kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr spannende Firma in einem interessanten Umfeld mit tollen Kollegen mit viel Flexibilität.
Nichts.
RedBull im Foodji-Automaten anbieten :D Sonst wüsste ich nichts.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und wertschätzend. Es gibt natürlich ein Knowledge-Gefälle zwischen einem Neuling wie mich und den Kollegen, die seit Jahrzehnten in der Firma sind. Doch bisher hat sich jeder einzelne Kollege die Zeit genommen um mir Fragen zu beantworten.
Unbekanntere Firma, aber in der Branche sehr etabliert und bekannt.
Ausgezeichnet! Manchmal gibt es stressige Tage, manchmal weniger Stressige. Diese gleichen sich aber sehr gut aus. Zudem wird viel für Mütter / Väter möglich gemacht.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und seinen Weg zu gehen. Es werden einem keine Steine in den Weg geworfen, wenn man die Abteilungen wechseln möchte usw.
Sehr positiv.
Sehr positiv, fühle mich sehr wohl!
Positiv, mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Sehr positiv und ein sehr schönes neues Office!
Die Kommunikation funktioniert sehr einfach und unkompliziert zwischen den einzelnen Kollegen und Abteilungen. Es gibt regelmäßige Updates seitens der Abteilungen und der Geschäftsführung.
Positiv, mir ist nichts Gegenteiliges bekannt.
Die Branche klingt deutlich trockener als Sie tatsächlich ist. Es gibt viele spannende Aufgaben und Potenzial sich zu entfalten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität so schätzt.
Gerade Dein Feedback zur Unterstützung im Team und zur offenen, unkomplizierten Kommunikation bedeutet uns viel – das sind genau die Punkte, an denen wir auch weiterhin arbeiten möchten. Schön, dass Du dies bereits so erlebst!
Und auch der RedBull‑Hinweis hat uns ein Schmunzeln ins Gesicht gezaubert – wir nehmen ihn gerne mit 😉
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei uns und freuen uns auf die gemeinsame Zeit und Deinen weiteren Weg bei LORENZ.
Viele Grüße
Corina
Positiv hervorzuheben ist das sehr offene, internationale Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit mit großartigen Kolleginnen und Kollegen. Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und die Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten, macht die tägliche Arbeit flexibel und angenehm.
Das Unternehmen zeigt praktisch keine visionäre Entwicklung. Im Kern werden die gleichen Produkte angeboten wie vor 15 Jahren, unter derselben Führung, die seit Jahren unverändert ist. Während bestehende Produkte stabil weiterentwickelt oder neue Features implementiert werden, bleibt das große Ganze nahezu unverändert. Es gibt praktisch kein strategisches Wachstum. Zudem stammen viele neue Mitarbeiter nicht aus dem Software- oder Entwicklungsbereich, und das Management legt mehr Wert auf Marketing und wirtschaftliche Aspekte als auf die Software selbst – ein sehr schlechtes Zeichen für ein Softwareunternehmen.
Das Unternehmen sollte eine klare Produktvision entwickeln, die nicht ausschließlich auf Kundenwünschen basiert, sondern die Software selbst wieder stärker in den Mittelpunkt stellt. Technologische Weiterentwicklung muss in der strategischen Planung ein größeres Gewicht bekommen. Dazu gehört auch ein deutlich stärkerer Fokus auf Forschung und Entwicklung, damit Innovationen nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv entstehen können. Nur so lässt sich langfristig ein zukunftsfähiges, wettbewerbsfähiges Produktportfolio aufbauen.
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine positiven Erfahrungen bei LORENZ.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen zur strategischen Ausrichtung und technologischen Weiterentwicklung sehr ernst. Die Zukunftsfähigkeit unserer Produkte und eine klare technologische Vision sind zentrale Themen, an denen wir intensiv arbeiten. Innovation, Forschung und ein stärkerer Fokus auf Softwarekompetenz werden dabei auch künftig eine entscheidende Rolle spielen.
Vielen Dank, dass Du Deine Perspektive mit uns teilst – solche Impulse sind für uns sehr wertvoll und helfen uns, als Unternehmen weiter zu wachsen!
Viele Grüße
Corina
Die Kollegen!!!, offene & ehrliche Kommunikation, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeitgestaltung, spannende Aufgaben.
