Guter Kollegenzusammenhalt aber zunehmend kritische Unternehmensentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation und der Wandel der Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter und frühzeitiger erfolgen, insbesondere bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen. Zudem wäre eine stärkere Rückbesinnung auf die ursprünglich vermittelten Unternehmenswerte wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur entwickelt sich zunehmend weg vom früher betonten familiären Miteinander hin zu einer stärker amerikanisch geprägten Konzernstruktur. Einschränkungen beim Homeoffice und mangelnde Transparenz bei Entscheidungen wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Informationen werden häufig verspätet oder unzureichend kommuniziert. Teilweise erfahren Mitarbeitende erst in Meetings von Entscheidungen, die sie unmittelbar betreffen. Das vermittelt wenig Wertschätzung und erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und ist stets bemüht, bei Fragen oder Problemen zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Allerdings werden bestehende Flexibilitäten zunehmend eingeschränkt, insbesondere beim Homeoffice. Aktuell bewegt sich dies jedoch noch in einem vertretbaren Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Abteilung. Zudem werden Entscheidungen immer häufiger von oben entschieden, wenn Entscheidungen überhaupt getroffen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern, jedoch wenig auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Trotz vieler regelmäßiger Calls dominieren offene Büroflächen. Der mehrfach geäußerte Wunsch nach mehr Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten wurde bislang nicht berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen Durchschnitt. Die Bonusregelung ist wenig transparent und bietet kaum Möglichkeiten, die Höhe durch eigene Leistung aktiv zu beeinflussen. Zudem hat der Bonus mittlerweile deutlich an Bedeutung verloren.
Image
Das nach außen vermittelte Unternehmensbild stimmt zunehmend weniger mit der internen Wahrnehmung überein. Während weiterhin ein familiäres und mitarbeiterorientiertes Umfeld betont wird, führen mangelnde Transparenz und Wertschätzung, eingeschränkte Flexibilität und die geringe Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen zu einem zunehmend negativen Eindruck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch kaum aktiv gefördert. Zudem sind die Karriereperspektiven durch die Unternehmensgröße begrenzt.