Lorenz 

Personal

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Argumente, jemanden in einen Job zu bewegen, genauer überdenken. ("vielleicht kriegt die Frau ja noch ein Kind!" ist keine seriöse Art, jemanden von einer Stelle zu überzeugen)

- Die Erwartung, der Bewerber möge sich doch bitte begeistert auf jede X-beliebige Stelle stürzen, selbst wenn diese sich am A.... der Welt befindet oder für den Bewerber aus sonstigen Gründen uninteressant ist.

- den aggressiven Ton unterlassen, wenn es nicht so läuft, wie man es gerne hätte.

- Sich auf persönliche Gespräche besser vorbereiten. Wenn ein Bewerber schon vorbei kommt, wäre es schön, mehr als einen einzigen Bewerbungsvorschlag vorgelegt zu bekommen. Eventuell auch mehr als ein Vorschlag für eine Stelle, die man gerade mal 2 Monate besetzen könnte. Das ist nun mal nicht für jeden das Richtige.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konte keine Mängel feststellen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interne Absprachen zwischen den Kollegen, Mehr um Bewerber bemühen, Nicht die Zeit der Bewerber verschwenden

Verbesserungsvorschläge

Hab vor vielen Jahren bei dieser Firma kurz gearbeitet und wurde gleich bei meinem ersten Einsatz übernommen, wollte mich nun wieder bewerben und erlebte unfassbare Zustände.

Ein internes Email wurde aus Versehen an mich geschickt, in dem ich auf das Übelste beleidigt wurde. In einem daraufhin von mir angestrengten Verfahren vor dem Arbeitsgericht wegen Diskriminierung wurde seitens Lorenz mit einer unfassbaren Arroganz und Frechheit und sogar mit Unwahrheiten gearbeitet, z.b. wurden einfach behauptet meine nachweislich hervorragenden Zeugnisse wären schlecht, was ich vollständig widerlegen konnte.

Man verwies u.A. auf ein unbedeutendes Einzel-Gutachten das Formulierungen in meinen Zeugnissen ins Gegenteil verkehrte, dieses Gutachten jedoch wurde sogar nachweislich vom Bundesarbeitsgericht als völliger Blöldsinn zurück gewiesen, was die Rechtsvertretung von Lorenz bewusst ignorierte. Man versuchte mich ohne jeden nachvollziehbaren Grund aufs Übelste persönlich zu diskreditieren.

Das Auftreten der Firma vor Gericht war an Peinlichkeit und Niveaulosigkeit nicht zu überbieten. Wer so Bewerber behandelt, behandelt sie auch während der Beschäftigung nicht besser.

Ich bin entsetzt von dieser Firma und kann nur davon abraten, Zeitarbeitsfirmen haben sowieso einen schlechten Ruf, aber Lorenz Personal ist das Allerletzte auf diesem Markt.

Nachtrag: Wie diese Firma mutmaßlich manipuliert sieht man daran, dass just nachdem es nie eine Bewertung für den Bewerbungsberich von Lorenz gab und ich der erste war, gaaaanz plötzlich und reeeeein zufällig eine super positive Bewertung nach der anderen rein schneit...na wenn das keeeeein Zufall ist........

Verbesserungsvorschläge

Nicht viel - vielleicht mal ein Update der Büroausstattung

Verbesserungsvorschläge

unkompliziert, fair, sehr nett und persönlich, proaktive Vorschläge

Verbesserungsvorschläge

Personaelvermittlung auf professioneller und trotzdem sehr persönlicher Basis. Einer der besten Personalvemitter aus meiner Sicht in und im Nürnberg. zeitnahe Rückmeldung zu laufenden Stellen und Interesse an persönslichem Kontakt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Disponentin hat mich vor und während des Gesprächs mit ihrem Kunden sehr gut unterstützt und mich umfassend informiert. Auch nachdem ich von ihren Kunden eine Absage erhalten habe, hat sie nach einigen Tagen wieder eine Stelle für mich gehabt. Mittlerweile habe ich zwar woanders eine Festanstellung gefunden, aber ich würde jederzeit wieder zu Lorenz gehen. Dort habe ich mich wertgeschätzt gefühlt - nicht wie bei manch anderen Zeitarbeitsunternehmen...