--> Verbesserungsvorschläge
- Erfolge feiern!
- Mehr Wertschätzung gegenüber den MA; Loyalität und Engagement werden hier groß geschrieben, sind aber keine Selbstverständlichkeit und sollten entsprechend gewürdigt werden
- (Perspektivischen) Bedarf an Skills & Fachkompetenz frühzeitig ermitteln und notwendige Maßnahmen rechtzeitig einleiten; nicht darauf verlassen, dass sich beim anbahnenden Wegfall von Schlüsselpositionen "irgendjemand findet, der dies auffängt"
- Gehaltsstruktur transparenter gestalten; Verbot des Austauschs zwischen den Kollegen bezweckt das genaue Gegenteil.
Grundsätzlich herrscht eine sehr angenehme, lockere und offene Atmosphäre, dennoch ist in einigen Teams aus verschiedenen Gründen zunehmend Unzufriedenheit bis hin zu Frustration spürbar.
LORENZ ist Marktführer und hat einen sehr guten Ruf in der Branche, was die vielen gewonnen Ausschreibungen sowie Aufträge bei Großkunden bis hin zu globalen Behörden belegen.
Home Office / Mobiles Arbeiten wurde schon lange vor Corona angeboten und wird aktiv von den Mitarbeitern genutzt. Durch die Vertrauensarbeitszeit und flexible Einteilung der Stunden lassen sich private Termine und Verpflichtungen problemlos mit der Arbeit in Einklang bringen. Natürlich gibt es auch stressige und zeitintensivere Phasen inkl. entsprechender (aber sich im Rahmen haltender) Überstunden, jedoch ist LORENZ hier wirklich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter bedacht.
Fortbildungen werden i.d.R. nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und HR problemlos genehmigt, zusätzlich werden neue MA auf branchenspezifische Einsteigerschulungen geschickt.
In Sachen Personalentwicklung (insbesondere mittel- und langfristig) ist noch Luft nach oben, hier liegt der Ball fast ausschließlich beim jeweiligen Mitarbeiter und dessen Vorstellungsvermögen. In Abstimmung mit der Organisationsstrategie sollten hier akute und zukünftige Bedarfe ermittelt und entsprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bzw. die notwendigen Maßnahmen frühzeitig eingeleitet werden.
Ein vergleichsweise hohes Gehaltsniveau, welches sich jedoch leider
nicht sonderlich transparent gestaltet. Das Einkommen richtet sich nach internen Gehaltsbändern, die nicht wirklich klar kommuniziert werden. Der Austausch zwischen den Kollegen ist ausdrücklich nicht erwünscht, das Gehalt kann mit dem Vorgesetzten aber offen besprochen und entsprechend (neu-) verhandelt werden.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es einen Bonus, welcher sich prozentual nach dem Erfolg des letzten Geschäftsjahres richtet (meist um die 10%). Dafür weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder sonstige finanzielle Anreize.
Die LORENZ-Stiftung setzt sich mit entsprechenden Projekte seit Jahren für Inklusion ein. Ansonsten könnte die Firma durchaus noch mehr in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein tun.
Die Bezeichnung "LORENZ-Familie" trifft es zu 100%. Ich habe noch nie so durchweg unterstützende, freundliche und offene Kollegen erlebt wie hier. Man verbringt selbstverständlich die Pause zusammen und pflegt ebenso gerne privaten Kontakt; so haben sich schon viele enge Freundschaften gebildet. Neue Mitarbeiter werden schnell und freundlich aufgenommen. Gefördert wird dies zusätzlich durch Team- und Organisationsevents (Teambuilding, X-Mas-Dinner, Wäldchestag, ...). Hier macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß!
Gemischte Altersstruktur bei den Kollegen, der Mix aus langjähriger Erfahrung und frischem Wind durch jüngere MA verhindert Betriebsblindheit und sorgt für positive Anreize.
Wie wohl in jedem Unternehmen kommt es hier auf die Person und auch die eigene Einstellung und Initiative an. Es wird über alle Hierarchien hinweg geduzt und die "Open Door-Policy" wird vom Management gelebt.
In manchen Situationen wäre ein stärkerer Rückhalt und aktivere Unterstützung seitens der Geschäftsführung wünschenswert.
