kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Das Arbeitsklima
- Die Weiterbildungsmöglichkeiten
- Das Vorgesetztenverhalten
- Sorgt für eine bessere Kommunikation seitens des Managements.
- Karrierechancen von selbst anbieten oder auch "planen"
Die Arbeitsatmosphäre ist super und ich komme gerne in die Arbeit.
Das Image von LORENZ ist respektable.
Durch Aspekte wie Home-Office oder Flexible Arbeitszeiten lässt sich das Privatleben ausgezeichnet mit dem Arbeitsleben verbinden.
Es werden einige Weiterbildungsmaßnahmen angeboten wie z.B. externe/interne Schulungen, einen internen Joga- und Englischkurs und auch ein eventuelles Studium wird manchmal gezahlt. Wenn es um die Karriere geht, hat LORENZ das selbe Problem wie viele Kleine- oder Mittelständige Firmen. Es gibt nur begrenzte Aufstiegschancen, da flache Hierarchien herrschen.
Für ein Mittelständiges Unternehmen zahlt LORENZ zufriedenstellend, wobei man bedenken sollte, dass ein Leben in Frankfurt teuer ist. Gehaltserhöhungen sind Verhandlungssache. Es gibt auch eine monatlich ausgeschüttete Gewinnbeteiligung. Weihnachts- und Urlaubsgeld sucht man hingegen vergeblich.
LORENZ engagiert sich für soziale Projekte.
Es ist nicht so, als wäre man nur Kollegen, sondern fühlt sich beinahe wie bei einer Familie. Jeder versucht dem anderen zu helfen und es herrscht ein großer Zusammenhalt. Dies ist für mich der größte Pluspunkt.
Fast alle Vorgesetzte duzen und wollen geduzt werden. Dies trägt zu einer unkomplizierten Kommunikation bei.
Um im Sommer nicht wie ein Eis zu schmelzen gibt es Klimaanlagen in jedem Büro. Durch die ruhige Lage wird man auch nicht von der Arbeit abgelenkt. Das einzige Manko ist, dass einige Büros zu voll sind. An diesem Problem wird aber momentan bereits gearbeitet.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Oft funktioniert es bei LORENZ wie im Spiel "Stille Post".
Die Aufgaben sind interessant und umfangreich. Es bedarf einiger Zeit, um sich einen Überblick über die Themen zu verschaffen und alles zu verstehen. Das trägt dazu bei, dass man so gut wie täglich etwas neues lernt. Sollte man im Laufe des Jobs merken, dass man andere Aufgaben bevorzugt, kann man dies ohne Scheu mit dem Vorgesetzten diskutieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und wertschätzende Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei der LORENZ Life Sciences Group wohlfühlst und setzen alles daran, dass dies auch künftig so bleibt.
Wir wünschen Dir noch viel Erfolg auf Deinem Weg mit LORENZ.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
Flexible Home Office Regelung. Interessantes Kundenumfeld.
Kommunikation und Führungsstil einiger Mitglieder der Geschäftsführung, man wird nicht ernst genommen. Wertschätzung für Mitarbeiter fehlt. Wirkliche Führung fehlt. Mitarbeiter Fluktuation wird nicht ernst genommen, Kritik wird als Unzufriedenheit Einzelner angesehen und die schlechte Stimmung wird einfach verdrängt.
Hört auf die Mitarbeiter. Es fehlt die Wertschätzung. Schiebt die Schuld nicht immer von Euch. Gesteht Fehler auch mal ein. Stellt Euch bewusst die Frage wie ihr langjährige, wertvolle Mitarbeiter auch behalten könnt. Dazu gehört auch eine Lösung zu finden die Arbeitsbelastung zu senken, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und auch Gehälter entsprechend nach oben anzupassen. Sehr Viele sind auf dem Sprung. Vertraut nicht immer darauf, dass ein paar produktive Mitarbeiter die ganze Arbeit immer alleine übernehmen werden.
Angespannt durch hohe Fluktuation und große Arbeitslast.
Weiterbildungen gibt es. Manche Mitarbeiter werden aber aktiv gefördert während andere nie die selben Chancen bekommen.
Niedrige Gehälter für das Arbeitsumfeld und der Großraum Frankfurt.
Keine Nachteile zu erkennen.
Sehr unterschiedlich, aber generell sehr unbefriedigend.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte.
Wir legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir freuen uns über Deine positiven Bewertungen zu den Themen "Kollegenzusammenhalt", "Gleichberechtigung" und "Umgang mit älteren Kollegen".
