70 von 160 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr freundlich. eine gute Atmosphäre.
Flexible Arbeitsmodelle
Transparenz zwischen den Kollegen
Geschäftsführung ist auf Augenhöhe
moderne Büros (Ausstattung)
hoher Qualitätsanspruch
Man kommt sehr gerne ins Büro
Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel anpassen
Respektvolles Miteinander
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
offene Kommunikation auf allen Ebenen
Ich habe mich in den 3 1/2 Jahren sehr wohl gefühlt im Unternehmen und wurde sehr von meinen Vorgesetzten wie auch von den Arbeitskollegen wertgeschätzt. Ich habe bei Lorenz Personal sehr viel gelernt. Mich sowohl persönlich wie auch beruflich weiterentwickelt. Ein sehr guter Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche, den ich gerne weiterempfehle.
Eine tolle Arbeitsatmosphäre und die Vorgesetzen geben gerne konstruktives wie auch positives Feedback
HomeOffice ist möglich und durch das Gleitzeit Modell können die Arbeitszeiten frei eingeteilt werden
Ich war die erste duale Studentin im Unternehmen, was darauf schließen lässt, dass das Unternehmen definitiv interessiert an Karriere und Weiterbildung für die Mitarbeiter ist.
Es wird immer mehr auf Papier verzichtet.
Hier und da kann jedoch auf jeden Fall noch eingespart werden.
Toller Zusammenhalt, habe mich super wohl gefühlt. Evtl. Teambuilding Maßnahmen einführen, um dies noch weiter zu verstärken
Die Ausbilderin hat einen tollen Job gemacht :-)
Es wird immer weiter entwickelt und geschaut, welche Anpassungen getätigt werden können
Funktioniert schon gut. Abteilungsübergreifend jedoch noch ausbaufähig.
Große Vielfältigkeit in diesem Bereich, neue Aufgaben können bei Bedarf dazu kommen
Abhängig von der Beschäftigung
Abhängig von der Beschäftigung
Abhängig von der Beschäftigung
Offene, transparente Kommunikation.
Echte Übernahmechancen bei Entleihfirma. Transparente Gehaltsstruktur.
Prozesse moderner gestalten und digitalisieren. (Reisekostenabrechnung, Urlaubs- und Gleitzeitanträge)
Am Anfang war ich skeptisch, ob die Arbeit über Arbeitnehmerüberlassung das Richtige ist. Aber meine anfänglichen Vorbehalte haben sich nicht bewahrheitet. Lorenz Personal bietet ein angenehmes Miteinander, offene Kommunikation und grundsätzlich eine gute Arbeitsatmosphäre.
Urlaubs- und Gleitzeitanträge wurden problemlos genehmigt. Work-Life-Balance bei Entleihfirma war mit einer offiziellen 35 Stunden Woche plus einigen Überstunden im Rahmen. Überstunden wurden alle erfasst und durch Freizeit oder zu Ende des Beschäftigungsverhältnisses finanziell abgegolten.
Lorenz druckt noch sehr viel aus. Hier könnte sicherlich einiges digitalisiert und entsprechend umweltfreundlicher gestaltet werden.
Entleihfirma hat mich übernommen. Insofern hat der Einstieg über Zeitarbeit bei mir gut funktioniert.
Direkte Ansprechpartnerin bei Lorenz war freundlich und sehr gut erreichbar. Zusammenarbeit hat wunderbar funktioniert.
Arbeitsbedingungen kann ich nur bei Entleihfirma bewerten. Equipment wurde von der Firma zur Verfügung gestellt. Homeoffice möglich. Kein Diensthandy für externe Mitarbeiter. Das ist in bestimmten Funktionen nicht optimal. Laute Großraumbüros mit wenig Atmosphäre sind verbesserungswürdig.
Transparente und offene Kommunikation mit Ansprechpartnern bei Lorenz Personal. Gute Erreichbarkeit. Alle Fragen wurden stets zeitnah beantwortet.
Gehalt war an Tarifvertrag orientiert, ist aber ausbaufähig, gerade in Relation zu dem Gehalt interner Mitarbeiter. Das Gehalt hängt aber sicher auch stark von den Aufgaben und Anforderungen an die Tätigkeit ab. Bei meiner Stelle war ein Hochschulstudium erforderlich und das Gehalt ist kontinuierlich gestiegen. Gegen Ende hat es auch ein gutes Niveau erreicht. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist sehr wenig. Das habe ich auch nicht erhalten, da ich nicht direkt zum 1.1. eingestellt wurde. Aber es gibt ja auch einige Zeitarbeitsfirmen die gar keine Sonderzahlungen anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht kein Erfolgsdruck wie bei anderen Unternehmen der Branche. Wer sich im Unternehmen einbringt und einen Beitrag zum Gesamterfolg leistet, wird gefördert und geschätzt.