Das HQ in Rödelheim ist schon etwas in die Jahre gekommen, wird aber Stand heute (Januar 2022) umfangreich modernisiert. Zusätzlich sind zwei weitere Büroflächen im direkten Umkreis (2 Minuten Gehzeit) angemietet, die etwas moderner gestaltet sind.
Das IT-Equipment ist sehr gut (hochwertige Notebooks, Docking Stations, Diensthandy etc.), die Arbeitsplätze könnten beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische und entsprechende Stühle ergonomischer gestaltet werden.
Alle relevanten Informationen werden in MS Teams-Kanälen und verschiedenen Organisations- und Teammeetings gestreut. Man gibt sich hier wirklich Mühe, dass die Mitarbeiter die für sie notwendigen Informationen zeitnah und umfassend erhalten. Darüber hinaus herrscht ein offener und aktiver Austausch sowohl zwischen den Kollegen als auch von und zur Geschäftsführung.
Alles super, einige der Führungspositionen sind mit Frauen besetzt. Der Anteil im Top-Management könnte noch höher sein.
Ein absoluter Nischenmarkt mit spannenden Projekten, Themenfeldern und Trends. Es steht den Mitarbeitern frei und ist durchaus gewünscht, sich über die eigenen Aufgaben hinaus einzubringen. Input in jeglicher Hinsicht ist immer willkommen.
Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,
ganz lieben Dank, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung.
Wir danken Dir auch für die offenen, ehrlichen und auch zum Teil kritischen Worte. Wir arbeiten täglich daran, für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, bei dem sie sich wohl fühlen und ihr größtmögliches Potential ausschöpfen können. Es ist daher schön zu sehen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Uns ist jedoch auch bewusst, dass bei uns an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential besteht, arbeiten aber aktuell bereits mit Nachdruck an Initiativen zur Verbesserung.
Schön zu lesen, dass Du LORENZ trotz Deiner Kritik in guter Erinnerung behalten wirst. Für Deinen weiteren beruflichen aber auch privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Corina
Schnelle Entscheidungswege
Flexibel Arbeitszeiten
Diversität
Durch das Wachstum passen leider nicht mehr alle Mitarbeiter in ein Office, sodass hier Fußnähe noch zwei weitere Offices entstanden sind. Es wäre jedoch schön, wenn alle LORENZ Mitarbeiter in einem Gebäude sitzen könnten.
Sobald es wieder möglich ist, vermehrte Team bzw. Unternehmensevents, damit man wieder etwas näher zusammenwächst
Respektvoller Umgang auf allen Ebenen, Duz-Kultur und der Spaß bei der Arbeit wird auch nicht vergessen. Durch das vermehrte Homeoffice fehlt jedoch der tägliche Kontakt zu Kollegen in Kaffeepause oder ähnlichem
Man kann sich hier den Tag selber sehr flexibel einteilen. Ob im Office oder Zuhause hat man hier freie Entscheidung wann man arbeitet. Hauptsache die Deadlines und die Termine werden am Schluss eingehalten.
Dadurch, dass die LORENZ Stiftung existiert herrscht hier ein großes Sozialbewusstsein. In Richtung Umweltbewusstsein könnte noch etwas gemacht werden.
Der beruflichen Weiterbildung sind keine Grenzen gesetzt. Ist es für den Job sinnvoll, werden Weiterbildungen meistens ohne Probleme genehmigt. Durch die flache Hierarchie gibt es jedoch keine Aufstiegschance, was für mich jedoch keine Wichtigkeit hat
Kommunikation findet auf Augenhöhe ab. 2-Wöchentliche Updates von den Abteilungen, bei denen man Teilnehmen kann. Vierteljährliche Townhalls in denen alle wichtigen Punkte besprochen werden und Fragen gestellt werden können. Ansonsten herrscht auch überall eine offene Türpolitik - wenn man eine Frage hat, findet man schnell jemanden, der sie beantworten kann.
Faires Gehalt
Hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Nationalität.
Aufgrund der mittelständischen Größe des Unternehmens gibt er hier genug Möglichkeiten sich mit Ideen einzubringen, die auch größtenteils Umgesetzt werden. Auch konnte ich mit meiner/meinem Vorgesetzten in dem jährlichen Mitarbeitergespräch besprechen, welche Aufgaben ich in Zukunft übernehmen möchte und auf welche ich mich konzentrieren möchte.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein überaus positives und wertschätzendes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst.
