Starker Fokus auf Zahlen, deutliche Schwächen in Führung und Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
2x in der Woche Homeoffice
Kostenlose Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer offenen und sicheren Feedbackkultur, in der auch kritische Stimmen gehört werden
• Stärkere Ausrichtung von HR auf Mitarbeiterbelange und schnellere Bearbeitung von Anliegen
• Förderung von Teamzusammenhalt und Arbeitsklima
• Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Offenheit und Wertschätzung
• Bessere Balance zwischen Kennzahlenfokus und Mitarbeiterzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht liegt ein sehr starker Fokus auf Kennzahlen und Ergebnissen, während Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Wertschätzung und Feedbackkultur deutlich in den Hintergrund treten. Regelmäßiges, konstruktives oder fachlich fundiertes Feedback habe ich kaum erlebt, was die eigene Weiterentwicklung erschwert.
Die HR-Abteilung habe ich als wenig unterstützend wahrgenommen. Anliegen wurden teilweise nur verzögert oder gar nicht bearbeitet, Prozesse wirkten insgesamt träge und wenig mitarbeiterorientiert.
Zudem entstand für mich der Eindruck, dass eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre nicht aktiv gefördert wird. Lockerheit oder Spaß am Arbeitsplatz scheinen wenig Raum zu haben. Auch der Zusammenhalt im Team sowie gezieltes Teambuilding kamen aus meiner Sicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Vorgesetztenverhalten
Kaum Feedback- und Entwicklungskultur
Schwache HR-Unterstützung
Geringe Wertschätzung im Arbeitsalltag
Wenig Teamzusammenhalt und fehlendes Teambuilding
Kritische Stimmen werden kaum gefördert
Stark hierarchisches Führungsverständnis
Kommunikation
Kritisch sehe ich auch den Umgang mit Feedback von Mitarbeitenden: Es entstand der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht sind und teilweise negativ aufgenommen werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeitende ihre Meinung eher zurückhalten, anstatt sich offen einzubringen.
Im Hinblick auf Führung habe ich ein stark hierarchisches Verständnis wahrgenommen. Die Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden war deutlich spürbar, was bei mir und anderen eher das Gefühl erzeugt hat, nicht auf Augenhöhe wahrgenommen zu werden.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeitenden nicht im gleichen Maße im Fokus steht wie die wirtschaftlichen Kennzahlen.