Die "Zeitarbeit" hat leider noch immer einen schlechten Ruf. Das Unternehmen Lorenz hat in den letzten Jahren sehr zur Verbesserung dieses Image beigetragen.
Die Geschäftsführung versucht auf jede persönliche Lebenssituation einzugehen und eine individuelle Work-Life-Balance zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten sind in Absprache mit dem Team kein Problem. Das HomeOffice-Angebot könnte etwas flexibler gestaltet werden.
Das Unternehmen unterstützt bei Weiter- und Fortbildungen. Karriereschritte im Unternehmen werden, soweit möglich, gefördert.
Die Sozialleistungen sind gut: es gibt Zuschüsse zu den Fahrtkosten und individuelle Unterstützungsoptionen. Das Gehalt ist für die Branche zwar im oberen Durchschnitt, jedoch besteht hier noch Verbesserungspotential.
Das soziale Bewusstsein des Unternehmens ist groß. Auf Umweltthemen könnte mehr geachtet werden, z.B. weniger Papierverschwendung. Es hat sich aber auch schon einiges getan.
Gegenseitige Unterstützung schafft gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung. Der Kollegenzusammenhalt hängt also von jedem persönlich ab. Zu meiner Zeit war der Kollegenzusammenhalt immer freundschaftlich und motivierend.
Die Abteilungen haben eine gut gemischte Altersstruktur, die besonders im Erfahrungsaustausch sehr wichtig ist und den Unternehmenserfolg vorantreibt.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und fehlendes Equipment kann bei Bedarf organisiert werden. Vor allem die offenen Räumlichkeiten fördern den Austausch sehr.
Die Kommunikation hat sich in der Corona Zeit stark verbessert. Die Geschäftsführung informiert die Teams einmal wöchentlich über alle relevanten Neuigkeiten. Bei persönlichen Anliegen stehen die Türen der Geschäftsführung offen.
Lorenz steht ganz besonders für Gleichberechtigung. Es gibt sowohl weibliche, männlich als auch Teilzeit-Führungskräfte.
Meine Aufgaben haben mir immer viel Spaß gemacht. Kolleg/innen wurde auch schon angeboten intern zu wechseln, falls die derzeitige Tätigkeit nicht mehr passt.
Die positive und inhaltliche Betreuung und Bewertung, sowie die offene Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphär ist entspannt und abgeklärt
Auch ausserhalb wird über die Firma sehr positiv gesprochen, was nur bestätigt werden kann
Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit war immer und zu jederzeit durch feste Arbeitszeiten und geplante Urlaube gegeben
Es gab immer das Gefühl für Verständnis und Hilfe
Der Umgang ist anständig und sozial.
Es wurde immer freundlich und zuvorkommend kommuniziert. Man wurde immer mit einbezogen
Beste Arbeitsbedienung, immer auf dem neuesten Stand.
Die Kommumikation war immer und allzeit auf allen Medienkanälen möglich
Gehälter sind Tariflich angepasst
HIer verspürt man absolute Gleichberechtigung aller Beteiligten
Die Vermittler selber haben wenig Einfluß auf die Aufgaben, sind aber sehr bemüht und kontrollieren die Aufgabenstellungen der Firmen die Zeitarbeiter mieten.
auch in schwierigen Zeit fair zu bleiben
entspannte Professionalität
über Branchendurchschnitt, recht guter Bekanntheitsgrad
durch sehr guten Kollegenzusammenhalt und der turnusmäßigen Überprüfung der Über-bzw. Unterforderung sehr gut
gut, Vorschläge durch Mitarbeiter, damit man auch die Veranstaltungen besucht, die einen im Moment wirklich weiterbringen.
machen wir uns schon Gedanken
sollte man nicht fragen müssen
klar, wertschätzend, an der Erweiterung des eigenen Horizonts interessiert.
schon sehr gut; man merkt, dass der Punkt sehr ernst genommen wird.
wird gelebt
Sehr klare und authentische Führung. Kritikfähigkeit. Offen für Innovation. Konsequente Unterstützung der persönlichen Entwicklungsperspektiven.
Besser als sein Image bzw. das der Branche, daran wird gearbeitete.
Weiterbildung ist immer gern gesehen - es darf allerdings der Impuls vom Mitarbeiter nicht fehlen.
Jederzeit gesprächsbereit, ob für Perspektiven, Kritik oder Verbesserungsideen.
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