Natürlich werden wir auch in Zukunft weiterhin alles daran setzen, dass dies auch so bleibt.
Für Deinen weiteren Weg bei LORENZ wünschen wir Dir noch viel Erfolg und gutes Gelingen.
Viele Grüße
Corina
Es herrscht in den meisten Fällen eine familiär Atmosphäre. Die Entscheidungswege sind (oder könnten sein) kurz.
Die Firmenziele und -philosophie sind nicht konkret genug. Zu häufig arbeitet man nur kundengetrieben und nicht zielgeleitet.
Es fehlt in vielen Fällen an qualifiziertem Personal (in ausreichender Menge). Jugend forscht, vor allem ohne entsprechende Anleitung ist nicht professionell und kundengerecht.
Ein respektvoller und lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen ist stets gewährleistet.
Bis weilen leidet die Work-Life-Balance unter dem Fehlen entsprechender Ressourcen. Für einige Tätigkeiten gibt es nicht genug ausreichend qualifiziertes Personal was zu einer deutlich höheren Arbeitsbelastung entsprechender Mitarbeiter führt.
Obwohl Aufstiegsmöglichkeiten gegeben sind, gibt es hierfür keine entsprechenden Entwicklungspläne. Auch das Angebot für außerbetriebliche Fortbildung ist deutlich unterdurchschnittlich.
In Anbetracht des Standorts und des Kundenumfelds ist die Bezahlung leider eher unterdurchschnittlich. Regelmäßig wandern Kollegen in die pharmazeutische Industrie oder aber als Entwickler in das Banken- und Versicherungswesen ab, da dort deutlich höhere Gehälter zu erzielen sind.
Ein echtes WIR-Gefühl
Mir sind keine Fälle bekannt, in denen Kollegen wegen ihres Alters in irgendeiner Form benachteiligt worden wären.
In der Regel einwandfrei und von Vertrauen und Offenheit geprägt. Vereinzelt haben Kollegen aber durchaus Angst vor den "Launen" oder (Über-)Reaktionen einzelner Mitglieder der Geschäftsführung
Sowohl die Geschäftsführung als auch die Mitarbeiter pflegen einen offenen und proaktiven Umgang in der Kommunikation der meisten Themen. Unangenehme Nachrichten werden ggf. auch mal vergessen...
Mir sind keine Fälle von Rassen- oder Geschlechterdiskriminierung bekannt. Leistung zählt über allem anderen.
Die Zusammenarbeit mit führenden Kunden der pharmazeutischen Industrie aber auch den Zulassungsbehörden weltweit ist ein aufregendes und herausforderndes Umfeld
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Wir sind jederzeit für Feedback der Mitarbeiter dankbar, denn jede einzelne Bewertung liefert uns Anregungen und eröffnet uns auch Möglichkeiten zur Verbesserung.
Wir freuen uns sehr über Deine größtenteils positiven Bewertungen. Wir versuchen, für unsere Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, bei dem sie sich wohl fühlen und ihr größtmögliches Potential ausschöpfen können. Es ist daher schön zu sehen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Auf ein paar Punkte Deiner Bewertung möchten wir jedoch etwas näher eingehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Deinen Kommentar zu diesem Punkt können wir nicht zu 100% nachvollziehen. Unser Ziel soll und muss es gerade sein, Software-Lösungen zu liefern, die die Anforderungen unserer verschiedenen Kundengruppen auf die bestmögliche Art und Weise erfüllen. Unsere Kunden stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Nur so gewährleisten wir, dass die LORENZ Life Sciences Group – wie in den letzten 30 Jahren – auch in Zukunft weiterhin erfolgreich am Markt tätig sein wird.
