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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
2x in der Woche Homeoffice
Kostenlose Parkplätze
Geld wird pünktlich überwiesen.
Es sind keine mehr übrig geblieben!
Innovatives Unternehmen mit viel Potential, das leider momentan nicht genutzt werden kann durch Mangementfehler.
Auf allen Ebenen fachlich sehr kompetente und engagierte Kollegen (wenn die Motivation stimmen würde).
Das kollegiale Miteinander sowie die flache Hierarchie sind ein wirklicher Pluspunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das abwertende und nicht wertschätzende Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeiter*innen und dann am nächsten Tag wieder so zu tun als wäre die Welt in Ordnung. So etwas krankes gibt es in keinem Film. Unmögliches Verhalten.
Es wird nur geredet, aber nichts gemacht. Wird schnell unfair und diskreditiert Mitarbeiter intern. Sehr schlechte Mitarbeiterführung!
Teilweise schlechter Umgangston untereinander, da die Nerven blank liegen (work overload)
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer offenen und sicheren Feedbackkultur, in der auch kritische Stimmen gehört werden
• Stärkere Ausrichtung von HR auf Mitarbeiterbelange und schnellere Bearbeitung von Anliegen
• Förderung von Teamzusammenhalt und Arbeitsklima
• Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Offenheit und Wertschätzung
• Bessere Balance zwischen Kennzahlenfokus und Mitarbeiterzufriedenheit
Einen Coach für einige Führungskräfte! Motto: Wer bin ich und wie wirke ich auf das Team und die Mitarbeitenden!
Bessere und nachhaltigere Führung
Mehr Manpower schaffen (nicht nur auf Führungsebene), damit Prozesse gelebt werden können, damit es Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall geben kann.
Schnellere und eindeutigere Entscheidungsfindung.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, vor allem was Entscheidungsverantwortlichkeiten und Arbeitszeiten betrifft.
Informationen proaktiv teilen. Lieber einmal mehr als einmal zu wenig.
Eine Zeiterfassung wäre wünschenswert gewesen, da oftmals nicht gesehen wurde, wie viel einige Kollegen gearbeitet haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Lornamead ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend gute Stimmung zwischen den Kollegen, es gibt immer Ausnahmen...
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit. Ob Mittagspausen, Weihnachtsfeiern oder andere Firmenveranstaltungen - mit den Kollegen hat es immer sehr viel Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lornamead ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Feedback- und Entwicklungskultur
Schwache HR-Unterstützung
Geringe Wertschätzung im Arbeitsalltag
Wenig Teamzusammenhalt und fehlendes Teambuilding
Kritische Stimmen werden kaum gefördert
Stark hierarchisches Führungsverständnis
Unfähige Gestallten die ein Unternehmen führen sollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chancen
Aufgrund der flachen Hierarchien sind große Karrieresprünge (z.B. von Mitarbeiter zu Vorgesetzten) eher selten, aber das Unternehmen ist generell bereit die Karriere durch breitere Aufgaben- und Verantwortungsfelder zu fördern.
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lornamead wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lornamead schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lornamead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lornamead als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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