweise erfahren Mitarbeitende erst in Meetings von Entscheidungen, die sie unmittelbar betreffen. Das vermittelt wenig Wertschätzung und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Man wird regelmäßig von der GF über den Stand der Dinge im Rahmen einer quartalsweisen Betriebsversammlung informiert und kann vorab auch Fragen einreichen.
Die Kommunikation hat sich stark verändert. Während früher ein offener Austausch auf Augenhöhe stattfand, werden wichtige Informationen heute meist nur noch nachgelagert verkündet.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig häufig bekommt man keine klare und nachvollziehbare Erklärung für einige Entscheidungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und seinen Weg zu gehen. Es werden einem keine Steine in den Weg geworfen, wenn man die Abteilungen wechseln möchte usw.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch regelmäßig genutzt. Gelegentlich gibt es größere Weiterbildungsinitiativen, die über den individuellen Bedarf hinausgehen. Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind allerdings aufgrund der Unternehmensgröße naturgemäß begrenzt. Insbesondere klassische Karriereschritte und hierarchische Aufstiegsmöglichkeiten sind daher nur eingeschränkt vorhanden.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch kaum aktiv gefördert. Zudem sind die Karriereperspektiven durch die Unternehmensgröße begrenzt.
Man kann sich fortbilden. Bekommt dafür aber auf Seiten der Führungsebene nur wenig bis gar keine Anerkennung.
gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LORENZ Life Sciences Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet LORENZ Life Sciences Group besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LORENZ Life Sciences Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LORENZ Life Sciences Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.