Verbesserungsvorschläge:
Uns ist bewusst, dass an manchen Stellen die Personal-Resourcen derzeit noch etwas knapp bemessen sind, was jedoch bei einem bereits seit Jahren wachsenden Unternehmen wie LORENZ nicht ungewöhnlich ist. Im gesamten Unternehmen arbeiten wir aber mit tatkräftiger Unterstützung der HR-Abteilung stetig daran, die noch bestehenden Lücken zu füllen, was sich auch an einer 18%igen Steigerung der Mitarbeiterzahl im Jahr 2020 zeigt. Ein Blick auf unsere offenen Vakanzen auf unserer Career-Seite zeigt ebenfalls, dass wir auch im Jahr 2021 weiterhin darum bemüht sind, zusätzliche Talente für die LORENZ Life Sciences Group zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung:
Deine Bewertung bei diesem Punkt können wir leider gar nicht nachvollziehen. Wir sind davon überzeugt, dass stetige Weiterbildung die Basis für unseren derzeitigen und auch zukünftigen Geschäftserfolg darstellt. Daher hat jeder Mitarbeiter im Hause LORENZ die Möglichkeit sich in seinem Aufgabenbereich und auch darüber hinaus, intern wie auch extern, umfangreich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Wir setzen jedoch im Unternehmen auf eigenverantwortliche Mitarbeiter, die diese Möglichkeiten dann auch in Anspruch nehmen.
Gerne würden wir verstehen, wie Deine Einschätzung zu den oben genannten Punkten entstanden ist. Wir würden uns daher über ein persönliches Gespräch freuen, um diese Themen zu klären.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei LORENZ!
Viele Grüße
Corina
Ich hatte eine sehr gute Einarbeitung und Unterstützung trotz Start im Home-Office wegen Corona. Auch wurde ich sehr herzlich von meinem neuen Team aufgenommen.
Die Arbeit gestaltet aufgrund der spannenden Projekte immer abwechslungsreich. LORENZ ist ein sehr innovatives Unternehmen, es wird gerne gesehen sich selbst einzubringen und mitzuwirken, das macht die Arbeit spannend und motiviert vor allem.
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt und Umgang auf allen Ebenen. Auch die Stimmung und Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr gut.
Kurz gesagt, motivierte Kollegen und tolles Arbeitsumfeld!
Auch während der Corona Zeit hat sich das Unternehmen sehr vorbildlich und konsequent gezeigt. Es wurde schnell komplett und sehr flexible auf Home Office umgeschaltet (allerdings gab es auch vor Corona Zeit schon die Möglichkeit auf Home Office). Dazu super IT Unterstützung und Erhalt der internen Prozesse. Masken vom lokalen Schneider als auch FFP2 Masken wurden zur Verfügung gestellt.
Ich kann nichts schlechtes berichten.
Tolles Arbeitsumfeld.
Wirklich super, sehr viele Freiheiten und viel Vertrauen in der Gestaltung der Arbeitszeit. Meiner Einschätzung nach aktuell gar nicht verbesserbar.
Kollegialität wird ganz groß geschrieben, man hilft den Kollegen wo man kann. Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
Eigenständiges Arbeiten wird gefördert, viel Vertrauen wird vom Vorgesetzten entgegengebracht, die Leistung steht im Vordergrund und nicht Micromanagement.
Ein regelmäßiger Austausch mit dem Vorgesetzten findet statt.
Bürogebäude wird aktuell modernisiert. Es wird ein tolles junges und innovatives Design umgesetzt und ich freue mich heute schon darauf die neuen Räumlichkeiten zu nutzen und darin zu arbeiten.
Aber auch die aktuell Office Ausstattung und IT Ausstattung sind sehr gut.
LORENZ entwickelt sich zu einem sehr modernen und innovativen Unternehmen. Bei LORENZ möchte man auf jeden Fall langfristig arbeiten.
Ziele und Strategie werden klar kommunizieret. Es herrscht eine sehr offene und transparente Kommunikation.
Auch die Kommunikation im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend finde ich sehr gut.
Sind markgerecht.
Zudem gibt es tolle Benefits, Corporate Benefits und vielseitige Angebote, wie z.B. Yoga, auch wird das JobRad bald angeboten.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr über Dein durchgehend positives Feedback und dass Du mit der LORENZ Life Sciences Group als Arbeitgeber sehr zufrieden bist. Selbstverständlich werden wir weiterhin alles daran setzen, dass dies auch so bleibt.
Für Deinen weiteren Weg mit der LORENZ wünschen wir Dir viel Erfolg und hoffen auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Corina
Masken vom lokalen Schneider zur Verfügung gestellt und Flexibilität mit Home Office, sehr schön!