Deine Kritik zum Thema Weiterbildung überrascht uns jedoch etwas. Uns ist bewusst, dass stetige Weiterbildung die Basis für unseren derzeitigen und auch zukünftigen Geschäftserfolg darstellt. Daher erhält jeder Mitarbeiter im Hause LORENZ die gleichen Chancen sich in seinem Aufgabenbereich und auch darüber hinaus weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Gerne steht Dir Dein Vorgesetzter oder die Personalabteilung für Rücksprachen diesbezüglich zur Verfügung. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen bietet sich ebenfalls die Möglichkeit über eventuelle Weiterbildungswünsche /-bedarfe zu sprechen.
Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege nochmals darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann beim direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell aus der Welt geschafft werden.
Zum Thema Gehalt möchten wir erwähnen, dass wir jährlich unsere Gehaltsstrukturen überprüfen und entsprechende Anpassungen vornehmen, um marktfähig zu bleiben. Durch unseren regelmäßigen Gehalts-Benchmark mit vergleichbaren Firmen und Branchen sind wir der Meinung eine faire Einstufung aller Mitarbeiter getroffen zu haben.
Wir finden es schade, dass Du derzeit unzufrieden mit Deinem Arbeitsumfeld bist. An dieser Stelle möchte ich Dich gerne einladen auf mich zuzukommen, so dass wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen und gemeinsam Lösungswege entwickeln können.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
Home Office Regelung
Wertschätzung
Höre auf den Mitarbeiter
Schere zwischen Management und Arbeitsnehmer ist zu gross
Der Mitarbeiter ist nicht wichtig
Kommunikation von oben kommt meistens beim Arbeitsnehmer nicht an
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir möchten uns für Dein Feedback und Deine offene Kritik bedanken.
Wir finden es schade, dass Du Dich derzeit in unserem Unternehmen nicht wohl fühlst. Wir bemühen uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten, wo jeder mit Freude morgens zur Arbeit kommt.
Gerne möchten wir auf ein paar Deiner angesprochenen Punkte eingehen, die wir nicht nachvollziehen können:
Wir verstehen leider nicht, was Du mit der Aussage „Die Schere zwischen Management und den Arbeitnehmern ist zu groß“ meinst. Ein offener Austausch sowie eine konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig und spiegelt sich in unserer „Offenen-Tür-Mentalität“ wider. Somit bietet sich für alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander aber auch mit unseren Führungskräften regelmäßig auszutauschen.
Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann mit dem direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell und unkompliziert aus der Welt geschafft werden.
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die Problemstellungen besprechen. Hierbei kannst Du mir konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten, wie wir die aktuelle Situation verbessern können.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
- In einem internationalen Umfeld zu arbeiten
- Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildung wird unterstützt
- Persönliche, wertorientierte Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden
- In etablierten, agilen Prozessen zu arbeiten
- Angebot von unvergleichbaren Softwarelösungen in globalen Nischenmärkten
Derzeit nichts
- Kollaboration mit anders lokalisierten Einheiten des Unternehmens weiter vereinfachen
- Das Momentum von Veränderung und Anpassungsfähigkeit weiter aufrechthalten
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Teamarbeit wird gelebt.
Wird von Vorgesetzten unterstützt/gefordert.
Lösungen des Unternehmens digitalisieren einen zuvor papierbasierten Prozess bei Kunden. Einfluss auf CO2 Emmissionen ist gegeben. Auch intern werden Umweltschutzmaßnahmen gelebt. Die Stiftung des Unternehmens setzt aktuell deutschlandweite Inklusionsprojekte um.
Extrem ausgeprägt.
Unternehmen hat eine interessante Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, die alle Ihren Mehrwert liefern.
Mix aus persönlicher Demut und professionellem Willen. Man kann hier lernen.
Auf neuestem Stand der Technik.
Ehrlich und direkt.
Ich habe nur Gleichberechtigung mitbekommen. In den Teams in den ich aktuell Arbeite haben wir mindestens so viele Frauen wie Männer. Extrem bereichernd.
Jeden Tag, mit internationalem Einfluss.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dieses durchweg positive Feedback.
Es ist schön zu hören, dass Du Dich in unserem Unternehmen wohl fühlst. Wir werden selbstverständlich weiterhin täglich daran arbeiten, dass dies auch so bleibt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei LORENZ.
Viele Grüße
Corina
Human Resources