Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEinige Produkte sind grundsätzlich gut und bieten viel Spielraum für konzeptionelle Arbeit. Der erste Eindruck wirkt positiv, bei genauerem Hinsehen zeigen sich jedoch Schwächen in der Umsetzung. Dies hängt aus meiner Sicht auch mit einer teilweise unerfahrenen Führungsstruktur zusammen, die die Steuerung und Weiterentwicklung der Projekte erschwert.
2x in der Woche Homeoffice
Kostenlose Parkplätze
Es sind keine mehr übrig geblieben!
Innovatives Unternehmen mit viel Potential, das leider momentan nicht genutzt werden kann durch Mangementfehler.
Auf allen Ebenen fachlich sehr kompetente und engagierte Kollegen (wenn die Motivation stimmen würde).
Das kollegiale Miteinander sowie die flache Hierarchie sind ein wirklicher Pluspunkt.
Insgesamt ist der Arbeitgeber aus meiner Sicht nicht empfehlenswert. Wer mit Leidenschaft und Freude in diesem Business arbeiten möchte, sollte sich die Rahmenbedingungen genau ansehen und sorgfältig abwägen, ob dieses Unternehmen dafür geeignet ist.
Es wird nur geredet, aber nichts gemacht. Wird schnell unfair und diskreditiert Mitarbeiter intern. Sehr schlechte Mitarbeiterführung!
Teilweise schlechter Umgangston untereinander, da die Nerven blank liegen (work overload)
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte durch klarere Prozesse, bessere Abstimmung und weniger Silodenken verbessert werden. Entscheidungen sollten stärker auf Umsetzung und Effizienz ausgerichtet sein, statt durch unnötige Meetings verzögert zu werden.
Im Bereich Führung wäre mehr Selbstreflexion, Transparenz und ein einheitlicher Führungsstil wünschenswert, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken.
Zudem sollten interne Prozesse überprüft und verschlankt werden, um die operative Arbeit zu erleichtern und Projekte schneller voranzubringen. Auch die Einbindung externer Unterstützung durch erfahrene Unternehmensberatungen könnte helfen, Strukturen und ...
Aufbau einer offenen und sicheren Feedbackkultur, in der auch kritische Stimmen gehört werden
• Stärkere Ausrichtung von HR auf Mitarbeiterbelange und schnellere Bearbeitung von Anliegen
• Förderung von Teamzusammenhalt und Arbeitsklima
• Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf Kommunikation, Offenheit und Wertschätzung
• Bessere Balance zwischen Kennzahlenfokus und Mitarbeiterzufriedenheit
Bessere und nachhaltigere Führung
Mehr Manpower schaffen (nicht nur auf Führungsebene), damit Prozesse gelebt werden können, damit es Vertretung im Urlaubs-/Krankheitsfall geben kann.
Schnellere und eindeutigere Entscheidungsfindung.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, vor allem was Entscheidungsverantwortlichkeiten und Arbeitszeiten betrifft.
Informationen proaktiv teilen. Lieber einmal mehr als einmal zu wenig.
Eine Zeiterfassung wäre wünschenswert gewesen, da oftmals nicht gesehen wurde, wie viel einige Kollegen gearbeitet haben.
Der am besten bewertete Faktor von Lornamead ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
unauffällig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lornamead ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungsangebote sind eher begrenzt und wenig herausragend. Ergänzend findet einmal pro Woche Gruppenunterricht in Englisch statt.
Keine Chancen
Kaum Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