Fällt mir spontan nichts ein
Umgang mit Corona meines Erachtens sehr umfassend!
Guter Umgang miteinander und tatsächlich eher familiär als distanziert, auch wenn es nach Klischee klingt.
Denke gut
Wirklich super, sehr viele Freiheiten und viel Vertrauen in der Gestaltung der Arbeitszeit. Meiner Einschätzung nach aktuell gar nicht verbesserbar.
Noch unstrukturiert, man muss sich auch selbst mit kümmern für relevante Fortbildungen, aber Verbesserungen sind überall zu sehen.
Gehalt gut, vor allem mit Erfolgsbeteiligung. Allerdings unflexibel bei der Altersvorsorge.
So la-la, was gibt eine Stiftung, die gesellschaftliche Projekte fördert, die Möglichkeiten zum Engagement für Mitarbeiter könnte breiter aufgestellt sein und inklusiver für alle Religionen.
Es herrscht ein hohes Bewusstsein darüber, dass man aufeinander angewiesen ist und miteinander arbeitet. Manchmal kann das noch verbessert werden, aber auch hier auf einem guten Weg.
Keine Beanstandungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Vor Ort soweit gut, Modernisierungen sind auch geplant wo notwendig. Teilweise etwas hellhörig, aber siehe vorheriger Satz.
Traditionell ein Schwachpunkt, aber große Schritte in die richtige Richtung. Townhall Meetings, Kommunikation über Teams, Blogs...
Keine Beanstandungen
Wie überall, es kann nicht immer interessant sein, aber durchaus meistens!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für das Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung.
Uns ist bewusst, dass an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungsbedarf bei unseren Prozessen besteht. Wir arbeiten aktuell aktiv daran und sind auch offen und dankbar für Hinweise von unseren Kolleginnen und Kollegen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei LORENZ und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Corina
Flexible Home Office Regelung. Interessantes Kundenumfeld.
Kommunikation und Führungsstil einiger Mitglieder der Geschäftsführung, man wird nicht ernst genommen. Wertschätzung für Mitarbeiter fehlt. Wirkliche Führung fehlt. Mitarbeiter Fluktuation wird nicht ernst genommen, Kritik wird als Unzufriedenheit Einzelner angesehen und die schlechte Stimmung wird einfach verdrängt.
Hört auf die Mitarbeiter. Es fehlt die Wertschätzung. Schiebt die Schuld nicht immer von Euch. Gesteht Fehler auch mal ein. Stellt Euch bewusst die Frage wie ihr langjährige, wertvolle Mitarbeiter auch behalten könnt. Dazu gehört auch eine Lösung zu finden die Arbeitsbelastung zu senken, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und auch Gehälter entsprechend nach oben anzupassen. Sehr Viele sind auf dem Sprung. Vertraut nicht immer darauf, dass ein paar produktive Mitarbeiter die ganze Arbeit immer alleine übernehmen werden.
Angespannt durch hohe Fluktuation und große Arbeitslast.
Weiterbildungen gibt es. Manche Mitarbeiter werden aber aktiv gefördert während andere nie die selben Chancen bekommen.
Niedrige Gehälter für das Arbeitsumfeld und der Großraum Frankfurt.
Keine Nachteile zu erkennen.
Sehr unterschiedlich, aber generell sehr unbefriedigend.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte.
Wir legen sehr viel Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir freuen uns über Deine positiven Bewertungen zu den Themen "Kollegenzusammenhalt", "Gleichberechtigung" und "Umgang mit älteren Kollegen".
Deine Kritik zum Thema Weiterbildung überrascht uns jedoch etwas. Uns ist bewusst, dass stetige Weiterbildung die Basis für unseren derzeitigen und auch zukünftigen Geschäftserfolg darstellt. Daher erhält jeder Mitarbeiter im Hause LORENZ die gleichen Chancen sich in seinem Aufgabenbereich und auch darüber hinaus weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Gerne steht Dir Dein Vorgesetzter oder die Personalabteilung für Rücksprachen diesbezüglich zur Verfügung. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen bietet sich ebenfalls die Möglichkeit über eventuelle Weiterbildungswünsche /-bedarfe zu sprechen.
Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege nochmals darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann beim direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell aus der Welt geschafft werden.
Zum Thema Gehalt möchten wir erwähnen, dass wir jährlich unsere Gehaltsstrukturen überprüfen und entsprechende Anpassungen vornehmen, um marktfähig zu bleiben. Durch unseren regelmäßigen Gehalts-Benchmark mit vergleichbaren Firmen und Branchen sind wir der Meinung eine faire Einstufung aller Mitarbeiter getroffen zu haben.
Wir finden es schade, dass Du derzeit unzufrieden mit Deinem Arbeitsumfeld bist. An dieser Stelle möchte ich Dich gerne einladen auf mich zuzukommen, so dass wir Deine Kritikpunkte persönlich besprechen und gemeinsam Lösungswege entwickeln können.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
Home Office Regelung
Wertschätzung
Höre auf den Mitarbeiter
Schere zwischen Management und Arbeitsnehmer ist zu gross
Der Mitarbeiter ist nicht wichtig
Kommunikation von oben kommt meistens beim Arbeitsnehmer nicht an
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir möchten uns für Dein Feedback und Deine offene Kritik bedanken.
Wir finden es schade, dass Du Dich derzeit in unserem Unternehmen nicht wohl fühlst. Wir bemühen uns, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten, wo jeder mit Freude morgens zur Arbeit kommt.
Gerne möchten wir auf ein paar Deiner angesprochenen Punkte eingehen, die wir nicht nachvollziehen können:
Wir verstehen leider nicht, was Du mit der Aussage „Die Schere zwischen Management und den Arbeitnehmern ist zu groß“ meinst. Ein offener Austausch sowie eine konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig und spiegelt sich in unserer „Offenen-Tür-Mentalität“ wider. Somit bietet sich für alle Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander aber auch mit unseren Führungskräften regelmäßig auszutauschen.
Was Dein unbefriedigendes Feedback zum Vorgesetzenverhalten angeht, möchten wir auf diesem Wege darauf hinweisen, dass jede/r Mitarbeiterin/Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Führungskräfte in Ihrem Handeln konstruktiv zu kritisieren. Dies kann mit dem direkten Vorgesetzten im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche aber auch jederzeit in einem persönlichen Gespräch stattfinden. So können Unstimmigkeiten und Missverständnisse schnell und unkompliziert aus der Welt geschafft werden.
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die Problemstellungen besprechen. Hierbei kannst Du mir konkrete Lösungsvorschläge unterbreiten, wie wir die aktuelle Situation verbessern können.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
- In einem internationalen Umfeld zu arbeiten
- Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
- Weiterbildung wird unterstützt
- Persönliche, wertorientierte Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden
- In etablierten, agilen Prozessen zu arbeiten
- Angebot von unvergleichbaren Softwarelösungen in globalen Nischenmärkten
Derzeit nichts
- Kollaboration mit anders lokalisierten Einheiten des Unternehmens weiter vereinfachen
- Das Momentum von Veränderung und Anpassungsfähigkeit weiter aufrechthalten
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Teamarbeit wird gelebt.
Wird von Vorgesetzten unterstützt/gefordert.
Lösungen des Unternehmens digitalisieren einen zuvor papierbasierten Prozess bei Kunden. Einfluss auf CO2 Emmissionen ist gegeben. Auch intern werden Umweltschutzmaßnahmen gelebt. Die Stiftung des Unternehmens setzt aktuell deutschlandweite Inklusionsprojekte um.
Extrem ausgeprägt.
Unternehmen hat eine interessante Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern, die alle Ihren Mehrwert liefern.
Mix aus persönlicher Demut und professionellem Willen. Man kann hier lernen.
Auf neuestem Stand der Technik.
Ehrlich und direkt.
Ich habe nur Gleichberechtigung mitbekommen. In den Teams in den ich aktuell Arbeite haben wir mindestens so viele Frauen wie Männer. Extrem bereichernd.
Jeden Tag, mit internationalem Einfluss.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung unseres Unternehmens genommen hast.
Wir freuen uns sehr über dieses durchweg positive Feedback.
Es ist schön zu hören, dass Du Dich in unserem Unternehmen wohl fühlst. Wir werden selbstverständlich weiterhin täglich daran arbeiten, dass dies auch so bleibt.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei LORENZ.
Viele Grüße
Corina
Human Resources
So verdient kununu Geld.